Lue keskustelun säännöt.
Mistä laaja työvoimapula johtuu?
24.04.2023 |
En tarkoita esimerkiksi maataloutta ja siivousalaa, jossa ei haluta maksaa palkkaa vaan ennen kaikkea sote-alaa. Päiväkodeissa on työvoimapulaa, vaikka lapsia syntyy ennätysvähän. Hoitajia valmistuu liukuhihnalta, sosaalialan ihmisiä koulutetaan myös sadoittain joka vuosi. Silti virkoihin ei ole hakijoita. Samaan aikaan tulijoita kyllä riittää esimerkiksi kauppoihin, joka on edelleen muodikas työmarkkinoille tulon ala, sama burgeripaikoissa. Näissä on huonot työajat ja palkat, silti tulijoita on. Suuret ikäluokat jäivät eläkkeelle jo 10-15 vuotta sitten, eikä silloin ollut työvoimasta pulaa.
Kommentit (62)
Assburger kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttöminä on valtavasti täysin työkykyisiä ihmisiä, jotka eivät edes yritä hakea töitä.
Tukia väitetään olemattomiksi, mutta miksi nuo ihmiset eivät sitten aktivoidu lainkaan yrittämään?
Parhaimmillaankin odotetaan, että joku tulee kotoa hakemaan työhön - ehkäpä johtajaksi, kun b-luokan hommat eivät tietenkään kelpaa.
Ongelmana, nämä "valtavasti" työttöminä olevat, on vain väärässä ikäryhmässä eli ikäryhmässä 55-60v ja 60-64v, jotka ovat pian jäämässä eläkkeelle ja iän perusteella harvoin ovat enää työkykyisiä, koska lääketiett.fakta, ikä tuo monia sairauksia.
"ikäryhmissäMaaliskuun lopussa alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli 26 400, mikä on 100 enemmän kuin edellisen vuoden maaliskuussa. Nuorten työttömyys laski helmikuusta 600:lla. Alle 20-vuotiaita oli työttömänä 4 900. Yli 50-vuotiaita oli työttömänä 94 600 eli 4 200 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin.
Yli 55-vuotiaita oli työttömänä 69 800, mikä on 3 400 vähemmän kuin vuosi sitten. Työttömyys laski eniten 60-64-vuotiaiden (-7 %), yli 64-vuotiaiden (-4 %) ja 50-54-vuotiaiden (-3 %) ikäryhmissä.
Työttömyys nousi eniten 30-34-vuotiaiden ja 40-44-vuotiaiden ikäryhmissä (8 %). Helmikuuhun verrattuna työttömyys laski yhdeksässä ikäryhmässä. Eniten työttömyys laski helmikuusta 50-54-vuotiaiden ja 20-24-vuotiaiden ikäryhmissä (-3 %)."
Työnantajalle sälytetyn suuren vastuun takia lievätkin terveysongelmat ovat usein rekrytoinnin este.
Minulla on lievä astma ja en sen vuoksi pääse elektroniikkateollisuuden tuotantotyöhön tai edes tuotekehityslaboratorion suorittavalle puolelle.
Olen kuitenkin 90- luvulla työskennellyt alan paskaisissa nyrkkipajoissa ilman ongelmia sekä viimeiset 20 vuotta työskennellyt yrittäjänä alalla, jota pidetään astmaatikolle täysin epäsopivana.
Nyt jos töitä hakee henkilö, jolla on ikää 52v, sairastaa nivelrikkoa, astmaa ja hyvässä hoitotasapainossa olevaa epilepsiaa, kukaan työnantaja ei ole niin hullu, että hänet palkkaisi.
Työkykyarvion mukaan henkilö on kuitenkin 100% työkykyinen, lukuunottamatta rekkakuskin ja lentäjän ammattia...
Kysymys on ihan rahasta. Jos työnantaja palkkaa sairaan tai nivelrikkoisen ja sairaus pahenee, sairaspoissaolot lisääntyvät ja pahimmillaan joutuu maksumieheksi, josta pystytään todistamaan ammattitaudiksi, vaikka työhöntulo tarkastuksessa kaikki olisi ollut ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä tälläinen mielikuva? Onko ihan omakohtaista kokemusta, kuin noin vähän arvostat hoitotyötä.
Olin pariviikkoa sitten seuraamassa tilannetta ihan aitiopaikalta, kun lääkäriin oli varattu aika.
Hoitaja oli 40min. myöhässä, lääkäri 1h 50min.
Ja sinä aikana kun odotin vuoroani yli 2h, potilaita meni huoneeseen ja tuli ulos vartin ja puolin tunnin välein ja oli jo iltapäivä, tuskin hoitajat ja lääkärit oli saaneet edes pitää lakisääteisiä taukoja, kun poistuin klo 14. Ja potilaita vain lappoi odotustiloihin.