Miesten syrjintä johtotehtävistä
Vaihdoin tänä vuonna lopultakin työpaikkaa kuultuani tarpeeksi monta kertaa yrityksen johdolta että esihenkilö ja johtotehtäviin halutaan vain naisia.
Viimeinen tikki oli yrityksen hallituksen edustajan puheenvuoro sisäisessä tilaisuudessa jossa hän sanoi erään johtotehtävän (johon olisin kokemukseni perusteella ollut varteenotettava hakija) avauduttua sisäiseen hakuun, että tehtävään ei ainakaan tulla valitsemaan keski-ikäistä suomalaista miestä.
Olen koko työurani tehnyt töitä tasa-arvoisen ja meritokratiaan perustuvan organisaatiomallin eteen, ja nyt saan itse kuulla että urakehityspolut ovat suljettu, ei osaamisen tai pätevyyden, vaan iän, etnisen taustani ja sukupuoleni vuoksi.
Onneksi löytyi uusi työpaikka jossa urakehitys riippuu aikaansaaduista tuloksista ja osaamisesta eikä siitä mitä on jalkojen välissä tai mikä on seksuaalinen suuntautuminen tai ihon väri!
Mainittakoon sekin, että kyseisssä yrityksessä oli jo valmiiksi ISOMPI osuus naisia esihenkilötehtävissä kuin mikä on naisten osuus yrityksen koko henkilöstöstä tai uusista työnhakijoista.