Miksi terveydenhuollon johtaminen on niin ala-arvoista?

Vierailija wrote:

Tämä on jo vanhahko ketju, mutta hyvinvointialueen myötä päivittäisjohtaminen on hävinnyt lähes kokonaan tai sitä ei tehdä. Perusasioista, kuten päivittäisistä asioista informoiminen ei toimi, asioita kehitetään ihan liikaa ja liian nopealla tahdilla, työntekijöiden pitää huolehtia omat listat, lomat ja jopa osallistua siivoamiseen (sekä lääkärit että hoitajat), ym. ym. Rakentavaa ja terveellä tavalla kriittistä keskustelua ei voi käydä, sillä sinut heti leimataan valittajaksi. Esihenkilöt vain jakavat positiivista toksisuutta palavereissa ja sähköpostin lopussa. Vika on aina työntekijöiden asenteessa. 

Työtä on paljon, mutta työ on mukavaa vielä yli 20- vuoden kokemuksella. Johtaminen vain menee koko ajan huonommaksi. Toivoisin, että julkisuudessa käytäisiinkin enemmän keskustelua huonon ja olemattoman johtamisen vaikutuksista henkilöstön katoon alaltamme. Siinä nimittäin se vika on. 

Tämä on tasan totta. Ja tämä aloitettiin jo varmuuden vuoksi etukäteen, jo ennen vuodenvaihdetta työntekijöitä alettiin pommittaa tekopirteillä korulausekirjeillä joissa korostettiin työntekijöiden asennetta, kärsivällisyyttä ja joustavuutta muutosvaiheessa. Viesti oli selvä: teillä ei ole lupaa kritisoida tai kysellä! Syksyllä järjestettiin Teamsissa kolmen tunnin pakollinen tilaisuus palvelualueen arvoista, joissa pomot kilvan ylisti tyhjin ympöripyörein sanoin henkilöstöä ja palvelualueen asiakasta ja työntekijää kunnioittavia ja kuuntelevia arvoja - ne samat pomot jotka eivät ole nenäänsä yksikössä näyttäneet yhdeksään kuukauteen useista kutsuista huolimatta, jotka eivät vastaa yhteydenottoihin ja jotka väliportaan kautta huutaa vähän väliä "tehkää enemmän, tehkää paremmin, ei teille nyt ole antaa mitään minkä immoitatte olevan välttämätöntä työn sujumisen kannalta". 

Vierailija wrote:

Naisvaltainen ala.

Huonoimmat esimiehi ovat olleet miehiä- epäpäteviä luumuja.

Ai miksi

1) Esimiehiksi valitaan sopivin, ei parasta. Sopivin= nuolee ylemmän p****

2) Ovat virassa= saavat tehdä mitä vaan, mutta eivät saa potkuja

3) Ovat samassa ammattiliitossa, kuin työntekijät= ammattiliitto ei puutu. Luottamusmiehissä paljon esimiehiä/ entisiä esimiehiä

4) Työnantaja ei arvosta hoitajia, pitää orjina.

5) Yhteiskunnassa ei arvosteta hoitajia, pidetään orjina.

Vierailija wrote:

Julkinen sektori on haluttu ajaa alas ja korvata se yksityisellä. On haluttu että julkinen sairaanhoito näyttäytyy huonona. Tämän takia siellä on kehnoja ja huonoja johtajia, ala-arvoiset välineet, laitteet ja tilat sekä liian vähän hoitajia ja lääkäreitä.

Eli esim.20 vuoden takaiset ongelmat selittyy tällä kokkareiden salaliitolla?

Olen esihenkilönä terveysenhuollon yksikössä. Ennen sotea sain aina hyvät arviot johtamisestani ja itsekin olin tyytyväinen tapaani johtaa. Soten myötä lähes kaikki hyvät käytännöt kiellettiin tai tehtiin mahdottomiksi. Hierarkkisuus nousi valtavasti. Käteni ovat täysin sidotut. Kaikkea kytätään niin tarkasti, että oikein voi edes salassa olla hyvä esihenkilö. Tämä on ihan kamalaa. 

Vierailija wrote:

Olin kesällä leikkauksessa. Nukutettiin ennen lääkärin saapumista. Toimenpide epäonnistui. Minulle ei kerrota kuka lääkäri toimenpiteen teki. En ole siis tavannut häntä, useita kirjallisia kyselyitä tehty asiasta. Yhtään vastausta ei tullut. Potilasasiamies laati selvityspyynnön syyskuussa, ei vieläkään vastausta. Suomalainen sairaala ja suomalainen potilas.

Ilmeisesti olin opiskelijain harjoittelukohde, tästä ei kerrottu, maksamaan olen joutunut.

Olet sentään elossa mistä kannattaa olla kiitollinen. Eihän tuossa kaikki mennyt hyvin mutta tosiaan sinulla on oikeus saada kaikki tiedot käyttöösi kun vain pyydät sairaalalta. 

Lisää keskustelua kiitos

Ylintä johtoa ei ainakaan meillä kiinnosta kuin suoritteet ja taas suoritteet eli montako potilasta ottaa vastaan päivässä, montako potilaspuhelua hoitaa jne. Nämä kaikki tilastoidaan ja lasketaan päivätasolla ja niille on asetettu jo valmiiksi sellaiset vähimmäismäärät, että noin 30 % henkilöstöstä ei pidemmällä aikavälillä ole kyennyt saavuttamaan noita suoritemääriä. Ja joka vuosi vaadittua suoritemäärää nostetaan, vaikka työhön ei tule mitään työtä nopeuttavia uusia työkaluja tai muita systeemejä.

Sitten ylin johto sanoo keskiportaan pomoille ja lähipomoille, että teidän työn tarkoitus ja tehtävä on kaikin keinoin huolehtia, että jokainen teidän alainen pääsee näihin suoritemääriin. Ylin johto ei anna alemmille pomoille keinoja että miten. Ja nämä alemmat pomot epätoivoissaan kieltävät kaikki palkattomat vapaat, koska niiltä päiviltä ei tulisi suoritteita, uhkailevat varoituksilla koska luulevat että säikäyttävät sillä työntekijät tekemään tehokkaammin. Jne. 

Meillä sosiaalityön puolella johtaminen on erittäin vanhakantaista ja huonoa. Esimiehet käskyttävät, arvostelevat työntekijöitä ja pimittävät tietoa. Vaihdan alaa heti kun voin.

pakkorokotusten ja pakkotyön takia irtisanoutui huimasti työntekijöitä.

Kysymys aseteltava miksi lähes kaikkialla johtaminen on ala-arvoista. Vastaus löytyy kun katsoo johtajien kokemusta, sitä joko on tai ei ole. Vaikka olisi pitkän linjan sankari, voi olla että kyseisen alan kokemusta ei ole tai ei sitä hyödynnetä. Selvää on että joku 30 v ei voi olla johtaja, koska sitä johtamiskokemusta ei nyt vaan ole. Olipa syy mikä tahansa, ei johtajan tule taipua keski- tai ylijohdon sekoiluun, vaan uhallakin pitää päänsä. Sote-alalla nyt vaan kaikki juupailee kun sotepomot uhkaa lopettaa terveyskeskuksia ja heikentää palvelua. Riittävän jämäkät johtajat halvaannuttaisivat koko homman karille, jolloin ylijohto joutuisi selittämään poliitikoille miksi näillä resursseilla ei sitä eikä tätä. Mutta alalla kuin alalla kaikki keskittyvät pajatson takomiseen kun vielä on toivoa saada yksi lantti pihalle ennen kuin se kippaa koko keksintö.

Itsellä ainakin se kokemus, ettei johtajuuteen ole aikaa. Teet niska limassa myös perus suorittavaa työtä, jota muutkin tekevät, etkä kerkeä ajatella saati suunnitella juuri mitään. Ei siinä oikein kykene kehittämään mitään toimintaa, kun jokainen päivä on yhtä selviytymistä. Kaikesta vaan pihistetään ja tehostetaan ja otetaan kaikki irti työntekijöiden selkänahasta. 

Vierailija wrote:

pakkorokotusten ja pakkotyön takia irtisanoutui huimasti työntekijöitä.

Oliko se 1400 poisti valvirasta tiedot ja toiminnan kokonaan, niin ei voi pakottaa.

Käypä kokeilemassa suomalaista terveydenhuoltoa fibropotilaana