Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Seuraavan kerran kun kollega saikuttaa,
30.01.2023 |
menen hakemaan burnout loman pariksi kuukaudeksi. Vi***taa niin paljon, kun itse tekee tunnollisena töitä vuodesta toiseen ja jotkut on jatkuvasti poissa päivän siellä, toisen täällä, eikä pomot tee asialle mitään. Joidenkin työt vaan kaatuu aina toisten niskaan.
Kommentit (60)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä n. 25-vuotias nainen, jolla alkoi saikutus heti, kun vakinaistettiin. Yhtään liiottelematta on 1-2 päivää saikulla JOKA VIIKKO. On jo ihan vitsi, kun aamulla töihin tullessa tulee ilmoitus, että "Lissu" on tänään poissa. Silloin erityisen ikävää, jos on yhteisiä työtehtäviä ja miettii jo edellisiltana, että on aikalailla 50-50 tuleeko paikalle.
Voihan hänellä olla joku eksoottinen sairauskin. Mutta tiheään jaksaa kyllä siihen nähden päivittää someen baari-illoistaan ja deittailuistaan.
Kai esimies on passittanut työterveyslääkärille? Jos tulee tarpeeksi poissaoloja niin siihen on puututtava.
Meillä on sellainen käytäntö, että kun päiviä kertyy tietty määrä, seuraa keskustelu esimiehen kanssa. Itselläni oli kerran tämä tilanne, kun päivät täyttyivät leikkauksen vuoksi. Tilanne meni sillä tavalla, että itse menin kysymään keskustelun perään esimieheltä, joka totesi, että turha sellaista on järjestää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaverini äidillä oli pysyvä virka, ja hän sairastui vakavasti. Hänellä oli sepelvaltimotauti, eikä sydänoireiden takia jaksanut juuri käydä töissä. Useamman lääkärin lausunnoista huolimatta hänelle ei myönnetä sairaseläkettä, joten oli pakko jäädä töihin ja saikuttaa joka toinen päivä. Asialle ei kerta kaikkiaan voinut tehdä mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä n. 25-vuotias nainen, jolla alkoi saikutus heti, kun vakinaistettiin. Yhtään liiottelematta on 1-2 päivää saikulla JOKA VIIKKO. On jo ihan vitsi, kun aamulla töihin tullessa tulee ilmoitus, että "Lissu" on tänään poissa. Silloin erityisen ikävää, jos on yhteisiä työtehtäviä ja miettii jo edellisiltana, että on aikalailla 50-50 tuleeko paikalle.
Voihan hänellä olla joku eksoottinen sairauskin. Mutta tiheään jaksaa kyllä siihen nähden päivittää someen baari-illoistaan ja deittailuistaan.
Kai esimies on passittanut työterveyslääkärille? Jos tulee tarpeeksi poissaoloja niin siihen on puututtava.
Meillä henkilöosasto puuttuisi tuollaisiin poissaoloihin ja ihan varmasti passitettaisiin työterveyslääkärille. Viikottaiset sairauspäivät otettaiisin kyllä tarkkaan syyniin.
Tätä ollaan työkavereiden kanssa mietitty, että näinhän sitä luulisi olevan. Esimies on kyllä sellainen hiirulainen (oikeasti pelkää lähestyä alaisia ihan neutraaleissakin asioissa), ettei ihmetyttäisi vaikka olisi jäänyt tekemättä.
Aloittaja tuntuu olevan marttyyrimainen uhriutuja. Relaa vähän!
Meillä sama.Tietyt tyypit saikuttaa jatkuvasti ja esim.jo edeltä käsin tietää,että kun tyyppi x:llä perjantaina iltavuoro,sairaus iskee.
Mennyt jopa niin pitkälle että vuoroon katsotaan jo edeltäkäsin työntekijä,koska kaikki tietää,että on pois.
Pomo tietoinen,muttei puutu milläänlailla.
Sitten päälle lapsiperheelliset,jotka ei yhtään täyttä viikkoa töissä.Jokaisen nuhapisaran,yskähdyksen takia pois,vaikkei mitään rajoituksia enää Miehen kanssa ei koskaan vuorotella.
Vielä kehdataan instaan laittaa sitten,kuinka leivotaan kotona yhdessä ym.
Sokerina pohjalla,meillä saa olla omalla ilmoituksella 7 PÄIVÄÄ pois.7!!!!!
Tää kaikki revitään työssäkäyvien selkänahasta ja vaaditaan vaan vielä enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos saikuttaa vuodessa yli 20 pv omalla ilmoituksella, pitäis antaa fudut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on jatkuvasti saikulla, pitää työnantajan järjestää työkykyarvio ja tarvittaessa laittaa muihin töihin vajaatyökykyinen henkilö.
Ja siis on tiedossa sairaspoissaolojen kevyt syy?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä n. 25-vuotias nainen, jolla alkoi saikutus heti, kun vakinaistettiin. Yhtään liiottelematta on 1-2 päivää saikulla JOKA VIIKKO. On jo ihan vitsi, kun aamulla töihin tullessa tulee ilmoitus, että "Lissu" on tänään poissa. Silloin erityisen ikävää, jos on yhteisiä työtehtäviä ja miettii jo edellisiltana, että on aikalailla 50-50 tuleeko paikalle.
Voihan hänellä olla joku eksoottinen sairauskin. Mutta tiheään jaksaa kyllä siihen nähden päivittää someen baari-illoistaan ja deittailuistaan.
Ilmeisesti on kuitenkin lääkärintodistus? Ei meillä pysty olemaan noin usein saikulla ilman todistusta. Kolme päivää voi olla ilman todistusta kerrallaan, mutta jos poissaoloja on säännöllisesti, niin sitten pitää olla lääkärintodistus.
Riippuu työnantajasta, tämän voi määrittää työnantaja itse. Yleensä toistuviin poissaoloihin kuitenkin puututaan.
Olin niin tyhmä, että tein töitä niska vääränä. Kroppa petti ja saikkua kuukauden päivät. Saikku tuli yllätyksenä myös minulle. Olin jo tottunut päivittäisiin kipuihin.
Kun (edelleen kipeänä) palasin töihin, työkaveri tervehti avautumalla siitä, miten v*ttumaista hänellä oli ollut poissa oloni aikana. Jäin sanattomaksi. Olin jo kertaalleen pyytänyt pomoa hoitamaan työparille sijaisen, kun ilmoitin saikusta. Et silleen meillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki ihmeen hermo säryt lääkitys vaivat mikreenit ja semmoset on korvienväli juttuja.
Sitten voi olla saikulla jos on jalka poikki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on töissä n. 25-vuotias nainen, jolla alkoi saikutus heti, kun vakinaistettiin. Yhtään liiottelematta on 1-2 päivää saikulla JOKA VIIKKO. On jo ihan vitsi, kun aamulla töihin tullessa tulee ilmoitus, että "Lissu" on tänään poissa. Silloin erityisen ikävää, jos on yhteisiä työtehtäviä ja miettii jo edellisiltana, että on aikalailla 50-50 tuleeko paikalle.
Voihan hänellä olla joku eksoottinen sairauskin. Mutta tiheään jaksaa kyllä siihen nähden päivittää someen baari-illoistaan ja deittailuistaan.
Ilmeisesti on kuitenkin lääkärintodistus? Ei meillä pysty olemaan noin usein saikulla ilman todistusta. Kolme päivää voi olla ilman todistusta kerrallaan, mutta jos poissaoloja on säännöllisesti, niin sitten pitää olla lääkärintodistus.
Meillä saa olla kolme päivää omalla ilmoituksella. En ole kuullut, että olisi joku vuosiraja, jolloin aletaan vaatia lääkärin todistusta.
Meillä saa olla max 12 päivää vuodessa ilman lääkärintodistusta. Jos tuo ylittyy, niin todistus on oltava joka kerralta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos saikuttaa vuodessa yli 20 pv omalla ilmoituksella, pitäis antaa fudut.
Miksi jos hommat muuten hoituu? Eihän tuo ole kuin viikko joka kolmas kuukausi.
20 sairauslomapäivää on paljon, varsinkin omailmoituksella.
Vierailija kirjoitti:
Kaverini äidillä oli pysyvä virka, ja hän sairastui vakavasti. Hänellä oli sepelvaltimotauti, eikä sydänoireiden takia jaksanut juuri käydä töissä. Useamman lääkärin lausunnoista huolimatta hänelle ei myönnetä sairaseläkettä, joten oli pakko jäädä töihin ja saikuttaa joka toinen päivä. Asialle ei kerta kaikkiaan voinut tehdä mitään.
Eli hän voi aivan hyvin tehdä 50 % työaikaa. Ei silloin minnekään eläkkeelle mennä makaamaan.
Vierailija kirjoitti:
Kaikki ihmeen hermo säryt lääkitys vaivat mikreenit ja semmoset on korvienväli juttuja.
Sitten voi olla saikulla jos on jalka poikki.
Noin sanoo vain ihminen joka ei ole koskaan kärsinyt migreenistä.
Kyllähän se harmittaa, jos joku on poissa kun haluaa keventää työtaakkaa. Sitten se taakka kaatuu muiden niskaan ja muut uupuu, kun tekevät yli oman työmäärän. Usein vielä yhdet ja samat saikuttaa toistuvasti.
Vierailija kirjoitti:
Kohta relaankin pari kuukautta.
En usko.
Lisäisi tartuntoja, kun pienipalkkaiset tulisivat töihin kipeänä.
Saattaisi myös vähentää ihmisten motivaatiota pysyä tuossa työpaikassa, koska jokainen sairastaa joskus ja edes 3 päivää voisi työnantaja minusta kyllä maksaa.