Helsingin kaupungin palkkasotkuista tunnettu Sarastia Oy aloittaa yt-neuvottelut

Vierailija kirjoitti:

Siis hetkinen, jos Sarastia siis irtisanoaa porukkaa vaikka on vasta palkannut, niin eihän silloin tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste täyte. Joka tarkoittaa sitä, että irtisanominen on laiton. Ei muuta kuin käräjäoikeuteen vain hastaan tuollaisessa tilanteessa. Eihän se nyt niinkään voi mennä, että ensin otetaan samoihin tehtäviin porukkaa ja sitten toisia irtisanotaan, hei haloo. Ei muuta kuin äkkiä hakemusta vain kilpaileviin ja parempiin yrityksiin. Ainakin tulee mieleen Monetra, mutta on muitakin jos joku vain tietää niin saa kertoa muitakin yrityksiä..

Vanhat ja kalliit pois ja tilalle halvalla nuoria? Sarastia pyrkii puolittamaan yksikkökustannukset 2026 mennessä,.keinoina mm automatisointi, työn teon uudet muodot kuten kevytyrittäjyys jne

Sarastialla on iso massa kunta asiakkaita jotka ovat aikoinaan ulkoistaneet järjestelmänsä + palkanlaskijat/kirjanpitäjät Sarastialle.

Vierailija kirjoitti:

Siis hetkinen, jos Sarastia siis irtisanoaa porukkaa vaikka on vasta palkannut, niin eihän silloin tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste täyte. Joka tarkoittaa sitä, että irtisanominen on laiton. Ei muuta kuin käräjäoikeuteen vain hastaan tuollaisessa tilanteessa. Eihän se nyt niinkään voi mennä, että ensin otetaan samoihin tehtäviin porukkaa ja sitten toisia irtisanotaan, hei haloo. Ei muuta kuin äkkiä hakemusta vain kilpaileviin ja parempiin yrityksiin. Ainakin tulee mieleen Monetra, mutta on muitakin jos joku vain tietää niin saa kertoa muitakin yrityksiä..

Tuo on ihan laillista. Sekin on laillista, että yritys irtisanoo vakinaisia työntekijöitä ja ottaa tilalle uusia vuokratyöfirmasta. Pska juttu, mutta kuten sanoin, täysin laillista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis hetkinen, jos Sarastia siis irtisanoaa porukkaa vaikka on vasta palkannut, niin eihän silloin tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste täyte. Joka tarkoittaa sitä, että irtisanominen on laiton. Ei muuta kuin käräjäoikeuteen vain hastaan tuollaisessa tilanteessa. Eihän se nyt niinkään voi mennä, että ensin otetaan samoihin tehtäviin porukkaa ja sitten toisia irtisanotaan, hei haloo. Ei muuta kuin äkkiä hakemusta vain kilpaileviin ja parempiin yrityksiin. Ainakin tulee mieleen Monetra, mutta on muitakin jos joku vain tietää niin saa kertoa muitakin yrityksiä..

Tuo on ihan laillista. Sekin on laillista, että yritys irtisanoo vakinaisia työntekijöitä ja ottaa tilalle uusia vuokratyöfirmasta. Pska juttu, mutta kuten sanoin, täysin laillista.

2021 syksyllä Sarastiassa oli kans muutosneuvottelut (toimintojen uudelleen organisointi) digi yksikössä ja 2022 muutosneuvottelut ohjelmistoliiketoiminnassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis hetkinen, jos Sarastia siis irtisanoaa porukkaa vaikka on vasta palkannut, niin eihän silloin tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste täyte. Joka tarkoittaa sitä, että irtisanominen on laiton. Ei muuta kuin käräjäoikeuteen vain hastaan tuollaisessa tilanteessa. Eihän se nyt niinkään voi mennä, että ensin otetaan samoihin tehtäviin porukkaa ja sitten toisia irtisanotaan, hei haloo. Ei muuta kuin äkkiä hakemusta vain kilpaileviin ja parempiin yrityksiin. Ainakin tulee mieleen Monetra, mutta on muitakin jos joku vain tietää niin saa kertoa muitakin yrityksiä..

Tuo on ihan laillista. Sekin on laillista, että yritys irtisanoo vakinaisia työntekijöitä ja ottaa tilalle uusia vuokratyöfirmasta. Pska juttu, mutta kuten sanoin, täysin laillista.

Höpö höpö. Minulle kävi sama tilanne aikoinaan eräässä työpaikassa ja ammattiliitto sanoi heti, että laitonta tuollainen.  Ota ensin asioista selvää, ennen kuin tulet tietämättömän tuollaista höpöttään. Aivan naurettavaa edes väittää tuollaisen olevan laillista. Kuinka tyhmä ihmisen pitää olla jos tuollaista pitää laillisena.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis hetkinen, jos Sarastia siis irtisanoaa porukkaa vaikka on vasta palkannut, niin eihän silloin tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste täyte. Joka tarkoittaa sitä, että irtisanominen on laiton. Ei muuta kuin käräjäoikeuteen vain hastaan tuollaisessa tilanteessa. Eihän se nyt niinkään voi mennä, että ensin otetaan samoihin tehtäviin porukkaa ja sitten toisia irtisanotaan, hei haloo. Ei muuta kuin äkkiä hakemusta vain kilpaileviin ja parempiin yrityksiin. Ainakin tulee mieleen Monetra, mutta on muitakin jos joku vain tietää niin saa kertoa muitakin yrityksiä..

Tuo on ihan laillista. Sekin on laillista, että yritys irtisanoo vakinaisia työntekijöitä ja ottaa tilalle uusia vuokratyöfirmasta. Pska juttu, mutta kuten sanoin, täysin laillista.

Höpö höpö. Minulle kävi sama tilanne aikoinaan eräässä työpaikassa ja ammattiliitto sanoi heti, että laitonta tuollainen.  Ota ensin asioista selvää, ennen kuin tulet tietämättömän tuollaista höpöttään. Aivan naurettavaa edes väittää tuollaisen olevan laillista. Kuinka tyhmä ihmisen pitää olla jos tuollaista pitää laillisena.

Entisellä työpaikalla tehtiin noin ja se oli ammattiliiton mukaan ihan laillista. Samaa mieltä oltiin työkkärissä.

Kannattaisiko ottaa lakikirja käteen, jo lukee laissa, ettei saa irtisanoa jos samankaltaisiin tehtäviin on palkattu uusia. Kysytty tätä jopa lakimieheltä, että jos sun ammattiliitto on väittänyt muuta, niin vaihda liittoa äläkä täällä syötä vale tietoa, vai oletko kenties Sarastian johtaja. 

Mut irtisanottin 2017 ja paria kuukautta ennen oli palkattu uusia samoihin tehtäviin. Vein käräjille ja voitin. Että näin.

Sarastialla on mennyt liian lujaa

Vierailija kirjoitti:

Sarastialla on mennyt liian lujaa

ainakin uutisotsikoissa, kun aina päättyy sinne

Taitaa tuokin paikka olla aika naisvaltainen ala ja naisten mielestähän kaikki on laillista. Ovat niin hyvä uskoisia, tai ainakin suurin osa ja uskotaan kaikki mitä työantaja puoli sepustaa.

Joko irtisanottavien määrästä on tietoa?

Vierailija kirjoitti:

Taitaa tuokin paikka olla aika naisvaltainen ala ja naisten mielestähän kaikki on laillista. Ovat niin hyvä uskoisia, tai ainakin suurin osa ja uskotaan kaikki mitä työantaja puoli sepustaa.

Tämän kyllä olen huomannut Sarastialla. Viisaimmat lähtee muualla, kuten kilpailijoille. Loput jää ikuiseen palkkakuoppaan ja valittamaan, kuinka kaikki tökkii omassa työssä.

Mitä? Onko tämä nyt se keino lisätä työpaikkoja ja työllisyyttä?

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän se onnistu irtisanoa väkeä vaikka on just palkkaillut uusia ... vedotaan siihen että osaamistarpeet on muuttuneet ja vanhoja ei voi niihin kohtuudella kouluttaa.

Niin ja pakkohan se on tehdä noin, koska irtisanomisten jälkeen ei voi palkata uusia työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän se onnistu irtisanoa väkeä vaikka on just palkkaillut uusia ... vedotaan siihen että osaamistarpeet on muuttuneet ja vanhoja ei voi niihin kohtuudella kouluttaa.

Niin ja pakkohan se on tehdä noin, koska irtisanomisten jälkeen ei voi palkata uusia työntekijöitä.

10 euroa vetoa, että kohta taas palkataan lisää työntekijöitä ja määräaikaisia huonolla palkalla, kun vain takaisinottovelvollisuus päättyy.