Lue keskustelun säännöt.
Henkilökohtainen lisä hoitoala
21.01.2023 |
Olen yliopistollisessa sairaalassa ollut töissä ollut töissä jo yli kymmenen vuotta ja eilen tuli kahvihuoneessa juttua henkilökohtaisista lisistä. Sain yllätyksekseni tietää, että parilla yhtä kauan olleella on useampikin lisä ja itsellä ei siis yhtään. Ajateltiin puhdistaa ilmapiiria asiantiimoilta ja otettiin asia puheeksi esimiehen kanssa, jolta olisimme kysyneet monellako lisä on ja millä perusteilla. Esimies kieltäytyi tätä kertomasta, onko tämä ihan laillista?
Kunta-alalla kaikki palkkajutut ovat muuten täysin avoimia ja luulisi tämänkin tiedon olevan ihan julkista tietoa. Tehyn sivuilla sanotaan vain, että lisiä jaettaessa tulee olla tasapuolinen.
Kommentit (24)
Mä saan 2 henkkoht lisää enkä itsekään enää muista/tiedä perusteluja. Tokasta esimies tuli sanomaan että tällainen vapautui toimialueelta niin katson että sinä olet ansainnut sen ja sillä se. Ei ole mitään kirjallista paperia tullut tms. Työhistoriaa on vielä alle täydet ikälisät eli en ole ihan 10 vuotta vielä ollut töissä tuolla mutta yli 5.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä saan 2 henkkoht lisää enkä itsekään enää muista/tiedä perusteluja. Tokasta esimies tuli sanomaan että tällainen vapautui toimialueelta niin katson että sinä olet ansainnut sen ja sillä se. Ei ole mitään kirjallista paperia tullut tms. Työhistoriaa on vielä alle täydet ikälisät eli en ole ihan 10 vuotta vielä ollut töissä tuolla mutta yli 5.
No siis meillä tuntuu lisät menneen kyllä ihmisille, jotka eivät ole niitä parhaita työntekijöitä. Ovat ehkä muuten parhaissa väleissä esimiehen kanssa. Aika hämärä koko systeemi, sillä asiaan ei voi itse millään tavalla vaikuttaa ja jos pitäisi olla tasapuolinen niin kuka tätä sitten mahtaa arvioida. Lisäksi tosiaan niitähän on tietty määrä ja itsekin voin lisän vain saada jos joku lähtee pois ellei niitä ole vapaana.
On oikeus olla kertomatta. Henkilökohtaiset lisät pitää hakea jokaisen itse, ne perustuvat työvuosiin, siis jokaisen omiin työvuosiin. Jos Mirkulla on 2 kokemuslisää, se ei tarkoita, että myös sinulla on. HR auttaa sinua tässä, kannattaa olla yhteyksissä sinnepäin.
Esimiehesi ei kerro sinulle muiden kokemuslisäperusteita, eikä mitään muitakaan tietoja, jotka ovat henkilökohtaisia ja sisältävät henkilökohtaisia päätöksiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä saan 2 henkkoht lisää enkä itsekään enää muista/tiedä perusteluja. Tokasta esimies tuli sanomaan että tällainen vapautui toimialueelta niin katson että sinä olet ansainnut sen ja sillä se. Ei ole mitään kirjallista paperia tullut tms. Työhistoriaa on vielä alle täydet ikälisät eli en ole ihan 10 vuotta vielä ollut töissä tuolla mutta yli 5.
No siis meillä tuntuu lisät menneen kyllä ihmisille, jotka eivät ole niitä parhaita työntekijöitä. Ovat ehkä muuten parhaissa väleissä esimiehen kanssa. Aika hämärä koko systeemi, sillä asiaan ei voi itse millään tavalla vaikuttaa ja jos pitäisi olla tasapuolinen niin kuka tätä sitten mahtaa arvioida. Lisäksi tosiaan niitähän on tietty määrä ja itsekin voin lisän vain saada jos joku lähtee pois ellei niitä ole vapaana.
No mä kyllä autan usein muita ja olen perehdytysvastuussa mutta kumpaakaan noita ei musta mainittu henkkoht lisien perusteluissa kuitenkaan. Eikä mun kehityskeskustelut ole aina kovin hyvin mennyt, varsinkin alkuaikoina esimies kommentoi jotain outojakin välillä. Nykyään alan olla kyllä yksi virkaiältäni vanhimpia.
Vierailija kirjoitti:
On oikeus olla kertomatta. Henkilökohtaiset lisät pitää hakea jokaisen itse, ne perustuvat työvuosiin, siis jokaisen omiin työvuosiin. Jos Mirkulla on 2 kokemuslisää, se ei tarkoita, että myös sinulla on. HR auttaa sinua tässä, kannattaa olla yhteyksissä sinnepäin.
Esimiehesi ei kerro sinulle muiden kokemuslisäperusteita, eikä mitään muitakaan tietoja, jotka ovat henkilökohtaisia ja sisältävät henkilökohtaisia päätöksiä.
Kokemuslisät ja henkkoht lisät ovat eri asia eikä kumpiakaan kuulu hakea itse. Kokemuslisät tulevat automaattisesti palkanlaskennasta ja henkkoht lisät hakee ja perustelee esimies (kun vapautuu jonkun edellisen henkkoht lisä).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisistä eli toisen palksata ei saa kertoa. Ikälisät tulee automaattisesti. Henk.koht.lisät ovat osittain neuvoteltavissa. Olen nyt yksityisellä, ja en olisi solminut työsopimusta ilman lisiä.
Minkä suuruisia henkilökohtaisia lisiä teillä on?
Itse sain vastavalmistuneena sairaanhoitajana sillä perusteellä 40 euroa, että olin kehittämässä uutta työtapaa ja että kenelläkään muulla ko.tulosalueella ei ollut samanlaista työnkuvaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisät eivät ole julkisia, tehtäväkohtainen palkka on.
Vierailija kirjoitti:
Minkä suuruisia henkilökohtaisia lisiä teillä on?
Itse sain vastavalmistuneena sairaanhoitajana sillä perusteellä 40 euroa, että olin kehittämässä uutta työtapaa ja että kenelläkään muulla ko.tulosalueella ei ollut samanlaista työnkuvaa.
Yksi henkkoht lisä on 3% eli saamani 2 lisää on yht. 6% palkasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itselläni yksi henkilökohtainen lisä palkassa, 77 euroa. Ajattelin seuraavassa kehityskeskustelussa kysyä olisinko ansainnut lisää. Itse siis esihenkilöltä aikoinaan kysyin henkilökohtaista lisää ja sitten sain se. Kannattaa ihan itse pyytää.
Vierailija kirjoitti:
Itselläni yksi henkilökohtainen lisä palkassa, 77 euroa. Ajattelin seuraavassa kehityskeskustelussa kysyä olisinko ansainnut lisää. Itse siis esihenkilöltä aikoinaan kysyin henkilökohtaista lisää ja sitten sain se. Kannattaa ihan itse pyytää.
Ja perustella vastuualueella ja erikoisosaamisella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä miten hoitoalalla menee, mutta yleisesti ottaen minua ärsyttää palkkojen tasapäistäminen. Meillä on hekot käytössä. Tienaan karkeasti 300 euroa enemmän kuin moni työkaveri. Ja teen myös takuulla töitä sen verran enemmän. Onneksi edes joissain julkisissa työpaikoissa hekot menee oikeasti osaamisen, aikaansaavuuden jne mukaan eikä niin, että kaikilla on oltava sama.
Vierailija kirjoitti:
On oikeus olla kertomatta. Henkilökohtaiset lisät pitää hakea jokaisen itse, ne perustuvat työvuosiin, siis jokaisen omiin työvuosiin. Jos Mirkulla on 2 kokemuslisää, se ei tarkoita, että myös sinulla on. HR auttaa sinua tässä, kannattaa olla yhteyksissä sinnepäin.
Esimiehesi ei kerro sinulle muiden kokemuslisäperusteita, eikä mitään muitakaan tietoja, jotka ovat henkilökohtaisia ja sisältävät henkilökohtaisia päätöksiä.
En puhu mistään työkokemuslisistä ne tulevat ihan automaattisesti. Puhun henkilökohtaisista lisistä, jotka esimiehet päättävät. Näitä on tietty prosenttimäärä kokonaispalkkabudjetista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itselläni yksi henkilökohtainen lisä palkassa, 77 euroa. Ajattelin seuraavassa kehityskeskustelussa kysyä olisinko ansainnut lisää. Itse siis esihenkilöltä aikoinaan kysyin henkilökohtaista lisää ja sitten sain se. Kannattaa ihan itse pyytää.
Olen ottanut asian esiin kehityskeskustalussa parinakin eri vuotena, molempina vuotena esimies sanoi kiusaantunena että palaa asiaan jos niitä vapautuu. Asian ympärillä eniten juuri ihmetyttää se salamyhkäisyys. Sinänsä siinä ei ole mitään pahaa jos joku kauan töissä ollut ja hyvä työntekijä sen saa, mutta jos lisät menevät pahimmalle mielistelijälle ja asiaa hyssytellään niin järjestelmässä on vikaa.
Vierailija kirjoitti:
Lisät eivät ole julkisia, tehtäväkohtainen palkka on.
No julkisella puolella palkkauksen pitäisi kuitenkin olla läpinäkyvää. Ainakin näiden lisien perusteet tulisi olla esillä. KVTES sanoo:
-
Henkilökohtaisen lisän maksamisperusteet määritellään paikallisesti. Perusteet ja niiden painoarvot voivat vaihdella eri yksiköissä.
Henkilökohtaisen lisän perusteina voivat ammatinhallinnan ja työssä suoriutumisen lisäksi olla esimerkiksi
tuloksellisuus
monitaitoisuus ja luovuus
erityistiedot ja -taidot
yhteistyökyky
vastuuntunto
oma-aloitteisuus ja kehityshakuisuus.
Arvioinnin perusteista tehdään kirjallinen kuvaus ja sen sisällöstä tiedotetaan viranhaltijoille/työntekijöille.
-Tästä syystä henkilökohtaisen lisän perusteiden on tärkeää olla henkilöstön tiedossa
-Henkilökohtaisia lisiä maksettaessa on eri viranhaltija-/työntekijä-ryhmiä kohdeltava tasapuolisesti.
Näitä annetaan pääosin sen mukaan, kuka kehtaa pyytää. Kannattaa kysyä lisiä viimeistään, kun on useampi vuosi työkokemusta.
Täysin pärstäkertoimen mukaan ainakin meillä nuo menee.
Vierailija kirjoitti:
Näitä annetaan pääosin sen mukaan, kuka kehtaa pyytää. Kannattaa kysyä lisiä viimeistään, kun on useampi vuosi työkokemusta.
Käsittääkseni niitä on vain rajattu määrä julkisella puolella tarjolla jonkun pitää lähteä jos haluaa lisän saada.
Vierailija kirjoitti:
On oikeus olla kertomatta. Henkilökohtaiset lisät pitää hakea jokaisen itse, ne perustuvat työvuosiin, siis jokaisen omiin työvuosiin. Jos Mirkulla on 2 kokemuslisää, se ei tarkoita, että myös sinulla on. HR auttaa sinua tässä, kannattaa olla yhteyksissä sinnepäin.
Esimiehesi ei kerro sinulle muiden kokemuslisäperusteita, eikä mitään muitakaan tietoja, jotka ovat henkilökohtaisia ja sisältävät henkilökohtaisia päätöksiä.
Miksi edes postaat tänne jollet edes ymmärrä mistä puhutaan?
Kysymys siis kuului, että onko esimiehellä oikeus olla kertomatta enempää näistä lisistä ja niiden määräytymisistä ja miten ne muilla on jaettu?