"Suru ei ole sairaus", sanoi työterveyslääkäri ja passitti minut töihin. Saako isoissa työpaikoissa sairaslomaa läheisen kuoleman vuoksi?

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja antaa 7 päivää vapaata läheisen kuoleman vuoksi. Yltää appivanhempiin saakka. Ei ehkä niinkään surun takia vaan siksi, että pystyy hoitamaan käytännön järjestelyt hyvin. Se kun on yllättävän työlästä usein.

Yltää appivanhempiin saakka, mikä oli aika hyödyllistä, kun voin jäädä kotiin hoitamaan lasta, kun vaimon piti lähteä kotiseudulleen hoitamaan hautajaisiin järjestelyä.

Ap:lle sen verran, että lähtisin kyllä haastamaan tuon, että työnantaja pidätti palkkaa tarpeettoman työterveyskäynnin vuoksi. Kuulostaa laittomalta. Ei työntekijä ole lääkäri, joten ei voi odottaa, että voisi itse arvioida, milloin on terve ja milloin ei. Siksi siellä lääkärillä käydään...

Olin kerran työpaikassa, jossa työterveyshuollossa käynti oli palkatonta paitsi silloin, jos siitä jäi suoraan lääkärin määräämälle sairauslomalle. Työhöntulotarkastus oli palkallista aikaa, mutta matkat työterveyteen ja takaisin ei, joten hoitajalta piti pyytää todistus mihin kellonaikaan tarkastus alkoi ja mihin aikaan se loppui.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...

Hyi viddu millaisia ihmisiä on olemassa 🤯

Psykopaatteja ja sosiopaatteja on yllättävän paljon, tuossa oli yksi sellainen.

Työterveyslääkäri arvioi työkyvyn, eikä sovi kollektiivisesti etukäteen sairausloman perusteista. Mikäli näin tosiaan on tapahtunut, ilmoitus Valviraan.

Onk kyllä kylmää menoa. Ihminen ei ole kone. Suuressa surussa ja järkytyksestä ei todellakaan ole työkuntoinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja antaa 7 päivää vapaata läheisen kuoleman vuoksi. Yltää appivanhempiin saakka. Ei ehkä niinkään surun takia vaan siksi, että pystyy hoitamaan käytännön järjestelyt hyvin. Se kun on yllättävän työlästä usein.

Yltää appivanhempiin saakka, mikä oli aika hyödyllistä, kun voin jäädä kotiin hoitamaan lasta, kun vaimon piti lähteä kotiseudulleen hoitamaan hautajaisiin järjestelyä.

Ap:lle sen verran, että lähtisin kyllä haastamaan tuon, että työnantaja pidätti palkkaa tarpeettoman työterveyskäynnin vuoksi. Kuulostaa laittomalta. Ei työntekijä ole lääkäri, joten ei voi odottaa, että voisi itse arvioida, milloin on terve ja milloin ei. Siksi siellä lääkärillä käydään...

Kyllä lääkärissä käynti on lähes kaikissa työpaikoissa tehtävä omalla ajalla.

Meillä on niin, että voi korvata sen työajan. Tehdä ne lääkärissä käyntiin menneet takaisin.

Myös työterveyslääkärillä käyntiin mennyt aika on korvattava.

Paitsi jos on akuutti sairaus, jolloin lääkäri määrää sairasloman heti siitä, käyntipäivästä alkaen

Olin kerran työpaikassa, jossa työterveyshuollossa käynti oli palkatonta paitsi silloin, jos siitä jäi suoraan lääkärin määräämälle sairauslomalle. Työhöntulotarkastus oli palkallista aikaa, mutta matkat työterveyteen ja takaisin ei, joten hoitajalta piti pyytää todistus mihin kellonaikaan tarkastus alkoi ja mihin aikaan se loppui.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...

Hyi viddu millaisia ihmisiä on olemassa 🤯

Psykopaatteja ja sosiopaatteja on yllättävän paljon, tuossa oli yksi sellainen.

Mikä ihmeen lypsylehmä se työnantaja on?

Työskentelen isossa työpaikassa. Hyvin tapauskohtaista tuo miten sairauslomaa saa läheisen kuoleman jälkeen. Yksi sai kaksi viikkoa kun hänen isänsä kuoli äkillisesti  kotona. Siis oli jo vanhus mutta ikäisekseen terve ja omatoiminen.

Itse sain pari päivää saikkua kun vanhempani kuoli, tosin hän oli jo hoivakodissa joten kuolema ei ollut niin yllättävä. 

Sukulaiseni oli lähes vuoden pois työstä puolisonsa itsemurhan jälkeen. Yritti kyllä välillä töihin mutta ei tosiaankaan ollut työkykyinen.

Siis tilannekohtaisesti menee. Jos on lapsen tai nuoren kuolema tai esim. läheisen itsemurha niin myönnetään kyllä sairauslomaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja antaa 7 päivää vapaata läheisen kuoleman vuoksi. Yltää appivanhempiin saakka. Ei ehkä niinkään surun takia vaan siksi, että pystyy hoitamaan käytännön järjestelyt hyvin. Se kun on yllättävän työlästä usein.

Yltää appivanhempiin saakka, mikä oli aika hyödyllistä, kun voin jäädä kotiin hoitamaan lasta, kun vaimon piti lähteä kotiseudulleen hoitamaan hautajaisiin järjestelyä.

Ap:lle sen verran, että lähtisin kyllä haastamaan tuon, että työnantaja pidätti palkkaa tarpeettoman työterveyskäynnin vuoksi. Kuulostaa laittomalta. Ei työntekijä ole lääkäri, joten ei voi odottaa, että voisi itse arvioida, milloin on terve ja milloin ei. Siksi siellä lääkärillä käydään...

Olin kerran työpaikassa, jossa työterveyshuollossa käynti oli palkatonta paitsi silloin, jos siitä jäi suoraan lääkärin määräämälle sairauslomalle. Työhöntulotarkastus oli palkallista aikaa, mutta matkat työterveyteen ja takaisin ei, joten hoitajalta piti pyytää todistus mihin kellonaikaan tarkastus alkoi ja mihin aikaan se loppui.

Tietenkin on.

Kun käyt lääkärissä, et tee töitä. Miksi työnantajan pitäisi maksaa sinulle tekemättömästä työstä.

Eri asia, jos joutuu sairauslomalle.

Sama homma julkisella puolella.

Nuo kaikki on sovittu työehtosopimuksissa, ja löytyvät jokaisen alan omasta työehtosopimuksesta.

Kuolinpäivän olen ollut poissa vanhempieni kuollessa, en edes tajunnut että sairajslomaa voisi tuohon hakea. No, 4 lasta ja työ piti kiinni normaalissa elämässä, en edes tiedä mitä olisin kotona yksin tehnyt. Surut surtiin rlämän ohessa.

Vierailija kirjoitti:

Meillä työnantaja antaa 7 päivää vapaata läheisen kuoleman vuoksi. Yltää appivanhempiin saakka. Ei ehkä niinkään surun takia vaan siksi, että pystyy hoitamaan käytännön järjestelyt hyvin. Se kun on yllättävän työlästä usein.

Yltää appivanhempiin saakka, mikä oli aika hyödyllistä, kun voin jäädä kotiin hoitamaan lasta, kun vaimon piti lähteä kotiseudulleen hoitamaan hautajaisiin järjestelyä.

Ap:lle sen verran, että lähtisin kyllä haastamaan tuon, että työnantaja pidätti palkkaa tarpeettoman työterveyskäynnin vuoksi. Kuulostaa laittomalta. Ei työntekijä ole lääkäri, joten ei voi odottaa, että voisi itse arvioida, milloin on terve ja milloin ei. Siksi siellä lääkärillä käydään...

Mikä tuossa on laitonta? Meillä mennään työterveyslääkärille ainoastaan työperäisissä sairauksissa tai tapaturmissa, ei muissa. Joten jos menee työterveyslääkäriin omissa asioissa, niin maksaa itse kulut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...

Hyi viddu millaisia ihmisiä on olemassa 🤯

Psykopaatteja ja sosiopaatteja on yllättävän paljon, tuossa oli yksi sellainen.

Mikä ihmeen lypsylehmä se työnantaja on?

Suru ei ole sairaus, mutta pitää työnantajalla ainakin ripaus inhimillisyyttä olla toiminnassaan.

Toki voisin työntekijänäkin ryhtyä kylmästi maksimoimaan kaikessa omaa etuani.

Tällainen ei ole kuitenkaan kenenkään etu.

Vierailija kirjoitti:

Onk kyllä kylmää menoa. Ihminen ei ole kone. Suuressa surussa ja järkytyksestä ei todellakaan ole työkuntoinen.

Silloin pyytää työnantajalta palkatonta vapaata tai irtisanoutuu, työnantajan kun ei tarvitse maksaa siitä, että ihmisellä on tunteita.

Jos ei ymmärrä millainen iskunläheisen kuolema on, kannattaa lukea psykopatiasta ja arvioida omaa toimintaa sen pohjalta.

Vierailija kirjoitti:

Tuo on ihan naurettavaa. Lääkäri on sopinut työnantajan kanssa

Vaihda työpaikkaa.

Ei taida löytyä diagnoosiluettelosta sellaista sairautta kuin suru. Suru lienee normaali reaktio läheisen kuolemaan. Tarvittaessa voi varmaan saada palkatonta vapaata.

Vierailija kirjoitti:

Aloituksesta suru loistaa poissaolollaan.

Älä! Mikä on mielestäsi oikea tapa surra?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...

Hyi viddu millaisia ihmisiä on olemassa 🤯

Psykopaatteja ja sosiopaatteja on yllättävän paljon, tuossa oli yksi sellainen.

Mikä ihmeen lypsylehmä se työnantaja on?

Mikä ihmeen lypsylehmä se työntekijä on?

Meillä työnantaja antaa palkatonta vapaata vaikka kolme kuukautta, mutta jos hakee palkallista sairauslomaa surun takia, siirtyy aika nopeasti nokkimisjärjestyksessä häntäpäähän eli ei puhettakaan kesälomasta toivottuun aikaan tai palkankorotuksesta. Töitä siirretään muille sanoen, että sure nyt rauhassa ja aika äkkiä sitä huomaa olevansa niin sivussa kaikesta, että ei halua tulla töihin.

On kaksi eri asiaa: sairasloma ja se, saako sairaslomalta jotain rahallista korvausta. 

Lääkäri arvioi ihmisen työkyvyn. Suru ei yleensä vie työkykyä, mutta sen aiheuttama ahdistus, masennus, keskittymishäiriöt tms voivat kyllä viedä. Lääkäri kirjoittaa sairasloman. 

Sitten, jos loman ajalta haluaa rahallista korvausta, vie sairaslomalapun työnantajalle. Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta sairasajanpalkkaan sen sairaslomalapun voi viedä kelalle. Jos kelakaan ei maksa, pitää sitten kaivaa säästöjään tai jos niitä ei ole, hakea toimeentulotukea. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...

Hyi viddu millaisia ihmisiä on olemassa 🤯

Psykopaatteja ja sosiopaatteja on yllättävän paljon, tuossa oli yksi sellainen.

Mikä ihmeen lypsylehmä se työnantaja on?

Mikä ihmeen lypsylehmä se työntekijä on?

Onpas typerä kommentti. Työntekijälle maksetaan palkkaa työpanoksesta. Tässä tapauksessa työntekijä ei ole sairas mutta työnantajan pitäisi silti maksaa panoksettomasta työajasta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkaton on keksitty. Miksi työnanatajan pitäisi maksaa siitä että miehesi kuoli vaikka ei tainnut olla edes samassa firmassa töissä...

Hyi viddu millaisia ihmisiä on olemassa 🤯

Psykopaatteja ja sosiopaatteja on yllättävän paljon, tuossa oli yksi sellainen.

Mikä ihmeen lypsylehmä se työnantaja on?

Mikä ihmeen lypsylehmä se työntekijä on?

No jos lehmästä ei tule maitoa, niin ei sitä enää kannata ruokkia eli kun ei kykene töihin, ei tarvitse maksaa palkkaa.

Yrittäjät on muuten ihmeväkeä, ne ei surun takia hae sairauslomaa! Olisikohan siksi, että leipä pöydässä on kiinni siitä, tekeekö töitä.