Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Eikös se ole vain hyvä että tuottamattoman työntekijän voi erottaa?
17.06.2023 |
Kun yhden miinusta tekevän työntekijän voi erottaa niin voi palkata kaksi tuottavaa. Lisäksi, jos on joku työilmapiirin tuhoaja niin eikös sekin ole hyvä että sellaisista on mahdollista päästä eroon.
Turvallisempaa palkata ihmisiä jos virherekrystä voi päästä eroonkin!
Kommentit (14)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On hyvä asia, mutta ei se ole mahdotonta ollut tähänkään asti.
Kaikki yli 55-vuotiaat irtisanotaan, koska he ovat nuorempia kalliimpia ja he tarvitsevat lääkäriä nuoria useammin.
Tanskan malli: iisi palkata, iisi laittaa mäelle.
Hyvä (lyhyt) työttömyysturva lisäksi.
Tätä meille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikki yli 55-vuotiaat irtisanotaan, koska he ovat nuorempia kalliimpia ja he tarvitsevat lääkäriä nuoria useammin.
Tein töitä vanhusten parissa 44 vuotta enkä ollut saikulla koko aikana kun ehkä pari kuukautta yhteensä, ei lapsia joten edes mammalomia ei ollut. Nyt nautin terveenä vanhuseläkkeestä.
Vierailija kirjoitti:
Kaikki yli 55-vuotiaat irtisanotaan, koska he ovat nuorempia kalliimpia ja he tarvitsevat lääkäriä nuoria useammin.
Miten siinä työllisyys paranee, jos ensiksi irtisanotaan kymmenen työntekijää ja viikon päästä palkataan kymmenen uutta työntekijää? Siinä ei työllisten ja työttömien määrässä tapahdu mitään muutosta parempaan suuntaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tein 12 tunnin työpäiviä ja olin tuottelias työntekijä ja silti minut erotettiin. En mene enää koskaan töihin,.
Millä tavalla tuottamattoman työntekijän erottaminen parantaa kyseisen työntekijän tuottavuutta jatkossa? Ulos kadulle asumaan, ilman tukia, silläkö knasakunnan tuottavuus nousuun? No, yhteiskunta varmaan mielestään säästää ja työssäkäyvät säästää, kun veroja ei tarvitse niin paljon kerätä, mutta entäs tämän tuottamattoman irtisanotun kohtalo? Kuolla talvella lumihankeen tyyliin 'heikot sortuu elontiellä', vai 'kyllä siitä joku huolehtii, kunhan se en ole minä eikä tapahdu minun verotuksestani'? Entäs kun niitä 'tuottamattomia' on monta, koska tuottavuus suhteellista ja aina joku on toista vähemmän 'tuottava'? Kaikki vaan kadulle asumaan ilman tukia? Kaikki puhuu sen puolesta, nykyinen ns. 'vapaa', mutta kapitalistinen, eli samalla monopolistinen markkinatalous on vain (varoitus, nyt tulee ruma sana) fasismin hienovaraisempi muoto, jota oikeistolaiset kannattaa halulla, kun eivät kehtaa suoraan vaatia väkeä pistettäväksi 'lihoiksi'. Ihmisarvo, inhimillisyys, eikö niillä ole mitään arvoa, vain oletetulla tuottavuudella on, niinkö? Eiköhän se ongelma ole kuitenkin tuottavuuden määrittelyssä ja organisoinnissa, josta taas vastaavat yrittäjät, yritysten omistajat ja etenkina johtoporras. Tätä ei sovi unohtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johtajat voivat katsoa peiliin, jos työntekijät eivät saa töitään tehtyä.
Itsekin kerran hain kolme varttia yhtä porakoneen jatkovartta, koska johto ei osaa huolehtia siitä, että työvälineet ovat järjestyksessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki yli 55-vuotiaat irtisanotaan, koska he ovat nuorempia kalliimpia ja he tarvitsevat lääkäriä nuoria useammin.
Miten siinä työllisyys paranee, jos ensiksi irtisanotaan kymmenen työntekijää ja viikon päästä palkataan kymmenen uutta työntekijää? Siinä ei työllisten ja työttömien määrässä tapahdu mitään muutosta parempaan suuntaan.
Yksi nuorempi työntekijä tekee kahden yli 55-vuotiaan työt kolmasosan kustannuksilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tanskan malli: iisi palkata, iisi laittaa mäelle.
Hyvä (lyhyt) työttömyysturva lisäksi.
Tätä meille.
Tanska hankkiutuu eroon myös rikollisista muslimeista.
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla tuottamattoman työntekijän erottaminen parantaa kyseisen työntekijän tuottavuutta jatkossa? Ulos kadulle asumaan, ilman tukia, silläkö knasakunnan tuottavuus nousuun? No, yhteiskunta varmaan mielestään säästää ja työssäkäyvät säästää, kun veroja ei tarvitse niin paljon kerätä, mutta entäs tämän tuottamattoman irtisanotun kohtalo? Kuolla talvella lumihankeen tyyliin 'heikot sortuu elontiellä', vai 'kyllä siitä joku huolehtii, kunhan se en ole minä eikä tapahdu minun verotuksestani'? Entäs kun niitä 'tuottamattomia' on monta, koska tuottavuus suhteellista ja aina joku on toista vähemmän 'tuottava'? Kaikki vaan kadulle asumaan ilman tukia? Kaikki puhuu sen puolesta, nykyinen ns. 'vapaa', mutta kapitalistinen, eli samalla monopolistinen markkinatalous on vain (varoitus, nyt tulee ruma sana) fasismin hienovaraisempi muoto, jota oikeistolaiset kannattaa halulla, kun eivät kehtaa suoraan vaatia väkeä pistettäväksi 'lihoiksi'. Ihmisarvo, inhimillisyys, eikö niillä ole mitään arvoa, vain oletetulla tuottavuudella on, niinkö? Eiköhän se ongelma ole kuitenkin tuottavuuden määrittelyssä ja organisoinnissa, josta taas vastaavat yrittäjät, yritysten omistajat ja etenkina johtoporras. Tätä ei sovi unohtaa.
Se tuottamaton saattaa soveltua johonkin muuhun hommaan paremmin. Miksi firman pitäisi hyväntekeväisyytenä pitää töissä tuottamatonta kun voisi palkata hänen tilalleen pari tuottavaa.
Alue: Aihe vapaa
on.