Miksi Suomessa on menty diskriminatiivisrasistiseen ja narsistiseen rekrytointipolitiikkaan?

Todellisuudessa meillä on paljon potentiaalisia työttömiä, jotka ovat innokkaita oppimaan ja tekemään työtä, mutta heidät on leimattu eli diskriminoitu a) työttömyyden statuksen perusteella (= työtön työnhakija on huono, työllinen työnhakija on hyvä), b) koulutuksen puutteen perusteella, c) sosiaalisen käyttäytymisen perusteella (= vakoilu sosiaalisen median käytöstä), d) terveystietojen perusteella (= salaiset rekisterit työnhakijoista) ja e) iän ja ominaisuuksien perusteella (= lihavuus, korkea ikä ym.)

Lisäksi on rasistinen näkökulma, joka liittyy ihonväriin ja narsistinen näkökulma, joka liittyy siihen, että palkataan vähemmän älykkäitä, jotka eivät ole uhka omalle menestykselle (= ihmisiä, jotka kertovat sitä mitä halutaan kuulla, eikä sitä, mitä todella ajattelee).

Mikä tähän on johtanut? Kiitos viisaista sanoistanne!