Lue keskustelun säännöt.
Ärsyttääkö sinua "osaaminen"?
19.12.2022 |
Olen ihminen, joka terveyssyistä ja sosiaalisen epäonnen takia on päässyt kiinnittymään työelämään keskivertoa myöhemmin. Rakensin itseluottamustani harrastuksen kautta, jossa sain lopulta epävirallisen Suomen ennätyksen ja opiskeltuani pitkään useissa avoimissa korkeakouluissa olen siinä pisteessä, että voisin saada alemman kk-tutkinnon ensi vuonna ja lopulta saada palkkaa työstä, jota olen tehnyt jo pitkään vapaaehtoisena. Opintoja minulla on pisteissä laskettuna jo enemmän kuin useimmilla rekrytoijilla ja haastattelijoilla.
Työharjoittelujen hakemisen yhteydessä olen törmännyt ilmiöön, jossa suhtaudutaan nuivasti harjoittelijaksi ottamiseen vedoten "osaamiseen" tai tehdään vihjauksi raskauteen tai milloin mihinkin. Olen näissä tilanteissa yrittänyt osoittaa ymmärrystä tätä näkökulmaa kohtaan eikä riitauttanut asioita, mutta tuntenut itseni myös vähän pienennetyksi.
Koskaan ei oikein erotella, että mistä osista se 'osaaminen' tai 'vaativuus' oikein koostuu, vaan ikään kuin jätetään se välistä ja siirrytään suoraan johtopäätökseen. Jos asia pilkottaisiin pienempiin osiin, voisi paljastua, että mikä on jo kunnossa, mitä voisi kehittää tai että 'osaaminen' löytyy jo.
Käytetäänkö tällaista puhetta sinusta hierarkioiden ylläpitämiseen ja väärien pärstäkertoimien pitämiseen loitolla? Mikä on sinun kokemuksesi?
Kommentit (8)
Vierailija kirjoitti:
"Osaaja" ja "osaaminen" ovat kyllä aika ärsyttäviä nykyhokemia, samaa sisällyksetöntä huttua kuin oli innovaatiot, tahtotilat ja kopin otot jne. Voisi korvata esim. sanalla jalajalavei.
Onneksi tässä tutkinnossani ei ole trendikästä innovaatiokurssia käytävänä.
-Ap-
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Osaaja" ja "osaaminen" ovat kyllä aika ärsyttäviä nykyhokemia, samaa sisällyksetöntä huttua kuin oli innovaatiot, tahtotilat ja kopin otot jne. Voisi korvata esim. sanalla jalajalavei.
"Jaksaminen" ja "tekeminen" ovat samaa huttua. Näppäriä sanoja toki silloin, kun ei edes haluta puhua mistään muulla kuin mielikuvien tasolla.
Hieman vaikea ottaa kantaa näin epämääräisillä tiedoilla. Erilaisissa tehtävissä se osaaminen (lainausmerkeissä tai ei) ja tehtävän vaativuus määrittyy eri tekijöiden kautta.
Suorittavissa tehtävissä monesti nuiva suhtautuminen harjoittelijoihin saattaa johtua ihan siitä, että perehdyttämisestä ei makseta palkanlisää ja perehdyttämisen ohella joudutaan hoitamaan ne omat työt. Vaikka henkilöllä olisikin osaamista ja ihan kokemustakin, niin alku uudessa paikassa on siitä huolimatta aina ohjausta vaativaa. Harvemmin hr tai esimiesosasto tuota perehdyttämistä hoitaa, yleensä se nimetään jonkun vakkarin tehtäväksi.
Jos taas mietin ns. "omaa alaani", niin työhön kun ei ole suoraa koulutusta, jolloin kaikilla yleensä ensimmäinen puolisen vuotta on etsikkoaikaa. Ne, joilla on vähänkin lähtökohtaisesti käryä siitä, miten homma toimii, on hyvinkin haluttua porukkaa.
Rekrytointifirmat ovat Suomen työmarkkinoiden syöpä. Tavallisten ihmisten työhakemukset torpataan jollain käsittämättömällä pseudotieteellä.
2015 maahan tulvi m o n i o s a a j i a.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oma teoriani on se, että on paljon ihmisiä, jotka ovat näperrelleet pitkään jonkun yksinkertaisen asian, mihin nykyään vaaditaan joku kk-tutkinto. Näiden ihmisten ylpeydelle on tärkeää uskoa, että kyse on rakettitieteestä ja heidän identiteettinsä voisi murtua, jos joku tekisi sen päivän perehdytyksellä.
Yksi kikka, mitä voi myös käyttää tuossa identiteetin suojelussa on kysyä jotain nippeliasiaa ja kun toinen ei tiedä, rupeaa sitten uskottelemaan, että tiedot on haudattu syvälle desantin tutkintoon, jota ilman työtä ei voisi tehdä. Desantin tutkinnon vaatimisen tosiasiallinen tarkoitus on kuitenkin rajoittaa kilpailua.
Veikkaan myös, että kovin monella näistä ihmisistä ei ole raamikasta kroppaa ja rempseää asennetta elämään. Nämä ihmiset näkevät kaikkialla esteitä, haasteita ja pelättävää, mikä palautuu osin fyysiseen heikkouteen ja fyysinen ja henkinen heikkous ovat yhteydessä toisiinsa; fyysinen heikkous ja velttous altistaa ikäville kokemuksille ja ajaa ihmisen kirjojen pariin tavalla, jolloin identiteetti alkaa pyöriä toimiston ympärillä. Heikolle ihmiselle kaikki on vaikeaa ja heikko ihminen voi raivostua, jos joku tietyssä kontekstissa alempiarvoinen ihminen ei omaksu niitä heikon ihmisen raameja.
Olen tunnistanut tämän alitajuisesti vuosia sitten, kun rupesin pääsemään yli rankoista muistoista ja pitkään piilottelin ja yritin pienentää itseäni, että ihmiset eivät tuntisi kateutta hyvästä mielestä, liikunnallisuudesta ja näihin liittyvistä kosmeettisista muutoksista. Äänenkäytön tasolla tämä vaatii minulta edelleen harjoittelua, koska osalla ihmisistä menee tunteisiin sekin, että en puhu narisevalla äänellä ja anna ymmärtää olevani alistuva ja epävarma. Tässä auttoi runonlausunta, impro ja erilaiset äänenkäyttökurssit.
-Ap-
En ehkä ihan saa kiinni siitä, mitä yrität kysyä, mutta osaaminen ja osaajastatus tässä yhteydessä varmaankin määriteltäisiin "tulospohjaisesti".
Vastaavia esimerkkejä ovat esimerkiksi älykkyys ja karisma. Älykkyys määritellään sen pohjalta, minkälaisia tuloksia henkilö tuottaa älykkyystesteissä, mutta sitä ei ole edeltä käsin määrätty, että miten nämä tulokset pitää tuottaa, vaan ne voi periaatteessa tuottaa miten tahansa. Sosiaalisesti menestyvänä pidettyä henkilöä sanotaan karismaattiseksi riippumatta siitä, mikä hänessä ihmisiin vetoaa, tai että miten hän tarkalleen käyttäytyy.
Osaajiksi varmaankin siis kutsutaan vain niitä, jotka herättävät työnantajassa tai työyhteisössä luottamuksen tunteen henkilön pätevyyttä kohtaan. Ei varmaankaan ole mitään ennalta määriteltyä tapaa, miten tämä luottamus pitäisi herättää.
"Osaaja" ja "osaaminen" ovat kyllä aika ärsyttäviä nykyhokemia, samaa sisällyksetöntä huttua kuin oli innovaatiot, tahtotilat ja kopin otot jne. Voisi korvata esim. sanalla jalajalavei.