Lue keskustelun säännöt.
Mitä ihmettä nykyään pitää tehdä, jos sairastuu niin pahasti ettei kykene menemään töihin, mutta terveyskeskuksessa ei päästetä lääkärille? Nyt asialliset vinkit jakoon, kiitos!
30.12.2022 |
Sairasloman edellytyksenä on lääkärintodistus eikä työterveydessä ole sairastapausten hoitoa. Hoitajantodistus ei kelpaa. Ilman näitä poissaolosta seuraa kirjallinen varoitus ja toisesta potkut.
Meillä eka sairaslomapäivä on palkaton mikä tarkoittaa 100 euron menetystä ja jos hakee yksityiseltä lääkäriltä sairaslomalapun, se on 200 euroa tutkimuksineen.
Duunarin palkalla 300 euroa on kohtuuton lasku yhden päivän sairaslomasta. Voitte uskoa, että mun työpaikalla kynnys jäädä saikulle on siksi todella korkealla. Osalla ei ole edes mahdollista nykyään, kun eläminen on muutenkin niin kallista. Täällä on Buranat, Panadolit ja energiajuomat kovaa valuuttaa, kun taudit leviää. Hankalinta on niillä, joilla työ on todella fyysistä.
Mutta nyt niitä vinkkejä?
Kommentit (307)
Yksityisellä puolella on myös etäpalveluita, joista saa lääkärintodistuksen muutamalla kympillä eikä tarvitse lähteä mihinkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hätätapauksessa voisi ottaa pari päivää vuosilomasta nyt, jos se sopii.
Minusta noin ei pidä tehdä. Laissa ja työehtosopimuksissa on määritelty työntekijälle oikeus olla poissa työstä sairastuttuaan. Tuota pykälää ei pidä vesittää vain sen vuoksi että yhteiskunta ei hoida velvollisuuksiaan ja tarjoa verorahoista maksettua terveydenhoitoa.
Vierailija kirjoitti:
Hätätapauksessa voisi ottaa pari päivää vuosilomasta nyt, jos se sopii.
Nimenomaan jos. Ei ihan suositeltavaa jos nyt oletetaan että joskus pitää relatakin.
Vierailija kirjoitti:
Hommaan itseni töihin jollain keinolla. Työpäivän pituus on sitten toinen kysymys. Tuli tutuksi tämä touhu, kun työkaveri tartutti influenssansa ja sain sitten keuhkokuumeen. Viikko osastolla, kuukauden saikku ja puoli vuotta puolikuntoisuutta, jolloin oli aivan arvoitus, milloin on työkuntoinen ja milloin ei.
Työnantaja oli raivona mutta mitään ei muuttunut, jotta sairaat pysyisi kotona.
Olin Englannissa ja Etelä-Euroopassa myyjänä, ja molemmissa oli oikeasti käytäntönä (myös tosi kalliissa liikkeissä) se, että ellei ole vointi tasoa "oksentaa asiakkaan päälle", niin pitää vaan tulla töihin ja pärskiä asiakkaan vieressä.
Kaveri kertoi, että heidän luksusmerkkiliikkeessään oli oksenteleva ollut työssä.
Toimistotyössä Englannissa ihmiset tulivat kipeänä, kun ei saanut muuten palkkaa. Siihen ryhmäpöytään.
Mutta etelässä se oli aivan mielisairasta touhua, sairaan ihmisen kyykytystä. Asiakastakaan ei näyttänyt haittaavan megayskäkohtaus yhtään. Sadistipomo raivosi hullun kiilto silmissä, kun olin mennyt varastoon hetkeksi. Itse tosin oli heti paniikissa lähtemässä, kun vähän oli huono olo. Ei ole ikävä epäpäteviä kyykyttäjiä!
Vasitellen tekevät. Työnantaja on löytänyt laista kuuluisan porsaan mentävän reiän. Mitä tulee säästämiseen ja kyykyttämiseen, siihen suomalaisfirmoilta löytyy loputtomasti kekseliäisyyttä. Ne vihaavat suorittavaa porrasta, mitä pidetään pakollisena pahana, rahareikänä.
Kantsii pohtia, kannattaako tuollaisessa firmassa olla töissä. Ennemmin tai myöhemmin sairastut pahasti, ja sitten se on potkut. Työnantaja tietää senkin, joten heidän ei tarvitse maksaa sairaspäivälomia viikkokaupalla. Uutta pukkaa tilalle, joten työnantajalla on kissanpäivät. Sulla työntekijänä ei ole arvoa heille.
Työntekijät sinnittelevät töissä, kunnes osuu omalle kohdalle. Nyt kun liikkeellä on kolmea, pahaa flunssaa aiheuttavaa virusta, todennäköisyys on suuri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kukaan onnistunut kääntämään esimiehen/työnantajan päätä tässä asiassa kun tk lääkärille ei saa aikoja?
Sain määräaikaisen työn kunnalta, päiväkodista. Esimiehen ohjeistuksen mukaan hankin työhöntulotodistuksen yksityilääkäriltä, sitä ei kuulemma saa työterveydestä ja terveyskeskuksesta ei saa aikaa lääkärille.
Voiko tämä olla oikein!?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten muka terveyskeskuksen todistus ei kelpaa? Ei ole itsellä tullut vielä tuollaista paikkaa vastaan ja matalapalkka-alalla olen aina työskennellyt ilman työterveyttä. Itse soitan terveyskeskukseen ja tarvittaessa menen terveyskeskukseen jos sairastun, ikinä en ole ilman sairaslomatodistusta jäänyt.
Onnittelut, jos siellä terveyskeskukset toimivat. Suurissa kaupungeissa eivät toimi. Ainut puhelinnumero on takaisisoitto, ja sitä soittoa saa odotella monta päivää. Lääkäriin pääsyä kuukausia.
Viimeksi odotin takaisinsoittoa 1,5vkoa. Pahimmillaan täällä ei päässyt edes soittojonoon ja yksityisellä lähin vapaa etäaika 5vrk päässä...kaikki on ihan tukossa yksityistä myöten.
voisko esimiehen kanssa sopia että käyttää lomapäiviä sairastamiseen? siis jos niitä on jäljellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aikanaan McDonaldsilla heti ekasta sairastamispäivästä täytyi olla saikkutodistus, muistaakseni täytyi olla lääkärin allekirjoittama. Ravintolapäällikkö itsekin kirosi toisinaan tätä toimintatapaa, koska yleensä lääkäri määrää saikkua suoraan pari kolme päivää ja omalla ilmoituksella työntekijän saikut olisivat todennäköisesti lyhyemmät.
Saikkutodistuksia haettiin julkiselta koska työterveyshuoltoon kuului muistaakseni vain työhöntulotarkastukset sekä työtapaturma-asiat. Jossain vaiheessa muuttui niin, että myös saikkutodistusta varten pystyi varaamaan aikaa työterveydestä. Itse kävin silti julkisella, koska tk oli kävelymatkan päässä (autottomana en lähtisi sairaana bussilla kauemmas).
Nykyisessä työpaikassa kaupan alalla saa sairastella omalla ilmoituksella max 3pv ja työterveyshuolto muutenkin erinomainen.
On melkein järkyttävää, kuinka monet kuvittelevat kattavan työterveyshuollon kuuluvan jokaisen työtä tekevän elämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
voisko esimiehen kanssa sopia että käyttää lomapäiviä sairastamiseen? siis jos niitä on jäljellä.
Miksi kukaan haluaisi käyttää lomansa sairastamiseen?
Ajattelitko, että koululaiset ovat koko kesän yksin kotona ja päiväkotilapset päiväkodissa, kun vanhemmat ovat käyttäneet lomapäivänsä sairastamiseen? Sehän varmaan työnantajalle sopisikin, että kesälomat poistettaisiin. Tämähän on pätkätöillä jo toteutettu monella alalla.
Laissa lienee myös määräys, että lomaa ei voi pitää kahden päivän pätkissä. Lomaltakin voi saada sairauslomaa, joskaan ei nykyään niin hövelisti kuin ennen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
voisko esimiehen kanssa sopia että käyttää lomapäiviä sairastamiseen? siis jos niitä on jäljellä.
Miksi kukaan haluaisi käyttää lomansa sairastamiseen?
Ajattelitko, että koululaiset ovat koko kesän yksin kotona ja päiväkotilapset päiväkodissa, kun vanhemmat ovat käyttäneet lomapäivänsä sairastamiseen? Sehän varmaan työnantajalle sopisikin, että kesälomat poistettaisiin. Tämähän on pätkätöillä jo toteutettu monella alalla.
Laissa lienee myös määräys, että lomaa ei voi pitää kahden päivän pätkissä. Lomaltakin voi saada sairauslomaa, joskaan ei nykyään niin hövelisti kuin ennen.
jos olisit lukenut avauksen ja ketjua paremmin, niin ymmärtäisit että kaikilla ei ole mahdollisuutta saada sairaslomaa. siksi lomapäiviä käytetään.
kun työehtosopimuksessa lukee että sairaslomaa saa vain lääkärintodistusta vastaan, duunari on nykyään tosi heikoilla. moni työnantaja vain noudattaa alan työehtospimusta, ei ole työnantajan oma keksintö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aikanaan McDonaldsilla heti ekasta sairastamispäivästä täytyi olla saikkutodistus, muistaakseni täytyi olla lääkärin allekirjoittama. Ravintolapäällikkö itsekin kirosi toisinaan tätä toimintatapaa, koska yleensä lääkäri määrää saikkua suoraan pari kolme päivää ja omalla ilmoituksella työntekijän saikut olisivat todennäköisesti lyhyemmät.
Saikkutodistuksia haettiin julkiselta koska työterveyshuoltoon kuului muistaakseni vain työhöntulotarkastukset sekä työtapaturma-asiat. Jossain vaiheessa muuttui niin, että myös saikkutodistusta varten pystyi varaamaan aikaa työterveydestä. Itse kävin silti julkisella, koska tk oli kävelymatkan päässä (autottomana en lähtisi sairaana bussilla kauemmas).
Nykyisessä työpaikassa kaupan alalla saa sairastella omalla ilmoituksella max 3pv ja työterveyshuolto muutenkin erinomainen.
On melkein järkyttävää, kuinka monet kuvittelevat kattavan työterveyshuollon kuuluvan jokaisen työtä tekevän elämään.
On asiakkaankin näkökulmasta hirveää, jos töissä on sairaita ihmisiä. Taudit kiertävät tehokkaasti, kun kassalla köhitään kämmeneen ja sitten käsitellään asiakkaan ostoksia. Tai ruokaa on tekemässä kipeä työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
7
Vierailija kirjoitti:
voisko esimiehen kanssa sopia että käyttää lomapäiviä sairastamiseen? siis jos niitä on jäljellä.
Miksi kukaan haluaisi käyttää lomansa sairastamiseen?
Ajattelitko, että koululaiset ovat koko kesän yksin kotona ja päiväkotilapset päiväkodissa, kun vanhemmat ovat käyttäneet lomapäivänsä sairastamiseen? Sehän varmaan työnantajalle sopisikin, että kesälomat poistettaisiin. Tämähän on pätkätöillä jo toteutettu monella alalla.
Laissa lienee myös määräys, että lomaa ei voi pitää kahden päivän pätkissä. Lomaltakin voi saada sairauslomaa, joskaan ei nykyään niin hövelisti kuin ennen.
jos olisit lukenut avauksen ja ketjua paremmin, niin ymmärtäisit että kaikilla ei ole mahdollisuutta saada sairaslomaa. siksi lomapäiviä käytetään.
kun työehtosopimuksessa lukee että sairaslomaa saa vain lääkärintodistusta vastaan, duunari on nykyään tosi heikoilla. moni työnantaja vain noudattaa alan työehtospimusta, ei ole työnantajan oma keksintö.
:D No ei tasan määrätä työehtosopimuksessa! Työnantaja kun haluaa tehdä vaikeaksi sairastamisen eikä luota työntekijöihinsä, niin keksii näitä että ekasta päivästä todistus. Mitään lääkärintodistusta nyt ei nykyään edes saa mistään, mutta terveydenhoitajan todistuskin on julkiselta lähes mahdoton saada, kun ei sieltä ehditä edes vastata puhelimeen.
Valtio on antanut suosituksen, että ei kuormitettaisi julkista näillä turhilla todistuksilla. Koska oikeasti sairaita ihmisiä ei terveyskeskuksissa ehditä hoitaa. Mutta on näitä maanpetturityönantajia, jotka eivät välitä, vaan laittavat työntekijät tukkimaan terveyskeskuksen puhelimia. Ehkä sinäkin käytät tällaisen firman palveluksia?
Esim. flunssan kuulee puhelimessa ja positiivinen kotikoronatesti lienee vaikea väärentää.
Olen itse sellaisessa työssä, jossa työnantaja ei antaisi olla sairaana, ja tasan varmasti en ala kesälomaa siihen käyttää. Sijaisethan siinä on ongelmana, mutta en ole niistä vastuussa. Vuosikaudet olin kuumeisena töissä, mutta nyt kun on lapsi niin häntä ei oteta eikä viedä kipeänä päivähoitoon. Onhan se aivan törkeää, että sairauslomat, koronat ja muut joutuu pitämään palkattomana, koska täysin turhaa todistusta ei saa. Lisäksi haukkumiset päälle.
Mieluummin kannattaa olla vaikka työttömänä. Itkekööt sitten kamalaa työvoimapulaa.
Ainakin teknologiateollisuudessa on ihan alan työehtosopimuksella sovittu, ettå sairaspoissaolo edellyttää lääkärintodistusta. Työnantajalla on täysi oikeus pitää tästä kiinni, mutta onneksi suurin osa ei pidä. Valitettavasti löytyy niitä firmoja, jotka eivät jousta tässä asiassa.
Voihan esimiehen kanssa sopia palkattomasta vapaasta sairauden ajaksi. Siinä vaan pitää olla tarkkana, että ei menetä lomapäiviä ja sitä kautta myös lomakorvausta ja mahdollisesti muita etuuksia. Pitää muistaa, että työnantajan ei ole pakko myöntää palkatontakaan.
Tällaisessa firmassa työskentelevän kannattaa kerryttää itse sairastamistiliä siltä varalta, että sairastuu.
Tärkeintä on kuitenkin olla sairastumatta.
Työterveyshuolto on lakisääteinen ja pakollinen. Soitat sinne, aikuinen ihminen. Tai voithan olla alaikäinenkin.
Varaudu siihen että kysellään alkoholinkäytöstä ja huumeista.
Vierailija kirjoitti:
Painut yksityiselle, ei satkun lääkärimaksu voi taloutta kaataa. Jos flunssan takia menossa niin ei tule mitään labroja, jos halutaan poissulkea poskiontelotulehdus niin labra on 50€ sille. Ihme valitusta taas, on ratkaisuja mutta ei kelpaa.
En jaksa lukea koko ketjua, mutta etävastaanoton hinta esim. mehiläisellä kela-korvauksen jälkeen on hitusen alle kolmekymppiä. Saikkua sillä saa max kolme päivää.
Itse käyttäisin tuota, tekisin töissä ns. quiet quittingin ja alkaisin katsella parempaa työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Työterveyshuolto on lakisääteinen ja pakollinen. Soitat sinne, aikuinen ihminen. Tai voithan olla alaikäinenkin.
Varaudu siihen että kysellään alkoholinkäytöstä ja huumeista.
Niin onkin, mutta lain mukaan sen ei tarvitse hoitaa sairastumisia. Se on työnantajalle halvempi näin.
Juu, chatin kautta. Ei kokemusta maksusta mutta joko verkkopankissa tai korttimaksuna. Pdf-tiedostona ja se lähetetään työnantajalle.