Mikä sun mielestä on myöhästelyä? Kesätyttö ärsyttää..

Tulee mieleen työkaverini. Hän leimaa sisään myöhemmin kuin tulee ja ulos aiemmin kuin lähtee eli näin tekee salaa noin tunnin päivässä ylimääräistä työtä. Ja saa siksi tietenkin kuukausitasolla enemmän aikaiseksi kuin muut. Ja sitten käy valittamassa pomoille että muut ei hoida töitä riittävän hyvin. Pomot ylistää häntä ja palkitsee usein kuukauden työntekijänä. Saa nähdä koska joku meistä muista kertoo totuuden pomoille.

Olin joskus kesätyössä, jossa oli käytössä liukuva työaika. Jokin työpaikan tapa oli, että sinne työhön tultiin mahdollisimman aikaisin ja porukalla paheksuttiin myöhemmin tulevaa. Hanakasti olivat sitten lähtemässä aikaisemmin pois töistä kun jäin sinne vielä puurtamaan. Eivät olleet pienten lasten äitejä, joiden olisi pitänyt kiirehtiä esimerkiksi hakemaan lapsia hoidosta. En voinut ymmärtää mikä siinä varhaisessa työhön tulemisessa oli niin paljon parempaa, kun samat tuntimäärät tehtiin kuitenkin.

Tämä oli virasto, jossa ei ollut asiakastapaamisia, käynnistettäviä koneita tai ylipäätään syytä, miksi olisi pitänyt olla paikalla klo 7.00, kun hommat tulivat hoidetuiksi, vaikka olisi tullut klo 9.00. Ymmärrän kyllä, että on töitä ja töitä. Mutta kun vain papereita käännellään, niin mielestäni oli yksi ja sama tekeekö sen millä kellonlyömillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmeen töitä te vanhat kääkät teette työpaikallanne omalla ajallanne ja ilman palkkaa? Aika käsittämätöntä tuo narinanne. Ymmärtääkseni kesätyttönne tulee, kuten kuuluukin, ajoissa työvuoroonsa. 

Olen kirjoittanut useita kertoja jo, että tuosta ajasta saa palkkaa.

Ap

Ihme nillitystä. Ap saa kuitenkin palkan koko ajalta, vaikka tulee aikaisemmin töihin.

Suomalaisella pilalle hemmotellulla ay-mafia"työn"tekijällä on vain oikeuksia, ei velvollisuuksia. Siis omasta mielestään.

Jos nyt joku ei ole vielä kommentoinut niin tule fossiili tälle vuosituhannelle, äläkä puhu kenestäkään kesätyttönä. Voi oksennus sentään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joissain työpaikoissa oletetaan, että työpaikalla ollaan valmistelemassa työpäivää 15-30 min. ennen työajan alkamista. Kirjoittamaton työyhteisön (järjetön) sääntö/käytäntö.

Vähän vinoon on katsottu, kun olen pitänyt linjaa, jossa työaika alkaa klo 8.00, joten paikalla on oltava valmiina työtehtäviin klo 8.00. Eli noudatan työsopimuksen mukaista työaikaa. Ei se sen kummempaa ole.

Tätä en voi käsittää. Miksi pitää väkisin vängätä vastaan ja tehdä oman pään mukaan?

Ap

Työajan noudattamista se on eikä mitään oman pään mukaan väkisin vänkäämistä. Ap taitaa olla itse se työnantaja, joka teettää palkatonta työtä.

Varaudu siihen, että jonakin kauniina päivänä työntekijä työ eteesi AVI:n sivulta tulostamansa lomakkeen maksamattomista palkoista niiltä tunneilta, jotka on velvoitettu tekemään ennen palkallisen työajan alkua.

Montakohan kertaa olen jo sanonut, että koko työajasta saa palkkaa? No sanotaan vielä kerran: palkanmaksu alkaa, kun leimaa itsensä sisälle ja sen jälkeen vasta mennään tekemään töitä.

Ap

Olen myös ollut tehtaalla töissä ja meillä oli puolen tunnin liukuma. Työpisteeltä oli edellinen lähtenyt ja siihen sai seuraava tulla jatkamaan eikä mitään valmistelevia tehtäviä tarvinnut tehdä. Ja työaikoja seurattiin leimakortilla ja se oli jokaisen oma asia. Osa työkavereista leimasivat itsensä aivan liian aikaisin töihin ja tulivat seisoskelemaan aikaisempien vuorolaisten työpisteiden viereen ja tästä tuli lopulta huomautusta, että työnantaja ei halua maksaa turhasta seisoskelusta. Ainoa jonka katsottiin saavan tulla aiemmin töihin, oli vuorossa oleva linjaston vastaava henkilö, jonka oli hyvä kuulla aiemmalta vuorolta, että oliko jotain tapahtunut työvuoron aikana tai että mitä tuotetta tänään tehdään tms.

AP, onko kukaan teistä vaivautunut kysymään tuolta kesätyöntekijältä MIKSI hänelle on niin vaikeaa tulla töihin 05.45 eikä 06.00? Kesätyöntekijä on luultavasti nuori, ei välttämättä ole ajokorttia ja autoa ja on julkisen liikenteen varassa. Noin aikaisin aamulla ei välttämättä kovin paljon julkista liikennettä ole. Entä jos hän vaikkapa tulee bussilla jonka kanssa pääsee töihin niin että on paikalla 06.00, ja edellisen bussin kanssa olisi perillä tuntia aiemmin?

Vierailija kirjoitti:

AP, onko kukaan teistä vaivautunut kysymään tuolta kesätyöntekijältä MIKSI hänelle on niin vaikeaa tulla töihin 05.45 eikä 06.00? Kesätyöntekijä on luultavasti nuori, ei välttämättä ole ajokorttia ja autoa ja on julkisen liikenteen varassa. Noin aikaisin aamulla ei välttämättä kovin paljon julkista liikennettä ole. Entä jos hän vaikkapa tulee bussilla jonka kanssa pääsee töihin niin että on paikalla 06.00, ja edellisen bussin kanssa olisi perillä tuntia aiemmin?

Höh. Ei tuon kesätyöntekijän tarvitse kenellekään selittää miksi ei tule töihin vartti ennen työvuoron alkua. On työpaikkakiusaamista alkaa sellaista tenttaamaan. Ihmisellä on oikeus tulla töihin tasan silloin kun listaan merkitty vuoro alkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap vastaapas nyt tähän. Miksi työvuorolistaan ei merkata töiden alkamisajaksi klo 5:45?

Sitä pitäisi kysyä työnjohdolta. Minä en tiedä.

Ap

Taitaa olla kalliimpi työaika. Silti ajalta pitäisi maksaa korvauksia yötyöstä.

Ja AP ja koko henkilöstö tekee sen ajan tyytyväisenä ilman asianmukaista palkkaa. Oikein suuttuvat jos joku ei suostu kyykytettäväksl.

Ehkä teidän kannattaisi puhua työnjohdon kanssa työajoista ja palkoista.

Onko teillä edes vakuutukset voimassa kun toikkaroitte työpaikalla omalla ajalla, ennen työajan alkamista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

AP, onko kukaan teistä vaivautunut kysymään tuolta kesätyöntekijältä MIKSI hänelle on niin vaikeaa tulla töihin 05.45 eikä 06.00? Kesätyöntekijä on luultavasti nuori, ei välttämättä ole ajokorttia ja autoa ja on julkisen liikenteen varassa. Noin aikaisin aamulla ei välttämättä kovin paljon julkista liikennettä ole. Entä jos hän vaikkapa tulee bussilla jonka kanssa pääsee töihin niin että on paikalla 06.00, ja edellisen bussin kanssa olisi perillä tuntia aiemmin?

Höh. Ei tuon kesätyöntekijän tarvitse kenellekään selittää miksi ei tule töihin vartti ennen työvuoron alkua. On työpaikkakiusaamista alkaa sellaista tenttaamaan. Ihmisellä on oikeus tulla töihin tasan silloin kun listaan merkitty vuoro alkaa.

Juu juu ymmärrän sen totta kai, ja olen tässä ketjussa useammassa viestissä ollut sitä mieltä että kyseisen työpaikan "maan tapa" on perseestä ja kesätyöntekijä on tässä oikeassa. Yritin vain selventää AP:lle että kyseisellä työntekijällä voi olla todella hyvä syy siihen miksi toimii niin kuin toimii. AP näyttää olevan sitä mieltä että pelkkää ylimielisyyttään ja joustamattomuuttaan.

Vierailija kirjoitti:

Ei kai niitä etukäteisvalmisteluja tehdä ennen työajan alkamista?

Ne pitää tehdä, jos työvaatteet eivät ole päällä, ne pitää vaihtaa ennen työn alkua, omalla ajallaan.

Muistan ikuisesti 90-luvun lopussa kun olin eräällä kioskilla töissä. Työaika alkoi aina tasa tunnein ja ei ollut mitään vaatteiden vaihtoa jne. Yleensä bussi tuli siten, että olin n 10 min ennen vuoron alkua kiskalla ja join kahvin ja poltin röökin ennen tasaa. Kerran kun saavuin muutama minuutti ennen alkua enkä tietenkää ottanut kahvia ja röökiä vaan menin suoraan tiskille, päätyi yksi työntekijä läksyttää myöhässä tulemisen johdosta. Sanoon vaan suoraan että työaika alkaa tasalta ja tässä ollaan. Työkaveri siitä otti nokkiinsa. Tämän jälkeen tulin piruuttani hetki ennen vuoron alkua kun tämä kyseinen työkaveri oli töissä.

Vierailija kirjoitti:

Olin joskus kesätyössä, jossa oli käytössä liukuva työaika. Jokin työpaikan tapa oli, että sinne työhön tultiin mahdollisimman aikaisin ja porukalla paheksuttiin myöhemmin tulevaa. Hanakasti olivat sitten lähtemässä aikaisemmin pois töistä kun jäin sinne vielä puurtamaan. Eivät olleet pienten lasten äitejä, joiden olisi pitänyt kiirehtiä esimerkiksi hakemaan lapsia hoidosta. En voinut ymmärtää mikä siinä varhaisessa työhön tulemisessa oli niin paljon parempaa, kun samat tuntimäärät tehtiin kuitenkin.

Tämä oli virasto, jossa ei ollut asiakastapaamisia, käynnistettäviä koneita tai ylipäätään syytä, miksi olisi pitänyt olla paikalla klo 7.00, kun hommat tulivat hoidetuiksi, vaikka olisi tullut klo 9.00. Ymmärrän kyllä, että on töitä ja töitä. Mutta kun vain papereita käännellään, niin mielestäni oli yksi ja sama tekeekö sen millä kellonlyömillä.

Joo, tuttua. Meilläkin oli isossa firmassa näitä aamun kukkujia joiden lempipuuhaa oli paheksua liukuman puitteissa myöhäisempää rytmiä noudattavia.

No kerran mulla oli iltapäivästä menoa ja tulinkin poikkeuksellisesti liukuman alkupäästä seitsemältä hommiin.

Kas, siellä nämä aamun madon nappaajat meikkasivat ja kahvittelivat juoruillen koko aamun ensimmäisen tunnin. Sellaisia ahkeraliisoja.

Ei töissä tarviikaan olla,kuin vasta silloin kun työaika virallisesti alkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap, sinä et ole kesätyöntekijän esimies.

Jos et edes tiedä mitä esimies hänen kanssaan keskustelee työaikaan liittyen, et ole sitä vertaa työnjohdollisessa tehtävässä/vastuussa, että asia edes sinulle kuuluisi.

Kerrotko nyt ystävällisesti, mitä käytännön ongelmia siitä tulee, että kesätyöntekijä saapuu myöhemmin?

Ps. Onkohan tässä, todennäköisesti trollissa, oikeasti kyse siitä, että tarttuuko kukaan tuohon "tyttöön" tai "typykkään"? En jaksa lukea kaikkia sivuja läpi, että onko tarttunut?

Aamuvuorossa ongelmia syntyy siitä, että tyttö kävelee "valmiiseen pöytään", kun muut ovat painaneet töitä täyttä häkää jo 15-30 minuuttia.

Iltavuorossa ongelmia syntyy siitä, että aamuvuorolainen joutuu tekemään 15-30 minuuttia ylitöitä odotellessaan tyttöä töihin, jotta pääsee lähtemään kotiin.

Molemmissa vuoroissa tulee ongelmia siitä, että muut joutuvat jännittämään, että ehtiikö hän paikalle edes tasalta.

Very exciting!

Olen Amerikan Usalaisen elokuvayhtiön edustajana etsinyt pitkään uutta maailmanluokan jännitysnäytelmää filmiin ja haluaisimme aloittaa neuvottelut tämän psychologisen thrillerin oikeuksista.

Tirehtöörimme haluaa kontaktia sinuun. Kiinnostus? Myös "kesätyttö" rooliin jos idea näyttelemään welcome! Entä sinua?

Please, kerro meille lisätietoja. Iso yhtiö!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olin joskus kesätyössä, jossa oli käytössä liukuva työaika. Jokin työpaikan tapa oli, että sinne työhön tultiin mahdollisimman aikaisin ja porukalla paheksuttiin myöhemmin tulevaa. Hanakasti olivat sitten lähtemässä aikaisemmin pois töistä kun jäin sinne vielä puurtamaan. Eivät olleet pienten lasten äitejä, joiden olisi pitänyt kiirehtiä esimerkiksi hakemaan lapsia hoidosta. En voinut ymmärtää mikä siinä varhaisessa työhön tulemisessa oli niin paljon parempaa, kun samat tuntimäärät tehtiin kuitenkin.

Tämä oli virasto, jossa ei ollut asiakastapaamisia, käynnistettäviä koneita tai ylipäätään syytä, miksi olisi pitänyt olla paikalla klo 7.00, kun hommat tulivat hoidetuiksi, vaikka olisi tullut klo 9.00. Ymmärrän kyllä, että on töitä ja töitä. Mutta kun vain papereita käännellään, niin mielestäni oli yksi ja sama tekeekö sen millä kellonlyömillä.

Joo, tuttua. Meilläkin oli isossa firmassa näitä aamun kukkujia joiden lempipuuhaa oli paheksua liukuman puitteissa myöhäisempää rytmiä noudattavia.

No kerran mulla oli iltapäivästä menoa ja tulinkin poikkeuksellisesti liukuman alkupäästä seitsemältä hommiin.

Kas, siellä nämä aamun madon nappaajat meikkasivat ja kahvittelivat juoruillen koko aamun ensimmäisen tunnin. Sellaisia ahkeraliisoja.

Olen julkisella sote-alalla, mutta työ ei ole osastotyötä eikä vastaavaa vaan monimutkaisia projekteja, joissa tavataan asiakkaita vain harvoin. Meillä on liukuva työaika, aamuliukuma on klo 7:00-9:30. Tulen aina töihin klo 9:20-9:29 välillä, haluan nukkua myöhään. En ole koskaan myöhästynyt töistä enkä yhdestäkään palaverista eikä jättänyt töitä tekemättä. Päiväni tietenkin päättyy aika myöhään mutta se on oma valintani.

Meillä suurin osa tulee seitsemän pintaan töihin, koska haluaa tulla aikaisin. Myös pomot. Ja kaikki valittaa, myös osa pomoista, minulle kun tulen noin myöhään. Kun kysyn mikä siinä on työn kannalta ongelma, niin ei kukaan osaa sanoa yhtään vastausta siihen. Ilmeisesti vain ärsyttää kun tulen myöhemmin kuin muut. Mutta miksi pomot on sitten laittaneet meille sen liukuman? Noudatan ihan sitä mikä on sovittu. Älkää laittako liukumia jos niitä ei saa noudattaa!

Suomessa on maan tapa noudattaa toimialoista toiseen vaihtelevia "toimialalla vallitsevia käytäntöjä", mitä kaikkia käytäntöjä ei ole listattu TES:eissä eikä viranomaismääräyksissä. Näitä "alalla vallitsevia käytäntöjä" on puitu oikeusasteissakin moneen kertaan, ja todettu ja tuomioilla vahvistettu ne "alan vallitsevat alakohtaiset käytännöt" pitäviksi.

On myös työpaikkakohtaisia käytäntöjä, mutta ne pitää olla kaikille samat, myös tuuraajille. Esim. työaikojen ja taukojen pituuksien noudattaminen ja ajoittaminen jne. Samaan pakettiin kuuluu myös ylimääräisten vapaiden antaminen painavista henkilökohtaisista syistä jne.

Juridiikassa tästä käytetään usein sanontaa "työpaikan vakiintuneet käytännöt".

Joillakin aloilla on tosiaan oltava valmiina töihin sillä hetkellä kun työaikaa alkaa, toisilla aloilla se alkuvetkuttelu meikkaamisineen ja kahvitteluineen, jopa Hesarin selaamisineen, kuuluu asiaan (esim. kuntapuolella jne.). Samoin töistä pois lähtö ennen aikojaan on sallittua monella kk-palkkaisella alalla, mutta ei tyypillisesti ole sallittua tuntipalkkaisilla aloilla. jne.

Yksiselitteistä vastausta ei ketjun aloittajaan ongelmaan ole olemassa, ilman TARKKAA toimialan ja työpaikan käytäntöjen selvitystä. Firman (tai julkistahon) esikunta ei ehkä ole perehdyttänyt tätä kesätyttöä riittävän hyvin työpaikalla vallitseviin käytäntöihin.

Ratkaisevinta siis aina on, eri oikeusasteissa monesti vahvistettua mantraa myöten: toimialan ja työpaikan käytännöt.

Työpaikan luottamushenkilö kirjoitti:

Suomessa on maan tapa noudattaa toimialoista toiseen vaihtelevia "toimialalla vallitsevia käytäntöjä", mitä kaikkia käytäntöjä ei ole listattu TES:eissä eikä viranomaismääräyksissä. Näitä "alalla vallitsevia käytäntöjä" on puitu oikeusasteissakin moneen kertaan, ja todettu ja tuomioilla vahvistettu ne "alan vallitsevat alakohtaiset käytännöt" pitäviksi.

On myös työpaikkakohtaisia käytäntöjä, mutta ne pitää olla kaikille samat, myös tuuraajille. Esim. työaikojen ja taukojen pituuksien noudattaminen ja ajoittaminen jne. Samaan pakettiin kuuluu myös ylimääräisten vapaiden antaminen painavista henkilökohtaisista syistä jne.

Juridiikassa tästä käytetään usein sanontaa "työpaikan vakiintuneet käytännöt".

Joillakin aloilla on tosiaan oltava valmiina töihin sillä hetkellä kun työaikaa alkaa, toisilla aloilla se alkuvetkuttelu meikkaamisineen ja kahvitteluineen, jopa Hesarin selaamisineen, kuuluu asiaan (esim. kuntapuolella jne.). Samoin töistä pois lähtö ennen aikojaan on sallittua monella kk-palkkaisella alalla, mutta ei tyypillisesti ole sallittua tuntipalkkaisilla aloilla. jne.

Yksiselitteistä vastausta ei ketjun aloittajaan ongelmaan ole olemassa, ilman TARKKAA toimialan ja työpaikan käytäntöjen selvitystä. Firman (tai julkistahon) esikunta ei ehkä ole perehdyttänyt tätä kesätyttöä riittävän hyvin työpaikalla vallitseviin käytäntöihin.

Ratkaisevinta siis aina on, eri oikeusasteissa monesti vahvistettua mantraa myöten: toimialan ja työpaikan käytännöt.

Tämä ei pidä paikkaansa. Työaikalaki on yksiselitteinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai niitä etukäteisvalmisteluja tehdä ennen työajan alkamista?

Ne pitää tehdä, jos työvaatteet eivät ole päällä, ne pitää vaihtaa ennen työn alkua, omalla ajallaan.

Jos olen ymmärtänyt oikein, niin työpaikoissa jotka vaativat tietyt työvaatteet, vaatteiden vaihtaminen lasketaan työajaksi?

Työpaikoissa joissa ollaan omissa vaatteissa, vaatteiden vaihtaminen ei kuulu työaikaan vaikka työntekijä ehkä vaihtaakin vaatteet.

Eli työvaatteilla tarkoitetaan vaatetta, mikä on vain työkäyttöön, ja minkä pesut ymv. yleensä huolehtii se työpaikka (esim. sairaala tmv.)

Monellahan on "työvaatteet" erikseen (vaikkapa toimistolla joku jakku tmv. mitä pitää vain töissä) mutta kyse ei ole varsinaisesti _työ_vaatteesta.

Ja monilla työpaikoilla (esim. opettaja tmv.) ollaan ihan vaan omissa vaatteissa/ei ole niin väliä millaiset vaatteet on.

Kuukausipalkkaisilla aloilla ja työpaikoilla tehdään tyypillisesti paljon enemmän palkatonta ylityötä, luetaan ja kirjoitetaan sähköposteja kotona jne. vaikka mitä ylimääräistä varsinaisen työajan ulkopuolella. Työnantajat tapaavat yhä edelleen käyttää sitä lainvastaista määritettelyä, että "ylityökorvaukset sisältyvät kuukausipalkkaan".

Liukuva työaika on käytössä huomattavasti useammin kk-, kuin tuntipalkkaisilla. Huonollakin kk-palkalla joutuu usein liukumaan ylipitkään työpäivään, jos haluaa pitää työpaikkansa seuraavissa yhteistoimintaneuvotteluissa.

Tuntipalkkaisuus tuo parempaa turvaa palkatonta ylityötä kohtaan, samaten ammattiliitot ovat aktiivisempia edunajajia tuntipalkkaisilla, kuin tuntipalkkaisilla aloilla.

On tosiaan ärsyttävää, kun ne aamuaikaisella liukuvan työajan aloittavat vain seurustelevat ensimmäisen tai ensimmäiset työtunnit, ja lähtevät sitten "täyden työajan" jälkeen pois töistä, jättäen työtaakan tunnollisten raatajien harteille.

Työnantajien nykyisin niin kiihkeästi halutut "sosiaaliset" työntekijät ovat usein niitä työpaikan lusmuja, kun heillä seurustelu ja somettaminen työajalla on työntekoa kiinnostavampaa. Sitten syytetään niitä hiljaisia "epäsosiaalisia" mutta tuottoisia raatajia, kun työt yhteisössä eivät etene halutulla tavalla. Valitettavasti tämä on yhä vallitsevampi käytäntö suomalaisilla työpaikoilla.