Lue keskustelun säännöt.
Helsingin kaupungin palkkasotkuista tunnettu Sarastia Oy aloittaa yt-neuvottelut
20.04.2023 |
Eikö tuo vasta palkannut monta palveluasiantuntijaa ja palkanlaskijaa tai ainakin oli avoimia paikkoja mol.fi osoitteessa, mutta miten ihmeessä voi tulla jo nyt yt-neuvottelut? Ei ole kyllä tuokaan pulju laillista päivää nähnyt.
Kommentit (36)
Tästä aiheesta oli yksi aloitus tänään mutta ylläpito on sen poistanut. Otsikolla sarastia aloittaa isot muutosneuvottelut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Veikkaan jotain seuraavista:
-sotkun takia palkattu reippaasti ns. lisätyövoimaa, jota ei enää tarvita
-selkeitä ongelmatapauksia halutaan pois, esim. jatkuvalla syötöllä saikuttavat aiheuttavat muille tosi paljon ongelmia, helposti tulee palkkakaaosta, kun se palkkapäivä ei jousta
-menetetty asiakkaita, työvoimaa vapautuu
Onnea vaan seuraaviin palkkakaaoksiin.
Vierailija kirjoitti:
Sarastia ahdingossa?
On. Paskat järjestelmöät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sarastian tiedotteesta:
"Sarastia lupaa, että talous- ja henkilöstöpalvelujen toimitus ja laatu turvataan muutosneuvotteluprosessissa ja niiden päätyttyä."
Toisaalta, mm.
https://www.tehylehti.fi/fi/uutiset/porin-palkanmaksun-ongelmiin-luvass…
Porin Smolander katsoo, että suurimmat syyt palkanmaksun ongelmiin löytyvät Sarastiasta.
”Siellä on resurssi- ja osaamisvajetta, joka johtuu henkilöstövaihtuvuudesta. Palkanlaskenta vaatii vahvaa osaamista, jolloin esimerkiksi paikalliset sopimukset pitää hallita.”
Tuo vaihtuvuus nimenomaan on Sarastian ongelmien suurimpia syitä, muita syitä ovat: fuusio kuntapro+taitoa = sarastia ja jo kuntapron aikana rakennetut himmelit
näyttää siltä että monetra ja moni muu firma vetää pisimmän korren ... paljon sarastialaisia siirtynyt niihin parin viime vuoden aikana. lähtijät ovat olleet niitä kokeneimpia työntekijöitä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan normaalia toimintaa tuollaisilta yrityksiltä. Jonkun syyn takia palkataan valtavasti porukkaa, sitten heidät irtisanotaan. Työpaikat laitetaan toistaiseksi voimassa olevina hakuun, että saadaan päteviä hakijoita, vaikka oikeasti on kyse määräaikaisista työsuhteista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelmaksi tässä tulee se, että jos taloon on vasta palkattu työntekijöitä ennen irtisanomista, niin irtisanomisperuste ei täyty. Sarastia taitaa seuraavaksi päästä otsikoihin laittoimista potkuista.
Tai siitä pääsee otsikoihin, kun istuu kohta käräjillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
näyttää siltä että monetra ja moni muu firma vetää pisimmän korren ... paljon sarastialaisia siirtynyt niihin parin viime vuoden aikana. lähtijät ovat olleet niitä kokeneimpia työntekijöitä
Joo, näin käy kun ei arvosteta työntekijöitä ja erityisesti juurikin niitä osaajia. Koska osaajille löytyy kyllä töitä muualtakin ja lopulta he sitten lähtevät kun kyllästyvät huonoon kohteluun. Sitten jäljelle jää ne kädettömät ja tässäpä tulos. Kaaos!
Eli voisiko työnantajat oppia tästä jotain? Ainakin kannattaisi. Nimittäin arvostakaa niitä työntekijöitä.
Turha kuvitella, että uusia on tarjolla tuosta vaan, tarjolla on joo, mutta ei ole osaamista.
Julkisen sektorin yhtiöiden yksi ongelmallinen alue on läpinäkyvyyden puuttuminen ja se että julkisuuslaki ei niitä koske.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän se onnistu irtisanoa väkeä vaikka on just palkkaillut uusia ... vedotaan siihen että osaamistarpeet on muuttuneet ja vanhoja ei voi niihin kohtuudella kouluttaa.
Tänä vuonna 50% yrityksistä käy YT neuvotteluita sillä niin lopussa on kuluttajien ostovoima, tilanne on todella synkkä ja yrityksiä kaatuu kuin domino-palikoita, tätä vain ei haluta kertoa...
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän se onnistu irtisanoa väkeä vaikka on just palkkaillut uusia ... vedotaan siihen että osaamistarpeet on muuttuneet ja vanhoja ei voi niihin kohtuudella kouluttaa.
sittenhän se on laiton irtisanominen, näin se vain on ja piste
Siis hetkinen, jos Sarastia siis irtisanoaa porukkaa vaikka on vasta palkannut, niin eihän silloin tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste täyte. Joka tarkoittaa sitä, että irtisanominen on laiton. Ei muuta kuin käräjäoikeuteen vain hastaan tuollaisessa tilanteessa. Eihän se nyt niinkään voi mennä, että ensin otetaan samoihin tehtäviin porukkaa ja sitten toisia irtisanotaan, hei haloo. Ei muuta kuin äkkiä hakemusta vain kilpaileviin ja parempiin yrityksiin. Ainakin tulee mieleen Monetra, mutta on muitakin jos joku vain tietää niin saa kertoa muitakin yrityksiä..
Sarastia haki viime vuosina väkeä mm rekry ohjelmien kautta. Ilmeisesti sarastia haaveili että hyvinvointialueet ottavat käyttöön sarastia365 talous ja palkka järjestelmiä. Hva:t lähti liikkeelle vanhoilla ohjelmilla eivätkä ilmeisesti kovin laajalti lähde tänä vuonna uudistus hankkeisiin.
Tuttu sarastialta kertoi että aika paljon lähtenyt porukkaa pois viime vuosina