Lue keskustelun säännöt.
Tuli uusi esihenkilö taloon, 6 asiantuntijaa lähti lätkimään kuukaudessa
02.06.2023 |
Uusi esihenkilö tuli taloon. Esihenkilö paljastui melko nopeasti jyräksi. Lyttää muiden mielipiteet, on aina mielestään oikeassa, toisten työtä ei arvosta tippaakaan, etsii virheitä ja ei luota.
6 asiantuntijaa irtisanoutui kuukaudessa. Kalliiksi tuli. Asiantuntijat riittävän pitkällä työkokemuksella ei kasva puissa.
Kommentit (71)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisi katsoa asian positiivisia puolia, jotka ovat suuremmat kuin negatiiviset. Nyt riittää kaikille enemmän niitä työtunteja, joka parantaa sitä omaa asemaa.
Osa luonnollista kehitystä tulee olemaan, että suurimmat Suomessakin työllistävät ammatit, ajoneuvojen kuljettajat ja kauppojen myyjät, ovat lähitulevaisuudessa rajun rationalisoinnin kohteena ja myös erilaisten asiantuntija- ja erityisasiantuntija-ammattien työvoimatarve vähenee rajusti.
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi katsoa asian positiivisia puolia, jotka ovat suuremmat kuin negatiiviset. Nyt riittää kaikille enemmän niitä työtunteja, joka parantaa sitä omaa asemaa.
Osa luonnollista kehitystä tulee olemaan, että suurimmat Suomessakin työllistävät ammatit, ajoneuvojen kuljettajat ja kauppojen myyjät, ovat lähitulevaisuudessa rajun rationalisoinnin kohteena ja myös erilaisten asiantuntija- ja erityisasiantuntija-ammattien työvoimatarve vähenee rajusti.
#tekoäly
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällaisia menneisyyden johtajia on yllättävän paljon. Mitkään opinnot ei poista persoonallisuushäiriötä.
Sepäs oli mahtava rekrytointi. Toivottavasti on koeaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
valitettavasti nykyään esim. johtajiksi päästään suhteilla ja hyvä-sisko-veli-verkostolla ja ei ole väliä millainen luonne on vai onko lainkaan esimies/johtaja ainesta sillä se on synnynnäinen asia mitä ei opita missään koulussa... näillä pilataan sitten monia yrityksiä mutta sillä ei ole väliä koska verkosto suojelee näitä...
Valitettavan usein esimiesasemassa olevat eivät oikeasti osaa johtaa.
Osa on käsittänyt, että johtaminen on ennen kaikkea määräilyä ja toisten työn kyttäämistä.
Harmillista kyllä, useinkaan asialle ei ole paljoakaan tehtävissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomesta löytyy vielä liian monta Juhaa, Reijoa, ja Teroa, joiden mielestä paras johtamistyyli on se 80-90-luvulla armeijassa opittu HUUTAMINEN.
Itseään kunnioittava ja arvonsa työpaikalla tunteva asiantuntija kuuntelee huutamista työpaikalla noin kaksi päivää, kolmantena googlaa alansa avoimet työpaikat ja neljäntejä ilmoittaa poistuvansa muualle.
Suomessa on perinteisesti ammennettu johtamistyyliä armeijasta. Kova kuri ja käskyttäminen ovat yleisiä tyylejä hoitaa esimiestyötä.
Sellainen johtaminen ei oikein nykymaailmassa toimi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Siihen nähden, miten kallista rekrytointi on ja miten moneen otteeseen hakijat testataan mitä erikoisemmin testein, kuulostaa erikoiselta.
Tai sitten on sovittu, että nuo irtisanoutuneet ihmiset pitää saada lähtemään talosta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Menestyäkseen johtajana täytyy ensin menestyä alaisena. Jos ei osaa olla alainen, ei osaa olla johtajakaan. On aidosti osattava eläytyä toisen ihmisen asemaan.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Kyllä he löytävät. Tietylle ammattitaidolle ja osaamiselle on kysyntää. Monella on varmasti jo uusi työpaikka katsottuna. It-ala työllistää osaajia ja myös rakennusalan insinöörihommat työllistävät yhä. Rakennusalan inssihommissa on lakisääteisiä kokemusvaatimuksia. It-alalla on vähän osattavakin jotain.
Vierailija kirjoitti:
Tällaisia menneisyyden johtajia on yllättävän paljon. Mitkään opinnot ei poista persoonallisuushäiriötä.
Jep. Entisessä paikassa vaihtui esimies ja olin kuudes lähtijä. Sama tyyppi edelleen ohjaksissa ja kokotalosta vain 4 työntekijää jäljellä. En ylläty jos uppoaa koko talo. Toiminta supistuu kokoajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Kyllä he löytävät. Tietylle ammattitaidolle ja osaamiselle on kysyntää. Monella on varmasti jo uusi työpaikka katsottuna. It-ala työllistää osaajia ja myös rakennusalan insinöörihommat työllistävät yhä. Rakennusalan inssihommissa on lakisääteisiä kokemusvaatimuksia. It-alalla on vähän osattavakin jotain.
Höpö höpö.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Alasta riippuen saattaa löytää helpostikin, tai sitten ryhtyy hyödyntämään osaamistaan yrittäjänä. Firman perustamiseen ei kauaa mene.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka tyh-miä asiantuntijat ovat, että irtisanoutuvat tyhjän päälle? En usko, että 6 henkilöä löytää uuden työpaikan sormia napsauttamalla.
Kyllä he löytävät. Tietylle ammattitaidolle ja osaamiselle on kysyntää. Monella on varmasti jo uusi työpaikka katsottuna. It-ala työllistää osaajia ja myös rakennusalan insinöörihommat työllistävät yhä. Rakennusalan inssihommissa on lakisääteisiä kokemusvaatimuksia. It-alalla on vähän osattavakin jotain.
Höpö höpö.
Sanoo eläkeläinen, kun ei muuta osaa.
okei