Saako pomo kieltää irtisanoutumisen?

Kyllä sinä sopimuksesta eroon pääset, mutta kaikki riippuu siitä mitä olette sopineet. Jos olet määräaikainen ja kokoaikainen, voit joutua maksamaan työantajalle sopimusrikkomuksesta.

Vierailija kirjoitti:

Ap lisää vielä:

Vakituinen työ ja irtisanomisaika 1kk. Tarkistin työsopimuksesta.

Ei ole mainintaa työssäolovelvoitteesta.

Ap

Irtisanomisaika on nimenomaan työaikaa eli työvelvoite. Lomat voi lyhentää työssäolo aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?

Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.

Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.

(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)

Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.

Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Uusi työpaikka ei oikeuta koeaikapurkuun, tästä on Suomessa annettu tuomio, mutta en todellakaan jaksa nyt sitä googlettaa. Koeaikapurkuunkin pitää pystyä kysyttäessä antamaan peruste molemmin puolin.

Näinkin - mutta työntekijän puolelta koeaikapurun perusteeksi riittää, että tämä ei ollutkaan sitä, mitä odotin. Vaikea kiistää.

Erittäin helppo kiistää. Jos työntekijä menee sinne toiseen firmaan heti töihin. Vielä selvemmin jos ensin allekirjoittaa uuden työsopimuksen ennen edellisen työsopimuksen koeaikapurkua.

Kyllä työntekijä saa mennä uuteen työhön heti koeaikapurun jälkeen tai tehdä uuden työsopimuksen ennen koeaikapurun tekemistä. Ei mikään laki edellytä tyhjän päälle jäämistä. Useinhan koeaikapurun perusteet ovat usean asian summa.

Ei tarvitse jäädä tyhjän päälle. Voi tehdä uuden työsopimuksen ja irtisanoutua vanhasta. Ainoastaan koeaikapurkua ei ole mahdollista tehdä tässä tilanteessa lain mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?

Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.

Tämä ei pidä paikkaansa. Tesseissä useinkin on lakia huonompia ehtoja, ja tämä on ihan sallittua. Laki nimenomaisesti mahdollistaa tesseillä myös ehtojen huonontamisen lakiin nähden. Mutta toki sinänsä totta, että irtisanoutumista ei voida kieltää, jos sopimus on voimassa toistaiseksi. Terveisin työsuhdejuristi

Mukava huomata, että täällä on muitakin 😅 Olisit toki voinut viitata vielä, että missä kojtaa työsopimuslaissa on lueteltu seikat, joista voidaan TESsillä huonommin sopia, mutta säästän sulta sen vaivan; TSL 13:7 .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pomo voi edellyttää tai painostaa, että on irtisanoutumisajan loppuun saakka. Jos ei ole lomapäiviä, voi yrittää sopia, että käy osan viikosta töissä tai menee uuteen töihin työajan jälkeen.

Vaikea uskoa, että joku työpaikka pakottaisi olemaan määräaikaisen työsuhteen loppuun, jos monta kuukautta on jäljellä. Voi noin käydä mutta hankalaa estää, jos irtisanoutuu eikä tule enää töihin. 

Mitä seuraamuksia työntekijälle voi tulla, jos ei irtisanoutumisen jälkeen tule töihin työsopimuksesta huolimatta?

N.m. vaihdoin parempiin töihin, mutta olin kiltisti edellisessä paikassa koska irtisanomisaika vaan nyt oli pitkä. Olisin saanut paljon parempaa palkkaa uudesta paikasta tietenkin, mutta oletin että jos vain jättäisin tulematta sillä voisi olla joitain lainmukaisiakin seuraamuksia. Tietääkö kukaan?

Korvaisit työnantajalle 1-2 kk palkan+ sivukulujen verran, kyseessä on sopimusrikkomus.

Työsopimuslain mukaan korvaus irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä on irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä

Ja irtisanomisaika voi olla 1-2 kk tai jopa 6 kk, jos niin on työsopimuksessa sovittu, se on ihan laillista. Mutta harvemmin  6 kk irtisanomisajasta sopinut yhtäkkiä haluaa lähteä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?

Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.

Tämä ei pidä paikkaansa. Tesseissä useinkin on lakia huonompia ehtoja, ja tämä on ihan sallittua. Laki nimenomaisesti mahdollistaa tesseillä myös ehtojen huonontamisen lakiin nähden. Mutta toki sinänsä totta, että irtisanoutumista ei voida kieltää, jos sopimus on voimassa toistaiseksi. Terveisin työsuhdejuristi

Mukava huomata, että täällä on muitakin 😅 Olisit toki voinut viitata vielä, että missä kojtaa työsopimuslaissa on lueteltu seikat, joista voidaan TESsillä huonommin sopia, mutta säästän sulta sen vaivan; TSL 13:7 .

Kiitän, arvon kollega. Jäin odottelemaan, josko joku kysyy pykäliä. Toki vastaavia kohtia löytyy myös muista työoikeudellisia laeista, mutta varmaankin tässä yleisö on kiinnostunut juuri työsopimuslaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pomo voi edellyttää tai painostaa, että on irtisanoutumisajan loppuun saakka. Jos ei ole lomapäiviä, voi yrittää sopia, että käy osan viikosta töissä tai menee uuteen töihin työajan jälkeen.

Vaikea uskoa, että joku työpaikka pakottaisi olemaan määräaikaisen työsuhteen loppuun, jos monta kuukautta on jäljellä. Voi noin käydä mutta hankalaa estää, jos irtisanoutuu eikä tule enää töihin. 

Mitä seuraamuksia työntekijälle voi tulla, jos ei irtisanoutumisen jälkeen tule töihin työsopimuksesta huolimatta?

N.m. vaihdoin parempiin töihin, mutta olin kiltisti edellisessä paikassa koska irtisanomisaika vaan nyt oli pitkä. Olisin saanut paljon parempaa palkkaa uudesta paikasta tietenkin, mutta oletin että jos vain jättäisin tulematta sillä voisi olla joitain lainmukaisiakin seuraamuksia. Tietääkö kukaan?

Korvaisit työnantajalle 1-2 kk palkan+ sivukulujen verran, kyseessä on sopimusrikkomus.

Työsopimuslain mukaan korvaus irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä on irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä

Ja irtisanomisaika voi olla 1-2 kk tai jopa 6 kk, jos niin on työsopimuksessa sovittu, se on ihan laillista. Mutta harvemmin  6 kk irtisanomisajasta sopinut yhtäkkiä haluaa lähteä.

Kyllä, mutta tässä tapauksessa se on 1 kk (näin AP ilmoitti) eli korvaus on yhden kuukauden palkka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?

Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.

Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.

(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)

Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.

Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Uusi työpaikka ei oikeuta koeaikapurkuun, tästä on Suomessa annettu tuomio, mutta en todellakaan jaksa nyt sitä googlettaa. Koeaikapurkuunkin pitää pystyä kysyttäessä antamaan peruste molemmin puolin.

Työsopimuslaki 26.1.2001/5

4

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.

Muuta ei perusteista sanota. Mitään syytä ei koeaikapurkuun tarvitse ilmoittaa. Jos kokee olevansa soveltumaton paikkaan, se riittää ja sopparin voi koeajalla purkaa. Ei kait sitä muussakaan tilanteessa työnantajalle avauduta siitä, että on parempi duuni muualla tiedossa, paitsi jos palkankorotusta haked, mutta sitä harvoin koeajalla on vielä tarjolla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Määräaikaisesta työpaikasta ei voi lähteä kesken ellei työnantaja suostu.

Sen kun lähtee. Voi joutua maksamaan jonkin verran sopimusrikkomisesta, mutta ei mitään älyttömiä summia.

Ihan perseestä muuten tuo, että ei voisi. Todella hankalaa etsiä vakituista työtä, jos tekee ketjutettua pätkää, kuten monet etenkin julkisella puolella tekevät.  Pakko siinä on vastoin sopimustaan sitä parempaa paikkaa etsiä.

Jep juuri näin. Määräaikaisesta työstä voi myös irtisanoutua, olen itsekin näin tehnyt ja ihan neuvottelemalla, ilman että jouduin korvaamaan mitään. Eihän se ole työnantajankaan etu, että pidetään väkisin epämotivoitunutta työntekijää.

Pomolla on oikeus kahlita sinut nilkasta kiinni työpaikallesi.

Olet ilmoittamatta pois, eiköhän sun työsuhde lähde päättymään.

Jokaisesta työpaikasta pääsee tarvittaessa eroon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?

Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.

Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.

(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)

Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.

Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Uusi työpaikka ei oikeuta koeaikapurkuun, tästä on Suomessa annettu tuomio, mutta en todellakaan jaksa nyt sitä googlettaa. Koeaikapurkuunkin pitää pystyä kysyttäessä antamaan peruste molemmin puolin.

Työsopimuslaki 26.1.2001/5

4

Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.

Muuta ei perusteista sanota. Mitään syytä ei koeaikapurkuun tarvitse ilmoittaa. Jos kokee olevansa soveltumaton paikkaan, se riittää ja sopparin voi koeajalla purkaa. Ei kait sitä muussakaan tilanteessa työnantajalle avauduta siitä, että on parempi duuni muualla tiedossa, paitsi jos palkankorotusta haked, mutta sitä harvoin koeajalla on vielä tarjolla

Edelleenkään en ala googlettaa uutista, jossa kerrottiin että työntekijä joutui korvaamaan koeaikapurun, koska teki sen sillä perusteella, että löysi paremman työpaikan. Koeikapurkuun pitää olla molemmin puolin tarvittaessa hyväksyttävät perusteet. Parempi työpaikka ei sellainen ole.

Mutta olkoon, good luck, menkää toki ja hakekaa koeaikapurkua paremman työpaikan perusteella

Selvitä nyt ihan ensin millainen työsopimus ja irtisanomisehdot sinulla on ja toimi sen mukaan. Aina pääsee eroon työpaikasta kulloisenkin tilanteen mukaan. Tai heti maksamalla sanktiot pahimmassa tapauksessa, vaikka en ole kuullut kenenkään koskaan joutuneen maksamaan.

Irtisanomisajalla voi myös joskus sairastua eikä työtehokaan aina ole paras mahdollinen, jos on vastentahtoisesti töissä. Tuskin on työnantajankaan etu pitää ketään väkisin töissä. Normaalia kuitenkin on tehdä kunnialla työt loppuun ja lähteä irtisanomisajan jälkeen. Ei niitä pomoja tarvitse irtisanomistilanteissa pelätä, kun toimii asiallisesti.