4 päiväinen työviikko

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on sitäpaitsi huono argumentti, että ei passaa kaikille aloille. Eihän kaikilla aloilla tehdä nytkään sitä 8h päivässä 5x viikossa. Esim rekkakuskit, jotkut tehdastyöläiset jne. Eiköhän noille (ja muille joille ei käy) aloille voi neuvotella toisenlaiset kompensaatiot.

Se on hyvin huono argumentti, että mitään muutosta ei voida edes kokeilla jollekin alalle tai työntekijäryhmälle koska sairaanhoitajat, koska ratikkakuskit, koska kaupan myyjät jne. Muistuttaa siitä kun koronan alkaessa ja edelleenkin valitetaan miten jotkut eivät voi jäädä etätöihin. Ihan kuin olisi jotenkin yllätys, että eri ammateissa ja eri aloilla on eroavaisuuksia paitsi palkassa, myös siinä miten työ voidaan järjestää. 

Naurettavaa varsinkin se, kun äänessä instakanpanjassa eivät ole ratikkakuskit, hoitajat tai myyjät, vaan sijoitussalkkunsa päältä huuteleva somejulkkisyrittäjä. Alentuvaa puhua toisten suulla, antaisi sitten tilaa näille joita asia koskee.

Joillakin aloilla 5 päiväinenkään työviikko ei tahdo riittää työtehtävistä selviytymiseen vaan työntekijät venyttävät säännöllisesti työaikaansa tekemällä ylitöitä joko työpaikalla tai viemällä töitä kotiin. Kaikista ylityötunneista ei saa aina edes käypää korvausta ja osa työntekijöistä ei myöskään ilmoita kaikkia tekemiään ylitöitä koska ei uskalla sanoa ettei selviä annetusta työmäärästä normaalin työajan puitteissa.

Vierailija kirjoitti:

Joillakin aloilla 5 päiväinenkään työviikko ei tahdo riittää työtehtävistä selviytymiseen vaan työntekijät venyttävät säännöllisesti työaikaansa tekemällä ylitöitä joko työpaikalla tai viemällä töitä kotiin. Kaikista ylityötunneista ei saa aina edes käypää korvausta ja osa työntekijöistä ei myöskään ilmoita kaikkia tekemiään ylitöitä koska ei uskalla sanoa ettei selviä annetusta työmäärästä normaalin työajan puitteissa.

Niin? Koska alalla x tietyillä työpaikoilla on krooninen ongelma työnjohtamisessa, niin alalla y ei saa sinun mielestäsi kokeilla lyhyempää työviikkoa, sitäkö yrität sanoa?

Vierailija kirjoitti:

Joillakin aloilla 5 päiväinenkään työviikko ei tahdo riittää työtehtävistä selviytymiseen vaan työntekijät venyttävät säännöllisesti työaikaansa tekemällä ylitöitä joko työpaikalla tai viemällä töitä kotiin. Kaikista ylityötunneista ei saa aina edes käypää korvausta ja osa työntekijöistä ei myöskään ilmoita kaikkia tekemiään ylitöitä koska ei uskalla sanoa ettei selviä annetusta työmäärästä normaalin työajan puitteissa.

no siinähän olisi ihan työantajan paikka pohtia, että miten työt oikein on suunniteltu tehtäväksi. Asian voi nostaa pöydälle siellä työpaikalla eikä suostua tekemään niitä ilmaiseksi ylitöinä.

Vierailija kirjoitti:

Joillakin aloilla 5 päiväinenkään työviikko ei tahdo riittää työtehtävistä selviytymiseen vaan työntekijät venyttävät säännöllisesti työaikaansa tekemällä ylitöitä joko työpaikalla tai viemällä töitä kotiin. Kaikista ylityötunneista ei saa aina edes käypää korvausta ja osa työntekijöistä ei myöskään ilmoita kaikkia tekemiään ylitöitä koska ei uskalla sanoa ettei selviä annetusta työmäärästä normaalin työajan puitteissa.

Mitä tekemistä tällä on minkään kanssa? Jos ei työajalla ehdi, jättää tekemättä, jotta lisäkäsiä palkataan. Niin kauan kuin ilmaisia ylitöitä tehdään, niitä teetetään!!! Ei pomo ole tyhmä jos teettää palkatonta työtä, työntekijä on, jos suostuu tekemään!

Vierailija kirjoitti:

Joillakin aloilla 5 päiväinenkään työviikko ei tahdo riittää työtehtävistä selviytymiseen vaan työntekijät venyttävät säännöllisesti työaikaansa tekemällä ylitöitä joko työpaikalla tai viemällä töitä kotiin. Kaikista ylityötunneista ei saa aina edes käypää korvausta ja osa työntekijöistä ei myöskään ilmoita kaikkia tekemiään ylitöitä koska ei uskalla sanoa ettei selviä annetusta työmäärästä normaalin työajan puitteissa.

Juuri näin.

Ihmettelen näitä, jotka saisivat helposti tehtyä työnsä 4 päivässä. Miten teidän työnantajanne sallivat moisen löysäilyn?

On se kun pitäisi olla lyhyempi työviikko ja kuukautis- sun muut vapaat ja palkkaa nostaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joillakin aloilla 5 päiväinenkään työviikko ei tahdo riittää työtehtävistä selviytymiseen vaan työntekijät venyttävät säännöllisesti työaikaansa tekemällä ylitöitä joko työpaikalla tai viemällä töitä kotiin. Kaikista ylityötunneista ei saa aina edes käypää korvausta ja osa työntekijöistä ei myöskään ilmoita kaikkia tekemiään ylitöitä koska ei uskalla sanoa ettei selviä annetusta työmäärästä normaalin työajan puitteissa.

Niin? Koska alalla x tietyillä työpaikoilla on krooninen ongelma työnjohtamisessa, niin alalla y ei saa sinun mielestäsi kokeilla lyhyempää työviikkoa, sitäkö yrität sanoa?

Kokeilla voi mitä tahansa kunhan kustannukset eivät kaadu muiden niskaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joillakin aloilla 5 päiväinenkään työviikko ei tahdo riittää työtehtävistä selviytymiseen vaan työntekijät venyttävät säännöllisesti työaikaansa tekemällä ylitöitä joko työpaikalla tai viemällä töitä kotiin. Kaikista ylityötunneista ei saa aina edes käypää korvausta ja osa työntekijöistä ei myöskään ilmoita kaikkia tekemiään ylitöitä koska ei uskalla sanoa ettei selviä annetusta työmäärästä normaalin työajan puitteissa.

Niin? Koska alalla x tietyillä työpaikoilla on krooninen ongelma työnjohtamisessa, niin alalla y ei saa sinun mielestäsi kokeilla lyhyempää työviikkoa, sitäkö yrität sanoa?

Kokeilla voi mitä tahansa kunhan kustannukset eivät kaadu muiden niskaan.

Tälläkin hetkellä maksat huomattavan osan palkastasi sairaslomalla olevien pussiin.

Pitäisi ymmärtää myös lyhyemmästä työajasta koituvat hyödyt! Mutta tämän keskustelun perusteella Suomalaiset oikeasti haluavat tehdä 10h päivää 6h palkalla. Jotta varmasti ovat marttyyrin osan ansainneet ja pomon kiitoksen saavat uhrautuessaan firman puolesta.

Mulla käytännössä on. Meille jäi hybridityö käyttöön koronan jälkeen. Maanantaina etäpäivänä saan kaikki valmistelevat työt tehtyä alkavaa viikkoa varten. Ti-to teen varsinaiset suoritteet asiakastyössä toimistolla. Perjantaina lepään ja hoidan henk.koht asioita. Se mistä on tingitty, on kaikenlainen turha yhdessä tuumaaminen ja tehokkuuden näytteleminen turhien palaverien muodossa. Tämä työkäytäntö laittaa hyvin raamit työpaikan aikasyöpöille, jotka hyväksikäyttävät työnantajaa ja kollegoita höpisemällä omia asioitaan ja keskeyttämällä muiden työtä jatkuvasti. Epäitsenäiset vatuloijat ovat joutuneet opettelemaan omaa päätöksentekemistä, ilman jatkuvaa muissa roikkumista, varmistelemista ja muilta valmiiden vastausten hakemista. 

Ennen roikuin työuupumuksen partaalla, kun en pystynyt estämään sitä, miten työpaikalla joutui niiden ihmisten hyväksikäyttämäksi, jotka tulevat työpaikalle ensisijaisesti hoitamaan omia sosiaalisia tarpeitaan ja toissijaisesti töitä. Nyt saan tehdä työni rauhassa ja hyvin ja lopun aikaa palautua. Oma henkilökohtainen tuottavuuteni on parantunut huikeasti ja firman kokonaistuottavuus parantunut selkeästi näiden muutosten jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joillakin aloilla 5 päiväinenkään työviikko ei tahdo riittää työtehtävistä selviytymiseen vaan työntekijät venyttävät säännöllisesti työaikaansa tekemällä ylitöitä joko työpaikalla tai viemällä töitä kotiin. Kaikista ylityötunneista ei saa aina edes käypää korvausta ja osa työntekijöistä ei myöskään ilmoita kaikkia tekemiään ylitöitä koska ei uskalla sanoa ettei selviä annetusta työmäärästä normaalin työajan puitteissa.

Niin? Koska alalla x tietyillä työpaikoilla on krooninen ongelma työnjohtamisessa, niin alalla y ei saa sinun mielestäsi kokeilla lyhyempää työviikkoa, sitäkö yrität sanoa?

Kokeilla voi mitä tahansa kunhan kustannukset eivät kaadu muiden niskaan.

Jos kukaan ei uskaltaisi koskaan kokeilla mitään kustannuksien pelossa, meillä olisi muun muassa edelleen 6-päiväinen työviikko. Sinä olisit varmaan silloinkin ollut niitä jotka vastustivat muutosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joillakin aloilla 5 päiväinenkään työviikko ei tahdo riittää työtehtävistä selviytymiseen vaan työntekijät venyttävät säännöllisesti työaikaansa tekemällä ylitöitä joko työpaikalla tai viemällä töitä kotiin. Kaikista ylityötunneista ei saa aina edes käypää korvausta ja osa työntekijöistä ei myöskään ilmoita kaikkia tekemiään ylitöitä koska ei uskalla sanoa ettei selviä annetusta työmäärästä normaalin työajan puitteissa.

Niin? Koska alalla x tietyillä työpaikoilla on krooninen ongelma työnjohtamisessa, niin alalla y ei saa sinun mielestäsi kokeilla lyhyempää työviikkoa, sitäkö yrität sanoa?

Kokeilla voi mitä tahansa kunhan kustannukset eivät kaadu muiden niskaan.

Jos kukaan ei uskaltaisi koskaan kokeilla mitään kustannuksien pelossa, meillä olisi muun muassa edelleen 6-päiväinen työviikko. Sinä olisit varmaan silloinkin ollut niitä jotka vastustivat muutosta.

Minkähänlainen homma se aikoinaan oli, kun lauantaityöt toimistoissa loppuivat? Äitini oli jossain kaupan toimistossa 60-luvulla, tehtiin lyhyempää päivää lauantaina. Sitten kuulemma vain yhtäkkiä ilmoitettiin, että nyt lauantait vapaat. Ihmeesti asiat siitä lutviutuivat. Nytkin voisi kokeilla vaikkapa lyhentää perjantaipäivää neljällä tunnilla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo on sitäpaitsi huono argumentti, että ei passaa kaikille aloille. Eihän kaikilla aloilla tehdä nytkään sitä 8h päivässä 5x viikossa. Esim rekkakuskit, jotkut tehdastyöläiset jne. Eiköhän noille (ja muille joille ei käy) aloille voi neuvotella toisenlaiset kompensaatiot.

Se on hyvin huono argumentti, että mitään muutosta ei voida edes kokeilla jollekin alalle tai työntekijäryhmälle koska sairaanhoitajat, koska ratikkakuskit, koska kaupan myyjät jne. Muistuttaa siitä kun koronan alkaessa ja edelleenkin valitetaan miten jotkut eivät voi jäädä etätöihin. Ihan kuin olisi jotenkin yllätys, että eri ammateissa ja eri aloilla on eroavaisuuksia paitsi palkassa, myös siinä miten työ voidaan järjestää. 

Naurettavaa varsinkin se, kun äänessä instakanpanjassa eivät ole ratikkakuskit, hoitajat tai myyjät, vaan sijoitussalkkunsa päältä huuteleva somejulkkisyrittäjä. Alentuvaa puhua toisten suulla, antaisi sitten tilaa näille joita asia koskee.

Tämä. Kyseinen henkilö itse toki aikoo downshiftata ja kierteli ympäri maailmaa reissailemassa koska ei jaksanut päivätyötään toimittajana. Mutta pienipalkkaisilla siihen ei ole oikeutta koska työvoimapula. Jos on niin huolissaan työvoimapulasta niin miksi tekee jotain yhteiskunnan kannalta tarpeetonta influensserointia eikä lähde lähihoitajaksi tai ratikankuljettajaksi?

Vierailija kirjoitti:

Joillakin aloilla 5 päiväinenkään työviikko ei tahdo riittää työtehtävistä selviytymiseen vaan työntekijät venyttävät säännöllisesti työaikaansa tekemällä ylitöitä joko työpaikalla tai viemällä töitä kotiin. Kaikista ylityötunneista ei saa aina edes käypää korvausta ja osa työntekijöistä ei myöskään ilmoita kaikkia tekemiään ylitöitä koska ei uskalla sanoa ettei selviä annetusta työmäärästä normaalin työajan puitteissa.

Niinhän se on ettei useimmilla aloilla työ tekemällä lopu, siksi tarvitaan jotkut määritellyt työajat. Se ei kuitenkaan tarkoita että työaika on joku kiveen hakattu totuus siitä missä ajassa työn pitää tulla valmiiksi, hyvänä esimerkkinä vaikkapa sairaala missä työ ei tule koskaan valmiiksi vaan täytyy luoda järkevästi toimiva järjestelmä jossa myös työntekijöiden työkyky säilyy.

Puolison esimies valittaa kuinka ei ehdi töitä tehdä työajallaan- todellisuudessa vatuloi eikä saa oikeen mitään aikaan: oman työn organisointi ihan hukassa. Puolisoni tekee saman työn noin 2 tunnissa huolellisesti ja hyvin- kun tämä hössöttäjä ei saa niitä hoidettua edes työpäivän aikana.

Jokainen työmarttyyri tarvitsisi rehellisen ja kaunistelemattoman työaikakirjanpidon itsestään, jonka tekisi joku kärpänen katossa täysin huomaamatta. Palkka voisi määräytyä tietyillä aloilla tehon eikä tuntien mukaan...

Ystävänsä Julia Thuren tekee jo viidettä vuotta nelipäiväistä viikkoa. Oikein juttu Duunitori.fi -sivustolla. Aika kaksinaamaista mähkän meuhkata aiheesta. Onko lyhyempi työaika vain rikkaiden oikeus?

Meillä on töissä kolmena päivänä viikossa palaveri joka pääsääntöisesti kestää tunnin verran. Siellä puhuttava asiat eivät kosketa mua mitenkään. Ajatella jos voisin lähteä vaikka perjantaina töistä jo klo 12 ja skipata nuo palsut.