Lue keskustelun säännöt.
Mikä avuksi julkisen sektorin työvoimapulaan?
10.12.2022 |
Julkinen sektori on romahtamaisillaan sotepuolella työvoimapulaan eikä tuleva sote varmastikaan auta asiassa. Mitä keinoja olisi saada tilannetta kuntoon. Nyt järkyttävä työvoimapula on esim. päiväkodeissa, niin opettajista kuin hoitajistakin, sairaanhoitajista, lääkäreistä, sosiaalityöntekijöistä, sosiaaliohjaajista. Opettajistakin kaiketi on pulaa etenkin erityisopettajista.
Kommentit (74)
Vierailija kirjoitti:
Se, että kuunnellaan TYÖNTEKIJÖIDEN mielipide ja näkemys (faktat) asiasta ja ratkaistaan ne ongelmat, eikä sen mielipidettä joka ei ole kentällä päivääkään tai aikoihin töitä tehnyt (mutta esimerkiksi nettoaa kuitenkin asialla).
Halpatyövoima ei ole tähän ratkaisu.
Tai voi olla, kunhan ENSIN integroituu tänne ja oppii Suomen kielen H4 - K5 tasolle. Yhteisen kielen puute on yksi tekijä mikä ihan suoraan kuormittaa henkilöstöä ja resursseja.
Tämän päivän Hesarissa oli tarina mongolialaisesta sairaanhoitajasta, jolla oli Suomessa tehty tutkinto ja vakivirka HUSin teho-osastolla. Mutta lähti maasta, koska migri vittuili lupien kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siellä mitään työvoimapulaa ole, vaan huonoa johtamista josta seuraa jatkuvaa saikuttamista josta seuraa ylikuormitusta josta seuraa huonoa johtamista jne. Kun saatte johtamisen kuntoon niin alkaa saikuttaminen vähenemään ja sitten alkaa työvoimapula helpottamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se, että kuunnellaan TYÖNTEKIJÖIDEN mielipide ja näkemys (faktat) asiasta ja ratkaistaan ne ongelmat, eikä sen mielipidettä joka ei ole kentällä päivääkään tai aikoihin töitä tehnyt (mutta esimerkiksi nettoaa kuitenkin asialla).
Halpatyövoima ei ole tähän ratkaisu.
Tai voi olla, kunhan ENSIN integroituu tänne ja oppii Suomen kielen H4 - K5 tasolle. Yhteisen kielen puute on yksi tekijä mikä ihan suoraan kuormittaa henkilöstöä ja resursseja.
Tämän päivän Hesarissa oli tarina mongolialaisesta sairaanhoitajasta, jolla oli Suomessa tehty tutkinto ja vakivirka HUSin teho-osastolla. Mutta lähti maasta, koska migri vittuili lupien kanssa.
Ai vittuillessaan oli Migri paha :D en kyllä sitä artikkelia ole lukenut mutta luultavasti on joku peruste kuitenkin ollut? Aika helposti tänne kyllä yleisesti ottaen tuntuu pääsevän.
Vähän aikaa sitten oli artikkeli jossa joku mies oli valehdellut henkilöllisyytensä viranomaisille ja mm. varastellut (esitettiin uhrina, oli niin raukka parka ja pakko oli varastaa ja kylmäkin ja yyyy) ja sitten kauhisteltiin kun hänet aiotaan karkottaa maasta. En ole varma oliko se jotain hienostunutta sarkasmia vai oliko juttu tehty ihan tosissaan.
No joo meni ot, sorry
Totta kai työnantaja ottaa mielellään vähään tyytyvän ja yliraadantaan tottuneen nöyrän orjan. Kunhan muistaa sitten julkisesti mainostaa firmansa eetisyyttä niin läpi menee vaikka millainen hitleröinti. Ja samalla hiljalleen muotoutuu vähimmäisvaatimus suomi-poijankin työkyvylle ja halpuudelle.
Vierailija kirjoitti:
Siellä mitään työvoimapulaa ole, vaan huonoa johtamista josta seuraa jatkuvaa saikuttamista josta seuraa ylikuormitusta josta seuraa huonoa johtamista jne. Kun saatte johtamisen kuntoon niin alkaa saikuttaminen vähenemään ja sitten alkaa työvoimapula helpottamaan.
Se työvoimapula on ihan konkreettisesti sitä, että virkoja ei ole saatu täytettyä- Omassa työyhteisössäni on nytkin n. 20 virkaa avoinna ilman hakijoita. Noiden virkojen alla on tietenkin asiakkuuksia, joita ei hoideta, koska ei ole hoitajaa. Käsittääkseni pelkästään pääkaupunkiseudun päiväkodeista puuttuu satoja opettajia, taisi olla 700 kpl. Kun ei ole työntekijöitä, suljetaan yksiköitä, osastoja, kokonaisia hoitokoteja, lastenkoteja, päiväkoteja. Helsinki sulki nyt lasten iltapäiväkerhot 1100:lta lapselta, kun ei ole työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se, että kuunnellaan TYÖNTEKIJÖIDEN mielipide ja näkemys (faktat) asiasta ja ratkaistaan ne ongelmat, eikä sen mielipidettä joka ei ole kentällä päivääkään tai aikoihin töitä tehnyt (mutta esimerkiksi nettoaa kuitenkin asialla).
Halpatyövoima ei ole tähän ratkaisu.
Tai voi olla, kunhan ENSIN integroituu tänne ja oppii Suomen kielen H4 - K5 tasolle. Yhteisen kielen puute on yksi tekijä mikä ihan suoraan kuormittaa henkilöstöä ja resursseja.
Tämän päivän Hesarissa oli tarina mongolialaisesta sairaanhoitajasta, jolla oli Suomessa tehty tutkinto ja vakivirka HUSin teho-osastolla. Mutta lähti maasta, koska migri vittuili lupien kanssa.
Ai vittuillessaan oli Migri paha :D en kyllä sitä artikkelia ole lukenut mutta luultavasti on joku peruste kuitenkin ollut? Aika helposti tänne kyllä yleisesti ottaen tuntuu pääsevän.
Vähän aikaa sitten oli artikkeli jossa joku mies oli valehdellut henkilöllisyytensä viranomaisille ja mm. varastellut (esitettiin uhrina, oli niin raukka parka ja pakko oli varastaa ja kylmäkin ja yyyy) ja sitten kauhisteltiin kun hänet aiotaan karkottaa maasta. En ole varma oliko se jotain hienostunutta sarkasmia vai oliko juttu tehty ihan tosissaan.
No joo meni ot, sorry
Naisella oli pankkitili Nordeassa ja säästötili ulkomaisessa pankissa. Migrissä ei osattu lukea sen ulkolaisen pankin tiliotteita.
Kun kunta-alasta ja hv-alueista tulee nyt inflaatiota nostavian typerien palkkaratkaisujen takia palkkajohtaja, niin on aika poistaa ne ylenmääräiset vuosilomat ja puuttua rankasti niihin keskimäärin 26 päivän sairaslomiin. Näin saadaan kertaheitolla käyttöön +10% resurssit ja samalla ensimäistä kertaa tällä vuosituhannelle edes jonkuslaista tuottavuuden nousua julkiselle sektorille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Julkisen sektorin kutistaminen. Siellä on nytkin jo liikaa puoluepoliittisista syistä suojatyöpaikkaan valittuja tyhjäntoimittajia eikä meillä muilla ole varaa pitää julkista sektoria enää pystyssä.
Ihmettelen tätä ajatusmaailmaa, että tarkoituksella huononnetaan eri alojen työoloja yhdistelemällä tehtäviä sekä irtisanomalla täystyöllistettyä porukkaa ja sitten, kun ne viimeisetkään ei enää jaksa juosta pää kainalossa ja hakeutuvat muille aloille, niin aletaan vinkua ja etsiä työmiehiä ulkomailta tilalle.
Mitäs sitten tehdään, kun ei ne ulkkaritkaan viihdy niissä paskoissa työoloissa? Tulihan tänne muutama vuosi sitten niitä innokkaita espanjalaisia sairaanhoitajia, joista media teki ison jutun, mutta johonkin ne sitten vähin äänin katosivat. Ei tainnut Suomen kaamos (tai kaaos) oikein kiinnostaa?
Hölmöläisen hommaa, kun irtisanotaan väkeä työttömiksi ja sitten vingutaan, että on pakko tuotattaa muuta porukkaa ulkomailta tilalle muka veronmaksajiksi, kun työ ei muka työttömille kelpaa. Miten me joskus 1980-luvulla pärjättiin julkisilla palveluilla? Ja miksi me edes koulutetaan porukkaa, jos niille ei ole antaa oman alan työtä alan palkalla?
Ne on nämä julkisten palveluiden yksityistämiset, jotka imevät valtiolta yritystukirahaa, mutta eivät maksa verojaan tälle valtiolle, vaan kaikki siirtyy paratiisisaarille. Ja voittoa on tultava joka tuloskausi tai väki lähtee yt:issä pihalle ja osakkeiden arvo nousee. Itse palvelun laatu on paskaa (esim. Posti) ja näköjään pitäisi vielä saada koulutettuja työntekijöitäkin (puoli-ilmaiseksi 9 €/pvässä) orjiksi tekemään ne työt marisematta.
Eli ratkaisu: pankaa verolle Suomeen aivan kaikki yritykset, jotka toimivat Suomessa. Alkaa tulla rahaa valtion verokirstuun. Yritysten kikkailu ja veronkierto on nykyajan vitsaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin kutistaminen. Siellä on nytkin jo liikaa puoluepoliittisista syistä suojatyöpaikkaan valittuja tyhjäntoimittajia eikä meillä muilla ole varaa pitää julkista sektoria enää pystyssä.
Laitetaanko lisää päiväkoteja ja hoitokoteja kiinni vai lopetetaanko vaikka ysiluokat ja muutetaan peruskoulu kahdeksanluokkaiseksi? Vai suljetaanko sairaalapäivystykset kuten HUS ajatteli Helsingissä tehtävän? Voidaan myös lopettaa esim. aikuissosiaalityö kokonaan. Ei suotta yritetä auttaa elämänsä sössineitä ja syrjäytyneitä.
Nostetaan matalapalkkaisten veroprosentti samalle tasolle kuin 6000+ tienaavien.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin kutistaminen. Siellä on nytkin jo liikaa puoluepoliittisista syistä suojatyöpaikkaan valittuja tyhjäntoimittajia eikä meillä muilla ole varaa pitää julkista sektoria enää pystyssä.
Laitetaanko lisää päiväkoteja ja hoitokoteja kiinni vai lopetetaanko vaikka ysiluokat ja muutetaan peruskoulu kahdeksanluokkaiseksi? Vai suljetaanko sairaalapäivystykset kuten HUS ajatteli Helsingissä tehtävän? Voidaan myös lopettaa esim. aikuissosiaalityö kokonaan. Ei suotta yritetä auttaa elämänsä sössineitä ja syrjäytyneitä.
Tää on hauskaa. Nuoko ovat ainoat julkisen sektorin työpaikat? :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Julkisen sektorin ainainen tasapainottaminen on lisää virkoja ja lisää rahaa mutta ei koskaan toiminnan tehostamista. On hiukka vaikea ymmärtää miten julkisella isompi organisaatio on tehokas, yksityisellä jos kaksi puljua yhdistyy niin kohta on yt:t käynnissä. Miten tuotantotalouden lain alaisuudet ovat niin erilaiset?
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen tätä ajatusmaailmaa, että tarkoituksella huononnetaan eri alojen työoloja yhdistelemällä tehtäviä sekä irtisanomalla täystyöllistettyä porukkaa ja sitten, kun ne viimeisetkään ei enää jaksa juosta pää kainalossa ja hakeutuvat muille aloille, niin aletaan vinkua ja etsiä työmiehiä ulkomailta tilalle.
Mitäs sitten tehdään, kun ei ne ulkkaritkaan viihdy niissä paskoissa työoloissa? Tulihan tänne muutama vuosi sitten niitä innokkaita espanjalaisia sairaanhoitajia, joista media teki ison jutun, mutta johonkin ne sitten vähin äänin katosivat. Ei tainnut Suomen kaamos (tai kaaos) oikein kiinnostaa?
Hölmöläisen hommaa, kun irtisanotaan väkeä työttömiksi ja sitten vingutaan, että on pakko tuotattaa muuta porukkaa ulkomailta tilalle muka veronmaksajiksi, kun työ ei muka työttömille kelpaa. Miten me joskus 1980-luvulla pärjättiin julkisilla palveluilla? Ja miksi me edes koulutetaan porukkaa, jos niille ei ole antaa oman alan työtä alan palkalla?
Ne on nämä julkisten palveluiden yksityistämiset, jotka imevät valtiolta yritystukirahaa, mutta eivät maksa verojaan tälle valtiolle, vaan kaikki siirtyy paratiisisaarille. Ja voittoa on tultava joka tuloskausi tai väki lähtee yt:issä pihalle ja osakkeiden arvo nousee. Itse palvelun laatu on paskaa (esim. Posti) ja näköjään pitäisi vielä saada koulutettuja työntekijöitäkin (puoli-ilmaiseksi 9 €/pvässä) orjiksi tekemään ne työt marisematta.
Eli ratkaisu: pankaa verolle Suomeen aivan kaikki yritykset, jotka toimivat Suomessa. Alkaa tulla rahaa valtion verokirstuun. Yritysten kikkailu ja veronkierto on nykyajan vitsaus.
Ok, siirretään ulkomaille ne vähätkin yritykset, jota yrittävät työllistää Suomessa.
Jokainen voi ihan hiljaa itsekseen miettiä pienen hetken aikaa millaisessa työpaikassa itse haluaisi työskennellä. Millaiset asiat ovat itselle tärkeitä kun työpaikkaa valitsee?
Työhyvinvointi?
Palkka?
Työilmapiiri?
Tehtävät?
Työn ja elämän yhteensovittamisen mahdollisuudet?
Joustavuus?
Vai kenties oman kutsumuksen toteuttaminen puoli-ilmaiseksi?
H4k4tuksi tuleminen töissä?
Uhkailut?
Mitä sinä haluat töiltä? Sieltä alkaa sitten niitä vastauksia löytymään, että miten niihin hommiin saadaan porukkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen tätä ajatusmaailmaa, että tarkoituksella huononnetaan eri alojen työoloja yhdistelemällä tehtäviä sekä irtisanomalla täystyöllistettyä porukkaa ja sitten, kun ne viimeisetkään ei enää jaksa juosta pää kainalossa ja hakeutuvat muille aloille, niin aletaan vinkua ja etsiä työmiehiä ulkomailta tilalle.
Mitäs sitten tehdään, kun ei ne ulkkaritkaan viihdy niissä paskoissa työoloissa? Tulihan tänne muutama vuosi sitten niitä innokkaita espanjalaisia sairaanhoitajia, joista media teki ison jutun, mutta johonkin ne sitten vähin äänin katosivat. Ei tainnut Suomen kaamos (tai kaaos) oikein kiinnostaa?
Hölmöläisen hommaa, kun irtisanotaan väkeä työttömiksi ja sitten vingutaan, että on pakko tuotattaa muuta porukkaa ulkomailta tilalle muka veronmaksajiksi, kun työ ei muka työttömille kelpaa. Miten me joskus 1980-luvulla pärjättiin julkisilla palveluilla? Ja miksi me edes koulutetaan porukkaa, jos niille ei ole antaa oman alan työtä alan palkalla?
Ne on nämä julkisten palveluiden yksityistämiset, jotka imevät valtiolta yritystukirahaa, mutta eivät maksa verojaan tälle valtiolle, vaan kaikki siirtyy paratiisisaarille. Ja voittoa on tultava joka tuloskausi tai väki lähtee yt:issä pihalle ja osakkeiden arvo nousee. Itse palvelun laatu on paskaa (esim. Posti) ja näköjään pitäisi vielä saada koulutettuja työntekijöitäkin (puoli-ilmaiseksi 9 €/pvässä) orjiksi tekemään ne työt marisematta.
Eli ratkaisu: pankaa verolle Suomeen aivan kaikki yritykset, jotka toimivat Suomessa. Alkaa tulla rahaa valtion verokirstuun. Yritysten kikkailu ja veronkierto on nykyajan vitsaus.
Ok, siirretään ulkomaille ne vähätkin yritykset, jota yrittävät työllistää Suomessa.
Hei hei vaan! Muualla on ilmaista ja riskivapaata, vtko täällä ul1s3tt3 vielä??
Vierailija kirjoitti:
Joko nostetaan palkkoja tai madalletaan odotuksia että jokaisella pitäisi olla pitkä tutkinto.
Miksi meillä kulutetaan ammattikoulussa 3 vuotta?
Tarvitseeko suorittavaan työntekemiseen oikeasti niin pitkän koulutuksen? Luulisi että 1,5-2 vuodessa käy teorian läpi ja sen jälkeen voitaisiin vaikka vuodeksi palkata ensin harjoitteluun ja perehdytykseen työntekijä työpaikalle hieman matalammalla palkalla niin että joka työpaikalla on ammattilainen, joka huolehtii työntekijän opetuksesta.
Sen jälkeen työntekijä olisi jo sisään ajettu työpaikalle ja voisi jatkaa valmiina ammattilaisena.
Työpaikka sitoutuisi palkkaamaan tämän työntekijän esim. vuodeksi eteenpäin. (yksityinen työnantaja 6kk ja kunta/valtio yhdeksi vuodeksi).
Käytännössä se tarkoittaisi sitä, että pätevällä työntekijällä olisi jatkuvasti perässävedettävä kivireki, jota joutuu opettaa samalla palkalla. Ja työpaikalla epäpäteviä henkilöitä. Ei toimi. Itse opiskelin nimenomaan hoitoalan ammattilaiseksi, en opettajaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä mitään työvoimapulaa ole, vaan huonoa johtamista josta seuraa jatkuvaa saikuttamista josta seuraa ylikuormitusta josta seuraa huonoa johtamista jne. Kun saatte johtamisen kuntoon niin alkaa saikuttaminen vähenemään ja sitten alkaa työvoimapula helpottamaan.
Se työvoimapula on ihan konkreettisesti sitä, että virkoja ei ole saatu täytettyä- Omassa työyhteisössäni on nytkin n. 20 virkaa avoinna ilman hakijoita. Noiden virkojen alla on tietenkin asiakkuuksia, joita ei hoideta, koska ei ole hoitajaa. Käsittääkseni pelkästään pääkaupunkiseudun päiväkodeista puuttuu satoja opettajia, taisi olla 700 kpl. Kun ei ole työntekijöitä, suljetaan yksiköitä, osastoja, kokonaisia hoitokoteja, lastenkoteja, päiväkoteja. Helsinki sulki nyt lasten iltapäiväkerhot 1100:lta lapselta, kun ei ole työntekijöitä.
Hoitajia päiväkoteihin tai opettajia kouluihin ei löydetä niin kauan, kun työolot on hirveät: liian isot ryhmät, joukossa liian vaikeita lapsia, pienet ja likaiset toimitilat, liikaa työtä ja liian vähän aikaa, yhden pitää revetä ilman taukoja kaikkialle, vanhemmat tulee ovista ja ikkunoista ihon alle....
Ennen oli paremmin, kun oli enemmän väkeä töissä ja työtahti inhimillisempi. Nyt vastavalmistuneetkin on puolen vuoden sisään burn outissa ja vaihtaa kiireesti alaa. Huonompikin homma kelpaa, kunhan pääsee pois siitä melusta ja hullunmyllystä.
Se, että kuunnellaan TYÖNTEKIJÖIDEN mielipide ja näkemys (faktat) asiasta ja ratkaistaan ne ongelmat, eikä sen mielipidettä joka ei ole kentällä päivääkään tai aikoihin töitä tehnyt (mutta esimerkiksi nettoaa kuitenkin asialla).
Halpatyövoima ei ole tähän ratkaisu.
Tai voi olla, kunhan ENSIN integroituu tänne ja oppii Suomen kielen H4 - K5 tasolle. Yhteisen kielen puute on yksi tekijä mikä ihan suoraan kuormittaa henkilöstöä ja resursseja.