Etätyökö muka tehokkaampaa kuin työpaikalla oleminen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ainakaan ole luovuttu etätöistä. Edelleen saa tehdä etätöitä just niin paljon kuin työntekijä itse haluaa. Ihan yleisesti kahvitauoilla puhutaan, että työpaikalla käydessä tulee käytettyä aikaa rupatteluun ja kotona sitten tehdään tehokkaasti töitä. Ja niinhän se vähän meneekin. Mutta toki se jonnin joutavien rupattelu on iso osa työssä viihtymistä ja sitoutuneisuutta.

Kotona monien työtehoa syövät kotityöt, kuten pyykinpesu tai päivällisen laitto. Näitä asioita esihenkilön on lähes mahdotonta valvoa.

Normaali aikuinen osaa rytmittää päivänsä niin, että työt tulee tehtyä, vaikka välillä tekisikin kotihommia. Eihän monilla aloilla työaikaa ole edes erikseen määritelty, vaan töitä voi tehdä silloin kuin itselle sopii. Kutsutaan nimellä liukuva työaika. Ei pitäisi olla uusia asia 2000-luvun puolella työelämässä olleelle. 

Toisille toimii, toisille ei. Meillä tehtiin ennätystulosta melkein koko korona-aika, ainoastaan 2020 keväällä/kesällä oli pieni notkahdus ja sekin johtui asiakkaiden epäröinnistä eli myynti sakkasi hetkeksi eikä siitä etto etätyö olisi ollut jotenkin tehotonta.

Itse allekirjoitin juuri sopparin että siirryn pysyvästi etätöihin. Ainut ehto että asun Suomessa ja käyn pari kertaa vuodessa firman kinkereissä. Aika moni muukin meiltä on nykyään ihan virallisestikin etätöissä eikä vain koronan takia. Uutta joustavampaa toimistohotellia etsiskellään sillä ajatuksella että työpisteitä on tulevaisuudessa vähemmän mutta tarjolla pitäisi olla joustavasti varattavissa erikokoista neukkaria silloin kun tarve on. 

Vaimo oli aiemmin töissä isossa suomalaisessa firmassa, jossa on vähän sellainen vanhojen jäärien management by perkele-tyylinen kulttuuri ja hirveä vimma saada kaikki takaisin toimistolle ettei käy liian ilmeiseksi että keskijohto on paisunut aikojen saatossa liian suureksi ja suuri osa siitä porukasta on täysin turhia paperinpyörittelijöitä ja mikromanageroijia, joten vaihtoi firmaa. Palkka tulee nykyään Ranskasta, kerran kvartaalissa pitää käydä pääkonttorilla viikko ja muuten voi hänkin tehdä hommansa mistä lystää.

Niin ne ajat muuttuu, koittakaa pysyä mukana ettette jää kelkasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ainakaan ole luovuttu etätöistä. Edelleen saa tehdä etätöitä just niin paljon kuin työntekijä itse haluaa. Ihan yleisesti kahvitauoilla puhutaan, että työpaikalla käydessä tulee käytettyä aikaa rupatteluun ja kotona sitten tehdään tehokkaasti töitä. Ja niinhän se vähän meneekin. Mutta toki se jonnin joutavien rupattelu on iso osa työssä viihtymistä ja sitoutuneisuutta.

Kotona monien työtehoa syövät kotityöt, kuten pyykinpesu tai päivällisen laitto. Näitä asioita esihenkilön on lähes mahdotonta valvoa.

Eivät syö. Toimistolla istuvillekin kuuluu lakisääteisesti tauot. Ja on ihan tutkittu asia, että sopivasti tauotettuna työ sujuu tehokkaammin kuin tuntikausia putkeen paahtamalla. Tämä siis niissä töissä, joita on mahdollista tehdä etänä. 

t. eri

Voi nyyh, ku joutuu töihin menemään kirjoitti:

Etätyö on lusmujen hommaa ja siitä pitäisi ottaa vähintään -30% palkanalennus.

Näin kirjoittaa lusmujen kuningas/kuningatar

Tai tuskin työpaikkaa onkaan.

Terv Etätyöläinen

Vierailija kirjoitti:

Meillä vähennettiin toimistotilaa, kun väki viihtyi paremmin etänä. Nyt pitää varata työpiste, jos haluaa käydä toimistolla työpäivän verran.

Meillä tehtiin samoin. Samalla avokonttoria väljennettiin ja tehtiin joitakin yhden hengen huoneita, joita jokainen voi varata omaan käyttöön tarpeen mukaan.

Tämä kaikki on parantanut viihtyvyyttä toimistolla.

Itse teen lähes pelkkää etätyötä. Silloin kun käyn toimistolla, varaan työhuoneen koko päiväksi. Kiva kun toimistollakin voi nykyään keskittyä työhönsä, eikä enää ole pakko istua hirveässä stressissä avokonttorissa kuulokkeet päässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ainakaan ole luovuttu etätöistä. Edelleen saa tehdä etätöitä just niin paljon kuin työntekijä itse haluaa. Ihan yleisesti kahvitauoilla puhutaan, että työpaikalla käydessä tulee käytettyä aikaa rupatteluun ja kotona sitten tehdään tehokkaasti töitä. Ja niinhän se vähän meneekin. Mutta toki se jonnin joutavien rupattelu on iso osa työssä viihtymistä ja sitoutuneisuutta.

Kotona monien työtehoa syövät kotityöt, kuten pyykinpesu tai päivällisen laitto. Näitä asioita esihenkilön on lähes mahdotonta valvoa.

Toimistolla vastaavasti työtehoa syö juoruaminen. Ei sitäkään voi esihenkilö valvoa. Ja monesti se esihenkilö osallistuu siihen itsekin :D

Vierailija kirjoitti:

Toisille toimii, toisille ei. Meillä tehtiin ennätystulosta melkein koko korona-aika, ainoastaan 2020 keväällä/kesällä oli pieni notkahdus ja sekin johtui asiakkaiden epäröinnistä eli myynti sakkasi hetkeksi eikä siitä etto etätyö olisi ollut jotenkin tehotonta.

Itse allekirjoitin juuri sopparin että siirryn pysyvästi etätöihin. Ainut ehto että asun Suomessa ja käyn pari kertaa vuodessa firman kinkereissä. Aika moni muukin meiltä on nykyään ihan virallisestikin etätöissä eikä vain koronan takia. Uutta joustavampaa toimistohotellia etsiskellään sillä ajatuksella että työpisteitä on tulevaisuudessa vähemmän mutta tarjolla pitäisi olla joustavasti varattavissa erikokoista neukkaria silloin kun tarve on. 

Vaimo oli aiemmin töissä isossa suomalaisessa firmassa, jossa on vähän sellainen vanhojen jäärien management by perkele-tyylinen kulttuuri ja hirveä vimma saada kaikki takaisin toimistolle ettei käy liian ilmeiseksi että keskijohto on paisunut aikojen saatossa liian suureksi ja suuri osa siitä porukasta on täysin turhia paperinpyörittelijöitä ja mikromanageroijia, joten vaihtoi firmaa. Palkka tulee nykyään Ranskasta, kerran kvartaalissa pitää käydä pääkonttorilla viikko ja muuten voi hänkin tehdä hommansa mistä lystää.

Niin ne ajat muuttuu, koittakaa pysyä mukana ettette jää kelkasta.

Siinähän se, middle managementissa puntit tutisee kun asiantuntijat pärjääkin huomattavasti vähemmällä manageroinnilla kun on luultu. Ylemmäs kerrotaan että pakko ne on nyt toimistolle saada tai hommista ei tule mitään, vaikka ainoa ongelma on se että sen managerin oma olematon palkka/hyötysuhde alkaa pistää liikaa silmään jos se istuu yksinään toimistolla peukaloitaan pyörittämässä.

Vierailija kirjoitti:

Kun koronapaniikissa kaikki kynnelle kykenevät pakotettiin etätöihin, ei siinä kenelläkään tullut mieleen tehdä tuottavuustutkimusta.

Mutta kun palattiin etätöistä toimistolle, tehtiin tuottavuustutkimus, jotta olisi mustaa valkoisella, että toimistolla ollaan tehokkaampia, ja saataisi perusteltu syy pakottaa ihmiset toimistoille.

Yllätys oli melkoinen, kun huomattiin, ettei se tuottavuus suinkaan noussut, vaan useilla työpaikoilla jopa laski, kun porukka pakotettiin vastentahtoisesti lähityöhön.

Eli tämä on ihan itse keksimäsi juttu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ainakaan ole luovuttu etätöistä. Edelleen saa tehdä etätöitä just niin paljon kuin työntekijä itse haluaa. Ihan yleisesti kahvitauoilla puhutaan, että työpaikalla käydessä tulee käytettyä aikaa rupatteluun ja kotona sitten tehdään tehokkaasti töitä. Ja niinhän se vähän meneekin. Mutta toki se jonnin joutavien rupattelu on iso osa työssä viihtymistä ja sitoutuneisuutta.

Kotona monien työtehoa syövät kotityöt, kuten pyykinpesu tai päivällisen laitto. Näitä asioita esihenkilön on lähes mahdotonta valvoa.

Toimistolla vastaavasti työtehoa syö juoruaminen. Ei sitäkään voi esihenkilö valvoa. Ja monesti se esihenkilö osallistuu siihen itsekin :D

Juoruaminen ja varsinkin siinä mielessä että tietty porukka tuntuu lähinnä vain kiertelevän ympäri konttoria keskeyttämässä muiden työt jollain jonninjoutavalla höpinällä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu varmaan työstä, mutta kyllä mä ainakin tein tehokkaammin etätyönä. Pystyy keskittymään paremmin rauhassa kotona ja ei ole typeriä työkavereita keskeyttämässä jonninjoutavilla höpinöillään. Hallinnollisia töitä tein.

Mutta varmasti on niitäkin jotka lusmuttaa ja ottaa päiväunia pitkin päivää kotitoimistolla.

Mitenkäs esihenkilönä oikeen suoritat johtamisen etänä?

Hyvä kysymys.

Meillä on palaveri 2 viikon välein. Siinä kerrataan mitä kukin tekee ja miten projektit etenevät. Esimies jakaa uusia töitä sitä mukaan miten entiset valmistuvat. Ei ongelmaa.

Oma tiimini sijaitsee ympäri Eurooppaa sekä pari työskentelee Kiinassa.

Esimieheni toimipiste sijaitsee Saksassa, itse työskentelen Suomessa. En ole koskaan tavannut esimiestäni kasvokkain.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ainakaan ole luovuttu etätöistä. Edelleen saa tehdä etätöitä just niin paljon kuin työntekijä itse haluaa. Ihan yleisesti kahvitauoilla puhutaan, että työpaikalla käydessä tulee käytettyä aikaa rupatteluun ja kotona sitten tehdään tehokkaasti töitä. Ja niinhän se vähän meneekin. Mutta toki se jonnin joutavien rupattelu on iso osa työssä viihtymistä ja sitoutuneisuutta.

Kotona monien työtehoa syövät kotityöt, kuten pyykinpesu tai päivällisen laitto. Näitä asioita esihenkilön on lähes mahdotonta valvoa.

Toimistolla vastaavasti työtehoa syö juoruaminen. Ei sitäkään voi esihenkilö valvoa. Ja monesti se esihenkilö osallistuu siihen itsekin :D

Juoruaminen ja varsinkin siinä mielessä että tietty porukka tuntuu lähinnä vain kiertelevän ympäri konttoria keskeyttämässä muiden työt jollain jonninjoutavalla höpinällä. 

Meillä tuota harjoittaa lähiesihenkilö (lue: turha väliportaan pomo). Jatkuvasti kyselemässä, miten sujuu jne. Joku päivä vielä kilahdan ja sanon, että "sujuisi v'ttu paljon paremmin, jos et koko aikaa olisi keskeyttämässä tekopirteällä paskanjauhannalla". 

Sori, "vähän" hermo kireällä tässä asiassa.

t. eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on työnjohdollisesti tehottomampaa mutta osa työntekijöistä tekee etänä kovempaa päiväkohtasta tulosta.

Kokonaiskuvassa se ei välttämättä tarkota, että tulosta tulee enemmän. Kaksipiippuinen juttu, ei lainkaan yksinkertainen laskutoimitus.

Mitä tarkoittaa "työnjohdollisesti tehottomampaa"? Miten se meni hyvin melkein 2 vuotta pandemiassa?

Se on kuitenkin aika pitkä aika.

Esimies voi kytätä selän takana, että kaikki keskittyy vain ja ainoastaan töihin. Tosin silloin esimies ei ehdi tekemään omia töitään, kun pitää "johtaa töitä".

Esimiehen oma työ on se johtaminen

Mutta johtaminen ei tarkoita samaa kuin selän takana kyttääminen. Sellaisen johtamisen aika päättyi viimeistään 1950-luvulla.

t. eri

Ei päättynyt. Edes 80-luvulla.

Mulla ei ole konttorilla töitä koko päiväksi vaikka 8 tunnin palkan kuittaankin niin sopii mulle paremmin tehdä työt kotona. Voin samalla hoitaa kodin asiat ja harrastukset kuntoon siinä sivussa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on työnjohdollisesti tehottomampaa mutta osa työntekijöistä tekee etänä kovempaa päiväkohtasta tulosta.

Kokonaiskuvassa se ei välttämättä tarkota, että tulosta tulee enemmän. Kaksipiippuinen juttu, ei lainkaan yksinkertainen laskutoimitus.

Mitä tarkoittaa "työnjohdollisesti tehottomampaa"? Miten se meni hyvin melkein 2 vuotta pandemiassa?

Se on kuitenkin aika pitkä aika.

Esimies voi kytätä selän takana, että kaikki keskittyy vain ja ainoastaan töihin. Tosin silloin esimies ei ehdi tekemään omia töitään, kun pitää "johtaa töitä".

Esimiehen oma työ on se johtaminen

Mutta johtaminen ei tarkoita samaa kuin selän takana kyttääminen. Sellaisen johtamisen aika päättyi viimeistään 1950-luvulla.

t. eri

Ei päättynyt. Edes 80-luvulla.

Nyt puhuttiin ammattitaitoisista johtajista. Amatöörit nyt ei osaa hommiaan vielä vuonna 2023kaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei meillä ainakaan ole luovuttu etätöistä. Edelleen saa tehdä etätöitä just niin paljon kuin työntekijä itse haluaa. Ihan yleisesti kahvitauoilla puhutaan, että työpaikalla käydessä tulee käytettyä aikaa rupatteluun ja kotona sitten tehdään tehokkaasti töitä. Ja niinhän se vähän meneekin. Mutta toki se jonnin joutavien rupattelu on iso osa työssä viihtymistä ja sitoutuneisuutta.

Kotona monien työtehoa syövät kotityöt, kuten pyykinpesu tai päivällisen laitto. Näitä asioita esihenkilön on lähes mahdotonta valvoa.

Nykyaikaisessa menestysfirmassa esihenkilön tehtävä ei ole kytätä alaisiaan vaan huolehtia että näillä on kaikki tarvittava siihen että pystyvät hoitamaan hommansa hyvin. Noilla Intian koodarifarmeilla ym toki meininki on sitä että esihenkilöt kiertää valtavassa hallissa kuutioihinsa survottujen työmuurahaisten yläpuolella kävelysilloillaan vahtimassa että jokaisen varmasti painaa hikipäässä hommia kokoajan kuin vanginvartijat ikään, mutta laatukin on sitten vankilan työpajan luokkaa.

Riippuu tekwmiaestä, jos työ on yehtävälistan ja to-do listan tyhjentämistä, niin etätyö.

Jos täytyy kreaa jotain muiden kanssa, niin toimisto.

- Mikä on maailman homoin nimi?

- P ut1n 😄

Ei etätöissä paljoa lusmuilla. Aamulla leimataan tulo, iltapäivällä lähtö ja keskellä päivää puolituntia kestävä lounastauko. Lyhyempää lounastaukoa ei kannata pitää, koska laskuri nappaa aina vähintään puolituntisen. Työvuoroista näkee mitä kuuluu tehdä ja kaikesta tekemisestä jää jälki. Esimies seuraa ettei mikään työ pääse omalla työjonolla muhimaan liian kauaa. Siellä on laskurit ja systeemit joista näkee, että on tehty työtä.

Toki meitä kannustetaan tauottamaan työtä ja vessakäynnin lisäksi ehtii laittaa tiskikoneen ja pyykkikoneen pyörimään. Kun ottaa kotona asiakseen tietyn päivärytmin, niin työ sujuu. Monin mun tiimistä haluaa aloittaa työt jo aamuseiskalta. Skypestä näkee ketkä ovat paikalla milloinkin.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tekwmiaestä, jos työ on yehtävälistan ja to-do listan tyhjentämistä, niin etätyö.

Jos täytyy kreaa jotain muiden kanssa, niin toimisto.

Kreaa? :D Onko kovakin pöhinä teidän tiimispiritiltään huippujengissä? :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä etätyöt eivät varsinaisesti tuottavuutta huonontaneet, mutta niistä luovuttiin, koska se aiheutti muita ongelmia, kun porukka ei ollut yhdessä paikalla. Se taas olisi tulevaisuudessa heijastunut firman toimintaan ja talousnäkymiin negatiivisesti. Meillä on koko ajan uusia projekteja tuotekehittelyssä ja sitä ei voi etänä tehdä pitkällä tähtäimellä, koska se vaatii enemmän ja vähemmän porukan päivittäisi fyysistä yhteistä läsnäoloa.

Jaa, no, ei ihmetytä, että toiminta ja talousnäkymät ovat huonot, jos porukka on niin junttia etteivät osaa käyttää digitaalisia kommuninkointivälineitä.

Kyllä se juntti olet sinä. Me kehitämme tuotteita, jotka pitää sitten vielä myös koneilla valmistaa. Koneita pitää testata kun tuotteita ruvetaan tekemään, että mitkä arvot ovat sopivia ja miten materiaalit käyttäytyvät prosessissa. Se ei todellakaan ole sormien napsautus-juttu, että saadaan tuote niin sanotusti paperilta konkreettisesti valmiiksi. Myös ylipäätään se, että onnistuuko niiden valmistaminen lopulta tuotannossamme kuinka sujuvasti. Ei niitä hommia etänä tehdä ja koneita kotisohvalta käytetä.