Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
TE-virkailijoille: Onko omaishoitajuus hyväksyttävä syy olla pois työmarkkinoilta?
02.01.2023 |
Tilanne: Sopimusomaishoitaja, vanhusta hoitava, joka ei ehdi ja jaksa enää olla samalla kokopäivätyönhakija. Onko hänellä lupa jättäytyä pois työmarkkinoilta esim. vuodeksi ilman, että jakson jälkeen tulkitaan poissaolon olleen luvaton? Siis saako työttömyyskorvauksen laittaa tauolle ja palata taas työnhakijaksi ilman sanktioita, kun elämäntilanne muuttuu?
Kommentit (45)
Mikset kysy työkkäriltä tätä? Siellä ne asiantuntijat on, eikä täällä. Täällä saa kymmenen eri neuvoa, eikä kannata kaikkea uskoa. Mua sitten ihmetyttää kun uskotaan vauva-palstan asiantuntijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minkä suuruisia nämä omaishoidon palkkiot nykyään on, löysin sen että vähä yli 400 euroo tai 879 euroo, eikö siltä väliltä oo mitään
Valtioneuvoston sivuilta luin, että: "Omaishoidon tuen hoitopalkkion vähimmäismäärä nousee 439,70 euroon kuukaudessa 1.1.2023. Hoidollisesti raskaan siirtymävaiheen hoitopalkkio nousee vähintään 879,40 euroon kuukaudessa. Omaishoidon tuen järjestämisvastuu siirtyy samaan aikaan kunnilta hyvinvointialueille. "
Itse saan alinta palkkiota, josta vähennetään vielä verot ym. Vielä ei ole tullut alueellamme tiedotetta, nouseeko tukeni tuohon minimiin vai sentin yli minimin, kuten viime vuonna. Aiemmin meillä päin oli kolmaskin kategoria noiden yläpuolella, mutta sitä saivat lähinnä loppuvaiheen saattohoidettavaa hoitavat. Käytännössä tuolla alimmalla tuella kitkuttelevat myös muistisairasta 24/7 kotona hoitavat ja valvovat. Korjatkaa, jos muualla toisin.
On. Vastaus on täysin yksiselitteinen, sillä onhan se verrattavissa esimerkiksi hoitovapaaseen.
Alue: Aihe vapaa
Silloin tietysti ei ole työtön työnhakija, jos onkin muussa kiinni. Silloin ei pidä ottaa tukia. Hae jotain omaishoidon tukea.
Vai onko toi sairas omainen tekosyy olla hakematta työtä?