Lue keskustelun säännöt.
Riittävä palkankorotus työpaikan vaihdossa
Vaihtaako vai ei
14.12.2022 |
Mikä on teidän mielestä riittävä palkankorotus, kun vaihdatte työpaikkaa? Pohjatietona, että palkkataso n. 5k ja palkankorotus olisi noin 500e. Jos unohdetaan täysin muut seikat, niin mietin, onko tämä riittävä korotus motivoimaan.
Kommentit (12)
Riippuu työnkuvasta
Onko etätyö mahdollista
Missä duuni sijaitsee
Onko etenemismshdollisuuksia
Luontaisedut?
Joskus voi vaihtaa vähempäänkin palkkaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos palkka on ainoa motivaattori, älä vaihda. T: uusi työnantajasi
No tuskin palkka on kenenkään ainut motivaattori. Lähinnä halusin herätellä keskustelua yleisesti palkankorotuksista, joita muut ovat saaneet ja joihin olleet tyytyväisiä. Uusi työ eduiltaan muuten entistä vastaava. Etenemismahdollisuudet ehkä paremmat, mutta myös haasteita enemmän.
ap
Itse pidän vähimmäiskorotuksena 1000 euroa. Muuten hyöty ei ole vaivan arvoinen.
Itelläni nousi juuri ton 500€ kun vaihdoin työpaikkaa, huom nettokorotus 500€. Lisäksi työmatka vain 15 minuuttia.
Vierailija kirjoitti:
Itse pidän vähimmäiskorotuksena 1000 euroa. Muuten hyöty ei ole vaivan arvoinen.
No tätä minäkin mietin, että tuosta korotuksesta ei paljoa käteen jää. Mutta toisaalta ymmärrän senkin, että työnantaja ei halua maksaa ns liikaa ennenkuin tietää, onko työntekijä sen arvoinen. Palkankorotuksen saaminen vaan on aloittamisen jälkeen aika vaikeaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
5000 euron palkkatasolta pois lähteissäsi voisit sopia, että puoli vuotta - vuoden, tekisit töitä 5500 eurolla ja sen jälkeen vähintään tonni lisää palkkaa eli palkka olisi viimeistään vuoden kuluttua 6500 euroa. Siitä eteenpäin suorituksen, bonusten ja yleisen palkkakehityksen mukaan.
Matalapalkka-alat ovat erikseen, niille tällaiset pakannousut ovat edelleen utopistisia ja todellisuus asettuu senteistä kymppeihin/kk. Mikä on todella naurettavaa, jos Suomeen tahdotaan esim. lisää hoitajia ja opettajia!
Tiedän, että juuri mainitsemani tasoisesti on eräs henkilö palkkatasollasi edennyt.
Terveisin, ex-hoitaja
Vaihtaako vai ei kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse pidän vähimmäiskorotuksena 1000 euroa. Muuten hyöty ei ole vaivan arvoinen.
No tätä minäkin mietin, että tuosta korotuksesta ei paljoa käteen jää. Mutta toisaalta ymmärrän senkin, että työnantaja ei halua maksaa ns liikaa ennenkuin tietää, onko työntekijä sen arvoinen. Palkankorotuksen saaminen vaan on aloittamisen jälkeen aika vaikeaa.
Jälkeenpäin vaikeampaa, joten sovi valmiiksi, että viimeistään vuoden päästä ja perehdytyksen jälkeen saat tietyn palkan.
ex-hoitaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viimeksi kun vaihdoin työpaikkaa niin motivaatioksi riitti että pääsi pois vanhasta.
Mua motivoi ihan muut asiat kuin palkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mua motivoi ihan muut asiat kuin palkka.
Vautsi vau! Onnittelut työn sankarille! Pokaali tulee postissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mua motivoi ihan muut asiat kuin palkka.
Vautsi vau! Onnittelut työn sankarille! Pokaali tulee postissa.
Joo ihan vtn työn sankari kun mua motivoi mm. se, että voin tehdä vain 2 päivää viikossa töitä ja lorvailla loput. Onnittelut sulle, että kuvittelet tyhjiä! :DDDDD Et saa edes mitalia tosta sonnasta.
Jos palkka on ainoa motivaattori, älä vaihda. T: uusi työnantajasi