Lue keskustelun säännöt.
"Suru ei ole sairaus", sanoi työterveyslääkäri ja passitti minut töihin. Saako isoissa työpaikoissa sairaslomaa läheisen kuoleman vuoksi?
Raskas kesä
10.08.2023 |
Puolisoni menehtyi alkukesästä yllättäen ja työterveyspalvelun lääkäri sanoi, että työnantajan kanssa on sovittu, että suru ei ole sairaus vaan tervekin ihminen tuntee tässä tilanteessa surua. Jouduin suuntaamaan suoraan töihin!
Sitten menikin melkein kolme viikkoa aika sumussa töissä hautajaisia valmistellen. Onneksi kesäloma koitti ja pääsin käymään tätä läpi.
Kaiken huipuksi työnantaja otti palkasta "aiheettomaan" työterveyskäyntiin kuluneen ajan.
Kyseessä pieni työnantaja. Saako isoissa työpaikoissa näissä tilanteissa sairaslomaa?
Kommentit (842)
Vierailija kirjoitti:
Niin se menee ja työnantaja voi lääkärin kanssa sopia vaikka ettei saikkua anneta mistään.
Aikoinaan olin töissä yhdellä Suomen suosta nostanneesta jokaisen tuntemassa firmassa, sairastuin kesken vuoron 39 asteen kuumeesseen, tt-lääkäri antoi Buranaa ja takaisin linjalle.
Sain lapsilta vatsataudin ja olisi oksentavana ja ripuloivana pitänyt mennä tt lääkärille 40km päähän, tk oli 500m päässä ja sinne soitin ja selitin asian, siellä sanottiin, älä tänne tule hae luukulta lääkärin todistus kun kykenet. Ajattelin, jos ei kelpaa pitäkööt työnsä, kelpasi se kun selitin asian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun poikani kuoli nyt keväällä niin lääkäri sairaskirjotti kuukaudeksi. Ensimmäiset kaksi viikkoa meni itkiessä.
Asumme ruotsissa. Täällä ei ole epätavallista että saa sairaslomaa kun lähiomainen kuolee.
Isäni kuoli viime vuonna sillon sain työantajalta kolme maksettua päivää asioiden hoitamiseen, lisäksi otin pari vapaapäivää, se riitti hyvin.
Se surukaan ei ollut mitään verrattuna poikani kuolemaan.
Isäni sai elää pitkän ja hyvän elämän.
Vierailija kirjoitti:
Työterveyslääkäri arvioi työkyvyn, eikä sovi kollektiivisesti etukäteen sairausloman perusteista. Mikäli näin tosiaan on tapahtunut, ilmoitus Valviraan.
No fiksu työterveyslääkäri kirjoittaa työkyvyttömyyden syyksi psykoosi ja ohjaa jatkohoitoon, siinä voi jäädä hautajaiset hoitamatta.
Minulta on kuollut aviomies onnettomuudessa. Eihän suru mikään sairaus ole, mutta kyllähän työterveyslääkärin pitää arvioida, onko työntekijä työkuntoinen ja kykenevä menemään töihin. Siihen tilanteeseen löytyy ihan varmasti oma diagnoosinsa, minkä lääkäri voi kirjata, kun ihminen on sekaisin, pois tolaltaan ja täysin kykenemätön hoitamaan työtään. Itse taisin olla silloin pois sen muutaman päivän, minkä sai omalla ilmoituksella olla, ja menin sen jälkeen töihin. Pomoni katseli sitä touhua hetken ja sanoi jo samana päivänä, että en voi töissä olla, nyt lääkäriin ja sairaslomalle. Loppujen lopuksi taisin olla pari viikkoa pois, ja palasin sitten töihin. Työkuntoinen tuskin olin seuraavaan puoleen vuoteen, sen verran oli itsellä ja lapsilla elämä sekaisin.
Vierailija kirjoitti:
Eräs tuntemani henkilö oli 6kk sairaslomalla lapsensa kuoleman jälkeen. Jäi siitä suoraan kesälomalle enkä itseasiassa tiedä, että palasiko silloinkaan vielä töihin. Iso työnantaja kyseessä eikä ollut mitään ongelmaa työnantajan puolelta. Jännä, että isot firmat on näissä asioissa inhimillisempiä.
Isossa firmassa ei tarvitse maksaa palkkaa 6 kk ajalta, sairausloma kun ei aina ole palkallinen. Eli se siitä inhimillisyydestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuolinpäivän olen ollut poissa vanhempieni kuollessa, en edes tajunnut että sairajslomaa voisi tuohon hakea. No, 4 lasta ja työ piti kiinni normaalissa elämässä, en edes tiedä mitä olisin kotona yksin tehnyt. Surut surtiin rlämän ohessa.
"en tiedä mitä olisin kotona yksin tehnyt". Mä en ainakaan ole omien vanhempieni kuollessa ollut vain yksin kotona mitään tekemättä, kyllä se kaikki aika meni totaalisessa shokissa asioiden järjestelyyn.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja antaa 7 päivää vapaata läheisen kuoleman vuoksi. Yltää appivanhempiin saakka. Ei ehkä niinkään surun takia vaan siksi, että pystyy hoitamaan käytännön järjestelyt hyvin. Se kun on yllättävän työlästä usein.
Yltää appivanhempiin saakka, mikä oli aika hyödyllistä, kun voin jäädä kotiin hoitamaan lasta, kun vaimon piti lähteä kotiseudulleen hoitamaan hautajaisiin järjestelyä.
Ap:lle sen verran, että lähtisin kyllä haastamaan tuon, että työnantaja pidätti palkkaa tarpeettoman työterveyskäynnin vuoksi. Kuulostaa laittomalta. Ei työntekijä ole lääkäri, joten ei voi odottaa, että voisi itse arvioida, milloin on terve ja milloin ei. Siksi siellä lääkärillä käydään...
Mikä tuossa on laitonta? Meillä mennään työterveyslääkärille ainoastaan työperäisissä sairauksissa tai tapaturmissa, ei muissa. Joten jos menee työterveyslääkäriin omissa asioissa, niin maksaa itse kulut.
Millä ne erotellaan? Jos sinulla on pitkittynyt keuhkokuume, niin millä sen voi osoittaa, että sait sen juuri työpaikalta vai et saanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eivät naiset sure muuta kuin kissan kuolemaa. Eivät ainakaan omaa äitiään, miestään tai miehen vanhempia.
Vierailija kirjoitti:
Kuolinpäivän olen ollut poissa vanhempieni kuollessa, en edes tajunnut että sairajslomaa voisi tuohon hakea. No, 4 lasta ja työ piti kiinni normaalissa elämässä, en edes tiedä mitä olisin kotona yksin tehnyt. Surut surtiin rlämän ohessa.
Minä pystyn olemaan töissä ilman sairauslomaa vanhempieni kuollessa, mutta en tiedä, miten kävisi, jos oma puoliso menehtyisi yllättäen saati oma lapseni. Kyseessä on kuitenkin ihan eri mittaluokan asiat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eräs tuntemani henkilö oli 6kk sairaslomalla lapsensa kuoleman jälkeen. Jäi siitä suoraan kesälomalle enkä itseasiassa tiedä, että palasiko silloinkaan vielä töihin. Iso työnantaja kyseessä eikä ollut mitään ongelmaa työnantajan puolelta. Jännä, että isot firmat on näissä asioissa inhimillisempiä.
Isossa firmassa ei tarvitse maksaa palkkaa 6 kk ajalta, sairausloma kun ei aina ole palkallinen. Eli se siitä inhimillisyydestä.
Käsittääkseni tämä henkilö ainakin sai kelan myöntämät sairauspäivärahat. Ei ollut todellakaan työkuntoinen ja lääkäri varmaan kirjoitti asianmukaiset paperit.
Jo on maailma mallillaan, ihmistä ei arvosteta muutoin kuin työntekokoneena. Jos ei työterveyslääkäri anna sairauslomaa, sitten vaan yksityislääkäriin. Jokaisen surun tausta on erilainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eräs tuntemani henkilö oli 6kk sairaslomalla lapsensa kuoleman jälkeen. Jäi siitä suoraan kesälomalle enkä itseasiassa tiedä, että palasiko silloinkaan vielä töihin. Iso työnantaja kyseessä eikä ollut mitään ongelmaa työnantajan puolelta. Jännä, että isot firmat on näissä asioissa inhimillisempiä.
Johtunee siitä, että isoissa firmoissa poissaolevan työt on mahdollista jakaa usealle työntekijälle. Pienissä firmoissa koko taakka voi kaatua yhden ihmisen, yleensä sen yrittäjän niskaan. Siinä sitten maksat 9+1 sairaslomapäivää työntekijälle ja teet itse vielä hänen työnsäkin. Seuraavana päivänä on joku toinen sairaana, maksat ja teet sitten kolmen ihmisen työt. Se siitä inhimillisyydestä - kyllä pienyrittäjät on sitten paskaa sakkia
Työkyky määrittää sairasloman tarpeen. Jos ei ole työkykyinen, ei voi olla töissä. Ratkaisu ei ole passittaa töihin, vaan mikäli sairaslomaa päätetään olla antamatta, pitäisi työkyvyn palauttamiseksi tarjota vaihtoehtoisia ratkaisuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työterveyslääkäri arvioi työkyvyn, eikä sovi kollektiivisesti etukäteen sairausloman perusteista. Mikäli näin tosiaan on tapahtunut, ilmoitus Valviraan.
No fiksu työterveyslääkäri kirjoittaa työkyvyttömyyden syyksi psykoosi ja ohjaa jatkohoitoon, siinä voi jäädä hautajaiset hoitamatta.
Jatkohoidossa ne ihmettelee, että mikä puupää tämän lähetteen on tehnyt ja repivät sen. Siellä lääkäri kirjoittaa sairausloman.
Työnantajien ei kannata perseillä miten lystää, se kalahtaa jatkossa niiden omaan nilkkaan. Kyllä sana kiertää.
Mun työkaveri oli kolme kuukautta saikulla on mies kuoli. Koirankin kuoleman takia meillä on saikutettu.
Vierailija kirjoitti:
Kun poikani kuoli nyt keväällä niin lääkäri sairaskirjotti kuukaudeksi. Ensimmäiset kaksi viikkoa meni itkiessä.
Asumme ruotsissa. Täällä ei ole epätavallista että saa sairaslomaa kun lähiomainen kuolee.
Isäni kuoli viime vuonna sillon sain työantajalta kolme maksettua päivää asioiden hoitamiseen, lisäksi otin pari vapaapäivää, se riitti hyvin.
Se surukaan ei ollut mitään verrattuna poikani kuolemaan.
Isäni sai elää pitkän ja hyvän elämän.
Ruotsissa 2 ensinmäistä viikkoa maksaa työantaja, sen jälkeen försäkringskassan.
Kyllä tuo valitettavasti on ihan tavallista. Ei meillä ihmisillä ole mitään arvoa maailmassa, vain rahalla on arvo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eräs tuntemani henkilö oli 6kk sairaslomalla lapsensa kuoleman jälkeen. Jäi siitä suoraan kesälomalle enkä itseasiassa tiedä, että palasiko silloinkaan vielä töihin. Iso työnantaja kyseessä eikä ollut mitään ongelmaa työnantajan puolelta. Jännä, että isot firmat on näissä asioissa inhimillisempiä.
Isossa firmassa ei tarvitse maksaa palkkaa 6 kk ajalta, sairausloma kun ei aina ole palkallinen. Eli se siitä inhimillisyydestä.
Heitä firman nimi, vai onko tuo vain luulo. Työehtosopimuksissa on monenlaista asiaa, kannattaa tutustua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eräs tuntemani henkilö oli 6kk sairaslomalla lapsensa kuoleman jälkeen. Jäi siitä suoraan kesälomalle enkä itseasiassa tiedä, että palasiko silloinkaan vielä töihin. Iso työnantaja kyseessä eikä ollut mitään ongelmaa työnantajan puolelta. Jännä, että isot firmat on näissä asioissa inhimillisempiä.
Isossa firmassa ei tarvitse maksaa palkkaa 6 kk ajalta, sairausloma kun ei aina ole palkallinen. Eli se siitä inhimillisyydestä.
Heitä firman nimi, vai onko tuo vain luulo. Työehtosopimuksissa on monenlaista asiaa, kannattaa tutustua.
Palkka maksetaan mutta työnantaja hakee korvausta Kelalta.
Eräs tuntemani henkilö oli 6kk sairaslomalla lapsensa kuoleman jälkeen. Jäi siitä suoraan kesälomalle enkä itseasiassa tiedä, että palasiko silloinkaan vielä töihin. Iso työnantaja kyseessä eikä ollut mitään ongelmaa työnantajan puolelta. Jännä, että isot firmat on näissä asioissa inhimillisempiä.