Lue keskustelun säännöt.
Miten hallitus voisi poistaa sunnuntailisät, eikö se ole työmarkkina-järjestöjen asia
28.05.2023 |
Olen kuullut että sunnuntai-lisien poisto olisi hallituksen listalla? Tuohan on työmarkkina-järjestöjen asia, nehän sen päättää? Vai onko tarkoitus Sipilän tyyliin sanoa niille, että *teette tällaisen sopimuksen tai muuten tulee pakkolaki?"
Herrat ovat narisseet etteivät pääse syömään, kun ravintolat sunnuntaina kiinni. Sitten kyllä olisi ne loputkin ravintolat ja kaupat kiinni, jos lisät poistetaan.
Kommentit (343)
Yhtiölaina ei ole lasku toimeentulotuessa eikä kaupunki saa antaa tilalle harkinnanvaraista.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006142183.html
Koko vuokra on lasku, vuokralaiset voittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaupan alalla saa 1700 netto kuukaudessa, kun tekee joka viikko 40 h vuorotöitä. Jos tuosta lähtee vuorolisät niin taitaa Suomeen aika paljon tulla masennusta ja työkyvyttömyyseläkkeitä lisää. Puhumattakaan, että moni saa vain 30 työtuntia ja palkka 1300 netto, tuosta vuorolisät pois niin.
Persut juuri sopivat muiden kanssa, että tuolla palkalla voidaan otta Eu:n ulkopuolelta työvoimaa paikkaamaan vajetta.
Vierailija kirjoitti:
Yhtiölaina ei ole lasku toimeentulotuessa eikä kaupunki saa antaa tilalle harkinnanvaraista.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006142183.html
Koko vuokra on lasku, vuokralaiset voittaa.
Uudistus tuli vuonna 2019
Kiitos Sanna + hallitus
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sunnuntai-lisät ovat ahkerien puolisoiden kanssa elävien ei-yhteiskunnan elättien tapa selvitä kaikesta ja saada juuri ja juuri riittävästi elämiseen. Niitä ei pidä poistaa. Ne koskettavat ja hyödyttävät vain ahkeria, mutta matalapalkkaisia.
Tämä mahdollisuus pitää saada sitten joka alalle, että jokaisella on mahdollisuus korottaa tulotasoaan pyhätöillä
Tämä mahdollisuus on joka alalla. Ihan vapaasti voit pyytää työnantajaltasi työvuoroja. Lainsäädäntö ei rajoita millään tavalla.
Mun puoliso on kaupassa töissä ja ylitöistä ei makseta, ne saa vapaana.
Ne ei silloin ole ylitöitä. Kokonaistuntimäärän jäädessä riittävän alhaiseksi. Työnantaja ei halua teettää ylitöitä koska niistä joutuisi maksamaan ylimääräistä.
No, on ne ylitöitä, kun työaika on 40 h viikko ja nuo tunnit tulee lisäksi tai 37,5 koska puolen tunnin ruokatauko on palkaton, mutta pakko pitää.
Palkka on siis 2400 brutto, summassa on mukana iltalisät ja viikonloppulisät, joka toinen viikonloppu töissä. 4 viikkoa kesälomaa ja viikko talvilomaa. Muita lomapäiviä ei kerry.
Jos vuorolisät poistetaan niin moni kaupan alalla siirtyy varmaan asumistuen piiriin.
Eihän tässä vuorolisistä ole kyse, ne ovat haittalisiä. Sunnuntai ei sen sijaan ole niin erikoinen päivä enää vuonna 2023, että siitä pitäisi maksaa tuplapalkkaa.
Lapset on viikolla koulussa vai pitääkö laittaa kouluun viesti, että lapsi kipeä ja viettää sitä sunnuntaita tiistaina.
Onko ne lapset sitten lauantainakin koulussa kun siitä kerran ei ole tarvetta saada mitään ylimääräistä korvausta?
Tämä pitää korjata. Isommat lisät lauantaille!
Vierailija kirjoitti:
Onhan sununtai-lisät ihan järjettömän korkeita Suomessa. Esim hitsari voi saada saman vuosipalkan kuin DI riittäen että kerran kuukaudessa viikonlopun töissä.
Kannatan toki suurempaa palkkaa sunnuntaisin mutta ei nyt ihan 300% tarvisi olla kuten nyt on. Vai onko jopa enemmn kuin 300%? Esim 150% la ja 200% su luulisi jo kannustavan vkl töihin. Nykyäänhän ihmiset jopa riitelee siitä kuka pääsee viikonlopuksi, muistan kun kesätyöläisenä vakkarit tosissaan käski olla tekemättä liikaa perjantaina jotta pääsee viikonlopuksi.
Nyt hei mieti vähän paljonko se DI saa palkkaa viikonlopputöistä?!?! Eikä lähtökohtaisesti kukaan halua olla viikonloppuisin töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerrostalossa ollaan vastuussa naapurin yhtiölainoista
Kerrostalo voi mennä konkurssiin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ulosottoa pukkaa
Vierailija kirjoitti:
Ulosottoa pukkaa
Toimeentulotukea ei niin vain saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Idea ei ole poistaa sunnuntain tuomaa lisäkorvausta, vaan ripotella se peruspalkkaan muille päiville, jotta ei tule sitä kummallista tilannetta, että pihvi, siivous, ym. palveluammatin maksaa tuplaa yhtenä päivänä viikossa. Tällöin ei ole töitä ollenkaan, mutta jos kulut olisivat ripoteltu tasaisesti, niin se jo yksinään lisäksi työllisyyttä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Persujen kannattajillekin valkenee totuus oikeistohallituksesta. Duunarille palkanleikkaus.
Olen akateeminen persu ja kyllähän viikonloppulisistä voisi jonkun verran leikata niin että silti pysyvät suurehkoina. Itse teen viikonloppuisin välillä ilmaiseksi työtä.
Tee vaan jos haluat. Mä en tule tekemään yhden yhtä sunnuntaita jos lisiin kosketaan! Ja tää on lupaus joka pitää! T. Sh
Työstä kieltäytyminen voidaan tulkita työntekijän irtisanoutumisena. Kolmen kuukauden karenssi ja työttömyyskortistoon siitä sitten seuraavaksi.
Käsi ylös kuka muu haluaa kieltäytyä työnteosta? Vai painaako asuntolaina sen verran, ettei just nyt ole hyvä hetki?
Juuri sitä tarkoitin, mutta et näköjään ymmärtänyt. Todellakin irtisanoudun! Muutenkin on ihan jatkuvasti mielessä, niin tuon jälkeen ei enää tarvitsi arpoa sekuntiakaan. Jäisiöhän yksikään työkaveri? Vahva veikkaus on, että ei kyllä jäisi.
Näitä uhoamisia on nähty niin monet kerran. Mukamas tuhannet irtisanoutuu ja lyö hanskat tiskiin. Käytännön tosielämässä tätä ei ikinä tapahtu. Muutama änkyrä voi lähteä kortistoon, mutta suurin osa painaa leukaa rintaa vasten ja jatkaa töissä puurtamista. Kun ei ole muutakaan vaihtoehtoa. Töitä on pakko tehdä ja palkka ansaita. Ei pankki anna armoa asuntolainan kanssa ja lapset on pakko ruokkia.
Lainan voi aina jättää maksamatta ja antaa mennä ulosottoon. Näin kun tapahtuu tarpeeksi monen talouden osalta niin eiköhän ne ala miettimään parempia palkkaratkaisuja?!?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sunnuntai-lisät ovat ahkerien puolisoiden kanssa elävien ei-yhteiskunnan elättien tapa selvitä kaikesta ja saada juuri ja juuri riittävästi elämiseen. Niitä ei pidä poistaa. Ne koskettavat ja hyödyttävät vain ahkeria, mutta matalapalkkaisia.
Tämä mahdollisuus pitää saada sitten joka alalle, että jokaisella on mahdollisuus korottaa tulotasoaan pyhätöillä
Tämä mahdollisuus on joka alalla. Ihan vapaasti voit pyytää työnantajaltasi työvuoroja. Lainsäädäntö ei rajoita millään tavalla.
Mun puoliso on kaupassa töissä ja ylitöistä ei makseta, ne saa vapaana.
Ne ei silloin ole ylitöitä. Kokonaistuntimäärän jäädessä riittävän alhaiseksi. Työnantaja ei halua teettää ylitöitä koska niistä joutuisi maksamaan ylimääräistä.
No, on ne ylitöitä, kun työaika on 40 h viikko ja nuo tunnit tulee lisäksi tai 37,5 koska puolen tunnin ruokatauko on palkaton, mutta pakko pitää.
Palkka on siis 2400 brutto, summassa on mukana iltalisät ja viikonloppulisät, joka toinen viikonloppu töissä. 4 viikkoa kesälomaa ja viikko talvilomaa. Muita lomapäiviä ei kerry.
Jos vuorolisät poistetaan niin moni kaupan alalla siirtyy varmaan asumistuen piiriin.
Eihän tässä vuorolisistä ole kyse, ne ovat haittalisiä. Sunnuntai ei sen sijaan ole niin erikoinen päivä enää vuonna 2023, että siitä pitäisi maksaa tuplapalkkaa.
Se on kuitenkin saavutettu etu jonka yksipuolinen poistaminen talloo työntekijän oikeuksia. Täysin suoraviivainen palkan alennus. Rahan siirtoa työntekijäosapuolelta työnantajille. Toinen osapuoli menettää ja toinen kuorii kermat päältä.
Kannattaa muistaa nyt, miten se rahan siirto työsuhteessa oikein meneekään. Työsopimuksen nojalla työnantaja siirtää omia rahojaan työntekijälle työsuoritetta vastaan. Työsuhteessa palkanmaksutapahtuma on aina rahansiirtoa työnantajalta työntekijälle. Jos palkkasumma pienenee syystä tai toisesta, edelleen raha siirtyy yksinomaan työnantajalta työntekijälle vastakin.
Kauhukabinetti voi mielestään tehdä ihan mitä vain. Tätä halusitte, tätä saitte.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä, juhlapyhiksi ja viikonlopuiksi ei sitten löydy työntekijöitä. Älkää sairastuko silloin!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sunnuntai-lisät ovat ahkerien puolisoiden kanssa elävien ei-yhteiskunnan elättien tapa selvitä kaikesta ja saada juuri ja juuri riittävästi elämiseen. Niitä ei pidä poistaa. Ne koskettavat ja hyödyttävät vain ahkeria, mutta matalapalkkaisia.
Tämä mahdollisuus pitää saada sitten joka alalle, että jokaisella on mahdollisuus korottaa tulotasoaan pyhätöillä
Tämä mahdollisuus on joka alalla. Ihan vapaasti voit pyytää työnantajaltasi työvuoroja. Lainsäädäntö ei rajoita millään tavalla.
Mun puoliso on kaupassa töissä ja ylitöistä ei makseta, ne saa vapaana.
Ne ei silloin ole ylitöitä. Kokonaistuntimäärän jäädessä riittävän alhaiseksi. Työnantaja ei halua teettää ylitöitä koska niistä joutuisi maksamaan ylimääräistä.
No, on ne ylitöitä, kun työaika on 40 h viikko ja nuo tunnit tulee lisäksi tai 37,5 koska puolen tunnin ruokatauko on palkaton, mutta pakko pitää.
Palkka on siis 2400 brutto, summassa on mukana iltalisät ja viikonloppulisät, joka toinen viikonloppu töissä. 4 viikkoa kesälomaa ja viikko talvilomaa. Muita lomapäiviä ei kerry.
Jos vuorolisät poistetaan niin moni kaupan alalla siirtyy varmaan asumistuen piiriin.
Eihän tässä vuorolisistä ole kyse, ne ovat haittalisiä. Sunnuntai ei sen sijaan ole niin erikoinen päivä enää vuonna 2023, että siitä pitäisi maksaa tuplapalkkaa.
Lapset on viikolla koulussa vai pitääkö laittaa kouluun viesti, että lapsi kipeä ja viettää sitä sunnuntaita tiistaina.
Onko ne lapset sitten lauantainakin koulussa kun siitä kerran ei ole tarvetta saada mitään ylimääräistä korvausta?
Lauantai on virallisesti arkipäivä. Siinä on se ero!
Miten se pyhäpäivän ja arkipäivän ero näkyy elämässäsi ihan käytännössä?
Ihmisten oman äänestämisen tulosta. Tätä te halusitte.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sunnuntai-lisät ovat ahkerien puolisoiden kanssa elävien ei-yhteiskunnan elättien tapa selvitä kaikesta ja saada juuri ja juuri riittävästi elämiseen. Niitä ei pidä poistaa. Ne koskettavat ja hyödyttävät vain ahkeria, mutta matalapalkkaisia.
Tämä mahdollisuus pitää saada sitten joka alalle, että jokaisella on mahdollisuus korottaa tulotasoaan pyhätöillä
Tämä mahdollisuus on joka alalla. Ihan vapaasti voit pyytää työnantajaltasi työvuoroja. Lainsäädäntö ei rajoita millään tavalla.
Mun puoliso on kaupassa töissä ja ylitöistä ei makseta, ne saa vapaana.
Ne ei silloin ole ylitöitä. Kokonaistuntimäärän jäädessä riittävän alhaiseksi. Työnantaja ei halua teettää ylitöitä koska niistä joutuisi maksamaan ylimääräistä.
No, on ne ylitöitä, kun työaika on 40 h viikko ja nuo tunnit tulee lisäksi tai 37,5 koska puolen tunnin ruokatauko on palkaton, mutta pakko pitää.
Palkka on siis 2400 brutto, summassa on mukana iltalisät ja viikonloppulisät, joka toinen viikonloppu töissä. 4 viikkoa kesälomaa ja viikko talvilomaa. Muita lomapäiviä ei kerry.
Jos vuorolisät poistetaan niin moni kaupan alalla siirtyy varmaan asumistuen piiriin.
Eihän tässä vuorolisistä ole kyse, ne ovat haittalisiä. Sunnuntai ei sen sijaan ole niin erikoinen päivä enää vuonna 2023, että siitä pitäisi maksaa tuplapalkkaa.
Se on kuitenkin saavutettu etu jonka yksipuolinen poistaminen talloo työntekijän oikeuksia. Täysin suoraviivainen palkan alennus. Rahan siirtoa työntekijäosapuolelta työnantajille. Toinen osapuoli menettää ja toinen kuorii kermat päältä.
Kannattaa muistaa nyt, miten se rahan siirto työsuhteessa oikein meneekään. Työsopimuksen nojalla työnantaja siirtää omia rahojaan työntekijälle työsuoritetta vastaan. Työsuhteessa palkanmaksutapahtuma on aina rahansiirtoa työnantajalta työntekijälle. Jos palkkasumma pienenee syystä tai toisesta, edelleen raha siirtyy yksinomaan työnantajalta työntekijälle vastakin.
Rahallinen korvaus ei ole ainoa asia joka siirtyy. Palkanmaksun vastineeksi työnantaja saa työntekijän ammattimaisen työpanoksen. Jos ei palkanmaksu huvita niin saa herrat alkaa itse tekemään työnsä.
Yölisä vaatisi kyllä korjausta. Sunnuntailisä on 100% mutta yölisä vain 40%, vaikka yötyön terveysriskit ovat aivan tutkitut.
Vierailija kirjoitti:
Idea ei ole poistaa sunnuntain tuomaa lisäkorvausta, vaan ripotella se peruspalkkaan muille päiville, jotta ei tule sitä kummallista tilannetta, että pihvi, siivous, ym. palveluammatin maksaa tuplaa yhtenä päivänä viikossa. Tällöin ei ole töitä ollenkaan, mutta jos kulut olisivat ripoteltu tasaisesti, niin se jo yksinään lisäksi työllisyyttä.
Työnantajat hyvää hyvyyttään antavat kaikille palkankorotuksen? Aika rohkeaa unelmointia! Minun veikkaukseni on, että se raha menee omaan taskuun. Harvan yrityksen filosofiaan kuuluu rahan holtiton jakelu ympäriinsä. Työntekijäosapuoli ei takuuvarmasti ole voitolle jäävä osapuoli jos sunnuntaikorvauksista luovutaan! Se on varma asia se.
Lauantai on virallisesti arkipäivä. Siinä on se ero!