Te jotka soittelette työhakemuksenne perään, mitä asiaa teillä oikein on?

Vierailija kirjoitti:

Itse rekrytoijana pidän pelkästään positiivisena jos hakija osoittaa aktiivisuutta. Tietysti jos soittaa ihan ilman asiaa niin vaikutus voi olla vähän outo, mutta on ihan asiallista vaikkapa soittaa ennen hakemuksen jättämistä kysyäkseen avoimesta paikasta jotain sellaista mikä ei ilmoituksesta käy ilmi.

Samoin haastattelun jälkeen voi hyvin olla yhteydessä (esim sähköpostitse) ja tarjota jotain lisätietoa tai vaikka kysyä miten prosessi etenee.

Olen usein ihmetellyt miten harva hakija on mitenkään yhteydessä hakemuksensa lähettämisen jälkeen. En pidä sitä hakijalle miinuksena (paitsi ehkä joihinkin myynnin tehtäviin) mutta pienen plussan siitä aina saa.

"Jos soittaa ilman asiaa" kuulumisia kysyäkseenkö ne hakijat sitten soittelee jos ei nimenomaan siitä työpaikasta tms?

Vierailija kirjoitti:

on ihan asiallista vaikkapa soittaa ennen hakemuksen jättämistä kysyäkseen avoimesta paikasta jotain sellaista mikä ei ilmoituksesta käy ilmi.

Joo, ihan suomalaiselta HR:n tädiltä kuulostaa. Laaditaan ilmoitukseen kyynärvarren mittainen vuodatus yhdentekeviä, mutta ah niin trendikkäitä latteuksia ja jätetään kaikki oleelliset tiedot pois.

Alle laitetaan rekrytoivan esimiehen numero että kaikki 300 hakijaa voivat soitella sille lähiviikot ja haaskata sen aikaa vartin verran per puhelu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

on ihan asiallista vaikkapa soittaa ennen hakemuksen jättämistä kysyäkseen avoimesta paikasta jotain sellaista mikä ei ilmoituksesta käy ilmi.

Joo, ihan suomalaiselta HR:n tädiltä kuulostaa. Laaditaan ilmoitukseen kyynärvarren mittainen vuodatus yhdentekeviä, mutta ah niin trendikkäitä latteuksia ja jätetään kaikki oleelliset tiedot pois.

Alle laitetaan rekrytoivan esimiehen numero että kaikki 300 hakijaa voivat soitella sille lähiviikot ja haaskata sen aikaa vartin verran per puhelu.

Kuulostaa pikemminki orja... vuokratyöpuljujen menetelmiltä...

Ohitse aiheen, mutta jos soitteluja ei kaivata, voisi ilmoituksiin laittaa työpaikan osoitteen.

Rekryfirmojen kautta ilmoitettavista puuttuu tosi usein työpaikan osoite. Helsinginkin sisällä työmatkaan saattaa kulua reilusti yli tunti yhdensuuntaiseen matkaan.

En ole soitellut perään hakemuksen jättämisen jälkeen, mutta ennen hakemista olen kyllä saattanut soittaa. Tällainen tilanne oli esimerkiksi, kun ilmoituksessa kerrottiin työn olevan määräaikainen, mutta määräaikaisuuden kestosta ei ollut mitään mainintaa. Näin iso moka toki herätti epäilykseni muutenkin, ja kiinnosti kuulla millainen rekryasiantuntija siellä on takana :D (en hakenut)

Miten tälläinen aihe voi saada näin paljon kiukkua ja suuttumusta aikaan?

Että joku kehtaakin olla sitä mieltä, että kun hän etsii uutta työntekijää niin häntä ei haittaa jos paikasta kiinnostuneet ovat yhteydessä ilmoituksessa mainittuun puhelinnumeroon tai yhteyshenkilöön jos heillä on jotain asiaa hakuun liittyen.

Eikös tuo nyt ole maailman selvin asia?

Vierailija kirjoitti:

Ohitse aiheen, mutta jos soitteluja ei kaivata, voisi ilmoituksiin laittaa työpaikan osoitteen.

Rekryfirmojen kautta ilmoitettavista puuttuu tosi usein työpaikan osoite. Helsinginkin sisällä työmatkaan saattaa kulua reilusti yli tunti yhdensuuntaiseen matkaan.

Pikkufirman osoite löytyy kyllä kuukkelilla sekunnissa mutta sitten on näitä isompia joilla voi olla pk-seudullakin useampia toimipisteitä.

Näillä pahimmillaan ON ilmoituksessa firman osoite mutta se onkin pääkonttorin tai rekryä hoitavan HR:n osoite ja itse duuni voi olla vaikka Hyvinkäällä mitä ei mainita missään.

Vierailija kirjoitti:

Miten tälläinen aihe voi saada näin paljon kiukkua ja suuttumusta aikaan?

Että joku kehtaakin olla sitä mieltä, että kun hän etsii uutta työntekijää niin häntä ei haittaa jos paikasta kiinnostuneet ovat yhteydessä ilmoituksessa mainittuun puhelinnumeroon tai yhteyshenkilöön jos heillä on jotain asiaa hakuun liittyen.

Eikös tuo nyt ole maailman selvin asia?

Nythän onkin kyse niistä, jotka soittelevat sen jälkeen, kun ovat jo lähettäneet hakemuksensa.

Joissain paikoissa rekrytoijilla voi olla asenne, että tietynlaisten hakijoiden pitäisi olla heihin yhteydessä tai yrittää ystävystyä rekrytoijiin, vaikka samaa vaatimusta ei ole kaikille hakijoille. Voivat kuitenkin palkata jonkun, joka ei ole ottanut yhteyttä.

Turhimmilta vaikuttavat tosiaan verkostoitumista korostavat rekrytoijat. Miksi he saisivat palkallisina paistatella yhteyshenkilöinä, jotta muiden pitäisi liehitellä heitä? Palkatta jos eivät edes ole aikeissa palkata.

Tietynlainen voi tässä olla esim. kokemustaustaltaan ihan kiinnostava, joka kuitenkin sattuisi rekrytoijan egolle sopimaan paremmin ihan vaan tutustumista haluavana. Aika törkeää jos on työnhakija, jolle vihjaillaan että ei ole ollut tarpeeksi yhteydessä.

olen soittanut koska usein työilmoitus on puutteellinen,tehtävät,työssä käytettävät koneet ym.tärkeät tiedot puuttuu näitä oon kysyny ja joskus muistaakseni poikinu soitot töitä ja tuurauksia.