Lue keskustelun säännöt.
kannattaako liittyä työttömyyskassaan tai ammattiliittoon?
10.05.2023 |
Jos osa-aikatyössä on vain 16 viikkotuntia. Sehän alittaa sen 18 tunnin työssäoloehdon. Mitä mieltä?
Kommentit (98)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ammattiliittoon kannattaa liittyä aina. Sieltä saat apua työsuhteen ongelmatilanteisiin.
Aika usein ne ongelmat on sellaisia, ettei niille liittokaan mitään voi. Jos esimerkiksi on määräaikaisessa työssä, ei oikein voi mistään mihinkään valittaa koska työsuhdetta ei silloin jatketa.
Ja vastaavasti oikeat vääryydet pystyt ihan itse hoitamaan lakimiehen avulla.
En koe että työnantajien kanssa kannattaisi alkaa riitelemään. Ehkä jossain hoitoalalla, jossa uuden työpaikan löytää helposti. Omalla alallani tieto vaikeilevasta työntekijästä leviää helposti, ja uuden työpaikan löytyminen voi olla vaikeaa. Ja vanhaan nyt ei tietenkään siinä vaiheessa enää voi jäädä kun on työnantajan kanssa napit vastakkain. Siinä vaiheessa ilmapiiri on jo pilalla. Olen kokenut järkevimmäksi etsiä uuden työn siinä vaiheessa kun meno ei tunnu reilulta. Palkkasaatavatkin kai pystyy hakemaan palkkaturvan kautta? Ei kyllä ole siitä kokemusta.
Kun maksat liiton maksun, iso osa menee vähennyksiin. Sen sijaan vuoden maksulla et maksa edes 2 h lakimiehen palkkiota. Etenkin jos menette oikeuteen, on summa 5 numeroinen, hävitessä summa voi triplautua.
Ei mene iso osa vähennyksiin, vaan kaikki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ammattiliittoon kannattaa liittyä aina. Sieltä saat apua työsuhteen ongelmatilanteisiin.
Aika usein ne ongelmat on sellaisia, ettei niille liittokaan mitään voi. Jos esimerkiksi on määräaikaisessa työssä, ei oikein voi mistään mihinkään valittaa koska työsuhdetta ei silloin jatketa.
Ja vastaavasti oikeat vääryydet pystyt ihan itse hoitamaan lakimiehen avulla.
En koe että työnantajien kanssa kannattaisi alkaa riitelemään. Ehkä jossain hoitoalalla, jossa uuden työpaikan löytää helposti. Omalla alallani tieto vaikeilevasta työntekijästä leviää helposti, ja uuden työpaikan löytyminen voi olla vaikeaa. Ja vanhaan nyt ei tietenkään siinä vaiheessa enää voi jäädä kun on työnantajan kanssa napit vastakkain. Siinä vaiheessa ilmapiiri on jo pilalla. Olen kokenut järkevimmäksi etsiä uuden työn siinä vaiheessa kun meno ei tunnu reilulta. Palkkasaatavatkin kai pystyy hakemaan palkkaturvan kautta? Ei kyllä ole siitä kokemusta.
Kun maksat liiton maksun, iso osa menee vähennyksiin. Sen sijaan vuoden maksulla et maksa edes 2 h lakimiehen palkkiota. Etenkin jos menette oikeuteen, on summa 5 numeroinen, hävitessä summa voi triplautua.
Ymmärrätkö, miten tuo vähennys toimii? Vähennyksen määrä on käytännössä oma veroprosentti ja kaiken lopun maksat itse. Jos kerran vuodessa riitelee työnantajan kanssa, niin aika huolissani olisin. Itse en ole koko 20 vuoden työuran aikana tarvinnut lakiapua, joten säästöön jäänyt summa on iso.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ammattiliittoon kannattaa liittyä aina. Sieltä saat apua työsuhteen ongelmatilanteisiin.
Aika usein ne ongelmat on sellaisia, ettei niille liittokaan mitään voi. Jos esimerkiksi on määräaikaisessa työssä, ei oikein voi mistään mihinkään valittaa koska työsuhdetta ei silloin jatketa.
Ja vastaavasti oikeat vääryydet pystyt ihan itse hoitamaan lakimiehen avulla.
Ja se maksaa rutosti. Liiton jäsenenä tuonkin saat liittoetuna.
Järkevämpää sijoittaa ne sataset, jolloin tarvittaessa voi niitä käyttää lakiapuun ja jos ei sellaista tarvitse, niin saa kivan potin eläkkeellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ainakaan liittoon. Kannattaa kuulua YTK:hon.
Ei kun päinvastoin. YTK:sta et saa muuta kuin ansiosidonnaisen. Työpaikan riita-asioissa, työsopimusasioissa yms sieltä ei saa mitään apua.
Kyllä saa, joskin osa palveluista taitaa vaatia sen 30€/vuosi plussajäsenyyden.
Tottakai normaali järjellä varustettu duunari kuuluu liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos liiton jäsenmaksu verovähennyksen jälkeen on 300€/vuosi eli 25€/kk, niin sijoittamalla tuon summa 40 työvuoden aikana keskimääräisen 7 prosentin tuoton mukaan kertyy potiksi 65 000€. Ihan kiva summa eläkkeelle jääntiin. Kyllä tuosta jonkun tuhatlappusen voi oikeusapuunkin käyttää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ainakaan liittoon. Kannattaa kuulua YTK:hon.
ytk:n takapiruna on työnantajat itse, tuskin niitä kiinnostaa paljon työntekijöiden edut, sehän olisi heille itselleen vahingoksi...
Miten niin? Työnantajalle kaikkein tärkein voimavara on motivoitunut ja hyvää jälkeä tekevä työntekijä. Meillä on käytössä kaikki mahdolliset edut työntekijöille: terveysvakuutus, e-passi, työsuhdepolkupyörät jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ainakaan liittoon. Kannattaa kuulua YTK:hon.
ytk:n takapiruna on työnantajat itse, tuskin niitä kiinnostaa paljon työntekijöiden edut, sehän olisi heille itselleen vahingoksi...
Miten niin? Työnantajalle kaikkein tärkein voimavara on motivoitunut ja hyvää jälkeä tekevä työntekijä. Meillä on käytössä kaikki mahdolliset edut työntekijöille: terveysvakuutus, e-passi, työsuhdepolkupyörät jne.
Tämä! Meillä ainakin suurimmat ongelmat aiheutti ay-jyrä, joka onneksi vaihtoi työtä. Nyt pystytään taas järkevästi sopimaan asiat.
Vierailija kirjoitti:
No ei ainakaan liittoon. Kannattaa kuulua YTK:hon.
No jos pelkkä työttömyyskassa riittää, niin sitten YTK:hon.
Mutta liitosta saa lisäksi mm. koulutuksia, jäsenetuja ja työsuhdejuristin palveluja, joista on ollut paljon apua. Työttömyyskassaa en ole vielä koskaan tarvinnut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ainakaan liittoon. Kannattaa kuulua YTK:hon.
No jos pelkkä työttömyyskassa riittää, niin sitten YTK:hon.
Mutta liitosta saa lisäksi mm. koulutuksia, jäsenetuja ja työsuhdejuristin palveluja, joista on ollut paljon apua. Työttömyyskassaa en ole vielä koskaan tarvinnut.
Näitä saa myös YTK-yhdistyksestä joka maksaa muistaakseni 30 €/vuosi siihen YTK:n jäsenyyden päälle.
Kannattaa liittyä ammattiliittoon. Saat ansiosidonnaista päivärahaa työttömänä ja jos palkanmaksu takkuaa tai pomo kusettaa niin soitto vain liittoon jolloin asiat järjestyy 👍
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tottakai normaali järjellä varustettu duunari kuuluu liittoon.
Normaalijärjellä varustetun ei kannata kuulua, mutta heikkolahjaisen toki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ainakaan liittoon. Kannattaa kuulua YTK:hon.
ytk:n takapiruna on työnantajat itse, tuskin niitä kiinnostaa paljon työntekijöiden edut, sehän olisi heille itselleen vahingoksi...
Miten niin? Työnantajalle kaikkein tärkein voimavara on motivoitunut ja hyvää jälkeä tekevä työntekijä. Meillä on käytössä kaikki mahdolliset edut työntekijöille: terveysvakuutus, e-passi, työsuhdepolkupyörät jne.
Tämä! Meillä ainakin suurimmat ongelmat aiheutti ay-jyrä, joka onneksi vaihtoi työtä. Nyt pystytään taas järkevästi sopimaan asiat.
Jos ei ammattiliittoja olisi, niin Suomessa tehtäisi edelleen 16-tuntisiä työpäiviä 6 päivänä viikossa. Nykyinen 8 tunnin työpäivä ja 5-päiväinen työviikko ovat ay-liikkeen työn tulosta. Työnantaja ei niitä ole tarjonnut, vaan ne on pitänyt taistella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ainakaan liittoon. Kannattaa kuulua YTK:hon.
ytk:n takapiruna on työnantajat itse, tuskin niitä kiinnostaa paljon työntekijöiden edut, sehän olisi heille itselleen vahingoksi...
Miten niin? Työnantajalle kaikkein tärkein voimavara on motivoitunut ja hyvää jälkeä tekevä työntekijä. Meillä on käytössä kaikki mahdolliset edut työntekijöille: terveysvakuutus, e-passi, työsuhdepolkupyörät jne.
Oletko valtiolla lois&ena töissä, kun noin hyvät edut. MInäkin maksan sinun palkkasi.
YTK ei todellakaan ole halvin työttömyyskassa eli kannattaa liittyä halvimpaan (osassa vain tietyn ammattikunnan henkilöt voivat liittyä). Kassat ovat täysin erillään liitoista eli voit erota liitosta, mutta jäädä kassan jäseneksi.
Ilman liittoja ei tulisi yleiskorotuksia, ja ilman jäseniä ei ole liittoa.
Moni jäisi ilman palkankorotuksia jos ei tulisi yleiskorotuksia vaikka olisi kuinka hyvä työntekijä. Esimiehen asenne ratkaisee eniten, ei työntekijä työpanos.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ainakaan liittoon. Kannattaa kuulua YTK:hon.
ytk:n takapiruna on työnantajat itse, tuskin niitä kiinnostaa paljon työntekijöiden edut, sehän olisi heille itselleen vahingoksi...
Miten niin? Työnantajalle kaikkein tärkein voimavara on motivoitunut ja hyvää jälkeä tekevä työntekijä. Meillä on käytössä kaikki mahdolliset edut työntekijöille: terveysvakuutus, e-passi, työsuhdepolkupyörät jne.
Tämä! Meillä ainakin suurimmat ongelmat aiheutti ay-jyrä, joka onneksi vaihtoi työtä. Nyt pystytään taas järkevästi sopimaan asiat.
Jos ei ammattiliittoja olisi, niin Suomessa tehtäisi edelleen 16-tuntisiä työpäiviä 6 päivänä viikossa. Nykyinen 8 tunnin työpäivä ja 5-päiväinen työviikko ovat ay-liikkeen työn tulosta. Työnantaja ei niitä ole tarjonnut, vaan ne on pitänyt taistella. [/quote
Höpö höpö. Suomessa on työlait, joista päättää eduskunta.
Vierailija kirjoitti:
Ilman liittoja ei tulisi yleiskorotuksia, ja ilman jäseniä ei ole liittoa.
Moni jäisi ilman palkankorotuksia jos ei tulisi yleiskorotuksia vaikka olisi kuinka hyvä työntekijä. Esimiehen asenne ratkaisee eniten, ei työntekijä työpanos.
Yleiskorotukset ovat naurettavan pieniä. Ihan itse on joutunut palkankorotukset hakemaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei ainakaan liittoon. Kannattaa kuulua YTK:hon.
No jos pelkkä työttömyyskassa riittää, niin sitten YTK:hon.
Mutta liitosta saa lisäksi mm. koulutuksia, jäsenetuja ja työsuhdejuristin palveluja, joista on ollut paljon apua. Työttömyyskassaa en ole vielä koskaan tarvinnut.
Näitä saa myös YTK-yhdistyksestä joka maksaa muistaakseni 30 €/vuosi siihen YTK:n jäsenyyden päälle.
No ei voi verratakaan YTK:n liiton etuja esimerkiksi Tehyn etuihin! Jos tapahtuu potilasvahinko, työnantaja yrittää vierittää syyn aina työntekijälle. Monesti on meidänkin työpaikalla tarvittu liiton lakimies selvittämään ja osoittamaan että vika on ollut johtamisessa ja työpaikan prosesseissa, eikä työntekijässä. Näihin tarvitaan erikoisosaamista, jota saa oman alan liitosta.
Ja se maksaa rutosti. Liiton jäsenenä tuonkin saat liittoetuna.