Lue keskustelun säännöt.
Saako pomo kieltää irtisanoutumisen?
27.06.2023 |
Olen vaihtamassa työpaikkaa jo toista kertaa ja mietin mitä sanon pomolle. Uudessa paikasa olisi parempi palkka ja paremmat työolot. Olin jo aiemmin vaihtamassa, mutta pomo sanoi, että ei käy, kun olin ollut alle kuukauden töissä. Olin vielä koeajalla ja sain jälkeenpäin tietää, että olisin voinut vaikka lähteä saman tien kävelemään, kun olin koeajalla.
Mitä nyt teen, jos pomo kieltää irtisanoutumisen?
Kommentit (74)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tietyissä töissä voi olla työsopimuksessa kilpailukielto, jolloin ei voi mennä saman alan töihin siinä sovittuna aikana.
Meillä on juuri tämä. Esim. yhdessä työpaikassa sanoivat, että eivät voi edes haastatella, koska on saman alan voimassa oleva työsopimus.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tietyissä töissä voi olla työsopimuksessa kilpailukielto, jolloin ei voi mennä saman alan töihin siinä sovittuna aikana.
Työsuhteen jälkeinen kilpailukielto on nykyään laiton.
Ei ole. Kyllä kilpailukieltoja saa edelleenkin tehdä.
Työnantaja voi kieltäytyä ottamasta irtisanomisilmoitustasi vastaan. Tyypillistä on: harkitse nyt vielä, pistän tämän pöytälaatikkoon siksi aikaa tms. Tai väittää ettei ole saanutkaan. Tästä syystä kirjallisena ja pari todistajaa on hyvä olla niin ei tarvitse riidellä siitä mistä is-ajan laskenta alkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tietyissä töissä voi olla työsopimuksessa kilpailukielto, jolloin ei voi mennä saman alan töihin siinä sovittuna aikana.
Meillä on juuri tämä. Esim. yhdessä työpaikassa sanoivat, että eivät voi edes haastatella, koska on saman alan voimassa oleva työsopimus.
Ap
Millainen työ kyseessä? Ja onko työnantaja sitoutunut maksamaan kilpailukiellon soveltamisesta?
Tietenkin saa. Päätöksenteko on pomon työtä ja jos hän päättää ettet saa irtisanoutua, niin sinulla ei ole siihen mitään sanomista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisesta työpaikasta ei voi lähteä kesken ellei työnantaja suostu.
Sen kun lähtee. Voi joutua maksamaan jonkin verran sopimusrikkomisesta, mutta ei mitään älyttömiä summia.
Ihan perseestä muuten tuo, että ei voisi. Todella hankalaa etsiä vakituista työtä, jos tekee ketjutettua pätkää, kuten monet etenkin julkisella puolella tekevät. Pakko siinä on vastoin sopimustaan sitä parempaa paikkaa etsiä.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi kieltäytyä ottamasta irtisanomisilmoitustasi vastaan. Tyypillistä on: harkitse nyt vielä, pistän tämän pöytälaatikkoon siksi aikaa tms. Tai väittää ettei ole saanutkaan. Tästä syystä kirjallisena ja pari todistajaa on hyvä olla niin ei tarvitse riidellä siitä mistä is-ajan laskenta alkaa.
Työnantaja on silloin tietoinen irtisanomisilmoituksesta ja velvollinen noudattamaan sopimusta. Ei ole mahdollista "kieltäytyä ottamasta vastaan".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pomo voi edellyttää tai painostaa, että on irtisanoutumisajan loppuun saakka. Jos ei ole lomapäiviä, voi yrittää sopia, että käy osan viikosta töissä tai menee uuteen töihin työajan jälkeen.
Vaikea uskoa, että joku työpaikka pakottaisi olemaan määräaikaisen työsuhteen loppuun, jos monta kuukautta on jäljellä. Voi noin käydä mutta hankalaa estää, jos irtisanoutuu eikä tule enää töihin.
Mitä seuraamuksia työntekijälle voi tulla, jos ei irtisanoutumisen jälkeen tule töihin työsopimuksesta huolimatta?
N.m. vaihdoin parempiin töihin, mutta olin kiltisti edellisessä paikassa koska irtisanomisaika vaan nyt oli pitkä. Olisin saanut paljon parempaa palkkaa uudesta paikasta tietenkin, mutta oletin että jos vain jättäisin tulematta sillä voisi olla joitain lainmukaisiakin seuraamuksia. Tietääkö kukaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.
Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.
(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Uusi työpaikka ei oikeuta koeaikapurkuun, tästä on Suomessa annettu tuomio, mutta en todellakaan jaksa nyt sitä googlettaa. Koeaikapurkuunkin pitää pystyä kysyttäessä antamaan peruste molemmin puolin.
Näinkin - mutta työntekijän puolelta koeaikapurun perusteeksi riittää, että tämä ei ollutkaan sitä, mitä odotin. Vaikea kiistää.
Erittäin helppo kiistää. Jos työntekijä menee sinne toiseen firmaan heti töihin. Vielä selvemmin jos ensin allekirjoittaa uuden työsopimuksen ennen edellisen työsopimuksen koeaikapurkua.
Kyllä työntekijä saa mennä uuteen työhön heti koeaikapurun jälkeen tai tehdä uuden työsopimuksen ennen koeaikapurun tekemistä. Ei mikään laki edellytä tyhjän päälle jäämistä. Useinhan koeaikapurun perusteet ovat usean asian summa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi kieltäytyä ottamasta irtisanomisilmoitustasi vastaan. Tyypillistä on: harkitse nyt vielä, pistän tämän pöytälaatikkoon siksi aikaa tms. Tai väittää ettei ole saanutkaan. Tästä syystä kirjallisena ja pari todistajaa on hyvä olla niin ei tarvitse riidellä siitä mistä is-ajan laskenta alkaa.
Miksi ei käyttäisi vaikka sähköpostia, tai jotain muuta firman sisäistä kanavaa, josta jää helposti aikajälki ilman todistajiakin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomo voi edellyttää tai painostaa, että on irtisanoutumisajan loppuun saakka. Jos ei ole lomapäiviä, voi yrittää sopia, että käy osan viikosta töissä tai menee uuteen töihin työajan jälkeen.
Vaikea uskoa, että joku työpaikka pakottaisi olemaan määräaikaisen työsuhteen loppuun, jos monta kuukautta on jäljellä. Voi noin käydä mutta hankalaa estää, jos irtisanoutuu eikä tule enää töihin.
Mitä seuraamuksia työntekijälle voi tulla, jos ei irtisanoutumisen jälkeen tule töihin työsopimuksesta huolimatta?
N.m. vaihdoin parempiin töihin, mutta olin kiltisti edellisessä paikassa koska irtisanomisaika vaan nyt oli pitkä. Olisin saanut paljon parempaa palkkaa uudesta paikasta tietenkin, mutta oletin että jos vain jättäisin tulematta sillä voisi olla joitain lainmukaisiakin seuraamuksia. Tietääkö kukaan?
Lain mukaan korvaus on irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä. Kannattaa kuitenkin tsekata oma tes. Siinä voi olla määritetty jokin muu sanktio tälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä pomo päättää verhojen väritkin.
Kaikenlaista sitä onkin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tämä ei pidä paikkaansa. Tesseissä useinkin on lakia huonompia ehtoja, ja tämä on ihan sallittua. Laki nimenomaisesti mahdollistaa tesseillä myös ehtojen huonontamisen lakiin nähden. Mutta toki sinänsä totta, että irtisanoutumista ei voida kieltää, jos sopimus on voimassa toistaiseksi. Terveisin työsuhdejuristi
Missähän firmassa mahdat tehdä tulkintojasi? Pysyn kannassani. Laki on minimi ja tessissä voi sopia parannuksia, ei huononnuksia.
Olet kannassasi väärässä. Tesseillä voi sopia myös huononnuksia lakiin nähden, ja kyllä näin usein tehdäänkin. Kuten aiemmin jo todettu, laeissa nimenomaisesti luetellaan asiat, joista voi sopia tessillä myös lakia huonommin. Yleisenä esimerkkinä esim. palkaton ensimmäinen saikkupäivä. Lain mukaan se olisi palkallinen, mutta tessillä voi sopia palkattomaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.
Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.
(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.
Miksi tätä valhetta edelleen kerrotaan eli koeaikapurkuun pitää olla peruste eikä se saa olla lainvastainen. Jos työnantaja ei kerro syytä, katsotaan työntekijän purkaneen sopimuksen ja esim. työkkäri iskee korvauksettoman määräajan. Vastaavasti työnantaja voi työntekijän lähtiessä unohtaa työsopimuksen antamisen, koska työntekijä lähti niin nopeasti, ettei ehditty kysymään, haluaako sitä edes.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomo voi edellyttää tai painostaa, että on irtisanoutumisajan loppuun saakka. Jos ei ole lomapäiviä, voi yrittää sopia, että käy osan viikosta töissä tai menee uuteen töihin työajan jälkeen.
Vaikea uskoa, että joku työpaikka pakottaisi olemaan määräaikaisen työsuhteen loppuun, jos monta kuukautta on jäljellä. Voi noin käydä mutta hankalaa estää, jos irtisanoutuu eikä tule enää töihin.
Mitä seuraamuksia työntekijälle voi tulla, jos ei irtisanoutumisen jälkeen tule töihin työsopimuksesta huolimatta?
N.m. vaihdoin parempiin töihin, mutta olin kiltisti edellisessä paikassa koska irtisanomisaika vaan nyt oli pitkä. Olisin saanut paljon parempaa palkkaa uudesta paikasta tietenkin, mutta oletin että jos vain jättäisin tulematta sillä voisi olla joitain lainmukaisiakin seuraamuksia. Tietääkö kukaan?
Korvaisit työnantajalle 1-2 kk palkan+ sivukulujen verran, kyseessä on sopimusrikkomus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomo voi edellyttää tai painostaa, että on irtisanoutumisajan loppuun saakka. Jos ei ole lomapäiviä, voi yrittää sopia, että käy osan viikosta töissä tai menee uuteen töihin työajan jälkeen.
Vaikea uskoa, että joku työpaikka pakottaisi olemaan määräaikaisen työsuhteen loppuun, jos monta kuukautta on jäljellä. Voi noin käydä mutta hankalaa estää, jos irtisanoutuu eikä tule enää töihin.
Mitä seuraamuksia työntekijälle voi tulla, jos ei irtisanoutumisen jälkeen tule töihin työsopimuksesta huolimatta?
N.m. vaihdoin parempiin töihin, mutta olin kiltisti edellisessä paikassa koska irtisanomisaika vaan nyt oli pitkä. Olisin saanut paljon parempaa palkkaa uudesta paikasta tietenkin, mutta oletin että jos vain jättäisin tulematta sillä voisi olla joitain lainmukaisiakin seuraamuksia. Tietääkö kukaan?Korvaisit työnantajalle 1-2 kk palkan+ sivukulujen verran, kyseessä on sopimusrikkomus.
Työsopimuslain mukaan korvaus irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä on irtisanomisajan palkkaa vastaava määrä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomo voi edellyttää tai painostaa, että on irtisanoutumisajan loppuun saakka. Jos ei ole lomapäiviä, voi yrittää sopia, että käy osan viikosta töissä tai menee uuteen töihin työajan jälkeen.
Vaikea uskoa, että joku työpaikka pakottaisi olemaan määräaikaisen työsuhteen loppuun, jos monta kuukautta on jäljellä. Voi noin käydä mutta hankalaa estää, jos irtisanoutuu eikä tule enää töihin.
Mitä seuraamuksia työntekijälle voi tulla, jos ei irtisanoutumisen jälkeen tule töihin työsopimuksesta huolimatta?
N.m. vaihdoin parempiin töihin, mutta olin kiltisti edellisessä paikassa koska irtisanomisaika vaan nyt oli pitkä. Olisin saanut paljon parempaa palkkaa uudesta paikasta tietenkin, mutta oletin että jos vain jättäisin tulematta sillä voisi olla joitain lainmukaisiakin seuraamuksia. Tietääkö kukaan?
Työnantaja voi jättää maksamatta palkkaa.
Työnantaja voi haastaa oikeuteen jos yllättävä sopimusrikkomus aiheuttaa vaikeuksia. Keksitään nyt vaikka esimerkki lentokapteenista jonka poissaolon takia lentoja jää lentämättä. Sillä on silloin aiheutettu vähintään kymmenien tuhansien eurojen vahinko työnantajalle.
Jokainen voi irtisanoutua milloin vain halutessaan. Edes työsopimuksen irtisanomisaikaa ei ole pakko noudattaa halutessaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pomo voi edellyttää tai painostaa, että on irtisanoutumisajan loppuun saakka. Jos ei ole lomapäiviä, voi yrittää sopia, että käy osan viikosta töissä tai menee uuteen töihin työajan jälkeen.
Vaikea uskoa, että joku työpaikka pakottaisi olemaan määräaikaisen työsuhteen loppuun, jos monta kuukautta on jäljellä. Voi noin käydä mutta hankalaa estää, jos irtisanoutuu eikä tule enää töihin.
Mitä seuraamuksia työntekijälle voi tulla, jos ei irtisanoutumisen jälkeen tule töihin työsopimuksesta huolimatta?
N.m. vaihdoin parempiin töihin, mutta olin kiltisti edellisessä paikassa koska irtisanomisaika vaan nyt oli pitkä. Olisin saanut paljon parempaa palkkaa uudesta paikasta tietenkin, mutta oletin että jos vain jättäisin tulematta sillä voisi olla joitain lainmukaisiakin seuraamuksia. Tietääkö kukaan?Työnantaja voi jättää maksamatta palkkaa.
Työnantaja voi haastaa oikeuteen jos yllättävä sopimusrikkomus aiheuttaa vaikeuksia. Keksitään nyt vaikka esimerkki lentokapteenista jonka poissaolon takia lentoja jää lentämättä. Sillä on silloin aiheutettu vähintään kymmenien tuhansien eurojen vahinko työnantajalle.
Jälkimmäinen kappale ei pidä paikkaansa, jos puhutaan irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä. Työsopimuslaki nimenomaan määrittelee, että korvaus irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä on irtisanomisajan palkka. Muuta korvausta ei tule
Erittäin helppo kiistää. Jos työntekijä menee sinne toiseen firmaan heti töihin. Vielä selvemmin jos ensin allekirjoittaa uuden työsopimuksen ennen edellisen työsopimuksen koeaikapurkua.