Lue keskustelun säännöt.
Mistä laaja työvoimapula johtuu?
24.04.2023 |
En tarkoita esimerkiksi maataloutta ja siivousalaa, jossa ei haluta maksaa palkkaa vaan ennen kaikkea sote-alaa. Päiväkodeissa on työvoimapulaa, vaikka lapsia syntyy ennätysvähän. Hoitajia valmistuu liukuhihnalta, sosaalialan ihmisiä koulutetaan myös sadoittain joka vuosi. Silti virkoihin ei ole hakijoita. Samaan aikaan tulijoita kyllä riittää esimerkiksi kauppoihin, joka on edelleen muodikas työmarkkinoille tulon ala, sama burgeripaikoissa. Näissä on huonot työajat ja palkat, silti tulijoita on. Suuret ikäluokat jäivät eläkkeelle jo 10-15 vuotta sitten, eikä silloin ollut työvoimasta pulaa.
Kommentit (62)
Vierailija kirjoitti:
Ei ole tarpeeksi tekijöitä. Soininvaara huomautti hyvin että vaikka koko koulunsa tänä vuonna päättävä sukupolvi laitettaisiin sote-alalle niin sekään ei rittäisi paikkaamaan tarvetta... tämä on jotain mitä persut eivät älyä.
Tilanne vain pahenee tulevina vuosina.
Luulisi, että.tähän löytyisi nopeita rarkaisuja sitä kautta että sotealalle pääsisi avustajaksi ilman koulutusta.
Lisäksi koulutusta pitäisi uudistaa niin, että lähihoitajasta voisi opiskella sairaanhoitajaksi ja lähihoitajan tutkinto hyväksiluettaisiin sairaanhoitajan tutkintoon paremmin kuin nykyään. Ja korkeakoulutettujen alan vaihtajien pitäisi saada hyväksilukuja myös. Opiskelun putäisi olla joustavaa, että alalle voisi opiskella muun työn ohessa.
Kyllä ratkaisuja löytyy, jos niin halutaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, eilen kerroin tällä palstalla alan, jossa hyvä palkka, liukuva työaika, siisti toimistotyö ja heti palkataan vakituiseksi, jos joku vaan hakisi ja palkka selvästi yli keskipalkan, töihin pääsee käytännössä kaikki jotka hakee, on lounarit ja virike-edut.
Vastaukseksi sain:
"noloin luuserihomma mitä on olemassa, eikä semmosta kukaan järkevä ihminen tee"
"P4sk 44 homma"
"Vain luuserit tekee tommosta"
"Mieluummin tukielättinä, kun tommosta"
Joten kyllä: tuet on liian suuria ja kotona makoilu kivampaa, kuin työnteko, joten siitä se työvoimapula johtuu, kun porukka ei yksinkertaisesti halua tehdä töitä.
Kerro uudestaan mikä työ kyseessä. Mä voin tulla!
Työttöminä on valtavasti täysin työkykyisiä ihmisiä, jotka eivät edes yritä hakea töitä.
Tukia väitetään olemattomiksi, mutta miksi nuo ihmiset eivät sitten aktivoidu lainkaan yrittämään?
Parhaimmillaankin odotetaan, että joku tulee kotoa hakemaan työhön - ehkäpä johtajaksi, kun b-luokan hommat eivät tietenkään kelpaa.
Sote-palvelujen tarve kasvaa koko ajan, kun väestö ikääntyy. Eli työvoiman tarve kasvaa. Sote-aloilla, ja muuallakin julkisella sektorilla, johtaminen on huonoa, työn tekemiseen ei voi vaikuttaa, työtä on liikaa ja työolot ovat kurjat. Palkkataso ei riitä, vaikka palkkaohjelma nyt tulikin kuntapuolelle. Lisäksi paljon on tarjolla vain pätkätöitä. Ei houkuttele pysymään työpaikassa, tai alalla.
Kokonaisuutena Suomessa tukijärjestelmät takaavat, että töissä ei ole kenenkään pakko käydä. Ero vaikkapa muihin Pohjoismaihin on suuri. Tämä koskee erityisesti muualta tulleita. Työttömyysturva tai kotihoidon tuki, asumistuki ja toimeentulotuki tarjoavat heille hyvän elintason, lähtömaihin verrattuna. Ei siinä työnteko kielitaidottomana juurikaan houkuttele.
Vierailija kirjoitti:
Suuret ikäluokat jäivät eläkkeelle jo 10-15 vuotta sitten, eikä silloin ollut työvoimasta pulaa.
Suomen talous ei käytännössä ole kasvanut 15 vuoteen. Koko soteasioiden hoito on laskettu talouskasvun varaan, ja kun se ei ole toteutunut, ei ole varaa palkata henkilökuntaa, työtahti kiristyy, ihmisiä lähtee alalta pois kevyempiin ja paremmin palkattuihin hommiin, niin sitten ei enää olekaan ketä palkata.
Viimeisen 15 vuoden aikana huoltosuhde on heikentynyt ts. töissä olevien osuus koko väestöstä on pienentynyt, ja samalla eläkeläisten määrä kasvanut. Tarkoittaa, että niiden jäljelle jääneiden palkoista pitää maksaa aika huikeita eläkemaksuja. Ei ihme, jos siinä tilanteessa mieluummin hakeutuu muihin töihin kuin verraten heikosti palkatulle sote-alalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työttöminä on valtavasti täysin työkykyisiä ihmisiä, jotka eivät edes yritä hakea töitä.
Tukia väitetään olemattomiksi, mutta miksi nuo ihmiset eivät sitten aktivoidu lainkaan yrittämään?
Parhaimmillaankin odotetaan, että joku tulee kotoa hakemaan työhön - ehkäpä johtajaksi, kun b-luokan hommat eivät tietenkään kelpaa.
Mihin tuo kuvitelmasi perustuu? Tunnetko itse paljonkin työnvälttellijöitä?
Itse olen täysin työkykyinen kuusikymppinen. En vain kelpaa työnantajille enää. En oman alani töihin, vaikka olen tässä työttömyysaikana kouluttautunut lisää.
Enkä varsinkaan niihin "b-luokan hommiin", joihin myös olen hakenut. Niihin en ikinä pääse edes työhaastatteluun, toisin kuin oman alani tehtäviin.
Hoito- ja varhaiskasvatusalan työntekijät ovat haukkuneet työnsä niin tyystin ettei alan töihin halua enää juuri kukaan hakeutua ja seuraukset ovat kaatuneet nyt niiden niskaan, jotka vielä pitävät työstään ja arvostavat ammattiaan ja ovat jaksaneet kaikesta huolimatta työnsä tekemistä jatkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, eilen kerroin tällä palstalla alan, jossa hyvä palkka, liukuva työaika, siisti toimistotyö ja heti palkataan vakituiseksi, jos joku vaan hakisi ja palkka selvästi yli keskipalkan, töihin pääsee käytännössä kaikki jotka hakee, on lounarit ja virike-edut.
Vastaukseksi sain:
"noloin luuserihomma mitä on olemassa, eikä semmosta kukaan järkevä ihminen tee"
"P4sk 44 homma"
"Vain luuserit tekee tommosta"
"Mieluummin tukielättinä, kun tommosta"
Joten kyllä: tuet on liian suuria ja kotona makoilu kivampaa, kuin työnteko, joten siitä se työvoimapula johtuu, kun porukka ei yksinkertaisesti halua tehdä töitä.
Pitäisköhän palstalla olla oma työnvälitysketju? Kyllä minua ainakin tuollainen kiinnostaisi! Harmi kun en eilen jo nähnyt tätä tarjousta.
Ikärakenne ja ilmiö on maailman laajuinen.
Hoitoalalta on poistunut viimeisen 10v aikana suuret ikäluokat ja 50-luvulla syntyneet, samaan aikaan väestö vanhenee ja tarvitsee terv.hoidon palveluita. Ja ongelma jatkuu, kun vielä 60-luvulla syntyneet ovat isoja ikäluokkia ja tulevat poistumaan työelämästä tulevien vuosien aikana ja pienet ikäluokat jäävät työelämään.
Ja on ymmärretään, näillä vanhoilla on ollut kymmenien vuosien kokemus päiväkodissa, ammattitaito ja osaaminen ratkaista lasten kanssa ongelmatilanteet ja miten toimia, sen paikan täyttäminen on todella haasteellista, jos henkilöstöllä puuttuu työkokemus. Sama terv.hoidossa.
Itse törmäsin ongelmaan verikokeissa, kun käyn niissä puolen vuoden välein, siellä vanhemmalta hoitajalta meni muutama minuutti ja nyt jäi eläkkeelle ja kokematon sh ei meinannut edes verisuonta löytää, kun oli niin vähän ottanut näytteitä ja muutenkin siihen meni aikaa, joka on täysin ymmärrettävää, kun ei työkokemusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työttöminä on valtavasti täysin työkykyisiä ihmisiä, jotka eivät edes yritä hakea töitä.
Tukia väitetään olemattomiksi, mutta miksi nuo ihmiset eivät sitten aktivoidu lainkaan yrittämään?
Parhaimmillaankin odotetaan, että joku tulee kotoa hakemaan työhön - ehkäpä johtajaksi, kun b-luokan hommat eivät tietenkään kelpaa.
Ihanko oikeasti kuvittelet, jonkun työttömän, jolla ei ole edes alan koulutusta ja työkokemusta, korvaavan suurten ikäluokkien ja 50-luvulla syntyneiden työpanoksen, joiden työkokemus saattoi olla 40-50 vuotta.
Esim. päiväkodissa, tarvittaisiin useampi henkilö korvaamaan näiden eläkkeelle siirtyvien työpanoksen, kun kokemus puuttuu, miten toimia lasten kanssa ja ratkaista ongelmatilanteet.
Sama sotessa. Jollakin eläkkeelle siirtyvällä kätilöltä löytyy enemmän alan osaamista ja tietoa, kuin vastavalmistuneelta lastenlääkäriltä.
Vierailija kirjoitti:
Työttöminä on valtavasti täysin työkykyisiä ihmisiä, jotka eivät edes yritä hakea töitä.
Tukia väitetään olemattomiksi, mutta miksi nuo ihmiset eivät sitten aktivoidu lainkaan yrittämään?
Parhaimmillaankin odotetaan, että joku tulee kotoa hakemaan työhön - ehkäpä johtajaksi, kun b-luokan hommat eivät tietenkään kelpaa.
Ongelmana, nämä "valtavasti" työttöminä olevat, on vain väärässä ikäryhmässä eli ikäryhmässä 55-60v ja 60-64v, jotka ovat pian jäämässä eläkkeelle ja iän perusteella harvoin ovat enää työkykyisiä, koska lääketiett.fakta, ikä tuo monia sairauksia.
"ikäryhmissäMaaliskuun lopussa alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli 26 400, mikä on 100 enemmän kuin edellisen vuoden maaliskuussa. Nuorten työttömyys laski helmikuusta 600:lla. Alle 20-vuotiaita oli työttömänä 4 900. Yli 50-vuotiaita oli työttömänä 94 600 eli 4 200 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin.
Yli 55-vuotiaita oli työttömänä 69 800, mikä on 3 400 vähemmän kuin vuosi sitten. Työttömyys laski eniten 60-64-vuotiaiden (-7 %), yli 64-vuotiaiden (-4 %) ja 50-54-vuotiaiden (-3 %) ikäryhmissä.
Työttömyys nousi eniten 30-34-vuotiaiden ja 40-44-vuotiaiden ikäryhmissä (8 %). Helmikuuhun verrattuna työttömyys laski yhdeksässä ikäryhmässä. Eniten työttömyys laski helmikuusta 50-54-vuotiaiden ja 20-24-vuotiaiden ikäryhmissä (-3 %)."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse kouluttauduin, kun olin ollut pitkään työttömänä laitoshuoltajaksi kun sanottiin että töitä on! No kuinkas kävi. En suostunut tekemään koko ajan tuplavuoroja, vastaamaan puhelimeen vapaalla, joten esimies ilmoitti että työsuhdetta ei jatketa. Otamme tilallesi toisen työntekijän tekemään määräaikaisena töitä. Ennen tätä olin tehnyt yli 2 vuotta määräaikaisena töitä samalle työnantajalle ja työsopimuksia kertyi siihen malliin että ei mitään järkeä! Omalla alueellani koulutetaan koko ajan lisää puhtausalan työntekijöitä, joten sanomattakin selvää ettei työnantajien tarvitse AINAKAAN TÄÄLLÄ vakinaistaa ikinä ketään, kun paikallinen te-toimisto kouluttaa koko ajan työvoimapoliittisena koulutuksena lisää työntekijöitä!
Kaiken huippuna, kun ilmoittauduin työttömäksi niin te-toimistossa virkailija EI SUOSTUNUT katsomaan työsopimuksiani, joita toimitin useammassa kuoressa te-toimistoon.
Vierailija kirjoitti:
Työttöminä on valtavasti täysin työkykyisiä ihmisiä, jotka eivät edes yritä hakea töitä.
Tukia väitetään olemattomiksi, mutta miksi nuo ihmiset eivät sitten aktivoidu lainkaan yrittämään?
Parhaimmillaankin odotetaan, että joku tulee kotoa hakemaan työhön - ehkäpä johtajaksi, kun b-luokan hommat eivät tietenkään kelpaa.
Miten niin ei yritä hakea töitä? Oletko jotenkin tyhmä? Työttömyyskorvaus on vastikkeellista, ja työttömyyskorvauksen saaminen edellyttää neljän työpaikan hakemista kuukaudessa. Sekö ei ole työpaikan hakemista? Mutta koska kukaan ei palkkaa yli viisikymppistä, ei ole muutakaan vaihtoehtoa kuin jatkaa työttömänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liitosta en myöskään saanut apua. On kuulemma työnantajan asia pitääkö työnantaja työntekijän määräaikaisena vai vakinaistaako. Kyseisessä työpaikassa on näin vuosien jälkeen sama meininki. Ei vakinaisteta muutoin kuin pakon edessä ja työntekijöiden keskuudessa vaihtuvuus suurta.
Edelleenkin omalla alueella koulutetaan liukuhihnalta lisää työntekijöitä samalle työnantajalle.
TURHAT TYPO KOULUTUKSET ON LOPETETTAVA JOS HALUTAAN SAADA AIKAAN SÄÄSTÖJÄ JA PÄÄTTÄJILLÄ ON AITOA HALUA MUUTTAA VÄÄRISTÄMÄSTÄ TYÖMARKKINOITA
Hoitoalalla huono tai peräti olematon työn suunnittelu sekä silkka laiskottelu.
Perse taukohuoneen tuolissa voivotellaan, kuinka meillä on maailman raskain työ, voi voi voi...
Rytkönen haluaa 200 000hoitajaa lisää.
Ensin nostettiin palkkaa, jonka piti ratkaista ongelma...
Yksinkertaiseenkin työhön vaaditaan sen tuhannen tutkintoa ja osaamisesi on pakko vastata 10 ihmisen panosta. Ai niin, tästä muuten maksetaan sitten vain 10€ tunnilta nimellisenä korvauksena. On vähän tiukkaa kun pitäis järkätä johtoportaalle kovat boonukset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttöminä on valtavasti täysin työkykyisiä ihmisiä, jotka eivät edes yritä hakea töitä.
Tukia väitetään olemattomiksi, mutta miksi nuo ihmiset eivät sitten aktivoidu lainkaan yrittämään?
Parhaimmillaankin odotetaan, että joku tulee kotoa hakemaan työhön - ehkäpä johtajaksi, kun b-luokan hommat eivät tietenkään kelpaa.
Ongelmana, nämä "valtavasti" työttöminä olevat, on vain väärässä ikäryhmässä eli ikäryhmässä 55-60v ja 60-64v, jotka ovat pian jäämässä eläkkeelle ja iän perusteella harvoin ovat enää työkykyisiä, koska lääketiett.fakta, ikä tuo monia sairauksia.
"ikäryhmissäMaaliskuun lopussa alle 25-vuotiaita työttömiä työnhakijoita oli 26 400, mikä on 100 enemmän kuin edellisen vuoden maaliskuussa. Nuorten työttömyys laski helmikuusta 600:lla. Alle 20-vuotiaita oli työttömänä 4 900. Yli 50-vuotiaita oli työttömänä 94 600 eli 4 200 vähemmän kuin vuotta aikaisemmin.
Yli 55-vuotiaita oli työttömänä 69 800, mikä on 3 400 vähemmän kuin vuosi sitten. Työttömyys laski eniten 60-64-vuotiaiden (-7 %), yli 64-vuotiaiden (-4 %) ja 50-54-vuotiaiden (-3 %) ikäryhmissä.
Työttömyys nousi eniten 30-34-vuotiaiden ja 40-44-vuotiaiden ikäryhmissä (8 %). Helmikuuhun verrattuna työttömyys laski yhdeksässä ikäryhmässä. Eniten työttömyys laski helmikuusta 50-54-vuotiaiden ja 20-24-vuotiaiden ikäryhmissä (-3 %)."
Työnantajalle sälytetyn suuren vastuun takia lievätkin terveysongelmat ovat usein rekrytoinnin este.
Minulla on lievä astma ja en sen vuoksi pääse elektroniikkateollisuuden tuotantotyöhön tai edes tuotekehityslaboratorion suorittavalle puolelle.
Olen kuitenkin 90- luvulla työskennellyt alan paskaisissa nyrkkipajoissa ilman ongelmia sekä viimeiset 20 vuotta työskennellyt yrittäjänä alalla, jota pidetään astmaatikolle täysin epäsopivana.
Nyt jos töitä hakee henkilö, jolla on ikää 52v, sairastaa nivelrikkoa, astmaa ja hyvässä hoitotasapainossa olevaa epilepsiaa, kukaan työnantaja ei ole niin hullu, että hänet palkkaisi.
Työkykyarvion mukaan henkilö on kuitenkin 100% työkykyinen, lukuunottamatta rekkakuskin ja lentäjän ammattia...
SOTE-alalla syy on narsistisessa johtamisessa. Aiheesta on ollut tutkimuksia jo vuonna 2014 https://journal.fi/hallinnontutkimus/article/view/100054
Muuten asia selittyy sillä, että esihenkilöt ja johto ovat käyneet koulutuksessa. Sitä enemmän, mitä enemmän on koulutettu, löydetään tekosyitä erottelemaan ihmisiä toisistaan. Esimerkiksi keski-ikäinen huippuosaaja ei pääse töihin ikänsä puolesta, työtön katsotaan olevan kykenemätön töihin ja siksi palkataan mieluummin toisesta firmasta loppuunpalaneita ihmisiä jne.
Yksi syy voi olla myös se, että narsistit eivät kestä arvostelua. Tällöin on fiksua tuoda ulkomailta kielitaidottomia, etabloitumaan pyrkiviä ihmisiä, koska he eivät valita, etenkään aasialaiset ja jos valittaisi, ei esihenkilö sitä ymmärtäisi.
Onhan se vähän kornia, että jotkut polkupyörällä kontti selässä kyöräävät meidän yli 250 000 työttömälle leipää kotioville ja samalla siivoavat raput, kadut ja kauppojen käytävät.
Jos yritys tulee julkisuuteen valittamaan, että työttömät ei hae tai että palkkasi työttömän, mutta heti lähti, niin mulla nousee varoituskarvat pystyyn. Miksi vain työttömiä pitää saada? Lähtikö työtön ehkä toiseen työpaikkaan? Ainakin yhden työvoimapulaa valittavan yrityksen tiedän aika hyvin, joten uskon sellaisia olevan tuhansia. Heillä on aika tiuhaan jopa toimistotyöpaikka auki, vaikka sillä alueella jokaiseen toimistotyöhön on hakijamäärä satoja.