Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajani menetellyt oikein?
03.06.2023 |
Olen ollut vakituisena työntekijänä 3vuorotyössä muutaman vuoden ajan. Viimeisen vuoden aikana minulla on ollut paljon poissaoloja sairasteluiden vuoksi. Syyt ovat sairasteluihin varsin moninaisia on ollut esim pieni leikkaus, välilevypullistuma, gyneokologinen vaiva, 2 koronaa, influenssa b, noro virus. Kaikista poissaoloista minulla on ollut aina joko lääkärin tai välillä hoitajan todistus. Osa poissaoloista on ollut muutaman päivän ja osa muutaman viikon. Osa poissaoloista on ollut viikonloppuisin.
Esimieheni ilmoitti minulle että poissaolorajat paukkuvat ja pitää järjestää työkykyneuvottelu.
Kävin omalääkärin arviossa ja kävimme terveydentilaani läpi sekä menneitä poissaolojani kaavion perusteella. Lääkäri toppuutteli tapaamisella että hän ei näkisi kolmikantaneuvottelua tarpeellisena: poissaoloja toki on mutta sairastumisille ei kukaan mitään voi eikä hän näe niissä mitään epäilyttävää ja tapaamisemme perusteella olen avoin ja johdonmukainen.
Esimies kuitenkin vaati työkykyneuvottelun pitoa. Se saatiin kaikkiem osapuolin lomien vuoksi sovittua vasta ensi syksyyn.
Esimieheni jäi eilen kesälomalle ja otti minut puhutteluunsa ennen lähtöä. Hän kertoi että runsaiden poissaolojeni vuoksi hänen pitää nyt ryhtyä toimenpiteisiin ja ne ovat sellaiset että tästä edes saan tehdä ainoastaan arkisin päivävuoroa. Eli ma-pe, kolmivuorotyötä en saa tehdä enkä viikonloppuvuoroja. Käytännössä siis että teen töitä vain ma-pe päivisin ja peruspalkalla. Tähän asti olen tehnyt kyseisessä firmassa paljon vklp töitä ja öitä ja palkkani muodostuu 40-70% lisistä.
Lisäksi jaksamistani on tukenut täällä ja aina ennenkin se että suunnittelemme itse vuoromme ja minulle sopivat työt 3-4päivää töitä-1vapaa4työpäivää2vapaata ja niin edelleen. Madollisuus tehdä kuin 5pv töitä putkeen siis poistui.
Kysymys kuuluu onko esimieheltä laillista tehdä tällainen päätös? Ja etenkin ennen työkykyneuvottelun pitoa. Lääkäri ei arviossaan nähnyt tarvetta muokata työtäni tai sitä keventää eikä nähnyt sairauslomissa mitään vilppiä jota ei olekaan.
Ahdistaa että jos jään tähän paikkaan tuloni putoavat jopa yli puolella eikä minulla ole mahdollisuutta enää suunnitella vuorojani sopiviksi itselleni, 5pv putket on minulle rankkoja vaan on ollut kiva kun voi itse suunnitella vuoronsa.
Mielipiteitä?
Kommentit (35)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä hän saa päättää työaikasi ja vuorosi, mutta muutos täytyy ilmoittaa ajoissa. Yleensä pariviikkoa ennen
Hänellä on siis täysi oikeus halutessaan ottaa 3vuorotyö tekemis mahdollisuus pois 3buorotyötä tekemäänntulleelta vakituiselta työntekijältä ja määrätä että kun sain itse ennen suunnitella vuorot niin niin en saa enää tehdä? Että saan tehsä työtä hänen määrääminä päivinä firmassa ja määrääminä aikoina ja ottaa 3vuorotyönteko mahdollisuuteni pois?
Paska juttu ja työnantaja keksii kyllä keinot. Itsekin olin Lp:llä töissä ja sain työuupumuksen kun kusettivat minulle hommia aina vain enemmän. Tunnollisena tein työtä käskettynä vaikka ei olisi pitänyt. Kun alkoi paikat reistailemaan ja jäin välillä sairaslomalle niin kas kummaa miten sainkin yksi aamu lomautuslapun ja myöhemmin antoivat potkut. Sitä ennen pari vuosikymmentä jaksoinkin painaa siellä vuorotyössä hiki hatussa.
Esimies päättää mitä vuoroja kukin tekee. Minutkin on siirrety vourotyöstä päivätyöhön just sairastelun takia. Toki otin loparit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on työnjohto-oikeus. Eikös tämä ole ihan laissa mainittu?
Juljus kirjoitti:
Esimies päättää mitä vuoroja kukin tekee. Minutkin on siirrety vourotyöstä päivätyöhön just sairastelun takia. Toki otin loparit.
Mission accomplished
T: Ex-työnantaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä hän saa päättää työaikasi ja vuorosi, mutta muutos täytyy ilmoittaa ajoissa. Yleensä pariviikkoa ennen
Hänellä on siis täysi oikeus halutessaan ottaa 3vuorotyö tekemis mahdollisuus pois 3buorotyötä tekemäänntulleelta vakituiselta työntekijältä ja määrätä että kun sain itse ennen suunnitella vuorot niin niin en saa enää tehdä? Että saan tehsä työtä hänen määrääminä päivinä firmassa ja määrääminä aikoina ja ottaa 3vuorotyönteko mahdollisuuteni pois?
Tietysti. Vuorotyö ei selvästikään sovi sinulle.
No helpompi varmaan tehdä ma-pe päivä vuoroa pelkästään ja toisaalta työnantajan voi olla helpompaa saada paikattua poissaolosi päivällä arkena, jos työnkuva on sellainen, että jokaisella poissaolijalle pitää olla sijainen, joka tekee työt just silloin.
Kurjaa tietysti työntekijän kannalta, että vuorolisät jää pois. Itse vaihtaisin työpaikkaa tuossa tilanteessa, toki kaikille/kaikilla aloilla ei ole tuosta vaan mahdollista sekään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juljus kirjoitti:
Esimies päättää mitä vuoroja kukin tekee. Minutkin on siirrety vourotyöstä päivätyöhön just sairastelun takia. Toki otin loparit.
Itseäni askarruttaa se, että kun työkykyneuvottelusta sovittu ja aika tulossa niin hän saa jo sitä ennen järjestää 3vuorotyöni pois ja määrätä uudet työajat? Luulisin että tämä olisi ollit mahdollista aikaisintaan pidetyn neuvottelun jälkeen/pohjalta jos siinä ilmenee kys tarve.
Joo saa
Mutta ehkä on aika etsiä muita töitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä työsopimuksessa sanotaan työajaksi?
Jos siellä ei asiaa määritellä, työnantajalla on täysi oikeus muokata työvuorojasi, kunhan ilmoittaa 2vk etukäteen.
Tottahan se on että jos katkeamattomassa vuorotyössä on joku jatkuvasti poissa niin se vaikeuttaa koko prosessia. Perus päivävuoroon on helpompi saada tuuraaja tai muita järjestelyjä. Tätä syytä työnantajasi ei tule kertomaan vuorojen muutoksen syyksi, mutta niin se vaan on.
Työnantaja on kuitenkin se joka työvuoroista päättää, ei lääkäri.
T. Luottamusmies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lukeeko työsopimuksessa että sulla on kolmivuorotyö
Tarkoitus on helpottaa työntekoasi päivävuorojen avulla. Ehkä äkillisiin yövuoroihin on hankalaa saada tuuraaja?
Minä sain yt-neuvotelussa potkut, kun olin verisyövän vuoksi ollut pitkään sairauslomalla. En vuotta, joka oikeuttaa työnantajan tekemäänn ikäviä ratkaisuja. Olin kuolemassa siinä vaiheessa, joten en haastanut firmaa oikeuteen.
Sairastuttuani en ollut enää yhtään mitään firmalle, vaikka olin aiemmin hyvä työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Juljus kirjoitti:
Esimies päättää mitä vuoroja kukin tekee. Minutkin on siirrety vourotyöstä päivätyöhön just sairastelun takia. Toki otin loparit.
Itseäni askarruttaa se, että kun työkykyneuvottelusta sovittu ja aika tulossa niin hän saa jo sitä ennen järjestää 3vuorotyöni pois ja määrätä uudet työajat? Luulisin että tämä olisi ollit mahdollista aikaisintaan pidetyn neuvottelun jälkeen/pohjalta jos siinä ilmenee kys tarve.
Työnantajalla on oikeus ja myös velvollisuus järjestää työvuorot siten, että työt tulevat tehdyiksi parhaalla mahdollisella tavalla ja siis myös työntekijän jaksaminen huomioiden. Usko jo, ap, että työnantaja nämä päättää parhaan taitonsa mukaan. Sinä tyydyt tai vaihdat työpaikkaa.
Ei joka pikku aivastuksesta tarvi olla pois. Kato peiliin.
Yksittäisen ihmisen vuoroja voi muuttaa asianomaisen luvalla oliko se nyt 2-3 vrk aikaisemmin ennen kuin vuoro alkaa.
Vierailija kirjoitti:
Juljus kirjoitti:
Esimies päättää mitä vuoroja kukin tekee. Minutkin on siirrety vourotyöstä päivätyöhön just sairastelun takia. Toki otin loparit.
Itseäni askarruttaa se, että kun työkykyneuvottelusta sovittu ja aika tulossa niin hän saa jo sitä ennen järjestää 3vuorotyöni pois ja määrätä uudet työajat? Luulisin että tämä olisi ollit mahdollista aikaisintaan pidetyn neuvottelun jälkeen/pohjalta jos siinä ilmenee kys tarve.
Voit ajatella tämän niinkin päin, että nyt kokeillaan säännöllistä päivävuoroa ja katsotaan, tuleeko sen myötä vähemmän sairaspoissaoloja. Tällä tavalla saadaan vähän vertailuaineistoa sitä työkykyneuvottelua varten.
Toki voi olla kyse siitäkin, että työnantaja on vain sitä mieltä, että olet sairastellut liikaa ja haluaa sinusta eroon. Ja on sen takia laittanut sinut nyt päivävuoroon, missä tienaat vähemmän ja ehkä toivoo, että lähtisit pois.
Olen itsekin ollut työssä, missä työnantaja pystyy jakamaan töitä vähän siihen malliin, että suosikit pääsevät tienaamaan enemmän ja epäsuosituille laitetaan sitten sellaisia tehtäviä, missä tienestit on pienemmät. Mitään eivät tietenkään myöntäneet, kun joskus tästä kysyin. Toinen metodi heillä oli se, että antoivat varoituksia. Jos erehtyi kommentoimaan jotain epäkohtaa, niin tällaisesta seurasi yleensä varoitus. Varoituksen aihe saattoi olla aivan mitätön tai sitten suorastaan tekaistu. Se oli vaan heidän tapa ilmaista, että me ei tykätä tällaisesta, että epäkohtia tuodaan esiin ja oliskohan sun parempi etsiä töitä muualta.
Jotkut työnantajat on vaan sikoja. Mutta on niitäkin, jotka aidosti haluavat pitää työntekijöistään hyvää huolta.
Kyllä hän saa päättää työaikasi ja vuorosi, mutta muutos täytyy ilmoittaa ajoissa. Yleensä pariviikkoa ennen