Lue keskustelun säännöt.
Sitova mitoitus ja sote?
06.04.2023 |
Mitä nämä laissa olevat sote-henkilöstöön liittyvät sitovat mitoitukset tarkoittavat? Tuleeko työnantajalle (hyvinvointialue) joku rangaistus, jos henkilöstöä on liian vähän? Voiko vaan sanoa, että työntekijöitä ei löydy? Pitääkö työnantajan nyt ehdä jotain henkilökunnan saamiseksi? Esim. parantaa työehtoja, joustavuutta tai palkkaa.
Kommentit (5)
Vierailija kirjoitti:
Niitä tullaan muuttamaan, ei ole varaa.
Omalla alallani mitoitus on tulossa vasta elokuussa. Ei kai sitä heti muuteta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä lastensuojelussa yhdellä sossulla saa olla maksimissaan 35 asiakasta. Eihän siihen kaikki kunnat mitenkään pääse, koska sossuista on huutava työvoimapula. Asiaa sitten ratkotaan eri tavoin. Jossain päätetään asiakkuuksia ennenaikaisesti. Toisaalla jonotetaan pääsyä asiakkuuteen kuten Vantaalla. Vantaalla lienee 250 lasta jonossa, lastensuojelun tarve siis jo arvioitu, että tarvitaan ehdottomasti. Jossain uudelleen organisoidaan siten, että yritetään siirtää työntekijöitä, toimenkuvia ja toivotaan, että sossut eivät irtisanoutuisi ja hakeutuisi muualle. Sitten osa ottaa niitä Avin uhkasakkoja kuten juurikin se Vantaa.
Hallitus sotki jo alkuunsa hoiva- ja hoitosanan. Hoivaa tarjotaan hoiva- ja vanhusten kodeissa. Hoitoa tarjotaan sairaaloissa ja terveyskeskuksissa, joihin ei nyt riitä hoitajia, kun heistä paljon on pakkolain takia hoivaamassa.
Vierailija kirjoitti:
Meillä lastensuojelussa yhdellä sossulla saa olla maksimissaan 35 asiakasta. Eihän siihen kaikki kunnat mitenkään pääse, koska sossuista on huutava työvoimapula. Asiaa sitten ratkotaan eri tavoin. Jossain päätetään asiakkuuksia ennenaikaisesti. Toisaalla jonotetaan pääsyä asiakkuuteen kuten Vantaalla. Vantaalla lienee 250 lasta jonossa, lastensuojelun tarve siis jo arvioitu, että tarvitaan ehdottomasti. Jossain uudelleen organisoidaan siten, että yritetään siirtää työntekijöitä, toimenkuvia ja toivotaan, että sossut eivät irtisanoutuisi ja hakeutuisi muualle. Sitten osa ottaa niitä Avin uhkasakkoja kuten juurikin se Vantaa.
Onko teillä tehty mitään sen eteen, että työntekijöitä löytyisi?
Meillä työehtoja on kaikin puolin kiristetty hyvinvointialueelle siirryttäessä. Tunnen paljon ihmisiä, jotka tulisivat kyllä töihin, jos työoloja vähän parannettaisiin. Palkka tietenkin on olennainen, mutta myös muu, joka olisi ihan helposti toteutettavissa.
Ap (psykologi)
Niitä tullaan muuttamaan, ei ole varaa.