Lue keskustelun säännöt.
Te jotka soittelette työhakemuksenne perään, mitä asiaa teillä oikein on?
19.08.2023 |
Itse en ole koskaan soittanut. Jos ei ole mitään oikeaa asiaa, niin miksi edes soittelisikaan. Eikö se työhakemus jo itsessään ole indikaattori, että on kiinnostunut kyseisestä työstä, ei kai sen perään mitään hupisoittoja tarvita?
Kommentit (50)
Tuo kuuluu siihen muodikkaan dynaamiseen työnhakuun, jossa olennaisena osana on brändääminen, kampanjointi ja tyrkyttäytyminen. Varmaankin on olemassa työnantajia, jotka odottavat ja arvostavat tuollaista.
Minuakin on kehotettu soittelemaan hakemusteni perään ja kysymään "jotain". En ole kyllä keksinyt, mikä asia olisi niin tärkeä, että sitä pitäisi kysyä kesken kaiken.
(Kysyt siis niiltä, jotka soittelevat. Vastasin nyt, vaikken soittele. Tähän varmasti mahtuu, koska en usko, että soittelijoita ilmaantuu paikalle.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Luulen että ihmiset soittaa siksi että tällä soitolla voisivat kohottaa omaa paikkaansa hakijoitten joukosta.
Valitettavasti on todettava että haaststtelija/ valitsija on varannut tietyn ajan hakemuksiin perehtymiselle ja on tekemässä ihan toista työtä kun joku hakija soittaa ja tilanne on hänelle ehkä vain ärsyttävä.
Joten, odottakaa rauhassa. Jos teidät haastatellaan niin teihin ollaan yhteydessä.
Olisi mielenkiintoista tietää, että korreloiko soittelu sen kanssa että tulisi valituksi työhön. Onko joku joskus jättänyt palkkaamatta muuten pätevämmän ja sopivamman työntekijän vain sen takia ettei soittanut hakemuksensa perään ja kysellyt tyhmiä. Harvoinhan hakuprosessin aikana todellisuudessa on mitään oikeaa kysyttävää, kysyy sitten haastattelussa.
Itse rekrytoijana pidän pelkästään positiivisena jos hakija osoittaa aktiivisuutta. Tietysti jos soittaa ihan ilman asiaa niin vaikutus voi olla vähän outo, mutta on ihan asiallista vaikkapa soittaa ennen hakemuksen jättämistä kysyäkseen avoimesta paikasta jotain sellaista mikä ei ilmoituksesta käy ilmi.
Samoin haastattelun jälkeen voi hyvin olla yhteydessä (esim sähköpostitse) ja tarjota jotain lisätietoa tai vaikka kysyä miten prosessi etenee.
Olen usein ihmetellyt miten harva hakija on mitenkään yhteydessä hakemuksensa lähettämisen jälkeen. En pidä sitä hakijalle miinuksena (paitsi ehkä joihinkin myynnin tehtäviin) mutta pienen plussan siitä aina saa.
Vierailija kirjoitti:
Itse rekrytoijana pidän pelkästään positiivisena jos hakija osoittaa aktiivisuutta. Tietysti jos soittaa ihan ilman asiaa niin vaikutus voi olla vähän outo, mutta on ihan asiallista vaikkapa soittaa ennen hakemuksen jättämistä kysyäkseen avoimesta paikasta jotain sellaista mikä ei ilmoituksesta käy ilmi.
Samoin haastattelun jälkeen voi hyvin olla yhteydessä (esim sähköpostitse) ja tarjota jotain lisätietoa tai vaikka kysyä miten prosessi etenee.
Olen usein ihmetellyt miten harva hakija on mitenkään yhteydessä hakemuksensa lähettämisen jälkeen. En pidä sitä hakijalle miinuksena (paitsi ehkä joihinkin myynnin tehtäviin) mutta pienen plussan siitä aina saa.
Siis millä alalla oikein rekrytoit? Ja mitä nuo hakijat oikein soittelevat? Mikset tee rekryilmoituksesta sellaista, josta ilmenee olennaiset tiedot? Ja eikö tuosta hakuprosessin etenemisestä pitäisi puhua jo haastattelussa eikä haastattelun jälkeen? Onhan se nyt moka rekrytoijalta jos ei sen vertaa saa kakistettua ulos haastattelutilanteessa.
Aloittaja kuulostaa erittäin epäsosiaaliselta yksilöltä, jota kukaan ei halua työyhteisöönsä. Niin se on yhteisö, jossa pitää tulla toimeen muiden ihmisten kanssa kommunikoimalla, ei olettamalla että muut lukevat ajatuksia.
Mutta niinhän ne TE-toimistossa kehottavat soittamaan työpaikan perään joka kerta. Työhakijoiden hakemukset ovat persoonattomia lurituksia, joista mikään ei jää työantajan mieleen. Kun niitä on useampi sata, on todella vaikeaa valita potentiaaliset haastateltavat. Työpaikan perään soittaminen osoittaa astetta suurempaa kiinnostusta ja motivaatiota työhön. Työpaikalla ei kuitenkaan eletä paperilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joskus 20 vuotta sitten soitolla jäi mieleen hyvällä tavalla, koska harva teki niin. Nyt kun perään soittamista on toitotettu kaikissa kanavissa niin noita turhia soittoja tulee jatkuvasti ja jää kyllä mieleen, nimittäin huonolla tavalla.
Tarkoitus on nähdä vaivaa osoittaakseen että on kiinnostunut työpaikasta.
Se asia on yleensä jotain keksittyä jolla ei ole oikeasti merkitystä. Pointti on että näkee vaivaa työhakemuksensa eteen sellaisella tavalla jonka työhön valitsija huomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulen että ihmiset soittaa siksi että tällä soitolla voisivat kohottaa omaa paikkaansa hakijoitten joukosta.
Valitettavasti on todettava että haaststtelija/ valitsija on varannut tietyn ajan hakemuksiin perehtymiselle ja on tekemässä ihan toista työtä kun joku hakija soittaa ja tilanne on hänelle ehkä vain ärsyttävä.
Joten, odottakaa rauhassa. Jos teidät haastatellaan niin teihin ollaan yhteydessä.Olisi mielenkiintoista tietää, että korreloiko soittelu sen kanssa että tulisi valituksi työhön. Onko joku joskus jättänyt palkkaamatta muuten pätevämmän ja sopivamman työntekijän vain sen takia ettei soittanut hakemuksensa perään ja kysellyt tyhmiä. Harvoinhan hakuprosessin aikana todellisuudessa on mitään oikeaa kysyttävää, kysyy sitten haastattelussa.
Tulee yksi tapaus mieleen missä oli kaksi kokemuksensa perustella suunnilleen samalla viivalla olevaa hakijaa.
Toinen ei ollut missään yhteydessä oma-aloitteisesti ja toinen taas oli asiallisesti yhteydessä ennen hakemuksen lähetystä, laittoi haastattelun jälkeen kiitos viestin ja muutamia lisätietoja kokemuksestaan, ja soitteli muutama viikko haastiksen jälkeen (kun meistä ei ollut kuulunut mitään kun oli muita töitä välissä) kysyäkseen miten prosessi on etenemässä ja tarvitsenko jotain lisätietoja.
Samaan aikaan toisesta, paperilla jopa vähän pidemmän kokemuksen omaavasta, hakijasta ei kuulunut mitään.
Haettiin myyntipäällikköä yritysten väliseen kaupankäyntiin jossa kyky olla proaktiivisesri yhteydessä asiakkaisiin, ymmärtää heidän tilannetaan ja luoda yhteistyösuhteita (sosiaaliset taidot) ovat tärkeitä tehtävässä menestymisen kannalta.
Arvaa kumpi palkattiin?
Aika usein rekrytoinneissa on loppusuoralla 2-3 ehdokasta joiden välillä ei aina ole helppoa tehdä eroa. Aktiivisuudella voi siinä tilanteessa saada pienen plussan.
Vierailija kirjoitti:
Aloittaja kuulostaa erittäin epäsosiaaliselta yksilöltä, jota kukaan ei halua työyhteisöönsä. Niin se on yhteisö, jossa pitää tulla toimeen muiden ihmisten kanssa kommunikoimalla, ei olettamalla että muut lukevat ajatuksia.
Mutta niinhän ne TE-toimistossa kehottavat soittamaan työpaikan perään joka kerta. Työhakijoiden hakemukset ovat persoonattomia lurituksia, joista mikään ei jää työantajan mieleen. Kun niitä on useampi sata, on todella vaikeaa valita potentiaaliset haastateltavat. Työpaikan perään soittaminen osoittaa astetta suurempaa kiinnostusta ja motivaatiota työhön. Työpaikalla ei kuitenkaan eletä paperilla.
No minun alallani työhön pitää olla lain mukainen pätevyys, jotta tehtävään voi tulla valituksi. Niihin töihin, joita minä haen, ei ole kyllä tullut "useampaa sataa" hakemusta, en usko että Suomessa edes on monia satoja samalla pätevyydellä olevia henkilöitä, puhumattakaan siitä, että olisivat kaikki hakemassa yhtä ja samaa avoinna olevaa paikkaa. Epäpätevien hakemukset menevät joka tapauksessa suoraan hylkyyn, joten ei siinä peräänsoittelut auta vaikka olisi kuinka iloinen ja aurinkoinen persoona. Olen itsekin ollut rekrytoivana esimiehenä ja tottakai vastannut kysymyksiin, jos joku nyt joskus on sattunut soittamaan, mutta en varsinaisesti ole nähnyt sitä minään plussana, jos hakija kyselee sellaisista asioista, jotka ilmenevät jo työnhakuilmoituksesta. En minä sitä miinuksenakaan ole nähnyt, mutta en voi sille mitään, että vähän käy mielessä, että onko soittelija edes lukenut työnhakuilmoitusta läpi.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulen että ihmiset soittaa siksi että tällä soitolla voisivat kohottaa omaa paikkaansa hakijoitten joukosta.
Valitettavasti on todettava että haaststtelija/ valitsija on varannut tietyn ajan hakemuksiin perehtymiselle ja on tekemässä ihan toista työtä kun joku hakija soittaa ja tilanne on hänelle ehkä vain ärsyttävä.
Joten, odottakaa rauhassa. Jos teidät haastatellaan niin teihin ollaan yhteydessä.Olisi mielenkiintoista tietää, että korreloiko soittelu sen kanssa että tulisi valituksi työhön. Onko joku joskus jättänyt palkkaamatta muuten pätevämmän ja sopivamman työntekijän vain sen takia ettei soittanut hakemuksensa perään ja kysellyt tyhmiä. Harvoinhan hakuprosessin aikana todellisuudessa on mitään oikeaa kysyttävää, kysyy sitten haastattelussa.
Tulee yksi tapaus mieleen missä oli kaksi kokemuksensa perustella suunnilleen samalla viivalla olevaa hakijaa.
Toinen ei ollut missään yhteydessä oma-aloitteisesti ja toinen taas oli asiallisesti yhteydessä ennen hakemuksen lähetystä, laittoi haastattelun jälkeen kiitos viestin ja muutamia lisätietoja kokemuksestaan, ja soitteli muutama viikko haastiksen jälkeen (kun meistä ei ollut kuulunut mitään kun oli muita töitä välissä) kysyäkseen miten prosessi on etenemässä ja tarvitsenko jotain lisätietoja.
Samaan aikaan toisesta, paperilla jopa vähän pidemmän kokemuksen omaavasta, hakijasta ei kuulunut mitään.
Haettiin myyntipäällikköä yritysten väliseen kaupankäyntiin jossa kyky olla proaktiivisesri yhteydessä asiakkaisiin, ymmärtää heidän tilannetaan ja luoda yhteistyösuhteita (sosiaaliset taidot) ovat tärkeitä tehtävässä menestymisen kannalta.
Arvaa kumpi palkattiin?
Aika usein rekrytoinneissa on loppusuoralla 2-3 ehdokasta joiden välillä ei aina ole helppoa tehdä eroa. Aktiivisuudella voi siinä tilanteessa saada pienen plussan.
Se pidemmän kokemuksen omaava oli jo tullut valituksi toiseen tehtävään sillä välin kun te vielä hinkkasitte muiden töidenne kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Soittaja saa työpaikan.
Siksi.
Näin varmaan olikin vuosituhannen vaihteessa. Nykyään soittaja = häirikkö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Luulen että ihmiset soittaa siksi että tällä soitolla voisivat kohottaa omaa paikkaansa hakijoitten joukosta.
Valitettavasti on todettava että haaststtelija/ valitsija on varannut tietyn ajan hakemuksiin perehtymiselle ja on tekemässä ihan toista työtä kun joku hakija soittaa ja tilanne on hänelle ehkä vain ärsyttävä.
Joten, odottakaa rauhassa. Jos teidät haastatellaan niin teihin ollaan yhteydessä.Olisi mielenkiintoista tietää, että korreloiko soittelu sen kanssa että tulisi valituksi työhön. Onko joku joskus jättänyt palkkaamatta muuten pätevämmän ja sopivamman työntekijän vain sen takia ettei soittanut hakemuksensa perään ja kysellyt tyhmiä. Harvoinhan hakuprosessin aikana todellisuudessa on mitään oikeaa kysyttävää, kysyy sitten haastattelussa.
Tulee yksi tapaus mieleen missä oli kaksi kokemuksensa perustella suunnilleen samalla viivalla olevaa hakijaa.
Toinen ei ollut missään yhteydessä oma-aloitteisesti ja toinen taas oli asiallisesti yhteydessä ennen hakemuksen lähetystä, laittoi haastattelun jälkeen kiitos viestin ja muutamia lisätietoja kokemuksestaan, ja soitteli muutama viikko haastiksen jälkeen (kun meistä ei ollut kuulunut mitään kun oli muita töitä välissä) kysyäkseen miten prosessi on etenemässä ja tarvitsenko jotain lisätietoja.
Samaan aikaan toisesta, paperilla jopa vähän pidemmän kokemuksen omaavasta, hakijasta ei kuulunut mitään.
Haettiin myyntipäällikköä yritysten väliseen kaupankäyntiin jossa kyky olla proaktiivisesri yhteydessä asiakkaisiin, ymmärtää heidän tilannetaan ja luoda yhteistyösuhteita (sosiaaliset taidot) ovat tärkeitä tehtävässä menestymisen kannalta.
Arvaa kumpi palkattiin?
Aika usein rekrytoinneissa on loppusuoralla 2-3 ehdokasta joiden välillä ei aina ole helppoa tehdä eroa. Aktiivisuudella voi siinä tilanteessa saada pienen plussan.
Tuollaiset soittelijat kyllä tiedetään. Eivät viihdy missään työpaikassa muutamaa vuotta pidempään. Itsekin toimin rekrytoijana ja tuollainen soittelu perään ja tyhjästä kyseleminen on kyllä selkeä miinus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Soittaja saa työpaikan.
Siksi.
Ei haittaa, koska en haluaisikaan työpaikkaan, johon otetaan perään soittelemisen perusteella. Toki jos olisi jotain tärkeää kysyttävää niin voisin soittaa mutta ihan vain jäädäkseni rekrytoijan mieleen, ei kiitos.
Vierailija kirjoitti:
Tuo kuuluu siihen muodikkaan dynaamiseen työnhakuun, jossa olennaisena osana on brändääminen, kampanjointi ja tyrkyttäytyminen. Varmaankin on olemassa työnantajia, jotka odottavat ja arvostavat tuollaista.
Minuakin on kehotettu soittelemaan hakemusteni perään ja kysymään "jotain". En ole kyllä keksinyt, mikä asia olisi niin tärkeä, että sitä pitäisi kysyä kesken kaiken.
(Kysyt siis niiltä, jotka soittelevat. Vastasin nyt, vaikken soittele. Tähän varmasti mahtuu, koska en usko, että soittelijoita ilmaantuu paikalle.)
Meillä haastattelut hoitaa tuleva ko. työntekijän esimies eli hän tekee ihan oikeita hommia. Mikäli kaikki hakijat soittavat dynaamisia markkinointipuheluita ei hommista tule yhtään mitään. Yleensä on valittu yksittäinen aika, jolloin voi soittaa.
Työkkärin kursseilla kehotetaan soittamaan jo ennen hakemustakin työpaikkaan ja esittää kiinnostusta kyselemällä jotain tyhmiä joka ei oikeasti kyllä kiinnosta.
Kyllähän hakemuksen perään soittaminen osoittaa oma-aloitteisuutta ja aktiivisuutta sekä kiinnostusta työpaikkaa kohtaan. Miksi ilmoituksessa julkaistaan puhelinnumero jos halijan ei haluta soittavan siihen. Hyvä tapa tehdä jaottelua oikeasti työpaikasta kiinnostuneiden ja työkkärin pakottamana hakemien kesken. Toki jos ilmoituksessa mainitaan ajankohta, milloin on suotavaa ottaa yhteyttä soittamalla, niin sitä tulisi noudattaa.
Vierailija kirjoitti:
Siis millä alalla oikein rekrytoit? Ja mitä nuo hakijat oikein soittelevat? Mikset tee rekryilmoituksesta sellaista, josta ilmenee olennaiset tiedot? Ja eikö tuosta hakuprosessin etenemisestä pitäisi puhua jo haastattelussa eikä haastattelun jälkeen? Onhan se nyt moka rekrytoijalta jos ei sen vertaa saa kakistettua ulos haastattelutilanteessa.
Viestisi perusteella tulee mieleen että ehkä sinä voit parantaa omia mahdollisuuksiasi parhaiten sillä että et ole yhteydessä.
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän hakemuksen perään soittaminen osoittaa oma-aloitteisuutta ja aktiivisuutta sekä kiinnostusta työpaikkaa kohtaan. Miksi ilmoituksessa julkaistaan puhelinnumero jos halijan ei haluta soittavan siihen. Hyvä tapa tehdä jaottelua oikeasti työpaikasta kiinnostuneiden ja työkkärin pakottamana hakemien kesken. Toki jos ilmoituksessa mainitaan ajankohta, milloin on suotavaa ottaa yhteyttä soittamalla, niin sitä tulisi noudattaa.
No hakeeko esim. lääkäriksi paljonkin työkkärin pakottamia hakijoita? Auttaako se soittelu silloin?
Luulen että ihmiset soittaa siksi että tällä soitolla voisivat kohottaa omaa paikkaansa hakijoitten joukosta.
Valitettavasti on todettava että haaststtelija/ valitsija on varannut tietyn ajan hakemuksiin perehtymiselle ja on tekemässä ihan toista työtä kun joku hakija soittaa ja tilanne on hänelle ehkä vain ärsyttävä.
Joten, odottakaa rauhassa. Jos teidät haastatellaan niin teihin ollaan yhteydessä.