Lue keskustelun säännöt.
Miksi työhaastattelussa ei voi vastata "henkilökohtainen syy" jos vaihtaa työpaikkaa?
24.07.2023 |
Tottakai pitää kertoa, mikä kiinnostaa juuri kyseisessä työpaikassa, mutta jos kysymys kuuluu "mikä saa sinut vaihtamaan työpaikkaa", niin miksei voisi vastata henkilökohtainen syy. Se jättää tietysti arvailujen varaan, mutta jollakullahan se voisi olla vaikka työpaikkakiusaaminen ja haluaa pois sieltä. Minulla se tosin ei ole tuo, vaan naisvaltaisen työpaikan omituinen selän takana toimiminen.
Olen nyt kirjoittanut hakemuksiin ja sanonut haastattelussa ihan että" haen uusia työtehtäviä, minua kiinnostaa..." jne. On pitänyt oikein tarkkaan miettiä miten sen sanoo.
Mitä jos kokeilisi seuraavan kerran vaan sanoa suoraan, että en halua kyseisessä paikassa enää olla, johtuen ilmapiiristä/selän takana toimimisesta. Vai olisiko parempi sanoa "haluan henkilökohtaisista syistä vaihtaa työpaikkaa"?
Kellään kokemusta asiasta? Itse kun ajattelen että avoimuus olisi hyvä asia, tietenkin asiallisesti ilmaistuna ja siten, ettei sentään hauku entistä työnantajaa.
Kommentit (53)
Itse en jaksa näitä pelejä vaan vastaan niin kuin asia on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos et kestä kysymyksiä, niin en palkkaa sinua. Piste.
Miksi työnhakijan pitäisi valita juuri sinut?
Kerro hyvät ja huonot puolesi?
Vierailija kirjoitti:
Itse en jaksa näitä pelejä vaan vastaan niin kuin asia on.
Jos ei kohta tärppää jokin hakemistani paikoista, niin sitten teen noin eli menen sinne ihan omana itsenäni.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et kestä kysymyksiä, niin en palkkaa sinua. Piste.
Miksi työnhakijan pitäisi valita juuri sinut?
Kerro hyvät ja huonot puolesi?
Nautin alistamisesta ja saat sinut nauttimaan alistumisesta.
Jos työntekijä ei ole halukas kertomaan työpaikan vaihtohalun motiiveista, on lähes varmaa että asiaan liittyy jotain sellaista joka ei kestä päivänvaloa. Esimerkiksi työpaikkakiusaamisesta kannattaa todellakin puhua suoraan koska sittenhän uusi työnantaja voi ottaa asiaan suoraan kantaa ja kertoa että heillä ei sellaista esiinny.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et kestä kysymyksiä, niin en palkkaa sinua. Piste.
Miksi työnhakijan pitäisi valita juuri sinut?
Kerro hyvät ja huonot puolesi?
Koska muuten työnhakija pysyy työttömänä tai jatkaa edellisessä työssään. Onko tämä sinulle rakettitiedettä? Jos et kestä kysymyksiä, niin en palkkaa sinua. Piste.
Henkilökohtainen syy kuulostaa päihdeongelmalta, vaikka ei välttämättä sitä olisikaan. Kannattaa varmaan kääntää niin päin, että tämä tarjolla oleva työtehtävä kuulostaa niin [mielenkiintoiselta], että olet valmis vaihtamaan työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et kestä kysymyksiä, niin en palkkaa sinua. Piste.
Miksi työnhakijan pitäisi valita juuri sinut?
Kerro hyvät ja huonot puolesi?
Koska muuten työnhakija pysyy työttömänä tai jatkaa edellisessä työssään. Onko tämä sinulle rakettitiedettä? Jos et kestä kysymyksiä, niin en palkkaa sinua. Piste.
Et taida olla se ns. huipputyyppi?
Vierailija kirjoitti:
Jos et kestä kysymyksiä, niin en palkkaa sinua. Piste.
Useimminhan nämä ovat (naiselta kysyttäessä), että onko sinulla poikaystävää?
Vastaus: Ei.
> emme palkkaa sinua. Olet sitoutumiskyvytön.
Vastaus: En valitettavasti vastaa tuollaisiin asiattomiin kysymyksiin.
-> Emme palkkaa sinua. Et vastannut kysymykseen.
Vastaus: (Valehdellen) On.
- > Emme palkkaa tuollaista valehtelijaa.
Vastaus: (Rehellisesti) On.
-> Emme palkkaa sinua. Tulet raskaaksi kuitenkin
tai
-> Palkkaamme sinut. Osaat sitoutua työhösi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa riitapukarilta, jolla on sukset ristissä kaikkien kanssa.
Minä sanoin, että haluan vaihtelua rutiineihin ja työmatka lyhenisi, ja koska olin ollut lähes 20 vuotta samalla työnantajalla, halusin nähdä, miten muualla tehdään asiat. Vähän sillä ajatuksella, etten uuvahda samaan vanhaan muottiin eläkkeelle asti vaan piristyn ja innostun uudelleen työn tekemisestä uudessa ympäristössä ja uusien ihmisten keskellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos et kestä kysymyksiä, niin en palkkaa sinua. Piste.
Useimminhan nämä ovat (naiselta kysyttäessä), että onko sinulla poikaystävää?
Vastaus: Ei.
> emme palkkaa sinua. Olet sitoutumiskyvytön.Vastaus: En valitettavasti vastaa tuollaisiin asiattomiin kysymyksiin.
-> Emme palkkaa sinua. Et vastannut kysymykseen.Vastaus: (Valehdellen) On.
- > Emme palkkaa tuollaista valehtelijaa.Vastaus: (Rehellisesti) On.
-> Emme palkkaa sinua. Tulet raskaaksi kuitenkin
tai
-> Palkkaamme sinut. Osaat sitoutua työhösi.
Suomen laki on valitettavasti tehnyt etenkin nuorista naisista todellisia riskirekrytointeja. Tähän toivoisin uuden hallituksen myös puuttuvan, esimerkiksi sallimalla raskaaksi tulevan työsuhteen päättämisen mikäli työsuhde on kestänyt alle 5 vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulemma tuollainen nykyisen paikan huonosta ilmapiiristä kertominen voidaan tulkita niin, että olet hankala ihminen. Opettelisin jonkin vakkarivastauksen "nykyisessä paikassa ei ole enää sopivia haasteita/olen alkanut kaipaamaan yhteiskunnallista merkitystä työhöni/haluan tehdä vuorovaikutuksellisempaa työtä", mikä nyt sopii tilanteeseesi.
Sinun pitää ajatella työnantajaa, mitä se haluaa kuulla ja millaista tekijää se hakee. Työnantaja ei halua miettiä mikä mahtaa olla sinun henkilökohtainen syysi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä ei ole halukas kertomaan työpaikan vaihtohalun motiiveista, on lähes varmaa että asiaan liittyy jotain sellaista joka ei kestä päivänvaloa. Esimerkiksi työpaikkakiusaamisesta kannattaa todellakin puhua suoraan koska sittenhän uusi työnantaja voi ottaa asiaan suoraan kantaa ja kertoa että heillä ei sellaista esiinny.
No tuota ajattelinkin, että esimerkiksi työpaikkakiusaaminen kannattaisi sanoa suoraan syyksi, eikä pelkästään henkilökohtainen syy.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä ei ole halukas kertomaan työpaikan vaihtohalun motiiveista, on lähes varmaa että asiaan liittyy jotain sellaista joka ei kestä päivänvaloa. Esimerkiksi työpaikkakiusaamisesta kannattaa todellakin puhua suoraan koska sittenhän uusi työnantaja voi ottaa asiaan suoraan kantaa ja kertoa että heillä ei sellaista esiinny.
No tuota ajattelinkin, että esimerkiksi työpaikkakiusaaminen kannattaisi sanoa suoraan syyksi, eikä pelkästään henkilökohtainen syy.
Ap
Kannattavinta on keksitä joku ympäripyöreä "halusin uusia haasteita" tyyppinen syy. Kiusaamisesta avautuminen ei oikein vakuuta työhaastattelussa.
t. eri
Vierailija kirjoitti:
Kuulemma tuollainen nykyisen paikan huonosta ilmapiiristä kertominen voidaan tulkita niin, että olet hankala ihminen. Opettelisin jonkin vakkarivastauksen "nykyisessä paikassa ei ole enää sopivia haasteita/olen alkanut kaipaamaan yhteiskunnallista merkitystä työhöni/haluan tehdä vuorovaikutuksellisempaa työtä", mikä nyt sopii tilanteeseesi.
Juuri näin. Edellisen työpaikan haukkuminen (vaikka se perustuisi faktoihin) ei anna kenestäkään hyvää kuvaa. Sinä olet työhaastattelussa kertomassa, miksi sinut pitäisi palkata. Et mitään muuta tarkoitusta varten.
t. eri
Minun henkilökohtainen syyni oli että en saanut palkankorotusta vaikka olisin näyttöjen perusteella sen ansainnut.
En sitä kuitenkaan työhaastattelussa kertonut. Sanoin että osasin entisen hommani jo hyvin ja nostin tuloksen uudelle tasolle. En nähnyt siinä kuitenkaan etenemismahdollisuuksia ja siksi halusin isomman yrityksen leipiin näyttämään kykyni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työntekijä ei ole halukas kertomaan työpaikan vaihtohalun motiiveista, on lähes varmaa että asiaan liittyy jotain sellaista joka ei kestä päivänvaloa. Esimerkiksi työpaikkakiusaamisesta kannattaa todellakin puhua suoraan koska sittenhän uusi työnantaja voi ottaa asiaan suoraan kantaa ja kertoa että heillä ei sellaista esiinny.
No tuota ajattelinkin, että esimerkiksi työpaikkakiusaaminen kannattaisi sanoa suoraan syyksi, eikä pelkästään henkilökohtainen syy.
Ap
Voit olla varma, että jäät ilman työpaikkaa jos sanot työpaikkakiusaamisen syyksi. Kukaan ei halua palkata sinua siksi, että pääset pois työpaikastasi vaan siksi, että olet motivoitunut juuri siihen työhön, jota haet.
Ei anna motivaatiosta hyvää kuvaa, jos haluat jonkun työn vain päästäksesi eroon entisestä. Lisäksi nykyisestä työnantajasta pahan puhuminen on aina varoitusmerkki. Älä ikinä hauku nykyistä työpaikkaasi tai työyhteisöäsi työtä hakiessasi.
Ei kannata sanoa että haluat vaihtaa työpaikkaa vain siksi että vanha työpaikkasi on (mistä tahansa syystä) huono. Se ei hirveästi imartele uutta työnantajaasi.
Tietysti jos alalla on hirveä työvoimapula niin silloin syillä ei ehkä ole niin merkitystä.
Jos et kestä kysymyksiä, niin en palkkaa sinua. Piste.