Nuorista työntekijöistä tullut työpaikkojen suurin riesa ja ongelma

Hyvä että pitävät. Voivat joskus nuo työolosuhteet parantua kun vanhemmat sukupolvet eivät sitä kyenneet vaatimaan.

Jos se on ongelma, että noudatetaan lakia niin ehkä työpaikassa itsessään on ongelma/-ia. 🤯

Toi on kyllä väärin että nuorille pitää maksaa täysi palkka ajallaan. Hävetkää nuoret.

Heitä ei voi enää kohdella ihan miten sattuu, vaan omat oikeudet ja velvollisuudet ovat selvillä, sanoo Penders.

Ja miksi työntekijöitä pitäisi saada kohdella miten sattuu?

Hirveitä toukkia.

Vierailija kirjoitti:

Toi on kyllä väärin että nuorille pitää maksaa täysi palkka ajallaan. Hävetkää nuoret.

Palkat voitaisiin määritellä työntekijän iän ja työuran pituuden mukaan. Esimerkiksi esimerkiksi 20-vuotiaan palkka olisi ekalta 6 kuukaudelta 6 euroa/h, toiselta 6 kuudelta kuukaudelta 9 euroa/h, ekan vuoden jälkeen 12 euroa/h, tokan vuoden jälkeen 15 euroa/H ja viiden vuoden jälkeen 18 euroa/h.

mutta tekevät halvalla. nauttikaa systeemistänne

Minun käsitykseni mukaan sopimuksia täytyy noudattaa, jos sellaiset kerran on laadittu. Ei se ole mitään työntekijän hankaluutta pitää niistä kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä että pitävät. Voivat joskus nuo työolosuhteet parantua kun vanhemmat sukupolvet eivät sitä kyenneet vaatimaan.

Kyl se vähän vitutttaa näin keski-ikäisenä miehenä, kun itse on oppinut kantapään kautta, että pomolle ei sanota ei tai käy huonosti, ja sitten joku 23v Oona tulee ja väittää vastaan minulle ja meidän esimiehelle ja Oona saa palkinnon siitä hyvästä. Ilmeisesti nuoria naisia koskee eri säännöt kuin meitä muita.

Vierailija kirjoitti:

Heitä ei voi enää kohdella ihan miten sattuu, vaan omat oikeudet ja velvollisuudet ovat selvillä, sanoo Penders.

Ja miksi työntekijöitä pitäisi saada kohdella miten sattuu?

EK ja Orpo vastaavat tähän kysymykseen mielellään ja suoraan.

Kaikkihan me olemme olleet nuoria. Oikeuksien lisäksi nuorillekin on hyvä opettaa että elämässä on oikeuksien lisäksi myös velvollisuuksia.

Olen itsekkin valveutunut työntekijä. Huomannut että työnantajat laistavat vastuustaan maksaa palkka ajallaan ja oikana summana, myös perehdytys on älyttömän heikkoa suurimmassa osassa työpaikoista. Eivät tietenkään saa tehokasta työvoimaa kun ei opeteta edes perusasioita talon tavoille. Sitten vain valitetaan. Kommunikointi on surkeaa työpaikoilla myös mutta kettuilu kyllä osataan ja seläntakana uliseminen. Jos pyytää apua jossain saa vain osakseen kulmien kurtistelua ja naama mutrulla sitten ehkä autetaan uutta työntekijää. Ei siis mielellään auteta ketään, olet omillasi. Sitten huudetaan kun ei tehtykään oikein eikä viitsitty selittää. Olen nähnyt kaikenlaista ja ymmärrän nykyäajan työmarkkinoiden kohtaamisongelmat erinnomaisesti. Mutta kukaan ei halua osoittaa syyttävää sormeä työnantajiin. Työntekijä on todellakin orja jolle surkea palkka maksetaan. Saavat siis mitä tilaavat. Aivottoman orjan joka ei kunnioita työpaikkaa syystä. Kyllä se on ihan kaksipuolista.

Meillä on nyt kolmas peräkkäinen kesä kun töissä on tyyppejä jotka tulevat töihin myöhässä ja lähtevät vastaavasti aikaisemmin, yleisimmät kysymykset ovat Miksmää ja Onksmunpakko eivätkä he voi mitenkään ymmärtää että työaika on tarkoitettu työn tekemiseen eikä puhelimen räpläämiseen. Kolmas ja viimeinen, nuorten työllistäminen loppuu tähän.

Ohis, mutta Munolipakko.

Vastaavasti nuoret voi tehdä niitä töitä ja huolehtia työntekijän velvollisuuksista. Reipas olemus, ajoissa töihin, ilmoitukset poissa-oloista ja muutenkin aktiivinen ote työhön. Ei löysää vetelehtimistä puhelin kädessä! Kiitos!

Vierailija kirjoitti:

Meillä on nyt kolmas peräkkäinen kesä kun töissä on tyyppejä jotka tulevat töihin myöhässä ja lähtevät vastaavasti aikaisemmin, yleisimmät kysymykset ovat Miksmää ja Onksmunpakko eivätkä he voi mitenkään ymmärtää että työaika on tarkoitettu työn tekemiseen eikä puhelimen räpläämiseen. Kolmas ja viimeinen, nuorten työllistäminen loppuu tähän.

Ohis, mutta Munolipakko.

eli et osaa rekrytä? ottaisko joku muu vastuun palkkaamisesta. mutta muista kysyä tekiöiltäs kuka siihen hommaan sopis, itse et kykyjä tunnista.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä että pitävät. Voivat joskus nuo työolosuhteet parantua kun vanhemmat sukupolvet eivät sitä kyenneet vaatimaan.

Lue historiaa! Vanhemmat sukupolvet ovat taistelleet suurella vaivalla esim. 8-tuntisen työpäivän, palkallisen kesäloman, tauot työpäivään jne.

Luuletko, että työnantajat aikoinaan hyvän hyvyyttään suostuivat luopumaan kymmenen tunnin työpäivistä? Kyllä edeltävät työläissukupolvet ovat jokaisen edun joutuneet hankkimaan eri keinoin, neuvotteluin ja lakoin. Sama koskee muita työolosuhteita.

Eli nyt on tullut uuden sukupolven vuoro kantaa kortensa tähän kekoon, esim. digitalisaation tuomien uusien kuormittavuustekijöiden hallinnassa. Onnea teille siinä projektissa!

Vierailija kirjoitti:

Heitä ei voi enää kohdella ihan miten sattuu, vaan omat oikeudet ja velvollisuudet ovat selvillä, sanoo Penders.

Ja miksi työntekijöitä pitäisi saada kohdella miten sattuu?

Ja onko niitä sitten ennen kohdeltu, miten sattuu? Ei.

Voi kurjuus, kun nuorista on tullut hankalia, kun ei heitä enää työntekijöinäkään voi kohdella kuin roskaa! Yhyy, kyllä nyt maailma on pilalla.

Olen enemmän huolissani siitä että nykyisin nuorisolle pitää kädestä pitäen opastaa ja neuvoa kuinka asiat tehdään mikä vie meidän muiden töissä olevien työaikaa ja palkkaa. Kouluissa ei enää ilmeisesti opeteta mitään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on nyt kolmas peräkkäinen kesä kun töissä on tyyppejä jotka tulevat töihin myöhässä ja lähtevät vastaavasti aikaisemmin, yleisimmät kysymykset ovat Miksmää ja Onksmunpakko eivätkä he voi mitenkään ymmärtää että työaika on tarkoitettu työn tekemiseen eikä puhelimen räpläämiseen. Kolmas ja viimeinen, nuorten työllistäminen loppuu tähän.

Ohis, mutta Munolipakko.

eli et osaa rekrytä? ottaisko joku muu vastuun palkkaamisesta. mutta muista kysyä tekiöiltäs kuka siihen hommaan sopis, itse et kykyjä tunnista.

Mistä lähtien minä olen rekrynnyt? Firma on ollut toiminnassa lähes 30v, samat tyypit puikoissa koko ajan ja ennen näitä viime vuosia ovat onnistuneet kesätyöntekijöiden palkkauksessa oikein hyvin. Ehkä he sitten vain ovat kadottaneet taitonsa. Sinä varmasti tiedät paremmin.