Saako olla lakossa, jos ei itse kuulu liittoon?

Sanni16kerava kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liity

Kkiä liittoon.

Mietin tätäkin, mutta laskin, että lyhyen lakon uhan takia en usko sen kannattavan.

Eiks pron jäsenmaksu ole jotain 45€/kk?

Senhän kuittaa heti ekana lakkopäivänä.

1,25 % veronalaisesta palkkatulosta tai maks 49 euroa kuukaudessa.

Meillä on yleinen lakko-oikeus. Saat olla lakossa ilman liittojakin.

Saat palkankorotuksen sekä mahsollisuuden ylentyä, kun et osallistu lakkoiluun.

Vierailija kirjoitti:

Saat palkankorotuksen sekä mahsollisuuden ylentyä, kun et osallistu lakkoiluun.

Työntekijät tykkäävät kovasti.

Vierailija kirjoitti:

Sanni16kerava kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liity

Kkiä liittoon.

Mietin tätäkin, mutta laskin, että lyhyen lakon uhan takia en usko sen kannattavan.

Eiks pron jäsenmaksu ole jotain 45€/kk?

Senhän kuittaa heti ekana lakkopäivänä.

On, mutta en kehtaisi vain pariksi kuukaudeksi liittyä, kun todennäköisempää on, että koko lakkoa ei edes tule.

Ap

On siitä muutakin hyötyä...tapaturmavakuutus, edullisia holiday mökkejä/huoneistoja, alennuksia laivamatkoista... sisältyy jäsenmaksuun.

Jos lakko julistetaan laittomaksi jälkikäteen, silloin yhteismitallinen sakkomaksu (jonka liitto siis maksaa omien jäsentensä puolesta) ei koske sinua. Kyllähän näitä laittomia lakkoja on Suomessakin ollut lähes vuosittain, liitot maksavat tällöin pahimmoillaan kymmenien tuhansien eurojen korvauksia. Samoin jos jostain syystä työntekijä vedetään oikeuteen jostain ammattiin liittyvästä syystä (näitäkin on useita tapauksia vuosittain esim jos jollekin  työntekijöistä sattuu työtapaturma, yleensä esimies joutuu käräjille, on sitten ollut paikalla tai ei ). 

Tällöin ammattiliitot ovat sille käräjille joutuvalle lähes korvaamaton apu.

Toki sitten on aina näitä lokkeilijoita, jotka eivät muutaman kympin takia halua osallistua yhteiseen työntekijän etujen turvaamisjärjestelmään, mutta nokka auki kuin linnunpojalla otetaan kyllä vastaan kaikki lomarahat, arkivapaat, ylityö- ja pyhäkorvaukset, työaikalait yms. jotka ammattiliitot ovat jäsenilleen neuvotelleet. Pitää olla aika naivi, jos luulee että työnantaja näitä hyvää hyvyyttään työntekijälle tarjoaa. 

Mutta lokkeilijat ovat aina joukossamme, seuraukset ovat sitten mitä ovat.

Vierailija kirjoitti:

Sanni16kerava kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liity

Kkiä liittoon.

Mietin tätäkin, mutta laskin, että lyhyen lakon uhan takia en usko sen kannattavan.

Eiks pron jäsenmaksu ole jotain 45€/kk?

Senhän kuittaa heti ekana lakkopäivänä.

On, mutta en kehtaisi vain pariksi kuukaudeksi liittyä, kun todennäköisempää on, että koko lakkoa ei edes tule.

Ap

Niin siis siihen liittoon kuulutaan juuri sen takia, että se liitto neuvottelee sinunkin palkastasi ja muista työhön liittyvistä eduista.

Jos kaikki olisi aina olleet kuten sinä, niin kaikki duunarit paiskisi edelleen 10 tuntisia päiviä kuutena päivänä viikossa ilman kesälomia, sunnuntailisiä, ilta ja yölisiä sairausajan palkkaa jne ja tietysti orjapalkalla. Kaikki ne on liittojen neuvottelemia etuuksia, eikä mitään niistä ole työnantaja antanut vapaaehtoisesti. Ne neuvottelut on ylipäätään mahdollistanut se, että lähes kaikki työntekijät ovat kuuluneet liittoon. Mitä heikompi liitto, sitä paskemmat palkat.

Sinä siis loisit liittoon kuuluvien siivellä.

Jos olet lakon aikana töissä, olet rikkuri ja se on vielä pahempi vaihtoehto.

Vierailija kirjoitti:

Saat osallistua lakkoon, mutta liitto tuskin maksaa sinulle lakkoavustusta.

Ei tietenkään maksa jos ei ole jäsen. Jos lompsa kestää voi lakkoilla ihan rauhassa.

Ei sinun tarvitse koskaan paiskia töitä muiden edestä. Mene töihin ja tee töitä aivan kuten tekisit jos työkaverisi olisi paikalla.

Kaikilla on lakko-oikeus eikä vain liittoon kuuluvilla. Et vaan saa liitolta korvausta menetetystä palkasta lakon ajalta, jos et kuulu liittoon.

Vierailija kirjoitti:

Miten niin saat osallistua? Periaatteessa ei ole mitään oikeutta osallistua, jos ei kuulu liittoon. Sen sijaan työnantaja ei saa kysellä mitään liittoon kulumisestasi. Jos vain jäät kotiin, käy juuri noin kuin kerrottu. Et saa palkkaa etkä avustusta.

Ei voi vain jäädä kotiin, pitää olla pätevä syy jäädä kotiin. Seitsemän luvatonta poissaoloa, niin työsuhde voidaan purkaa.

Minusta ammattiliitot voisi  nyt vastavetona toimia niin, että ilmoittaisi työnantajille ne nimet , jotka kuuluvat liittoon ,ja muiden kohdalla sitten työnantajan voisi vapaasti valita mitä palkkaa haluaa maksaa heille. Tai voihan siinä käydä hyvinkin, jos yksittäinen liukuhihnalla työskentelevä on hyvinkin taitava neuvottelemaan monikansallisen työnantajansa kanssa (jolla on omat lakimiehensä yms.)

 Aika moni työnantaja tietää että Suomessa ei ole laissa säädettyä yleistä minimipalkkaa. Sen sijaan vähimmäispalkka määräytyy yleensä työehtosopimuksen (TES) mukaan

Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos alallasi on yleissitova työehtosopimus , työnantajan on maksettava vähintään siinä määrätty palkka.

Ja jos yhtään seuraatte aikaanne , niin työnantajat nimen omaan haluavat pois näistä yleissitovista työsopimuksista vai miksi muuten luulette ,että työnantajien kannattaa rahdata ulkomailta työvoimaa joka ei tunne työehtosopimuksia tai vaikkapa työaikalakia.

Eli jos kannatat sitä että jokainen neuvottelee itse omat työehtosopimuksensa kaikkine siihen kuuluvine ehtoineen , mukaan lukien sairaslomakorvaukset, lomakorvaukset , ylityö-pyhätyökorvaukset, arkivapaat, pekkaspäivät , viikkotyöajat jne niin toki siitä vaan , jokaisen oma valinta kuuluuko liittoon vai ei . Onnea matkaan.