Sairaana töihin, tämäkö uusi normaali?

Tarkistakaa nyt oma työehtosopimuksenne ensin, useimmissa sairausajan palkka maksetaan jo ensimmäisestä päivästä. Ja on myös työehtosopimuksia, joissa ensimmäinen päivä on palkaton, ei niissäkään paikoissa porukka sairaana töissä ole. 

Vierailija kirjoitti:

Ei kenenkään talouden pitäisi kaatua siihen jos 1-2 kertaa vuoteen joutuu pitämään palkattoman päivän.

Ja " ellei työehtosopimuksessa ole toisin sovittu"

Ja verotuskin tasaa hieman todellista menetystä.

Mutta lääkärin todistusta ei myöskään pitäisi enää vaatia ko.päivästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hieman koomista kaiken koronahössötyksen jälkeen.

Jep, joudun ilmeisesti irtisanoutumaan toistä, koska riski saada korona kasvaa liian suureksi.

Tämä "uusi normaali" tulee aiheuttamaan myös tulkintaongelmia, koska Työturvallisuuslain mukaan, työnantajalla on kuitenkin velvollisuus huolehtia kaikkien työntekijöiden työturvallisuudesta. Näin ollen työnantaja ei voi ottaa sairasta työntekijää töihin vaarantamatta muiden työntekijöiden terveyttä, jos työntekijä tulee sairaana töihin, jotta ei jäisi ilman palkkaa. Tällöin työnantaja on velvollinen määräämään, työntekijän aina lääkäriin sairauden toteamiseksi.

Ei tietenkään mennä sairaana töihin. Vaan ollaan pienestäkin pöpöstä aina vähintään 5 päivää saikulla. Minä en ala maksamaan siitä että sairastan. Joten alle 5 päivän sairaslomia ei minulle enää tule. Töihin vain täysin terveenä. Ja eikö sitä suositella että pitää olla muutenkin pari oireetonta päivää ennen töihin paluuta?

Vierailija kirjoitti:

Mitä joku pikkuflunssa ( korona) ,mut entäs kun lentää molemmista päistä.

Matalapalkka-aloilla senkin pöivön raha on tärkeä......

Korona ei ole pikkuflunssa.

Matalapalkka-alalla töissä, enkä ikinä menisi töihin sairaana, en flunssassa enkä oksennustaudissa. En yksinkertaisesti selviäisi sairaana fyysisesti raskaasta työstä. Joutuisin lähtemään kotiin tai pyörtyisin. Samantekevää mitä maksaa. Terveys on tärkeintä.

Vierailija kirjoitti:

Lapsiperheet ainakin tilanteesta tulee kärsimään . Aina kun joutuu lapsen takia sairaslomalle niin päiväpalkka lähtee pois tilistä . Ikävä kyllä lapset sairastaa usein ja vielä jos on useampi alle kouluikäinen .

Kokkarin näkökulma: Tämä vähentää työnantajan riskiä palkata eli onkin positiivista.

Yleensä kun on kipeä, ei pysty välttämättä edes soittelemaan mihinkään saati käymään paikan päällä. Osalle lyhyt tekstarikin tuottaa vaikeuksia. Miten terkkarit saisi kiinni. Sanovat vaan että mene töihin, ei todistusta ja älä kysele. Tai vaivaa pidetään kevyenä vaikka olisi raskas. Osa taas voi olla kivuissa ja matka terkkarille mahdoton. Uupumus tulee joillekin myös lääkkeestä, kuin itse kipeänä olosta tai perussairaudesta. Vaikka hyvää vointia toivoo kaikille, mutta realismi.

Kyllä. Sinne vaan vanhainkotiin, vammaisten asuntolaan, kouluun ja päiväkotiin kipeänä töihin. Leviteään noroa ja muita mukavia viruksia työkavereihin ja asiakkaisiin.

Oon sellaisella työpaikalla, jossa tahti on hiukka järjetön. Tiedän useamman, jotka ovat ottaneet saikkupäivän, jotta pystyisivät ees välillä keskittymään töihin, eikä vaan reagoimaan milloin mihinkin. Eli kaikki sairaspäivät eivät ole lusmuilua, vaikka terveenä olisikin.

No eihän siinä. Etätoimistolta aina toimistolle, kun oksutauti tai flunssa iskee.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä. Sinne vaan vanhainkotiin, vammaisten asuntolaan, kouluun ja päiväkotiin kipeänä töihin. Leviteään noroa ja muita mukavia viruksia työkavereihin ja asiakkaisiin.

Siihen tämä väistämättä johtaa

Kuka on oikeasti nuhanen pelkästään yhden päivän. Meillä on tätä nuhanenää perjantaina ja maanantaina. Nämä maanantain nuhanenät on parhaita, koska tulevat tiistaina klo 7 töihin eikä nuhasta tietoakaan. Haluisin itsekin sellaiset lääkkeet, että 24h ja on terve nuhasta. Tossa mielessä ymmärrän tota juttua. Itse olen lopettanut parin tyypin töiden paikkailun, koska he eivät ole kipeitä oikeasti ja sen näkee heidän instasta aina, kun kipeenä on terassillla kalja kädessä ja rööki palaa.

Provisiopalkalla niin kaikki poissaolot ovat katastrofeja ja aiheuttavat ansionmenetystä. Muutama päivä poissa niin kuukausi menee sitten ihan sillä peruspalkalla. Tällä  eka päivä palkatta -jutulla ei kovin suurta vaikutusta katastrofin laajuuteen

Vierailija kirjoitti:

Oon sellaisella työpaikalla, jossa tahti on hiukka järjetön. Tiedän useamman, jotka ovat ottaneet saikkupäivän, jotta pystyisivät ees välillä keskittymään töihin, eikä vaan reagoimaan milloin mihinkin. Eli kaikki sairaspäivät eivät ole lusmuilua, vaikka terveenä olisikin.

Jos noin asiat, niin olisko aika avaa suu pomolle siellä työpaikalla ja kertoa miks ihmiset on saikulla. Mikä järki tosssakin on edes. Ottaa saikkua, että voi keskittyä työntekoon. En olis päivääkää tollasessa firmassa.

THL ohjeistaa, että henkilö voi saarana ollessaan olla töissä jos vointi siihen on.

Olisihan se ihan naurettavaa jäädä kotiin, joka tnenätipasta, yskäisystä tai kuumeesta.. Kummallinen käsitys, että kun mittari näyttää 37 niin jäädään saikulle. THL:n mukaa se ei ole edes kuumetta eikä syy jäädä kotiin

Saikkusaikuttajat kyllä yrittää loppuun saakka

Vierailija kirjoitti:

Kyllä. Sinne vaan vanhainkotiin, vammaisten asuntolaan, kouluun ja päiväkotiin kipeänä töihin. Leviteään noroa ja muita mukavia viruksia työkavereihin ja asiakkaisiin.

Tunnetko kösitettä hygienia?

Kummallista kyllä vaikka noroakin esiintyy kouluissa, ei koko henkilökunta kaadu siihen Ymmärtävät mm. pest käsiään..

Saikuttajille tuntuu kaikki olevan ihan tähtitieteellistä horoskopiaa ja kaatuvat sairaaksi joka asiasta no, eivät kaadu enää jatkossa, kun ei makseta palkkaa ja hyvä niin!

Vierailija kirjoitti:

Ei kai kukaan sairaana töihin mene. Kuka sellaiseen edes pystyy?

Pystyn kyllä menemään 38:n asteen kuumeessa töihin. Luonnollisesti en tee siellä mitään, ettei tauti pahene pahimmillaan kuolettavaksi. Tartutan samalla taudin kaikkiin muihin ja se jos mikä tulee työnantajalle kalliiksi. Luonnollisesti jos päädyn sairaslomaan, en pidä yhden päivän sairaslomaa, vaan otan vähintään kolme, oli vaiva miten pieni tahansa.

Täällä jo velmut jakelee neuvoja toisilleen miten maksimoida saikut. Odottakaahan vain kun tulee YT ja eräs tietty ilmoitus. Tätä hallitusta ollaan odotettu ja pitkään.

Opetelkaa se asioiden ymmärtäminen jooko ? Palkaton Saikkupäivä vain jos TES ei muuta sano. Eli suurimpien liittojen TES ei salli tätä..

Vierailija kirjoitti:

THL ohjeistaa, että henkilö voi saarana ollessaan olla töissä jos vointi siihen on.

Olisihan se ihan naurettavaa jäädä kotiin, joka tnenätipasta, yskäisystä tai kuumeesta.. Kummallinen käsitys, että kun mittari näyttää 37 niin jäädään saikulle. THL:n mukaa se ei ole edes kuumetta eikä syy jäädä kotiin

Saikkusaikuttajat kyllä yrittää loppuun saakka

37 on kuume tai lämmönnousu jo useimmilla koska mullakin kuten useimmilla nykyihmisille peruslämpö on laskenut entisestä normaalista.

(35,5)