Mitä ihmettä nykyään pitää tehdä, jos sairastuu niin pahasti ettei kykene menemään töihin, mutta terveyskeskuksessa ei päästetä lääkärille? Nyt asialliset vinkit jakoon, kiitos!

Mä käyn aina terveystalossa tai mehiläisessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä nyt monenkaan älykkyys ei taida riittää ymmärtämään, että jos sairastut VIIKONLOPPUNA (joo kyllä, osa ihmisistä työskentelee vkl) ja työnantaja vaatii saikkutodistuksen, niin PÄIVYSTYS on ainoa paikka mistä sen todistuksen silloin saa. TK:t ja työterveydet on viikonloppuisin kiinni. Niistä ei silloin lappuja saa.

Monen älykkyys ei tunnu myöskään riittävän siihen, että on olemassa myös yksityisiä lääkäripalveluita, jotka ovat auki lähestulkoon aina. Mehiläisen Digiklinikka on auki 24/7 eikä tarvitse mennä lääkärin vastaanotolle, vaan keskustella asiansa chatin kautta. Ja kyllä, sieltä saa sairaslomatodistuksiakin. Ei varmasti maksa mainittua 200 euroa eikä tarvitse mennä kuormittamaan päivystyksiä, jotka ovat jo muutenkin ihan tarpeeksi tukossa.

Sinun super älykkyys ei näköjään riitä siihen, että nämä palvelut kustannetaan verorahoilla!

Ei pitäisi kerätä veroja, jos ei tarjoa palveluja!

En maksa veroja, jos joudun käyttämään yksityisen palveluja!

Tässä oli nyt kyse sairaslomalapun saamisesta, ei veroänkyröinnistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai teillä joku työterveyshuolto on, vai kuinka huonoja nekin voi olla?

Jossain paikoissa työterveyshoitajan saikkulappu käy, mutta ei muiden.

Itse soittelisin sinne työterveyshuoltoon niin kauan, että saisin jonkun ajan lääkärille.

Jos sopimukseen kuuluu vain lain määräämät terveystarkastukset, niin ei sieltä saa sitä saikkulappua vaikka kuinka soittelet.

Tämä tuntuu olevan monelle ylivoimaisen vaikea tajuta. Lain määräämä työterveyshuolto ei tarkoita sitä että saikkulaput haetaan työterveydestä, vain työhöntulotarkastus ja työtapaturmat kuuluvat minimi työterveyteen.

Mä olen ollut useassa työpaikassa, jossa työterveyshuolto on vaan tuo minimi, ja olen aina kyseenalaistanut ton, että miksi julkisen terveydenhuollon on se saikkulappu annettava. Muutamankin iltayön olen viettänyt sairaalan yöpäivystyksessä, kun päivällä tk.sta ei aikaa ole saanut, ja ovat ohjanneet sairaalan päivystykseen. Ihan älyvapaata julkisen terveydenhuollon kuormittamista. Kyllä se pitäisi olla työnantajan hoidettava, jos esim. infektiotaudeissa se saikkulappu vaaditaan.

Miksi osa työnantajista saa kuormittaa julkista terveydenhuoltoa AIVAN TURHAAN vaatiessaan noita saikkutodistuksia? Miksi työterveyshuoltolakia ei muuteta niin, että asia siirtyisi työnantajan vastuulle? Eli minimi työterveyshuolto alkaisi kattaa esim. alle 5 päivän (infektio)sairauspoissaolojen sairaslomatodistusten kirjoittamisen, jos siis työnantaja niitä todistuksia vaatisi. Koska ainahan työnantajalla on mahdollisuus myös siirtyä nykyaikaan ja alkaa hyväksyä saikut omailmoittamisella, eli mitään "pakollisia lisäkulujakaan" ei tästä lainmuutoksesta automaattisesti seuraisi.

Tälläinen lakimuutos toisi varmasti kevennystä sinne terkkareihin ja päivystyksiin, ja työntekijöille iso helpotus kun joku sa distinen työnantaja ei voi enää vaatia sitä työntekijää jossain norossa raahustamaan päivystykseen yhden hiton lääkärintodistuksen takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai teillä joku työterveyshuolto on, vai kuinka huonoja nekin voi olla?

Jossain paikoissa työterveyshoitajan saikkulappu käy, mutta ei muiden.

Itse soittelisin sinne työterveyshuoltoon niin kauan, että saisin jonkun ajan lääkärille.

Jos sopimukseen kuuluu vain lain määräämät terveystarkastukset, niin ei sieltä saa sitä saikkulappua vaikka kuinka soittelet.

Tämä tuntuu olevan monelle ylivoimaisen vaikea tajuta. Lain määräämä työterveyshuolto ei tarkoita sitä että saikkulaput haetaan työterveydestä, vain työhöntulotarkastus ja työtapaturmat kuuluvat minimi työterveyteen.

En todella tiennyt, että näin voi olla. Aika karua ja koskee usein vielä pienipalkkaisia jo muutenkin heikossa asemassa olevia.

Toivon, että nämä ihmiset saisivat töitä työpaikoista joissa heitä arvostetaan edes sen verran, että saavat kunnolliset työterveyspalvelut.

Se pitäisi tehdä pakolliseksi, jos niitä lippulappusia työnantaja vaatii.

Halvempaa tietysti olisi, jos omalla ilmoituksella saisi olla edes 3 päivää.

Valehtelijat ovat pilanneet tämänkin systeemin. Tarpeeksi monta valheellista poissaoloa niin omailmoitus ei vain toimi.

Toinen on se että veroja maksetaan kyllä mutta terveysasemalle ei pääse. Tiedän montakin asiaa josta sen rahan voisi ottaa. Typerästi budjetoitiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko kyseessä joku pikkufirma vai missä toimitaan noin ettei ole yksityistä työterveyshuoltoa?

Meillä ihan kunnan palveluksessa olevilla on sellainen onneton työterveys, ettei siihen kuulu kuin terveystarkastukset, työtapaturmat ja työstä aiheutuvat sairaudet.

Ei siis flunssat, ei korona, ei noro, ei virtsis, ei migreeni jne jne jne. eli ei juuri mikään.

Ok, kiitos vastauksesta.

Sama meillä ja olen töissä terveydenhuollossa hyvinvointiyhtymässä.Esimies voi myöntää sairasloma max viikon, mutta tarvitsee sitä lääkäriä ja hoitoa niin sitten terveysasemalle yritä saada aikaa tai mene yksityiselle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai teillä joku työterveyshuolto on, vai kuinka huonoja nekin voi olla?

Jossain paikoissa työterveyshoitajan saikkulappu käy, mutta ei muiden.

Itse soittelisin sinne työterveyshuoltoon niin kauan, että saisin jonkun ajan lääkärille.

Jos sopimukseen kuuluu vain lain määräämät terveystarkastukset, niin ei sieltä saa sitä saikkulappua vaikka kuinka soittelet.

Tämä tuntuu olevan monelle ylivoimaisen vaikea tajuta. Lain määräämä työterveyshuolto ei tarkoita sitä että saikkulaput haetaan työterveydestä, vain työhöntulotarkastus ja työtapaturmat kuuluvat minimi työterveyteen.

En todella tiennyt, että näin voi olla. Aika karua ja koskee usein vielä pienipalkkaisia jo muutenkin heikossa asemassa olevia.

Toivon, että nämä ihmiset saisivat töitä työpaikoista joissa heitä arvostetaan edes sen verran, että saavat kunnolliset työterveyspalvelut.

Se pitäisi tehdä pakolliseksi, jos niitä lippulappusia työnantaja vaatii.

Halvempaa tietysti olisi, jos omalla ilmoituksella saisi olla edes 3 päivää.

Valehtelijat ovat pilanneet tämänkin systeemin. Tarpeeksi monta valheellista poissaoloa niin omailmoitus ei vain toimi.

Toinen on se että veroja maksetaan kyllä mutta terveysasemalle ei pääse. Tiedän montakin asiaa josta sen rahan voisi ottaa. Typerästi budjetoitiin.

Omailmoitushan toimii oikein hyvin. Ei lääkärillä käynti tai puhelinvastaanottokaan huijaamista estä. Kun sanoo että on ripuli ja kuumetta, niin pakkohan sitä saikkua on antaa.

Yleensä kuitenkin on niin, että luottamukseen vastataan luotettavuudella. Ja ollaan tyytyväisempiä. Kyylämentaliteetti ja jatkuva epäilys syö työmotivaatiota ja työhyvinvointia - mikä taas lisää poissaoloja.

Niin se vain on.

Työnantaja ei saa vaatia lääkärin todistusta! Hoitajan todistus on ihan yhtä kela-kelpoinen kuin lääkärinkin kirjaama. Työnantajan vaatimus on kohtuuton ja lisäksi laiton. Myöskään ei saa velvoittaa ihmistä hakeutumaan työterveyteen, asiakas saa aina itse päättää mennä myös julkiselle jos haluaa.

Jos työnantaja edelleen vaatii lääkärin todistusta, tulee käyntimaksu työnantajalle maksettavaksi.

T. Työterveyshoitaja

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei saa vaatia lääkärin todistusta! Hoitajan todistus on ihan yhtä kela-kelpoinen kuin lääkärinkin kirjaama. Työnantajan vaatimus on kohtuuton ja lisäksi laiton. Myöskään ei saa velvoittaa ihmistä hakeutumaan työterveyteen, asiakas saa aina itse päättää mennä myös julkiselle jos haluaa.

Jos työnantaja edelleen vaatii lääkärin todistusta, tulee käyntimaksu työnantajalle maksettavaksi.

T. Työterveyshoitaja

Mistäs tällainen laki löytyy? Mielenkiintoista, koska niin tavallista on, ettei hoitajan todistusta työnantaja hyväksy.

Ei voi olla päällekkäisiä järjestelmiä, siihen kenenkään varat riitä. Suomessa palkansaajat verotetaan hengiltä, jotta saadaan ylläpidettyä julkista sairaanhoitoa ja ilmaista koulutusta yms. Jos tarvitaan terveysvakuutusta, pitäisi myös tulla vastaan verovähennyksellä.

Vierailija kirjoitti:

Miten muka terveyskeskuksen todistus ei kelpaa? Ei ole itsellä tullut vielä tuollaista paikkaa vastaan ja matalapalkka-alalla olen aina työskennellyt ilman työterveyttä. Itse soitan terveyskeskukseen ja tarvittaessa menen terveyskeskukseen jos sairastun, ikinä en ole ilman sairaslomatodistusta jäänyt.

Tästä on jo aikaa kymmenisen vuotta, mutta työnantaja vaati sairauslomatodistusta. Pari päivää sai olla poissa omalla ilmoituksella, mutta siitä ei maksettu palkkaa. Terveyskeskuksesta sai hoitajan todistuksen, johon lääkäri pisti puumerkkinsä. Jossain vaiheessa hoitaja ilmoitti, että lääkärit eivät enää laita leimaa näihin todistuksiin, ja työnantajan pitäisi tarjota lääkäripalvelu, jos vaatii lääkärintodistusta. 

Mutta eipä siinä yksittäisen työntekijän sana mitään paina, vaikka sanoisikin työnantajalle että systeemi on epäreilu. 

Yksityiselle oli sitten pakko mennä joka kerta. Siihen aikaan se maksoi 50 euroa, nykyään ilmeisesti vielä enemmän. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai teillä joku työterveyshuolto on, vai kuinka huonoja nekin voi olla?

Jossain paikoissa työterveyshoitajan saikkulappu käy, mutta ei muiden.

Itse soittelisin sinne työterveyshuoltoon niin kauan, että saisin jonkun ajan lääkärille.

Jos sopimukseen kuuluu vain lain määräämät terveystarkastukset, niin ei sieltä saa sitä saikkulappua vaikka kuinka soittelet.

Tämä tuntuu olevan monelle ylivoimaisen vaikea tajuta. Lain määräämä työterveyshuolto ei tarkoita sitä että saikkulaput haetaan työterveydestä, vain työhöntulotarkastus ja työtapaturmat kuuluvat minimi työterveyteen.

En todella tiennyt, että näin voi olla. Aika karua ja koskee usein vielä pienipalkkaisia jo muutenkin heikossa asemassa olevia.

Toivon, että nämä ihmiset saisivat töitä työpaikoista joissa heitä arvostetaan edes sen verran, että saavat kunnolliset työterveyspalvelut.

Se pitäisi tehdä pakolliseksi, jos niitä lippulappusia työnantaja vaatii.

Halvempaa tietysti olisi, jos omalla ilmoituksella saisi olla edes 3 päivää.

Valehtelijat ovat pilanneet tämänkin systeemin. Tarpeeksi monta valheellista poissaoloa niin omailmoitus ei vain toimi.

Toinen on se että veroja maksetaan kyllä mutta terveysasemalle ei pääse. Tiedän montakin asiaa josta sen rahan voisi ottaa. Typerästi budjetoitiin.

Tuo nyt on olettamus, joka voi olla myös väärä.

Jos pomo epäilee jotain valehtelijaksi, se pitää myös pystyä todistamaan. Jos pomo epäilee jokaista työntekijää valehtelijaksi, on vika pomossa. Miksi edes palkata työntekijöitä, joihin ei luota? 

Ei yksityislääkäriin tarvitse 200 euroa laittaa.

Itse sairaana otin yhteyden Terveystalon chatti-lääkärin joka kirjoitti saikkulapun (olin +38c kuumeessa koronarokotteen jäljiltä). Maksoi 43,90 euroa.

Vierailija kirjoitti:

Ei voi olla päällekkäisiä järjestelmiä, siihen kenenkään varat riitä. Suomessa palkansaajat verotetaan hengiltä, jotta saadaan ylläpidettyä julkista sairaanhoitoa ja ilmaista koulutusta yms. Jos tarvitaan terveysvakuutusta, pitäisi myös tulla vastaan verovähennyksellä.

Ongelma onkin, että rahat eivät mene tuohon. Rahat menevät kaiken maailman tukiin ja sossuporukoiden ruokkimiseen. Autoilusta valtio saa 8 miljardia vuodessa, missä kunnossa tiet ovat teidän mielestä? Nekin rahat menevät ihan väärään osoitteeseen.

300 euroa päivän sairastelusta on totta kai iso summa, mutta jos on todella kipeä, niin eihän silloin kukaan ole vain yhtä päivää sairaana, vai miten? Toisin sanoen se 200 euron yksityislääkärimaksu onkin ihan ok, kun sillä kattaa parin viikon sairastelun. 

Jos ei kykene menemään töihin, ei välttämättä kykene menemään lääkäriinkään.

Soita pomolle ja sano, että käy kotonasi varmistamassa kuntosi, jos ei muuten usko.

Jos työnantaja vaatii lääkärin todistuksen, hänen tulee osoittaa mistä se haetaan, eikä siitä tule kustannuksia sinulle. Julkiselta saa hoitajan todistuksen, ja jos se ei kelpaa, on se lääkärin järjestäminen työnantajan vastuulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ensimmäinen päivä palkaton? Eihän me vielä Ruotsin malliin olla siirrytty. Vain alle kuukauden mittaisessa työsuhteessa työntekijälle maksetaan  50% palkasta, muutoin oikeutettu täyteen korvaukseen. Tämä on työsopimuslaissa, sitä ei voi paikallisella sopimisella ohittaa.  2 luku 11§.

Mun miehen työpaikalla on sama käytäntö. Ensimmäinen saikkupäivä palkaton.

Kannattaa ottaa selvää oikeuksistaan ennen kun suostuu kaikkeen. Tämä ei ole Suomessa lain mukaan mahdollista.

yksityislääkäriin pääsee- 

Hauskoja neuvoja, huomaa että ihmisillä ei ole mitään todellisuudentajua.

Meillä tilanne tämä: joka sairauteen pitää hankkia todistus. Terveyskeskus ei koko vuonna edes vastaa puhelimeen. Useimmiten kipeänä on lapsi, jota ei oteta kipeänä hoitoon, joten neuvot kipeänä töihin menosta voi unohtaa. Työnantajan mielestä olisi kyllä pitänyt töihin mennä, vaikka molemmat koronassa.

Kun lapsella oli kuumetta, päänsärkyä sekä kivulias korvatulehdus, jota hoidettu jo viikonloppu puuduttavilla korvatipoilla ja särkylääkkeellä (päivystykseen ei otettu) , ja soitin HETI terveyskeskuksen auettua, niin ei olisi saatu aikaa. Kaikki ajat menneet. Mutta kun lapsi kyseessä, niin pääsi ylimääräiselle ajalle, jota ei edes ollut. Kiitos siitä. Aikuisella ei olisi ollut mitään saumaa.

Koko viime vuoden ei edes päässyt puhelimella läpi. Tilanne on nyt parempi, kun sentään vastataan, että ajat ovat jo menneet.

Työnantaja, joka kuormittaa näin terveyskeskusta on maanpetturi. Flunssan kuulee puhelimessa, joten sikälikin turhaa. Ja kylläpä vain työnjohtajat itse saikuttavat, vaikka työntekijät ovat kuumeessa töissä.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja vaatii lääkärin todistuksen, hänen tulee osoittaa mistä se haetaan, eikä siitä tule kustannuksia sinulle. Julkiselta saa hoitajan todistuksen, ja jos se ei kelpaa, on se lääkärin järjestäminen työnantajan vastuulla.

Näin se olisi ideaalimaailmassa, mutta todellinen elämä on muuta.