Riittääkö työkkärille, että soittaa firmoihin ja kysyy töitä vai pitääkö ne olla kirjallisia hakemuksia avoimeksi ilmoitettuihin paikkoihin?

Vierailija kirjoitti:

Tarkistetaanko nuo hakemukset jotenkin? Vai voiko siihen vaan laittaa että juu olen hakenut Alepaan töihin vaikka ei olisi hakenut?

Kirjoitat työkkärin sivuille firman nimen mihin soitit ja tietysti päivämäärän se on sitten työkkärin vastuulla tarkastaa asia.

Soitto riittää. Ainakin niin sanoi juuri työkkärin infossa mieshenkilö. Muutosneuvottelujen takia pitivät. 

Vierailija kirjoitti:

Riittää. Voi myös käydä yrityksessä kysymässä, sekin kelpaa.

Riittääkö jos käy firman upko-ovella kuikuilemassa? Lopputuloshan melkein sama kuin vaivaamalla firman työntekijöitä visiitillä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tarkistetaanko nuo hakemukset jotenkin? Vai voiko siihen vaan laittaa että juu olen hakenut Alepaan töihin vaikka ei olisi hakenut?

Ei tarkisteta. Miten niitä edes voitaisiin tarkistaa?

Niinpä. Tätä olen ihnetellyt. On kuitenkin tietosuojat oltava niin kunnossa ettei firmat ainakaan saa kertoa kuka heille on soittanut tai hakemuksia lähettänyt. 

Juurikin näin, olen soittanut työnantajille kysyäkseni töitä, firman nimi ja soittoaika on te virkailijalle riittänyt. Olen myös tallentanut ko.puhnum jos kysyvät on jotain faktaa

Vierailija kirjoitti:

Ei niillä ole aikaa vastata 500 000 työttömän puheluihin. Tee mielummin avoin, lyhyt ja huono hakemus sähköpostitse jos mielummin tuet otat

No niistä 500000 työttömästä 450000 ei edes yritä etsiä töitä, ei tartte pelätä puheluita

up

Laita kirjallinen hakemus sähköpostilla, jää todiste itsellesi. En luottaisi työkkäriin, vaikka puhelinhakemusmenettelyyn muka suostuisivatkin, todistustaakka jää sinulle sana sanaa vastaan tilanteessa. Pelaa varman päälle. Tallenna hakemukset ja vastaukset. Ei se ole suuri vaiva, mutta sen tekemättä jättämisestä voi tulla suuri riesa.