Lue keskustelun säännöt.
Saako pomo kieltää irtisanoutumisen?
27.06.2023 |
Olen vaihtamassa työpaikkaa jo toista kertaa ja mietin mitä sanon pomolle. Uudessa paikasa olisi parempi palkka ja paremmat työolot. Olin jo aiemmin vaihtamassa, mutta pomo sanoi, että ei käy, kun olin ollut alle kuukauden töissä. Olin vielä koeajalla ja sain jälkeenpäin tietää, että olisin voinut vaikka lähteä saman tien kävelemään, kun olin koeajalla.
Mitä nyt teen, jos pomo kieltää irtisanoutumisen?
Kommentit (74)
Kaikki muut voivat irtisanoutua paitsi hoitajat
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tämä ei pidä paikkaansa. Tesseissä useinkin on lakia huonompia ehtoja, ja tämä on ihan sallittua. Laki nimenomaisesti mahdollistaa tesseillä myös ehtojen huonontamisen lakiin nähden. Mutta toki sinänsä totta, että irtisanoutumista ei voida kieltää, jos sopimus on voimassa toistaiseksi. Terveisin työsuhdejuristi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.
Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.
(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Uusi työpaikka ei oikeuta koeaikapurkuun, tästä on Suomessa annettu tuomio, mutta en todellakaan jaksa nyt sitä googlettaa. Koeaikapurkuunkin pitää pystyä kysyttäessä antamaan peruste molemmin puolin.
Työntekijällä kylläkin on aina oikeus purkaa työsopimus koeajalla ilman mitään sen kummempaa syytä. Jos työnantaja purkaa sopimuksen, niin siihen pitää olla asiallinen syy.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-pu…
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tämä ei pidä paikkaansa. Tesseissä useinkin on lakia huonompia ehtoja, ja tämä on ihan sallittua. Laki nimenomaisesti mahdollistaa tesseillä myös ehtojen huonontamisen lakiin nähden. Mutta toki sinänsä totta, että irtisanoutumista ei voida kieltää, jos sopimus on voimassa toistaiseksi. Terveisin työsuhdejuristi
Juristi voisi olla vähän täsmällisempi. Työelämälainsäädännössä on määritelty, mistä asioista voi sopia toisin (heikommin) tessissä tai työsopimuksella. Ksikesta ei tosiaan voi sopia heikommin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.
Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.
(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.
Ensimmäinen kirjoittaja on oikeassa. Uusi parempipalkkainen työ ei ole sallittu koeaikapurun peruste. Jos sillä perusteella haluaa lähteä, pitää sopimus irtisanoa irtisanomisaikaa noudattaen (toki käytännössä voi jättää oikean syyn kertomatta, mutta se on sitten toinen asia) . Myös koeajalla siis irtisanomisaika on voimassa, ja sitä sovelletaan, jos työsuhde irtisanotaan eikä tehdä koeaikapurkua. Toki edellyttää siis, että irtisanominen ylipäätään on mahdollinen (sopimus voimassa toistaiseksi tai irtisanomismahdollisuudesta on sovittu). Terveisin työsuhdejuristi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tietyissä töissä voi olla työsopimuksessa kilpailukielto, jolloin ei voi mennä saman alan töihin siinä sovittuna aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisilmoitus kannattaa jättää mieluiten kirjallisena. Sähköposti riittää.
Lain mukaan irtisanominen pitää antaa henkilökohtaisesti eli käytännössä kasvotusten tai puhelimessa. Vain jos se ei ole mahdollista, voi laittaa sähköpostia. Joka tapauksessa toki hyvä vahvistaa jälkikäteen asia kirjallisesti esim. juuri sähköpostilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään voi kieltää, mutta - sopimuksestasi riippuen - voi sanoa että samantien ei käy, vaan teet sovitun ajan loppuun. Jos AP:lla on määräaikainen sopimus, niissä taitaa usein olla koko keston aika määriteltynä? Voin olla väärässäkin, muistelen vain tuttua joka irtisanoutui sellaisesta aiemmin ja oli iloinen kun se onnistui kahdessa viikossa.
Mutta koeajalla ei ole irtisanomisaikaa. Muutoin se on yleensä kaksi viikkoa kun työntekijä irtisanoutuu.
Koeaikapurku ja irtisanoutuminen on kaksi eri asiaa. Koeaikapurussa ei ole irtisanomisaikaa, mutta irtisanoutumisessa on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tämä ei pidä paikkaansa. Tesseissä useinkin on lakia huonompia ehtoja, ja tämä on ihan sallittua. Laki nimenomaisesti mahdollistaa tesseillä myös ehtojen huonontamisen lakiin nähden. Mutta toki sinänsä totta, että irtisanoutumista ei voida kieltää, jos sopimus on voimassa toistaiseksi. Terveisin työsuhdejuristi
Tietyillä aloilla ei välttämättä vaihdeta noin vain sanalle alalle töihin, se voidaan kieltää. Jos olet juristi niin tiedät sen asian ja työt mitä nämä koskee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.
Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.
(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Uusi työpaikka ei oikeuta koeaikapurkuun, tästä on Suomessa annettu tuomio, mutta en todellakaan jaksa nyt sitä googlettaa. Koeaikapurkuunkin pitää pystyä kysyttäessä antamaan peruste molemmin puolin.
Näinkin - mutta työntekijän puolelta koeaikapurun perusteeksi riittää, että tämä ei ollutkaan sitä, mitä odotin. Vaikea kiistää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pomo voi edellyttää tai painostaa, että on irtisanoutumisajan loppuun saakka. Jos ei ole lomapäiviä, voi yrittää sopia, että käy osan viikosta töissä tai menee uuteen töihin työajan jälkeen.
Vaikea uskoa, että joku työpaikka pakottaisi olemaan määräaikaisen työsuhteen loppuun, jos monta kuukautta on jäljellä. Voi noin käydä mutta hankalaa estää, jos irtisanoutuu eikä tule enää töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tämä ei pidä paikkaansa. Tesseissä useinkin on lakia huonompia ehtoja, ja tämä on ihan sallittua. Laki nimenomaisesti mahdollistaa tesseillä myös ehtojen huonontamisen lakiin nähden. Mutta toki sinänsä totta, että irtisanoutumista ei voida kieltää, jos sopimus on voimassa toistaiseksi. Terveisin työsuhdejuristi
Juristi voisi olla vähän täsmällisempi. Työelämälainsäädännössä on määritelty, mistä asioista voi sopia toisin (heikommin) tessissä tai työsopimuksella. Ksikesta ei tosiaan voi sopia heikommin.
Tämä on totta. Siihen viittasin, kun sanoin, että nimenomaisesti mahdollistaa. En jaksanut tarkentaa, että "tietyistä asioista", koska sitten seuraa kysymys, että mistä asioista. Ja toisekseen pointti oli, että alkuperäinen väite oli väärä eli ei kategorisesti ole niin, että tes ei voi olla lakia huonompi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.
Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.
(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Uusi työpaikka ei oikeuta koeaikapurkuun, tästä on Suomessa annettu tuomio, mutta en todellakaan jaksa nyt sitä googlettaa. Koeaikapurkuunkin pitää pystyä kysyttäessä antamaan peruste molemmin puolin.
Työntekijällä kylläkin on aina oikeus purkaa työsopimus koeajalla ilman mitään sen kummempaa syytä. Jos työnantaja purkaa sopimuksen, niin siihen pitää olla asiallinen syy.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-pu…
Ei pidä paikkaansa.
Ap lisää vielä:
Vakituinen työ ja irtisanomisaika 1kk. Tarkistin työsopimuksesta.
Ei ole mainintaa työssäolovelvoitteesta.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tämä ei pidä paikkaansa. Tesseissä useinkin on lakia huonompia ehtoja, ja tämä on ihan sallittua. Laki nimenomaisesti mahdollistaa tesseillä myös ehtojen huonontamisen lakiin nähden. Mutta toki sinänsä totta, että irtisanoutumista ei voida kieltää, jos sopimus on voimassa toistaiseksi. Terveisin työsuhdejuristi
Missähän firmassa mahdat tehdä tulkintojasi? Pysyn kannassani. Laki on minimi ja tessissä voi sopia parannuksia, ei huononnuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tietyissä töissä voi olla työsopimuksessa kilpailukielto, jolloin ei voi mennä saman alan töihin siinä sovittuna aikana.
Työsuhteen jälkeinen kilpailukielto on nykyään laiton.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Työehtosopimuksessa?! Ensinnäkään työnantaja ja työntekijä eivät tee työehtosopimusta vaan työsopimuksen. Toiseksi, missään TES:sissä eli työehtosopimuksessa (googleta, hyvä ihminen) ei hyväksytä sanktioita irtisanoutumisesta. Irtisanoutumisajat niissä sen sijaan on.
Ap:lle: uusi työpaikka ei ole hyväksyttävä peruste koeaikapurkuun, joten ihan hyvä, ettet sillä perusteella purkanut sopimusta. Olet ilmeisesti ollut sen verran vähän aikaa työpaikassasi, että irtisanoutumisaika on kaksi viikkoa. Sen verran sinun pitää siellä olla (minkä verran on jo kertynyt vuosilomaa? osa päivistä voi mennä siihen), mutta tietenkään pomo ei voi kieltää sinua irtisanoutumasta. Irtisanoutumiseen ei tarvitse esittää mitään perusteluja.
(PAITSI tietysti, jos sopimuksesi on määräaikainen. Silloin et tietenkään voi irtisanoutua.)
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Koeaikapurkuun ei työntekijän tai työnantajan tarvitse sanoa mitään syytä ja työsopimuksen purkamisen voi tehdä kumpi osapuoli vain. Työn tekeminen loppuu siltä istumalta ilman irtisanomisaikaa, edes määräaikainen sopimus ei estä koeaikapurkua. Mutta joskus voi toki olla sellainen tilanne, ettei työsopimuksessa ole lainkaan sovittu koeajasta ja silloin toki on kaikki irtisanomisehdot heti voimassa.
Eipä taas anneta virheellistä tietoa. Uusi työpaikka ei oikeuta koeaikapurkuun, tästä on Suomessa annettu tuomio, mutta en todellakaan jaksa nyt sitä googlettaa. Koeaikapurkuunkin pitää pystyä kysyttäessä antamaan peruste molemmin puolin.
Työntekijällä kylläkin on aina oikeus purkaa työsopimus koeajalla ilman mitään sen kummempaa syytä. Jos työnantaja purkaa sopimuksen, niin siihen pitää olla asiallinen syy.
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-pu…
En ala etsiä sinulle sitä käräjäoikeuden päätöstä, missä työntekijä tuomittiin työsuhteen purkamisesta asiattomasta syystä, laitan vain nämä, mitkä googlettamalla löytyi helposti:
"Työsopimuksen purkaminen ei ole sallittua esimerkiksi työntekijän saatua paremman työtarjouksen vaan tällöin hänen on noudatettava irtisanomisaikaa."
https://www.mattipenttinen.fi/tyosopimuksen-purkaminen.html
"Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on oikeuskäytännössä pidetty työsopimuksen purkamista sen takia, että työntekijälle oli muualla tarjottu parempaa palkkaa."
https://www.yty.fi/tietopankki-tyosuhteesta-2/tyosuhteen-paattyminen/ty…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
onko työehtospimuksessa että jos irtisanoutuu voi saada sanktiota?
Ei voi olla koska tessissä ei voi olla mitään lakia huonompaa.
Tämä ei pidä paikkaansa. Tesseissä useinkin on lakia huonompia ehtoja, ja tämä on ihan sallittua. Laki nimenomaisesti mahdollistaa tesseillä myös ehtojen huonontamisen lakiin nähden. Mutta toki sinänsä totta, että irtisanoutumista ei voida kieltää, jos sopimus on voimassa toistaiseksi. Terveisin työsuhdejuristi
Tietyillä aloilla ei välttämättä vaihdeta noin vain sanalle alalle töihin, se voidaan kieltää. Jos olet juristi niin tiedät sen asian ja työt mitä nämä koskee.
Kyllä, mutta ei sinänsä liity alkuperäiseen kommenttiin. Käytännössä aika harvoissa töissä ja tilanteissa kilpailukiellot ovat päteviä, ja nykylainsäädännössähän niiden soveltaminen on maksullista työnantajalle. Mutta tokihan tässä voi olla sellainen tilanne, että on sovittu pätevästi kilpailukiellosta. Yksityiskohdat eivät ole tiedossa
Saa kieltää, totella ei tarvitse.