Lue keskustelun säännöt.
Voiko lähteä työvuoron jälkeen kotiin jos seuraava vuorolainen ei ole tullut tilalle?
Kommentit (59)
Vähän kiinni siitä, onko siellä ihan yksin vai onko rinnakkaisosastoa tms. Ensin pitää soittaa pomolle, pomon pomolle, kelle tahansa, jolla on määräysvaltaa ja ilmoittaa, että seuraavaan vuoroon ei ole tultu, minun pitää päästä kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
riippuu varmaan työstä
en lähtisi esim. hoitokodista tai ydinvoimalasta
Vierailija kirjoitti:
riippuu varmaan työstä
en lähtisi esim. hoitokodista tai ydinvoimalasta
Niin eiköhän se työstä riipu. Ja ehkä sopimuksesta. Minä lähtisin myös mainitsemistasi koska pitää hakea lapsi hoidosta.
Itse ainakin lähtisin. Niin kauan kuin ihmiset venyvät ja venyvät, mikään ei muutu.
Kenen on vastuu, jos vain lähtee ja jotain sattuu sillä aikaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi, koska se on työnantajan ongelma hommata sijainen. Halutessasi voit neuvotella lisätyön teosta.
Et voi. Sinun on oltava yhteydessä esihenkilöösi, jos seuraava ei tule työvuoroonsa. Toki vähän sen mukaan, missä olet töissä, mutta pääsääntöisesti et voi vain häipätä. Esimies ohjeistaa mm. paikan sulkemisessa, jos korvaavaa työntekijää ei löydy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et voi. Sinun on oltava yhteydessä esihenkilöösi, jos seuraava ei tule työvuoroonsa. Toki vähän sen mukaan, missä olet töissä, mutta pääsääntöisesti et voi vain häipätä. Esimies ohjeistaa mm. paikan sulkemisessa, jos korvaavaa työntekijää ei löydy.
"Sori vanhukset, tämä hoivakoti sulkeutuu nyt".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et voi. Sinun on oltava yhteydessä esihenkilöösi, jos seuraava ei tule työvuoroonsa. Toki vähän sen mukaan, missä olet töissä, mutta pääsääntöisesti et voi vain häipätä. Esimies ohjeistaa mm. paikan sulkemisessa, jos korvaavaa työntekijää ei löydy.
"Sori vanhukset, tämä hoivakoti sulkeutuu nyt".
Puhuiko joku hoivakodista? Pakko päästä änkyröimään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi, koska se on työnantajan ongelma hommata sijainen. Halutessasi voit neuvotella lisätyön teosta.
Ja työnantaja hankkii sijaisen, koska telepaattisesti saa tiedon vajeesta?
Vierailija kirjoitti:
Kenen on vastuu, jos vain lähtee ja jotain sattuu sillä aikaa?
Hoitajana näin on joskus käynyt. Ilmoitan asiasta eteenpäin ja odotan ohjeita. Siihen asti odotan. En jättäisi ihmisiä pulaan tavallisessakaan elämässä ennenkuin apua on tulossa.
Lähäri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenen on vastuu, jos vain lähtee ja jotain sattuu sillä aikaa?
Hoitajana näin on joskus käynyt. Ilmoitan asiasta eteenpäin ja odotan ohjeita. Siihen asti odotan. En jättäisi ihmisiä pulaan tavallisessakaan elämässä ennenkuin apua on tulossa.
Lähäri
Oletko saanut ylityökorvauksen? Mitä päiväkodissa on sanottu, jos olet hakenut lapsen myöhässä eikä päiväkodin hoitaja ole päässyt hakemaan omaa lastaan päiväkodista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
riippuu varmaan työstä
en lähtisi esim. hoitokodista tai ydinvoimalasta
Niin eiköhän se työstä riipu. Ja ehkä sopimuksesta. Minä lähtisin myös mainitsemistasi koska pitää hakea lapsi hoidosta.
Sinulle siis olisi ok, jos lapsesi päiväkodissa ei olisi aikuisia lasta hakiessa? Hupsis, viimeinen vuorolainen lähti kotiin eikä se sovittu keikkalainen tullutkaan. Joskus päiväkodissa on tilanne, että ei ole aikuista viimeiseen vuoroon. Onko sinusta ok, että neljän vuorolainen lähtee, koska työvuoro loppui? Pakkohan ei ole jäädä, mutta kuka hoitaa ne vielä päiväkodissa olevat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
miten on sovittu? ja mikä työpaikka/tilanteen mukaan. Jos on sovittu,että työaika on mahdollista venyä. Kai tälläisistä on työsopimuksen tekovaiheessa jo tietoinen. Esim. tehtaassa töissä ollessa lähdin kun työvuoroni loppui,enkä jäänyt kyselemään,tuleeko sieltä seuraava..enhän tiennyt,oliko vaikka sairaana. Tein vaan omat hommani. Eihän se minun tehtävä ollut hankkia sijaista.
jos sinulla on noin huono työ moraali lähde vaan takaisin sinua ei kaivata.
Itsellä onneksi päiväkodin sulkemisaika sanelee sen, milloin lähden. Sen kanssa ei ole neuvotteluvaraa.
Vierailija kirjoitti:
Et voi. Sinun on oltava yhteydessä esihenkilöösi, jos seuraava ei tule työvuoroonsa. Toki vähän sen mukaan, missä olet töissä, mutta pääsääntöisesti et voi vain häipätä. Esimies ohjeistaa mm. paikan sulkemisessa, jos korvaavaa työntekijää ei löydy.
Tuo on ylitöihin pakottamista, mikä on lain vastaista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenen on vastuu, jos vain lähtee ja jotain sattuu sillä aikaa?
Hoitajana näin on joskus käynyt. Ilmoitan asiasta eteenpäin ja odotan ohjeita. Siihen asti odotan. En jättäisi ihmisiä pulaan tavallisessakaan elämässä ennenkuin apua on tulossa.
Lähäri
Oletko saanut ylityökorvauksen? Mitä päiväkodissa on sanottu, jos olet hakenut lapsen myöhässä eikä päiväkodin hoitaja ole päässyt hakemaan omaa lastaan päiväkodista?
No kun se päiväkodin hoitajakin on lähtenyt, kun senkin työvuoro on loppunut ja jättänyt loput lapset keskenään?
Riippuisi korvauksesta.
Toki olisin valmis neuvottelemaan siitä, millä hinnalla jäisin odottelemaan. Normipalkka se ei olisi, ei lähellekään.
Voi lähteä siten miten työvuorot on sovittu. Ylityö ei ole pakollista.