Yliopistossa työskentelevä tai opiskellut: kuinka monta suunnittelijaa yliopistossasi on?

Ja täältä ajattelit riviopiskelijoiden mutun perusteella asiaa selvitellä? Mitä ihmettä ajat takaa, ap? Vaikka tiedänhän minä.

Siis sulla on pakkomielle yliopiston suunnittelijoihin. Tämä on varmaan viides viestisi aiheesta tänään. Mitä jos menisit haukkaamaan happea? Ja vaihda vaikka työpaikkaa, niin tuo pakkomielle loivenee. Kaikella ystävyydellä.

Heräätkö joka aamu tähän kokoomuslaiseen sivukulufetissiisi?

Kyllä minua veronmaksajana kiinnostaa mitä ovat nämä julkisen sektorin paisuneet virat ja mitä niissä tehdään. Tiedän, että siellä on ammattiryhmiä, jotka hukkuvat töihin ja olisivat lisäkäsien tarpeessa, mutta onhan se myös paisunut järjettömästi. Esimerkiksi nämä opettajia turhauttavat hankehumpat. Kuka näitä keksii ja miksi? Keksii töitä itselleen ja häiritsee opettajien töitä. 

En tosiaan tiedä.

T. Maisterivaiheen opiskelija

Suunnittelija on ympäripyöreä termi, jota viljellään hallinnossa laajalti. Ei välttämättä kerro työtehtävistä yhtään mitään.

En tiedä lukua. Mutta olen pannut merkille, että nimikkeet vaihtelevat.

Noin 8 vuotta sitten kaikkien hallinnon työntekijöiden ´nimike oli joku suunnittelija (it-suunnitteluja, koulutussuunnittelija, matkasuunnittelija). 5-6 vuotta sitten se vaihtui koordinaattoriksi (it-koordinaattori, koulutuskoordinaattori, matkakoordinaattori). 2 vuotta sitten se vaihtui taas palvelusihteeriksi. Samalla ainakin Tampereen yliopistossa irtosanottiin kolme neljästä työntekijästä ja yhdistettiin kaikkien toimenkuva "palvelusihteerille", joka ei enää tiedä, miten kolme neljäsosaa hänen työnkuvastaan pitäisi hoitaa, eikä missään tapauksessa ehtisi tekemään neljään työpäivää yhden aikana, vaikka tietäisikin. Sen takia sihteerien työt laskutuksesta luentojen tilavarauksiin pitää sitten joko ostaa ulkopuolelta tai teettää proffilla.

Yliopistoillahan on itse hallinto ja se saa itse valita ja päättää mitä saamallaan rahoituksellaan tekee. Osa rahoituksesta on toki sidottu aika pervessillä tavalla niin, että rahaa annetaan sen mukaan miten paljon yliopisto ottaa opiskelijoita sisään ja toisen kerran sitten kun opiskelija valmistuu. Käytännössä voi vain arvailla kuinka hyvin tai huonoin tiedoin ja taidoin tällä tavoin "tuotettu" opiskelija poistuu tai paremmin odotetaan poistuvan "valmsituttuaa" yliopistosta ja saatuaan ainakin joskus arvostetun tutkinnon. Vaikuttaa sille, että osa on paljon enempi huolissaan siitä, että joku opiskelee yliopistolla kauemmin  kuin siitä, että opetuksen ja tutkimuksen laadusta sen ei tunnuta olevan huolisssaan vaan elätellään kuvitelmaa, että ollaan niin kansainvälisiä ja huippuja kun yhä useampi asia toteutetaan englanniksi.

Yliopisto-opiskelija

Vierailija kirjoitti:

En tiedä lukua. Mutta olen pannut merkille, että nimikkeet vaihtelevat.

Noin 8 vuotta sitten kaikkien hallinnon työntekijöiden ´nimike oli joku suunnittelija (it-suunnitteluja, koulutussuunnittelija, matkasuunnittelija). 5-6 vuotta sitten se vaihtui koordinaattoriksi (it-koordinaattori, koulutuskoordinaattori, matkakoordinaattori). 2 vuotta sitten se vaihtui taas palvelusihteeriksi. Samalla ainakin Tampereen yliopistossa irtosanottiin kolme neljästä työntekijästä ja yhdistettiin kaikkien toimenkuva "palvelusihteerille", joka ei enää tiedä, miten kolme neljäsosaa hänen työnkuvastaan pitäisi hoitaa, eikä missään tapauksessa ehtisi tekemään neljään työpäivää yhden aikana, vaikka tietäisikin. Sen takia sihteerien työt laskutuksesta luentojen tilavarauksiin pitää sitten joko ostaa ulkopuolelta tai teettää proffilla.

Vaikuttiko tuo palkkatasoon, varmaankin? Helsingin yliopistossa koordinaattoreita on näköjään nyt 61 henkilöhaun perusteella. 

Muualta kuulee uutisia yt-neuvotteluista tai uudistuksista. Helsingin yliopistossa taas intran keskustelun perusteella lähivuosina rekrytointeja on jotenkin muutettu niin, että paikkoja voi täyttää helpommin sisäisillä järjestelyillä. Tuohon ei välttämättä kuulu avoimia hakuja. Asiasta oli siis pari kommenttia intrassa. Ei ole tiedossa, että sisäinen järjestely vaikuttaisi toimenkuvan vaativuuteen tai palkkaan, enkä tiedä, miten avoimien hakujen vähentäminen vaikuttaa, jos vaikuttaa.

Mitä sä tiedät heidän henkilökohtaisen osaamisen tuoman palkkaosuuden määrän? Helsingin yliopistolla on palkkataulukko, josta ei pysty päättelemään, kuka kuuluu mihinkin lokeroon. Tehtävän vaativuustaso on vain osa sitä palkkaa, loput tulee oman osaamisen perusteella. Tämä taas on aika pitkälti neuvottelukysymyskin.

Koordinaattorit ja suunnittelijat neuvoo ja suunnittelee. Se on aikamoista toiminnanohjausta isossa instituutiossa, joka käsittää paljon täysin erilaisia aloja ja toimijoita. Iso osa heistä hukkuu töihin, koska yliopisto on paikka, jossa kaikki on jatkuvassa muutoksessa. Lisäksi, kun luovuttiin suurimmasta osasta osastosihteereitä, näiden työt siirtyi mm. suunnittelijoille.

Vierailija kirjoitti:

Mitä sä tiedät heidän henkilökohtaisen osaamisen tuoman palkkaosuuden määrän? Helsingin yliopistolla on palkkataulukko, josta ei pysty päättelemään, kuka kuuluu mihinkin lokeroon. Tehtävän vaativuustaso on vain osa sitä palkkaa, loput tulee oman osaamisen perusteella. Tämä taas on aika pitkälti neuvottelukysymyskin.

Koordinaattorit ja suunnittelijat neuvoo ja suunnittelee. Se on aikamoista toiminnanohjausta isossa instituutiossa, joka käsittää paljon täysin erilaisia aloja ja toimijoita. Iso osa heistä hukkuu töihin, koska yliopisto on paikka, jossa kaikki on jatkuvassa muutoksessa. Lisäksi, kun luovuttiin suurimmasta osasta osastosihteereitä, näiden työt siirtyi mm. suunnittelijoille.

Jonkunlaista itseohjautuvuutta toivoisi niin neuvottavilta kuin suunnitteleviltakin. Ei aina voi pyydellä muita tekemään. Vaikka kokisi olevansa kuinka osaava, mitä jos vaan useammin tekisi töitä itse.

Ymmärrän että vaikka opettajien töihin ei ole sananvaltaa. Mutta ei aina kannata oppia vetoamaan siihen, että jonkun muun työ on omasta neuvonnasta riippuvainen.

Vierailija kirjoitti:

En tiedä lukua. Mutta olen pannut merkille, että nimikkeet vaihtelevat.

Noin 8 vuotta sitten kaikkien hallinnon työntekijöiden ´nimike oli joku suunnittelija (it-suunnitteluja, koulutussuunnittelija, matkasuunnittelija). 5-6 vuotta sitten se vaihtui koordinaattoriksi (it-koordinaattori, koulutuskoordinaattori, matkakoordinaattori). 2 vuotta sitten se vaihtui taas palvelusihteeriksi. Samalla ainakin Tampereen yliopistossa irtosanottiin kolme neljästä työntekijästä ja yhdistettiin kaikkien toimenkuva "palvelusihteerille", joka ei enää tiedä, miten kolme neljäsosaa hänen työnkuvastaan pitäisi hoitaa, eikä missään tapauksessa ehtisi tekemään neljään työpäivää yhden aikana, vaikka tietäisikin. Sen takia sihteerien työt laskutuksesta luentojen tilavarauksiin pitää sitten joko ostaa ulkopuolelta tai teettää proffilla.

Onkohan samanlaista tai muuta vaihtelua muuallakin? Leviävätkö jotkut muutokset?

Vierailija kirjoitti:

Mitä sä tiedät heidän henkilökohtaisen osaamisen tuoman palkkaosuuden määrän? Helsingin yliopistolla on palkkataulukko, josta ei pysty päättelemään, kuka kuuluu mihinkin lokeroon. Tehtävän vaativuustaso on vain osa sitä palkkaa, loput tulee oman osaamisen perusteella. Tämä taas on aika pitkälti neuvottelukysymyskin.

Koordinaattorit ja suunnittelijat neuvoo ja suunnittelee. Se on aikamoista toiminnanohjausta isossa instituutiossa, joka käsittää paljon täysin erilaisia aloja ja toimijoita. Iso osa heistä hukkuu töihin, koska yliopisto on paikka, jossa kaikki on jatkuvassa muutoksessa. Lisäksi, kun luovuttiin suurimmasta osasta osastosihteereitä, näiden työt siirtyi mm. suunnittelijoille.

Yliopistomaailma taitaa olla viimeisiä ministeriöiden lisäksi, jossa on näitä avustavia tehtäviä, olkoonkin vähentyneet. Mm. terveydenhuollosta on jo karsittu minimiin, ammattilaiset hoitaa itse aikataulut, varaukset ja matkalaskut. Sen hoitotyön lisäksi. Mutta siellähän onkin jo joukkopako, lääkäreitä myöten.

Vierailija kirjoitti:

Siis sulla on pakkomielle yliopiston suunnittelijoihin. Tämä on varmaan viides viestisi aiheesta tänään. Mitä jos menisit haukkaamaan happea? Ja vaihda vaikka työpaikkaa, niin tuo pakkomielle loivenee. Kaikella ystävyydellä.

Kysyvätkö muutkin samasta? En ole noin monta viestiä kirjoittanut.

Erikoista väittää tuollaista ja olla vastaamatta. Oma lehmä ojassa?

Minä olen suunnittelija yliopistossa, mitä haluat tietää?

Yliopiston hallinnosta on karsittu niin paljon, että tutkimus- ja opetushenkilökunnan työajasta suuri osa menee sihteerin töihin. Ei ole mitään puhtaaksikirjoittajia tai matkalaskujen ja varausten hoitajia. Kaiken silpun saa hoitaa itse.

Vierailija kirjoitti:

Minä olen suunnittelija yliopistossa, mitä haluat tietää?

Mikä on työnkuvasi?

Vierailija kirjoitti:

Yliopiston hallinnosta on karsittu niin paljon, että tutkimus- ja opetushenkilökunnan työajasta suuri osa menee sihteerin töihin. Ei ole mitään puhtaaksikirjoittajia tai matkalaskujen ja varausten hoitajia. Kaiken silpun saa hoitaa itse.

Kuten kaikkialla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä sä tiedät heidän henkilökohtaisen osaamisen tuoman palkkaosuuden määrän? Helsingin yliopistolla on palkkataulukko, josta ei pysty päättelemään, kuka kuuluu mihinkin lokeroon. Tehtävän vaativuustaso on vain osa sitä palkkaa, loput tulee oman osaamisen perusteella. Tämä taas on aika pitkälti neuvottelukysymyskin.

Koordinaattorit ja suunnittelijat neuvoo ja suunnittelee. Se on aikamoista toiminnanohjausta isossa instituutiossa, joka käsittää paljon täysin erilaisia aloja ja toimijoita. Iso osa heistä hukkuu töihin, koska yliopisto on paikka, jossa kaikki on jatkuvassa muutoksessa. Lisäksi, kun luovuttiin suurimmasta osasta osastosihteereitä, näiden työt siirtyi mm. suunnittelijoille.

Yliopistomaailma taitaa olla viimeisiä ministeriöiden lisäksi, jossa on näitä avustavia tehtäviä, olkoonkin vähentyneet. Mm. terveydenhuollosta on jo karsittu minimiin, ammattilaiset hoitaa itse aikataulut, varaukset ja matkalaskut. Sen hoitotyön lisäksi. Mutta siellähän onkin jo joukkopako, lääkäreitä myöten.

Mietityttää ovatko hoitohenkilöt palkkatasossa suunnilleen samoissa kuin hallinnolliset avustajat joten tuo kannattaa? Entä onko lääkäreillä tai terveydenhuoltajilla muuten luppoaikaa tai hallinto ei osuisi porrastaen eri ajoille, kun eri lääkäreillä ei ala aikoja 8:45, 8:50, 8:55 jne? Huono esimerkki mutta onko töissä siis sumia ja hiljaisia aikoja?

Luulisi että koulutusalallakin on paljon aikataulujen päällekkäisyyttä, jolloin työsumat ja hiljaiset kaudet vuorottelevat? Vai onko väliaikoina kaikilla joitain töitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä sä tiedät heidän henkilökohtaisen osaamisen tuoman palkkaosuuden määrän? Helsingin yliopistolla on palkkataulukko, josta ei pysty päättelemään, kuka kuuluu mihinkin lokeroon. Tehtävän vaativuustaso on vain osa sitä palkkaa, loput tulee oman osaamisen perusteella. Tämä taas on aika pitkälti neuvottelukysymyskin.

Koordinaattorit ja suunnittelijat neuvoo ja suunnittelee. Se on aikamoista toiminnanohjausta isossa instituutiossa, joka käsittää paljon täysin erilaisia aloja ja toimijoita. Iso osa heistä hukkuu töihin, koska yliopisto on paikka, jossa kaikki on jatkuvassa muutoksessa. Lisäksi, kun luovuttiin suurimmasta osasta osastosihteereitä, näiden työt siirtyi mm. suunnittelijoille.

Yliopistomaailma taitaa olla viimeisiä ministeriöiden lisäksi, jossa on näitä avustavia tehtäviä, olkoonkin vähentyneet. Mm. terveydenhuollosta on jo karsittu minimiin, ammattilaiset hoitaa itse aikataulut, varaukset ja matkalaskut. Sen hoitotyön lisäksi. Mutta siellähän onkin jo joukkopako, lääkäreitä myöten.

Mietityttää ovatko hoitohenkilöt palkkatasossa suunnilleen samoissa kuin hallinnolliset avustajat joten tuo kannattaa? Entä onko lääkäreillä tai terveydenhuoltajilla muuten luppoaikaa tai hallinto ei osuisi porrastaen eri ajoille, kun eri lääkäreillä ei ala aikoja 8:45, 8:50, 8:55 jne? Huono esimerkki mutta onko töissä siis sumia ja hiljaisia aikoja?

Luulisi että koulutusalallakin on paljon aikataulujen päällekkäisyyttä, jolloin työsumat ja hiljaiset kaudet vuorottelevat? Vai onko väliaikoina kaikilla joitain töitä?

Jotenkin tulee kuva, että luulet lääkärien työn koostuvan pelkästään potilaan konkreettisesta tutkimisesta. Miten reseptien kirjoitus, hoidon kirjaaminen, lähetteiden laatiminen, hoitohistoriaan tutustuminen kokonaiskuvan luomiseksi? No voin vastata, ei ole luppoaikaa. Ja kyllähän se maksajalle kannattaa, 1 ihminen hoitaa 2:n työt. Halvaksi tulee.