miksi yritykset palkkaavat työntekijöitä jotka vaihtavat "alaa" yrityksen sisällä jatkuvasti?

Toisinsanoen ihmisiä, jotka eivät halua osata mitään hyvin, vaan aloittavat aina alusta jossain muussa asiassa.

Miten tuollaisen työntekijän ylläpito voi olla millään mittarilla kannattavaa, huomioiden esimerkiksi koulutustarpeet ja oppimiskäyrä uusille asioille? Ulkoa löytäisi varmasti motivoituneen alan osaajan.