Etätyökö muka tehokkaampaa kuin työpaikalla oleminen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Osalla toimii hyvin, osalla ei.

ojan kaivaminen voi olla vähän tuottamatonta etänä

Hehe. Ajattelin näin esimiehen vinkkelistä omaa osastoani.

Jos työsuoritus on mitattavissa, niin silloinhan yleensä etätyössä saadaan parempia tuloksia.

Joillakin on sellainen jako, että ollaan vaikka kaksi päivää viikossa toimistolla sosiaalisista syistä.

Meillä jokainen saa työskennellä etänä ihan niin paljon kuin haluaa. Suurin osa käy toimistolla korkeintaan kerran viikossa parissa, me muutamat lähes joka päivä. Jokainen on vastuussa omasta työstään ja lusmuilusta jää kiinni, jos työt eivät tule tehdyksi. Toisekseen tavoitettavissa on oltava koneella, yhteydenottoja tulee paljon Teamsissä. Miten työ olisi tehottomampaa kotona?

Vierailija kirjoitti:

Oikeita töitä ei voi etänä edes tehdä.

Joita ovat....talikolla p@skan luonti?

Mulla on työ, josta vain osan pystyy tekemään etänä, mutta saan silti etäpäivänä aikaiseksi enemmän kuin kolmena normityöpäivänä. Syy on se, ettei tule keskeytyksiä. Keskeytyksettömyys vähentää myös työstressiä valtavan paljon. Harmittaa vaan, ettei pysty etäilemään enempää.

Tämähän riippuu täusin siitä millaisia työntekijöitä missäkin työpaikassa on. Kun on ahkerat ja luotettavat työntekijät niin etätyö on varmasti tehokkaampaa. Jos taas samalla työpaikalla on useita jotka käyttävät etäpäivät kotitöiden tekoon ja muihin omiin juttuihin ja vähän puuhastelevat töitä siinä välissä niin varmasti aika nopeasti kielletään ne etätyöt. Kyllä niistä kaikista firmoista joissa on päätetty pakottaa kaikki takaisin toimistolle, löytyy ne tyypit jotka voisivat katsoa peiliin kun heidän takiaan kukaan muukaan ei saa tehdä etänä.

Voi nyyh, ku joutuu töihin menemään kirjoitti:

Etätyö on lusmujen hommaa ja siitä pitäisi ottaa vähintään -30% palkanalennus.

Selvästikään et ole ikinä päässyt edes kokeilemaan, kun kateellisena siellä uliset. Jos sinulla on heikko työmoraali etkä saa mitään aikaiseksi, jos joku ei ole niskan takana kyttäämässä, ei se tarkoita, että muut olisivat yhtä reppanoita.

Kun koronapaniikissa kaikki kynnelle kykenevät pakotettiin etätöihin, ei siinä kenelläkään tullut mieleen tehdä tuottavuustutkimusta.

Mutta kun palattiin etätöistä toimistolle, tehtiin tuottavuustutkimus, jotta olisi mustaa valkoisella, että toimistolla ollaan tehokkaampia, ja saataisi perusteltu syy pakottaa ihmiset toimistoille.

Yllätys oli melkoinen, kun huomattiin, ettei se tuottavuus suinkaan noussut, vaan useilla työpaikoilla jopa laski, kun porukka pakotettiin vastentahtoisesti lähityöhön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on työnjohdollisesti tehottomampaa mutta osa työntekijöistä tekee etänä kovempaa päiväkohtasta tulosta.

Kokonaiskuvassa se ei välttämättä tarkota, että tulosta tulee enemmän. Kaksipiippuinen juttu, ei lainkaan yksinkertainen laskutoimitus.

Mitä tarkoittaa "työnjohdollisesti tehottomampaa"? Miten se meni hyvin melkein 2 vuotta pandemiassa?

Se on kuitenkin aika pitkä aika.

Esimies voi kytätä selän takana, että kaikki keskittyy vain ja ainoastaan töihin. Tosin silloin esimies ei ehdi tekemään omia töitään, kun pitää "johtaa töitä".

Vierailija kirjoitti:

Oikeita töitä ei voi etänä edes tehdä.

Ei taitaisi sinullakaan olla hommia ilman etätyöläisiä. Eikä palkkakaan tulisi tilille..

Te menette töihin ja pidätte talouden rattaat pyörimässä.

Ei se mitään tehokasta ole, mutta työpaikassa, missä on laiskat työntekijät, halutaan tehdä etätöitä, ja laiskat esimiehet, jotka eivät näe vaivaa vaatia työntekijöiltään juuri mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on työnjohdollisesti tehottomampaa mutta osa työntekijöistä tekee etänä kovempaa päiväkohtasta tulosta.

Kokonaiskuvassa se ei välttämättä tarkota, että tulosta tulee enemmän. Kaksipiippuinen juttu, ei lainkaan yksinkertainen laskutoimitus.

Mitä tarkoittaa "työnjohdollisesti tehottomampaa"? Miten se meni hyvin melkein 2 vuotta pandemiassa?

Se on kuitenkin aika pitkä aika.

Esimies voi kytätä selän takana, että kaikki keskittyy vain ja ainoastaan töihin. Tosin silloin esimies ei ehdi tekemään omia töitään, kun pitää "johtaa töitä".

Älä nyt viitsi, tuollaista ei voi tapahtua nykytyöpaikoilla tai esimies on entinen esimies. Vaikka ollaan avokonttorissa ja pomo samassa tilassa, omalla koneella kyllä ehtii tehdä muutakin kuin töitä niin halutessaan.

Vierailija kirjoitti:

Te menette töihin ja pidätte talouden rattaat pyörimässä.

Menen töihin ja pidän talouden rattaat pyörimässä kun avaan läppärin aamulla kotikonttorillani.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu varmaan työstä, mutta kyllä mä ainakin tein tehokkaammin etätyönä. Pystyy keskittymään paremmin rauhassa kotona ja ei ole typeriä työkavereita keskeyttämässä jonninjoutavilla höpinöillään. Hallinnollisia töitä tein.

Mutta varmasti on niitäkin jotka lusmuttaa ja ottaa päiväunia pitkin päivää kotitoimistolla.

Mitenkäs esihenkilönä oikeen suoritat johtamisen etänä?

Vierailija kirjoitti:

Ei se mitään tehokasta ole, mutta työpaikassa, missä on laiskat työntekijät, halutaan tehdä etätöitä, ja laiskat esimiehet, jotka eivät näe vaivaa vaatia työntekijöiltään juuri mitään.

Onneksi se sinun harrastamasi kahvihuonejuoruilusi on niin kovin tehokasta työntekoa :D

Meillä ei enää ole kuin osalle paikat toimistolla, osasta tiloja luovuttiin ja tuli siinä säästöä. Itselläni on joka tapauksessa muu tiimi ulkomailla, joten mitään hyötyä asiakkaan tiloihin menosta ei ole (etäyhteydellä palaverit ym). Pidän jatkuvasta etätyöstä, säästyy turhaa matka-aikaa ruuhkassa. Samat työt teen kuin ennen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu varmaan työstä, mutta kyllä mä ainakin tein tehokkaammin etätyönä. Pystyy keskittymään paremmin rauhassa kotona ja ei ole typeriä työkavereita keskeyttämässä jonninjoutavilla höpinöillään. Hallinnollisia töitä tein.

Mutta varmasti on niitäkin jotka lusmuttaa ja ottaa päiväunia pitkin päivää kotitoimistolla.

Mitenkäs esihenkilönä oikeen suoritat johtamisen etänä?

Aiheesta on kirjoitettu kirjojakin. Suosittelen tutustumaan. Etäjohtaminen on ihan oma johtamisen lajinsa. Onnistuu hyvin, kun osaa asiansa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on työnjohdollisesti tehottomampaa mutta osa työntekijöistä tekee etänä kovempaa päiväkohtasta tulosta.

Kokonaiskuvassa se ei välttämättä tarkota, että tulosta tulee enemmän. Kaksipiippuinen juttu, ei lainkaan yksinkertainen laskutoimitus.

Mitä tarkoittaa "työnjohdollisesti tehottomampaa"? Miten se meni hyvin melkein 2 vuotta pandemiassa?

Se on kuitenkin aika pitkä aika.

Esimies voi kytätä selän takana, että kaikki keskittyy vain ja ainoastaan töihin. Tosin silloin esimies ei ehdi tekemään omia töitään, kun pitää "johtaa töitä".

Esimiehen oma työ on se johtaminen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ainakin mitattiin tuottavuutta ja se parani etätyöhön siirtymisen jälkeen.

Ja etätyöt varmaan jatkuu edelleen, kun se on kannattavampaa?

ap

Kyllä jatkuu. Mietimme jopa tiloista luopumista kokonaan.