Lue keskustelun säännöt.
Työtaito arvioitiin tyydyttäväksi vaikka luulin suoriutuneeni työstä hyvin
11.05.2023 |
Miksi esimies ehdottaa määräaikaiselle sopimukselle jatkoa ja sitten kun työntekijä ei halua jatkaa, niin esimies laittaa työtodistukseen työtaidosta arvioksi tyydyttävän??
Kommentit (34)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi on pyytänyt jatkamaan jos ei pidä hyvänä työntekijänä?
Sotii aika pahasti vastaan tuo arvio sen kanssa että tarjottu työsuhteelle jatkoa
Minullekin laitettiin tyydyttävä, vaikka sain kehuja työsuhteen aikana, eikä määräaikaisuudelle ollut koskaan tulossa jatkoa. Kerran pomo näki, että katsoin puhelintani. Ehkä se oli sitten se.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta eihän tyydyttävä ole edes huono?
Vierailija kirjoitti:
Olet siis huono työntekijä.
Ei tuo siitä kerro
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olet siis huono työntekijä.
Ei tuo siitä kerro
Vaan mistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työtodistukseen ei saa laittaa arviointia ilman eri pyyntöä. Pyytäkää uusi työtodistus ilman arviointia.
Olen ollut valitsemassa työntekijöitä ja vain kerran oli oikein erinomaiset arvostelut paperille. Silti juuri hänestä varoitettiin, että älä ainakaan häntä siihen työhön ota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulutko liittoon? Joskus on auttanut kun liiton edustaja soittaa, että olisiko arviota syytä korjata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työtodistukseen ei saa laittaa arviointia ilman eri pyyntöä. Pyytäkää uusi työtodistus ilman arviointia.
Olen ollut valitsemassa työntekijöitä ja vain kerran oli oikein erinomaiset arvostelut paperille. Silti juuri hänestä varoitettiin, että älä ainakaan häntä siihen työhön ota.
Täh? Jonkin verran olen tehnyt rekrytointeja enkä ikinä ole nähnyt mitään muuta kuin erinomaisia arvosteluja.
Minulla kymmeniä työtodistuksia, eikä yhdessäkään arviontia ammattitaidosta. Eihän sitä edes saa laittaa ilman pyyntöä.
Aikoinaan yksi pomo panttasi työtodistusta, koska suuttui selvästi irtisanoutumisestani. Mua syytettiin muiden virheistä, koskaan ei pyydetty anteeksi. Kuitenkin oli sitten vihainen, kun lähdin. Jouduin monta kertaa pyytämään todistusta. Olin jo uudessa työssä. Sun esimiestä selvästi ottaa päähän, että lähdit. Todella typerää käytöstä. Pomoissa on paljon narskuja ja suuttuvat, kun asiat eivät mene haluamallaan tavalla.
Arviointi laitetaan vain työntekijän pyynnöstä. Pyydä todistus ilman arviointia.
Pyysitkö itse arvioinnin vai tuliko automaattisesti? Kuten jo aiemmin tuli ilmi, arviointi laitetaan tulosteelle pyynnöstä, ei muuten. Pyydä uusi työtodistus, ilman arviointia. Itse teen niin, että kirjoitan työtodistuksen arvioinnilla niin, että se on lähtökeskustelussa yhtenä läpikäytävänä asiana ja se käydään yhdessä siinä läpi. Oletuksena teen arvioinnin järjestelmään, koska jos henkilö vaikka 5 vuoden päästä pyytäisi työtodistuksen arvioinnilla, ei sitä kukaan enää osaisi kirjoittaa. Kerron henkilölle, että olen kirjoittanut järjestelmään arvioinnin, mutta että se ei työtodistuksen tule ilman erillistä pyyntöä ja pyydän ilmoittamaan millaisen todistuksen haluaa. Tulostan sen sitten sellaisena ulos järjestelmästä.
Tuo arviointi on relevantti ehkä viitisen vuotta ja sen jälkeen rekrytoinnissa painaa jo tuoreemmat arviot. Siinä mielessä arvostelupyyntö on vähän kaksipiippuinen homma. Kahdesta firmasta se on tullut pyytämättä, mutta en paneutunut asiaan ja nyt on jo vuosia sekä alanvaihtojakin välissä.
Pyydä todistus ilman arviointia.