Lue keskustelun säännöt.
Rekrytoinnin "kiitos mutta ei kiitos" -viestin tulkintaa?
02.08.2023 |
Taas kerran yksi kiitos mutta ei -viesti. Mutta kerrankin sellainen, missä hieman oli jopa avattu perusteluja, miksi valittiin henkilö x.
No sitten se tulkinta, viestissä lukee jotenkin näin, että haluaisimme pitää sinuun yhteyttä tulevien paikkojen muodossa, onko tämä ok? Odotetaanko tähän vastausta mielestänne vai onko tuo vaan kohteliaisuusfraasi?
Kommentit (26)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että heillä saattaa olla tulossa auki paremmin sinulle sopivia tehtäviä.
T. Rekrytoija
Okei. Kannattaako siihen vastata jotenkin laajasanaisemmin, että etsin ensijaisesti x, y ja z tehtäviä vai lyhyesti kiitos ja tyyliin, että olen avoin tuleville mahdollisuuksille ja kuulen niistä mielelläni. Ap
Vastaisin tuon jälkimmäisen.
Jos he olisivat suunnitelleet sinua johonkin toiseen pestiin, olisivat kyllä siitä kertoneet.
Nyt tuo luvan kysyminen tarkoittaa lähinnä sitä, kun tietosuojalain mukaan saavat pitää tietojasi tallessa vain perustellun ajan. Eli tässä tapauksessa työnhaun ajan. Haku on päättynyt, joten heillä ei ole perustetta pitää tietojasi laillisesti rekisterissä.
Jos et vastaa mitään, poistavat tietosi.
Jos annat luvan, he saavat pitää tietoja tallessa kauemmin, mutta hyvin, hyvin kaukana tuo on vielä mistään työpaikan saannista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietysti vastaat olevasi kiinnostunut ja todennäköisesti käytettävissä myöhemmin mahdollisesti vapautuvista paikoista.
Se voi tarkoittaa vastaavaa tehtävää tai jotain muuta. Esim. saattavat tarvita paljon keikkatyöläisiä. Tai ovat hakemassa rahoitusta uuteen projektiin. Tai jos nykyinen vetääkin niin hyvin, että tarvitaan enemmän tekijöitä kuin on oletettu.
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että heillä saattaa olla tulossa auki paremmin sinulle sopivia tehtäviä.
T. Rekrytoija
Okei. Kannattaako siihen vastata jotenkin laajasanaisemmin, että etsin ensijaisesti x, y ja z tehtäviä vai lyhyesti kiitos ja tyyliin, että olen avoin tuleville mahdollisuuksille ja kuulen niistä mielelläni. Ap
Vastaisin tuon jälkimmäisen.
Jos he olisivat suunnitelleet sinua johonkin toiseen pestiin, olisivat kyllä siitä kertoneet.Nyt tuo luvan kysyminen tarkoittaa lähinnä sitä, kun tietosuojalain mukaan saavat pitää tietojasi tallessa vain perustellun ajan. Eli tässä tapauksessa työnhaun ajan. Haku on päättynyt, joten heillä ei ole perustetta pitää tietojasi laillisesti rekisterissä.
Jos et vastaa mitään, poistavat tietosi.
Jos annat luvan, he saavat pitää tietoja tallessa kauemmin, mutta hyvin, hyvin kaukana tuo on vielä mistään työpaikan saannista.
No ei tässä nyt ollutkaan se ajatus, että työpaikka olisi valmiina katsottuna. Lähinnä että kysyisikö rekrytyyppi lupaa säilyttää tietoja, jos ei pitäisi lähtökohtaisesti potentiaalisena johonkin tarpeeseen mikä heillä on tai on tulossa?
Enkä siis ole pakkohaun edessä, minulla on ihan okei työ joten sinänsä en erityisesti kaipaa mitään random-yhteydenottoja rekrytoijilta. Ap
Vierailija kirjoitti:
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että heillä saattaa olla tulossa auki paremmin sinulle sopivia tehtäviä.
T. Rekrytoija
Okei. Kannattaako siihen vastata jotenkin laajasanaisemmin, että etsin ensijaisesti x, y ja z tehtäviä vai lyhyesti kiitos ja tyyliin, että olen avoin tuleville mahdollisuuksille ja kuulen niistä mielelläni. Ap
Vastaisin tuon jälkimmäisen.
Jos he olisivat suunnitelleet sinua johonkin toiseen pestiin, olisivat kyllä siitä kertoneet.Nyt tuo luvan kysyminen tarkoittaa lähinnä sitä, kun tietosuojalain mukaan saavat pitää tietojasi tallessa vain perustellun ajan. Eli tässä tapauksessa työnhaun ajan. Haku on päättynyt, joten heillä ei ole perustetta pitää tietojasi laillisesti rekisterissä.
Jos et vastaa mitään, poistavat tietosi.
Jos annat luvan, he saavat pitää tietoja tallessa kauemmin, mutta hyvin, hyvin kaukana tuo on vielä mistään työpaikan saannista.
No ei tässä nyt ollutkaan se ajatus, että työpaikka olisi valmiina katsottuna. Lähinnä että kysyisikö rekrytyyppi lupaa säilyttää tietoja, jos ei pitäisi lähtökohtaisesti potentiaalisena johonkin tarpeeseen mikä heillä on tai on tulossa?
Enkä siis ole pakkohaun edessä, minulla on ihan okei työ joten sinänsä en erityisesti kaipaa mitään random-yhteydenottoja rekrytoijilta. Ap
Kyllä kysyy. Nykyisin on voimassa GDPR-tietosuoja-asetus, joka velvoittaa myös rekryäjiä. Asiakkaan/työnhakijan tietoja ei saa kerätä mihinkään rekisteriin ilman asiakkaan lupaa. Siksi ne kysyvät, onko ok, jos sinun tietosi tallennetaan ja niitä mahdollisesti hyödynnetään jatkossa. Hyvällä tuurilla siellä on joku paikka, johon sinua kaavailevat, mutta varmaa se ei ole. Pitäisi todennäköisempänä, että paikkaa ei ole, koska miksi laittaa sähköposti, jos voi soittaa hakijalle ja kertoa paikasta. Mutta ei näistä koskaan tiedä, joten mitään et menetä, jos vastaat kyllä. Aktiivisuus ei koskaan ole haitaksi.
t. eri
Meille valittiin managementtiin yks tyyppi, joka osoittautui huonoksi rekryksi ja työsuhde purettiin koeajalla. Henkilöstöpäällikkö oli yhteydessä haastattelussa "toiseksi" tulleeseen, ja hän pärjää hyvin. Ei ne pelkkiä kohteliaisuusfraaseja ole.
Ei tietenkään. Kunhan hämmennyin tuosta.
Minulla on sillä tapaa aika kapea osaaminen tiettyyn erityisalaan, etten itse koe, että ihan kauheasti sivuun tuosta haussa olleesta olisi ehkä tarjottavaa. Mutta kukapa tietää. Ap