Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Hei työtön! Minkälaisia palveluja kaipaisit, jotta sinulla olisi paremmat mahdollisuudet työllistyä?
Itse kaipaisin ja näkisin tarpeellisiksi palveluiksi esimerkiksi harjoitus työhaastatteluja. Työkkäri pitäisi auki palvelua, johon saisi joko mennä ilman ajanvarausta tai sitten ajanvarauksella ja pääsisit ihan oikeaa haastattelua vastaavaan tilanteeseen, jossa voisit vähän päästä haastattelu tunnelmaan ja harjoitella ulosantia.
Ja saisit myös vinkkejä ja apuja itseilmaisuun. Sitten ei haastattelussa olisi aivan tönkkönä, jos niihin ei ole juuri päässyt koskaan.
Muita hyviä ja tarpeellisia palveluita voisi olla: elämänhallintataito kurssi, psykologin tarkastus ja ohjaus tarvittaessa muihin palveluihin, joiden kautta saa omaa henkistä tilaa kohennettua.
Tietenkään mikään ei olisi pakollinen, mutta näistä olisi apua niille jotka oikeasti haluaisivat työllistyä, mutta heillä on isoja haasteita.
Kommentit (631)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiivistetysti:
- Jokaiselle työttömälle pätevä työnhakuvalmentaja (ei ketään toista työllistettyä), joka luo jokaiselle yksilölliseen tarpeeseen sopivat suunnitelmat ja ymmärtää millaisesta taustasta (työkokemus, koulutus) työttömäksi joutunut tulee. Valmentajan tulee olla aktiivinen myös etsimään mahdollisuuksia (mm. piilotyöpaikat), käyttämään omia kontaktejaan tarjoamaan tekijää töihin ja sparraamaan haastatteluja ja cv:tä varten.
- Tutkintoon/lupaan johtavat tutkinnot työttömyystuella erilaisten höpöhöpö-kurssien sijaan.
- Avoimet työpaikat ilmoitettava tarkasti onko kyseessä vuokratyö, osa-aikatyö, edellyttääkö matkustamista ja yleisesti onko kyseessä aloittajapaikka vai etsitäänkö kokeneempaa tekijää.
- Kunnon verkkohaut tyyliin duunitori
- Luovutaan niistä typeristä kirjeistä, joissa tarjotaan vajailla tiedoilla työpaikkoja kunhan posti ne kotiin kiikuttaa, jolloin paikka on voinut mennä jo umpeen.
- Luovutaan pakkohakemisesta joka tekee työttömästä myös idiootin monien työnantajien silmissä, kun on pakko hakea samalta työnantajalta monia erilaisia paikkoja aina aloittelijasta kokeneeseen. Tämä leimaa helposti työttömän tarpeettomasti potentiaalisen työnantajan silmissä.
Saa käyttää!
Eli työttömällä ei olisi mitään vastuuta työllistymisestään? Onko ne oikeasti noin avuttomia?
Pakkohakeminen on aiheuttanut sen, että porukkaa on töissä. Yllättäen pakko on ollut se potku takamukselle, mitä moni työtön on tarvinnut.
Varmasti osalle joka viihtyy mielummin sohvalla kuin töissä on tarpeen tuuppia eteenpäin, mutta erityisesti koulutettujen piirissä näitä harvemmin löytyy.
Mietippä tilannetta, jossa työkkäri pakottaa sinut hakemaan vaikkapa projekti-assistentin töitä Fortumista, kun aiempi työurasi on ollut erilaisissa johtotehtävissä saman alan yrityksissä, mutta irtisanottu muutosneuvotteluissa sinusta johtumattomista syistä. Koita siinä hakea sitten Fortumista vaikkapa projektiryhmän johtajan paikkaa kun yrityksen HR ihmettelee että miksi olet hakenut tälläisiä aloittelijapaikkoja kun sinulla on näin paljon kokemusta vastuullisemmista tehtävistä. Ja näitä tapahtuu paljon.
Ihan ensin: työkkäri ei pakota ketään hakemaan yhtään mihinkään. Työkkäristä voidaan tehdä työtarjous, mutta sekään ei pakota hakemaan, ainoastaan ottamaan yhteyttä (niin siinä tarjouksessa sanotaan ja se yhteydenotto riittää). HR ei ihmettele, miksi johtotehtävissä ollut ja kultaisen kädenpuristuksen saanut hakee projektiryhmän johtajaksi, koska mitään pakkoa ei ole ja tuollaisesta asemasta muutosneuvotteluissa irtisanottu on omien verkostojensa ansiosta uudessa työpaikassa alle 6 kuukaudessa.
Väitän kyllä vastaan, koska työkkäristä on tosiaankin tullut työpaikkatarjouksia, jossa lukee että sinun TULEE hakea tätä paikkaa määräaikaan mennessä. Olen itse joutunut ottamaan heihin yhteyttä, että miksi minun pitää hakea paikkaa joka on a) tarkoitettu aloittelijalle, b) johon minulla ei ole osaamista ja c) samassa yrityksessä on tarjolla paikka joka vastaa aiempaa 10-v työkokemustani (johon minut myös valittiin). Mutta koska henkilö joka hoiti asioitani ei ymmärtänyt tuon taivaallista alastani. Ja tunnen erittäin monia entisiä johtoasemissa olleita, jotka ovat ikänsä (yli 50-v) ihan muissa hommissa (jos edes ovat töissä) kuin aiemmin. Eräskin entinen IT-johtaja on toiminut talkkarina viimeiset kolme vuotta ja ikää on nyt 60-v niin muuta ei ole luvassakaan. Kaikilla johtoasemissakaan olleilla ei ole niitä kultaisia kädenpuristuksia ja laajoja verkostoja ja vaikka olisikin niin ikää on liikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun ei ne mitkään palvelut lisää muiden kun työkkärintätien työpaikkoja :/
Itse olen ihmetellyt, miksi kurssien tilalla ei ole jotain hyödyllistä. Auttaisivat vaikka ajokortissa, hygieniapassissa, työturvakorteissa, tietyökorttia, salmonellatodistusta jne jne. Tai vaikka kädentaitojen ja muiden opiskelujen kursseja.
En taida tuntea ketään, joka on onnistunut työllistymään te-toimiston avulla.
Tarkoitatko tietyökortilla tieturva 1 ja 2 kortteja?
Tarvitsisin osa-aikaisen, kunnolla palkatun oman alani työpaikan, jossa saan tehdä asioita rauhassa ja kunnolla, aidosti kehittää itseäni ja missä työntekijöitä arvostetaan ja kohdellaan asiallisesti. Myös joustavuus olisi tärkeää.
Koska tällaista työpaikkaa ei ole, en työllisty
En työllisty, koska paluu töihin ahdistaa, koska viime kerrasta oli seurauksena loppuun palaminen. Jos tähän voisi joku jotain apua antaa. Käyn terapiassa, mutta siitä ei ole apua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En työllisty, koska paluu töihin ahdistaa, koska viime kerrasta oli seurauksena loppuun palaminen. Jos tähän voisi joku jotain apua antaa. Käyn terapiassa, mutta siitä ei ole apua.
Eipä se terapia auta koska vika ei ole sussa vaan työyhteisössä ja yhteiskunnassa.
Sama kuin selittäisi että vuosia väkivaltaisessa suhteessa kuonoonsa ottaneen tulisi korjata asenteensa ja mennä takaisin kurmootettavaksi.
Toivon enää vain saavani diagnoosit vaivoistani ja pääseväni eläkkeelle. Tiedän, että ei kuntakokeilu noita anna, mutta että siis ohjaisi oikeisiin palveluihin ja auttaisi tässä eläkkeelle pääsemisessä. Totuus on, että en työllisty koskaan, eikä työttömänä oleminen edes ole oikea paikka itselleni. Jos olisi joku muu paikka saada laillista rahaa niin en olisi työttömänä, mutta kun en ole. Varmastikin jos jättäisin työttömyyden ja hakisin pelkkää toimeentulotukea niin Kela käskisi ilmoittautumaan uudelleen työttömäksi. Olen siis tosissani miettinyt tuota työttömänä olemisen lopettamistakin, mutta silloin menettäisin tuloni. Vain rahan takia olen työttömänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiivistetysti:
- Jokaiselle työttömälle pätevä työnhakuvalmentaja (ei ketään toista työllistettyä), joka luo jokaiselle yksilölliseen tarpeeseen sopivat suunnitelmat ja ymmärtää millaisesta taustasta (työkokemus, koulutus) työttömäksi joutunut tulee. Valmentajan tulee olla aktiivinen myös etsimään mahdollisuuksia (mm. piilotyöpaikat), käyttämään omia kontaktejaan tarjoamaan tekijää töihin ja sparraamaan haastatteluja ja cv:tä varten.
- Tutkintoon/lupaan johtavat tutkinnot työttömyystuella erilaisten höpöhöpö-kurssien sijaan.
- Avoimet työpaikat ilmoitettava tarkasti onko kyseessä vuokratyö, osa-aikatyö, edellyttääkö matkustamista ja yleisesti onko kyseessä aloittajapaikka vai etsitäänkö kokeneempaa tekijää.
- Kunnon verkkohaut tyyliin duunitori
- Luovutaan niistä typeristä kirjeistä, joissa tarjotaan vajailla tiedoilla työpaikkoja kunhan posti ne kotiin kiikuttaa, jolloin paikka on voinut mennä jo umpeen.
- Luovutaan pakkohakemisesta joka tekee työttömästä myös idiootin monien työnantajien silmissä, kun on pakko hakea samalta työnantajalta monia erilaisia paikkoja aina aloittelijasta kokeneeseen. Tämä leimaa helposti työttömän tarpeettomasti potentiaalisen työnantajan silmissä.
Saa käyttää!
Eli työttömällä ei olisi mitään vastuuta työllistymisestään? Onko ne oikeasti noin avuttomia?
Pakkohakeminen on aiheuttanut sen, että porukkaa on töissä. Yllättäen pakko on ollut se potku takamukselle, mitä moni työtön on tarvinnut.
Varmasti osalle joka viihtyy mielummin sohvalla kuin töissä on tarpeen tuuppia eteenpäin, mutta erityisesti koulutettujen piirissä näitä harvemmin löytyy.
Mietippä tilannetta, jossa työkkäri pakottaa sinut hakemaan vaikkapa projekti-assistentin töitä Fortumista, kun aiempi työurasi on ollut erilaisissa johtotehtävissä saman alan yrityksissä, mutta irtisanottu muutosneuvotteluissa sinusta johtumattomista syistä. Koita siinä hakea sitten Fortumista vaikkapa projektiryhmän johtajan paikkaa kun yrityksen HR ihmettelee että miksi olet hakenut tälläisiä aloittelijapaikkoja kun sinulla on näin paljon kokemusta vastuullisemmista tehtävistä. Ja näitä tapahtuu paljon.
Ihan ensin: työkkäri ei pakota ketään hakemaan yhtään mihinkään. Työkkäristä voidaan tehdä työtarjous, mutta sekään ei pakota hakemaan, ainoastaan ottamaan yhteyttä (niin siinä tarjouksessa sanotaan ja se yhteydenotto riittää). HR ei ihmettele, miksi johtotehtävissä ollut ja kultaisen kädenpuristuksen saanut hakee projektiryhmän johtajaksi, koska mitään pakkoa ei ole ja tuollaisesta asemasta muutosneuvotteluissa irtisanottu on omien verkostojensa ansiosta uudessa työpaikassa alle 6 kuukaudessa.
Väitän kyllä vastaan, koska työkkäristä on tosiaankin tullut työpaikkatarjouksia, jossa lukee että sinun TULEE hakea tätä paikkaa määräaikaan mennessä. Olen itse joutunut ottamaan heihin yhteyttä, että miksi minun pitää hakea paikkaa joka on a) tarkoitettu aloittelijalle, b) johon minulla ei ole osaamista ja c) samassa yrityksessä on tarjolla paikka joka vastaa aiempaa 10-v työkokemustani (johon minut myös valittiin). Mutta koska henkilö joka hoiti asioitani ei ymmärtänyt tuon taivaallista alastani. Ja tunnen erittäin monia entisiä johtoasemissa olleita, jotka ovat ikänsä (yli 50-v) ihan muissa hommissa (jos edes ovat töissä) kuin aiemmin. Eräskin entinen IT-johtaja on toiminut talkkarina viimeiset kolme vuotta ja ikää on nyt 60-v niin muuta ei ole luvassakaan. Kaikilla johtoasemissakaan olleilla ei ole niitä kultaisia kädenpuristuksia ja laajoja verkostoja ja vaikka olisikin niin ikää on liikaa.
Voit huoleti väittää vastaan, koska työtarjouskirjeessä on teksti, jonka mukaan sinun tulee ottaa yhteyttä työnantajaan. Olen tästä 100 % varma, koska edessäni on työtarjouskirje ja siinä on tuo teksti. Paikan hakemisesta ei ole mitään vaatimusta!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiivistetysti:
- Jokaiselle työttömälle pätevä työnhakuvalmentaja (ei ketään toista työllistettyä), joka luo jokaiselle yksilölliseen tarpeeseen sopivat suunnitelmat ja ymmärtää millaisesta taustasta (työkokemus, koulutus) työttömäksi joutunut tulee. Valmentajan tulee olla aktiivinen myös etsimään mahdollisuuksia (mm. piilotyöpaikat), käyttämään omia kontaktejaan tarjoamaan tekijää töihin ja sparraamaan haastatteluja ja cv:tä varten.
- Tutkintoon/lupaan johtavat tutkinnot työttömyystuella erilaisten höpöhöpö-kurssien sijaan.
- Avoimet työpaikat ilmoitettava tarkasti onko kyseessä vuokratyö, osa-aikatyö, edellyttääkö matkustamista ja yleisesti onko kyseessä aloittajapaikka vai etsitäänkö kokeneempaa tekijää.
- Kunnon verkkohaut tyyliin duunitori
- Luovutaan niistä typeristä kirjeistä, joissa tarjotaan vajailla tiedoilla työpaikkoja kunhan posti ne kotiin kiikuttaa, jolloin paikka on voinut mennä jo umpeen.
- Luovutaan pakkohakemisesta joka tekee työttömästä myös idiootin monien työnantajien silmissä, kun on pakko hakea samalta työnantajalta monia erilaisia paikkoja aina aloittelijasta kokeneeseen. Tämä leimaa helposti työttömän tarpeettomasti potentiaalisen työnantajan silmissä.
Saa käyttää!
Eli työttömällä ei olisi mitään vastuuta työllistymisestään? Onko ne oikeasti noin avuttomia?
Pakkohakeminen on aiheuttanut sen, että porukkaa on töissä. Yllättäen pakko on ollut se potku takamukselle, mitä moni työtön on tarvinnut.
Varmasti osalle joka viihtyy mielummin sohvalla kuin töissä on tarpeen tuuppia eteenpäin, mutta erityisesti koulutettujen piirissä näitä harvemmin löytyy.
Mietippä tilannetta, jossa työkkäri pakottaa sinut hakemaan vaikkapa projekti-assistentin töitä Fortumista, kun aiempi työurasi on ollut erilaisissa johtotehtävissä saman alan yrityksissä, mutta irtisanottu muutosneuvotteluissa sinusta johtumattomista syistä. Koita siinä hakea sitten Fortumista vaikkapa projektiryhmän johtajan paikkaa kun yrityksen HR ihmettelee että miksi olet hakenut tälläisiä aloittelijapaikkoja kun sinulla on näin paljon kokemusta vastuullisemmista tehtävistä. Ja näitä tapahtuu paljon.
Ihan ensin: työkkäri ei pakota ketään hakemaan yhtään mihinkään. Työkkäristä voidaan tehdä työtarjous, mutta sekään ei pakota hakemaan, ainoastaan ottamaan yhteyttä (niin siinä tarjouksessa sanotaan ja se yhteydenotto riittää). HR ei ihmettele, miksi johtotehtävissä ollut ja kultaisen kädenpuristuksen saanut hakee projektiryhmän johtajaksi, koska mitään pakkoa ei ole ja tuollaisesta asemasta muutosneuvotteluissa irtisanottu on omien verkostojensa ansiosta uudessa työpaikassa alle 6 kuukaudessa.
Väitän kyllä vastaan, koska työkkäristä on tosiaankin tullut työpaikkatarjouksia, jossa lukee että sinun TULEE hakea tätä paikkaa määräaikaan mennessä. Olen itse joutunut ottamaan heihin yhteyttä, että miksi minun pitää hakea paikkaa joka on a) tarkoitettu aloittelijalle, b) johon minulla ei ole osaamista ja c) samassa yrityksessä on tarjolla paikka joka vastaa aiempaa 10-v työkokemustani (johon minut myös valittiin). Mutta koska henkilö joka hoiti asioitani ei ymmärtänyt tuon taivaallista alastani. Ja tunnen erittäin monia entisiä johtoasemissa olleita, jotka ovat ikänsä (yli 50-v) ihan muissa hommissa (jos edes ovat töissä) kuin aiemmin. Eräskin entinen IT-johtaja on toiminut talkkarina viimeiset kolme vuotta ja ikää on nyt 60-v niin muuta ei ole luvassakaan. Kaikilla johtoasemissakaan olleilla ei ole niitä kultaisia kädenpuristuksia ja laajoja verkostoja ja vaikka olisikin niin ikää on liikaa.
Voit huoleti väittää vastaan, koska työtarjouskirjeessä on teksti, jonka mukaan sinun tulee ottaa yhteyttä työnantajaan. Olen tästä 100 % varma, koska edessäni on työtarjouskirje ja siinä on tuo teksti. Paikan hakemisesta ei ole mitään vaatimusta!
Tämä on sitten muuttunut viime aikoina ja hyvä niin! Liekö sitten muuttunut aktiivimallin muuttumisen myötä sitten parempaan suuntaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiivistetysti:
- Jokaiselle työttömälle pätevä työnhakuvalmentaja (ei ketään toista työllistettyä), joka luo jokaiselle yksilölliseen tarpeeseen sopivat suunnitelmat ja ymmärtää millaisesta taustasta (työkokemus, koulutus) työttömäksi joutunut tulee. Valmentajan tulee olla aktiivinen myös etsimään mahdollisuuksia (mm. piilotyöpaikat), käyttämään omia kontaktejaan tarjoamaan tekijää töihin ja sparraamaan haastatteluja ja cv:tä varten.
- Tutkintoon/lupaan johtavat tutkinnot työttömyystuella erilaisten höpöhöpö-kurssien sijaan.
- Avoimet työpaikat ilmoitettava tarkasti onko kyseessä vuokratyö, osa-aikatyö, edellyttääkö matkustamista ja yleisesti onko kyseessä aloittajapaikka vai etsitäänkö kokeneempaa tekijää.
- Kunnon verkkohaut tyyliin duunitori
- Luovutaan niistä typeristä kirjeistä, joissa tarjotaan vajailla tiedoilla työpaikkoja kunhan posti ne kotiin kiikuttaa, jolloin paikka on voinut mennä jo umpeen.
- Luovutaan pakkohakemisesta joka tekee työttömästä myös idiootin monien työnantajien silmissä, kun on pakko hakea samalta työnantajalta monia erilaisia paikkoja aina aloittelijasta kokeneeseen. Tämä leimaa helposti työttömän tarpeettomasti potentiaalisen työnantajan silmissä.
Saa käyttää!
Eli työttömällä ei olisi mitään vastuuta työllistymisestään? Onko ne oikeasti noin avuttomia?
Pakkohakeminen on aiheuttanut sen, että porukkaa on töissä. Yllättäen pakko on ollut se potku takamukselle, mitä moni työtön on tarvinnut.
Varmasti osalle joka viihtyy mielummin sohvalla kuin töissä on tarpeen tuuppia eteenpäin, mutta erityisesti koulutettujen piirissä näitä harvemmin löytyy.
Mietippä tilannetta, jossa työkkäri pakottaa sinut hakemaan vaikkapa projekti-assistentin töitä Fortumista, kun aiempi työurasi on ollut erilaisissa johtotehtävissä saman alan yrityksissä, mutta irtisanottu muutosneuvotteluissa sinusta johtumattomista syistä. Koita siinä hakea sitten Fortumista vaikkapa projektiryhmän johtajan paikkaa kun yrityksen HR ihmettelee että miksi olet hakenut tälläisiä aloittelijapaikkoja kun sinulla on näin paljon kokemusta vastuullisemmista tehtävistä. Ja näitä tapahtuu paljon.
Ihan ensin: työkkäri ei pakota ketään hakemaan yhtään mihinkään. Työkkäristä voidaan tehdä työtarjous, mutta sekään ei pakota hakemaan, ainoastaan ottamaan yhteyttä (niin siinä tarjouksessa sanotaan ja se yhteydenotto riittää). HR ei ihmettele, miksi johtotehtävissä ollut ja kultaisen kädenpuristuksen saanut hakee projektiryhmän johtajaksi, koska mitään pakkoa ei ole ja tuollaisesta asemasta muutosneuvotteluissa irtisanottu on omien verkostojensa ansiosta uudessa työpaikassa alle 6 kuukaudessa.
Väitän kyllä vastaan, koska työkkäristä on tosiaankin tullut työpaikkatarjouksia, jossa lukee että sinun TULEE hakea tätä paikkaa määräaikaan mennessä. Olen itse joutunut ottamaan heihin yhteyttä, että miksi minun pitää hakea paikkaa joka on a) tarkoitettu aloittelijalle, b) johon minulla ei ole osaamista ja c) samassa yrityksessä on tarjolla paikka joka vastaa aiempaa 10-v työkokemustani (johon minut myös valittiin). Mutta koska henkilö joka hoiti asioitani ei ymmärtänyt tuon taivaallista alastani. Ja tunnen erittäin monia entisiä johtoasemissa olleita, jotka ovat ikänsä (yli 50-v) ihan muissa hommissa (jos edes ovat töissä) kuin aiemmin. Eräskin entinen IT-johtaja on toiminut talkkarina viimeiset kolme vuotta ja ikää on nyt 60-v niin muuta ei ole luvassakaan. Kaikilla johtoasemissakaan olleilla ei ole niitä kultaisia kädenpuristuksia ja laajoja verkostoja ja vaikka olisikin niin ikää on liikaa.
Yleensä esimiestasolla ei ole mitään sellaista mystistä osaamista, joka kadottaisi kaiken muun ammattitaidon tai antaisi oikeuden vain esimiestason tehtäviin. Miksi pomon paikalta ei voisi päätyä riviasiantunsijaksi?
Työtarjouksessa ei muuten ole hakupakkoa, siinä kerrotaan, mihin mennessä tulee ottaa yhteyttä työnantajaan. Toki ideaalitilanteessa työtön sitä työtä myös hakee, mutta tarjous velvoittaa vain yhteydenottoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiivistetysti:
- Jokaiselle työttömälle pätevä työnhakuvalmentaja (ei ketään toista työllistettyä), joka luo jokaiselle yksilölliseen tarpeeseen sopivat suunnitelmat ja ymmärtää millaisesta taustasta (työkokemus, koulutus) työttömäksi joutunut tulee. Valmentajan tulee olla aktiivinen myös etsimään mahdollisuuksia (mm. piilotyöpaikat), käyttämään omia kontaktejaan tarjoamaan tekijää töihin ja sparraamaan haastatteluja ja cv:tä varten.
- Tutkintoon/lupaan johtavat tutkinnot työttömyystuella erilaisten höpöhöpö-kurssien sijaan.
- Avoimet työpaikat ilmoitettava tarkasti onko kyseessä vuokratyö, osa-aikatyö, edellyttääkö matkustamista ja yleisesti onko kyseessä aloittajapaikka vai etsitäänkö kokeneempaa tekijää.
- Kunnon verkkohaut tyyliin duunitori
- Luovutaan niistä typeristä kirjeistä, joissa tarjotaan vajailla tiedoilla työpaikkoja kunhan posti ne kotiin kiikuttaa, jolloin paikka on voinut mennä jo umpeen.
- Luovutaan pakkohakemisesta joka tekee työttömästä myös idiootin monien työnantajien silmissä, kun on pakko hakea samalta työnantajalta monia erilaisia paikkoja aina aloittelijasta kokeneeseen. Tämä leimaa helposti työttömän tarpeettomasti potentiaalisen työnantajan silmissä.
Saa käyttää!
Eli työttömällä ei olisi mitään vastuuta työllistymisestään? Onko ne oikeasti noin avuttomia?
Pakkohakeminen on aiheuttanut sen, että porukkaa on töissä. Yllättäen pakko on ollut se potku takamukselle, mitä moni työtön on tarvinnut.
Varmasti osalle joka viihtyy mielummin sohvalla kuin töissä on tarpeen tuuppia eteenpäin, mutta erityisesti koulutettujen piirissä näitä harvemmin löytyy.
Mietippä tilannetta, jossa työkkäri pakottaa sinut hakemaan vaikkapa projekti-assistentin töitä Fortumista, kun aiempi työurasi on ollut erilaisissa johtotehtävissä saman alan yrityksissä, mutta irtisanottu muutosneuvotteluissa sinusta johtumattomista syistä. Koita siinä hakea sitten Fortumista vaikkapa projektiryhmän johtajan paikkaa kun yrityksen HR ihmettelee että miksi olet hakenut tälläisiä aloittelijapaikkoja kun sinulla on näin paljon kokemusta vastuullisemmista tehtävistä. Ja näitä tapahtuu paljon.
Ihan ensin: työkkäri ei pakota ketään hakemaan yhtään mihinkään. Työkkäristä voidaan tehdä työtarjous, mutta sekään ei pakota hakemaan, ainoastaan ottamaan yhteyttä (niin siinä tarjouksessa sanotaan ja se yhteydenotto riittää). HR ei ihmettele, miksi johtotehtävissä ollut ja kultaisen kädenpuristuksen saanut hakee projektiryhmän johtajaksi, koska mitään pakkoa ei ole ja tuollaisesta asemasta muutosneuvotteluissa irtisanottu on omien verkostojensa ansiosta uudessa työpaikassa alle 6 kuukaudessa.
Väitän kyllä vastaan, koska työkkäristä on tosiaankin tullut työpaikkatarjouksia, jossa lukee että sinun TULEE hakea tätä paikkaa määräaikaan mennessä. Olen itse joutunut ottamaan heihin yhteyttä, että miksi minun pitää hakea paikkaa joka on a) tarkoitettu aloittelijalle, b) johon minulla ei ole osaamista ja c) samassa yrityksessä on tarjolla paikka joka vastaa aiempaa 10-v työkokemustani (johon minut myös valittiin). Mutta koska henkilö joka hoiti asioitani ei ymmärtänyt tuon taivaallista alastani. Ja tunnen erittäin monia entisiä johtoasemissa olleita, jotka ovat ikänsä (yli 50-v) ihan muissa hommissa (jos edes ovat töissä) kuin aiemmin. Eräskin entinen IT-johtaja on toiminut talkkarina viimeiset kolme vuotta ja ikää on nyt 60-v niin muuta ei ole luvassakaan. Kaikilla johtoasemissakaan olleilla ei ole niitä kultaisia kädenpuristuksia ja laajoja verkostoja ja vaikka olisikin niin ikää on liikaa.
Voit huoleti väittää vastaan, koska työtarjouskirjeessä on teksti, jonka mukaan sinun tulee ottaa yhteyttä työnantajaan. Olen tästä 100 % varma, koska edessäni on työtarjouskirje ja siinä on tuo teksti. Paikan hakemisesta ei ole mitään vaatimusta!
Tämä on sitten muuttunut viime aikoina ja hyvä niin! Liekö sitten muuttunut aktiivimallin muuttumisen myötä sitten parempaan suuntaan!
Muuttui vuonna 2012.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiivistetysti:
- Jokaiselle työttömälle pätevä työnhakuvalmentaja (ei ketään toista työllistettyä), joka luo jokaiselle yksilölliseen tarpeeseen sopivat suunnitelmat ja ymmärtää millaisesta taustasta (työkokemus, koulutus) työttömäksi joutunut tulee. Valmentajan tulee olla aktiivinen myös etsimään mahdollisuuksia (mm. piilotyöpaikat), käyttämään omia kontaktejaan tarjoamaan tekijää töihin ja sparraamaan haastatteluja ja cv:tä varten.
- Tutkintoon/lupaan johtavat tutkinnot työttömyystuella erilaisten höpöhöpö-kurssien sijaan.
- Avoimet työpaikat ilmoitettava tarkasti onko kyseessä vuokratyö, osa-aikatyö, edellyttääkö matkustamista ja yleisesti onko kyseessä aloittajapaikka vai etsitäänkö kokeneempaa tekijää.
- Kunnon verkkohaut tyyliin duunitori
- Luovutaan niistä typeristä kirjeistä, joissa tarjotaan vajailla tiedoilla työpaikkoja kunhan posti ne kotiin kiikuttaa, jolloin paikka on voinut mennä jo umpeen.
- Luovutaan pakkohakemisesta joka tekee työttömästä myös idiootin monien työnantajien silmissä, kun on pakko hakea samalta työnantajalta monia erilaisia paikkoja aina aloittelijasta kokeneeseen. Tämä leimaa helposti työttömän tarpeettomasti potentiaalisen työnantajan silmissä.
Saa käyttää!
Eli työttömällä ei olisi mitään vastuuta työllistymisestään? Onko ne oikeasti noin avuttomia?
Pakkohakeminen on aiheuttanut sen, että porukkaa on töissä. Yllättäen pakko on ollut se potku takamukselle, mitä moni työtön on tarvinnut.
Varmasti osalle joka viihtyy mielummin sohvalla kuin töissä on tarpeen tuuppia eteenpäin, mutta erityisesti koulutettujen piirissä näitä harvemmin löytyy.
Mietippä tilannetta, jossa työkkäri pakottaa sinut hakemaan vaikkapa projekti-assistentin töitä Fortumista, kun aiempi työurasi on ollut erilaisissa johtotehtävissä saman alan yrityksissä, mutta irtisanottu muutosneuvotteluissa sinusta johtumattomista syistä. Koita siinä hakea sitten Fortumista vaikkapa projektiryhmän johtajan paikkaa kun yrityksen HR ihmettelee että miksi olet hakenut tälläisiä aloittelijapaikkoja kun sinulla on näin paljon kokemusta vastuullisemmista tehtävistä. Ja näitä tapahtuu paljon.
Ihan ensin: työkkäri ei pakota ketään hakemaan yhtään mihinkään. Työkkäristä voidaan tehdä työtarjous, mutta sekään ei pakota hakemaan, ainoastaan ottamaan yhteyttä (niin siinä tarjouksessa sanotaan ja se yhteydenotto riittää). HR ei ihmettele, miksi johtotehtävissä ollut ja kultaisen kädenpuristuksen saanut hakee projektiryhmän johtajaksi, koska mitään pakkoa ei ole ja tuollaisesta asemasta muutosneuvotteluissa irtisanottu on omien verkostojensa ansiosta uudessa työpaikassa alle 6 kuukaudessa.
Väitän kyllä vastaan, koska työkkäristä on tosiaankin tullut työpaikkatarjouksia, jossa lukee että sinun TULEE hakea tätä paikkaa määräaikaan mennessä. Olen itse joutunut ottamaan heihin yhteyttä, että miksi minun pitää hakea paikkaa joka on a) tarkoitettu aloittelijalle, b) johon minulla ei ole osaamista ja c) samassa yrityksessä on tarjolla paikka joka vastaa aiempaa 10-v työkokemustani (johon minut myös valittiin). Mutta koska henkilö joka hoiti asioitani ei ymmärtänyt tuon taivaallista alastani. Ja tunnen erittäin monia entisiä johtoasemissa olleita, jotka ovat ikänsä (yli 50-v) ihan muissa hommissa (jos edes ovat töissä) kuin aiemmin. Eräskin entinen IT-johtaja on toiminut talkkarina viimeiset kolme vuotta ja ikää on nyt 60-v niin muuta ei ole luvassakaan. Kaikilla johtoasemissakaan olleilla ei ole niitä kultaisia kädenpuristuksia ja laajoja verkostoja ja vaikka olisikin niin ikää on liikaa.
Yleensä esimiestasolla ei ole mitään sellaista mystistä osaamista, joka kadottaisi kaiken muun ammattitaidon tai antaisi oikeuden vain esimiestason tehtäviin. Miksi pomon paikalta ei voisi päätyä riviasiantunsijaksi?
Työtarjouksessa ei muuten ole hakupakkoa, siinä kerrotaan, mihin mennessä tulee ottaa yhteyttä työnantajaan. Toki ideaalitilanteessa työtön sitä työtä myös hakee, mutta tarjous velvoittaa vain yhteydenottoon.
Lisäksi TE-toimistot ja kuntakokeiluihin osallistuvat kunnat voivat tehdä työnhakijalle työtarjouksia. Työnhakijan pitää hakea tarjottuihin työpaikkoihin, jos työnhaku on kestänyt kuusi kuukautta alkuhaastattelusta laskien. Tarjottua työtä ei ole pakko hakea, jos työnhakija on jo ennen työtarjousta raportoinut hakeneensa riittävästi työpaikkoja. Myöskään osa-aikatyötä tekevien ei tarvitse välttämättä hakea tarjottuja paikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Taikurinpalvelua, joka loihtisi iästäni 30 vuotta pois.
Tyylikonsultista, meikkauskurssista, laadukkaasta kampaamopalvelusta tai työhaastattelupuku lainaamosta voisi moni hyötyä. Saisivat parhaan minänsä esille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työkkärit voisi lakkauttaa tällä hetkellä turhina. Annetaan työttömien keksiä itse miten aktivoituvat tai opiskelevat kunhan eivät opiskele niin paljoa että saa kelalta opintotukia. Lisäksi raja työtätekevän ja yrittäjän välillä on liian tiukka tällä hetkellä. Työpaikkailmoituksille riittää weppisivu ja työkkäri lopettakoot avoimien työpaikkojen tilastoinnin kun noiden tapa laskea ja ilmoittaa noita on hyvin harhaanjohtava. Tilastokeskus tehkööt tuon alan tilastot kuten tähänkin asti. Kuntoutusta tarvitsevat hoitakoot sossu ja työttömyysbyrokratian eli työttömäksi ilmoittautumiset hoitakoot kela. Ja lopuks ansiosidonnainen kelan maksettavaksi ja riippumattomaksi kassojen jäsenyydestä.
Tuosta voisi aloittaa. Säästyisi jo jokunen miljoona tuollakin keinolla.
Työkkärit lakkautetaan 2024 lopussa. Sen jälkeen kunnat ottavat hoitaakseen työttömyyden ja se tarkoittaa sitä, että esim. työttömät "myydään" yrityksiin tekemään töitä kunnallisten rekry-yritysten laskuun.
Työkkäri tilastoi ihan selkeästi vain heille ilmoitetut työpaikat, Tilastokeskuksen tulokset perustuvat kyselyihin, joten työkkäri kertoo faktan omista tiedoistaan, Tilastokeskus valistuneen arvion.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No mä sain kuntakokeilusta sen mitä tarvitsin.
-Ammatinvalintapsykologin palvelut koska oli vaihdettava alaa selkäongelmien vuoksi.
-Tukevat omaehtoisia opintoja työttömyysetuudella.Miten hyödyit ammatinvalintapsykologista?
Olen 15 vuotta ollut vain sairaanhoitaja, ja nyt kun selkä on mennyt niin en enää voi sitä työtä tehdä. Oli tosi vaikeaa miettiä mitä seuraavaksi, osaanko edes muuta? Tapasin ammatinvalintapsykologia muutaman kerran, löysin itsestäni uusia vahvuuksia ja hän osasi hyvin kattavasti kertoa erilaisista koulutus- ja uramahdollisuuksista.
Nyt opiskelen täysin uutta alaa, jota en ehkä olisi harkinnutkaan ilman noita psykologin käyntejä.
Mahtavaa, että olet saanut hyötyä irti! Itse en juurikaan saanut ammatinvalintapsykolokilta mitään koulutus ja uramahfdollisuuksia vaan sanottiin lähinnä että "katsele niitä eri koulutuksia sieltä netistä ja mieti mikä kiinnostais"
Psykologi ei voi valita puolestasi, sinun pitää itse etsiä uusi urasi. Moni menee ammatinvalintapsykologille sillä mielellä, että kerro sinä, mikä minusta tulee isona. Sitten petytään, kun ei saadakaan vastausta, koska psykologi laittaa itse miettimään tulevaisuutta.
Tietengin valinnat pitää tehdä itse. En kuitenkaan ole koskaan kuullut, että kenellekään olisi ollut missään tilanteessa hyötyä juuri psykologista. Eli kai se idea olisi, että psykologi auttaa sinua oivaltamaan jotain itsestään tai tukee sitä mietintä prosessia. Mutta juur nuo - kato itse netistä, on niin psykologin toimintaa kuin voi vain olla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkä takia työttömille ei voitaisi tarjota mahdollisuutta saada sekä täysi työttömyysetuus, että ns. paskaduunin huono palkka, jolloin ainakin minä varmasti tekisin mitä tahansa paskaduunia kun siitä maksettaisi tarpeeksi.
Menisi sekin raha oikeaan hyötyyn kun saataisin niille aloille työntekijöitä, joihin kukaan ei halua mennä ja kenenkään ei tarvisi kotona istua ja saada sitä samaa rahaa tekemättä mitään.
Toisinsanottuna, valtio tukisi jokaista työtä niin että palkka olisi vähintään 2500. Valtio maksaisi sen osuuden mitä paskaduuniyrittäjä ei pysty maksamaan.
Määrittele paskaduuni? Kun työttömiä on satoja tuhansia ei sellaista olekkaan. Ainoa joka tulee mieleen on huijaava yritys joka ei maksa kunnollista palkkaa.
Oletko koskaan miettinyt, millä rahalla yritys maksaa palkkaa? Asiakkaat ne palkkarahat yritykseen tuovat ja jos työntekijä ei kykene tekemään työtä niin, että joku sen ostaa, niin palkka jää väkisinkin pieneksi.
Mietis nyt vaikka puhtaanapitoalaa. Palvelu ostetaan ihan varmasti, vaikka se maksaisi mitä.
Oletko koskaan kuullut sellaisesta asiasta kuin kilpailu. Puhtaanapidossakin on valtavasti erilaisia yrityksiä. Jos joku pyytää mitä sattuu, niin toinen on nöyrempi tekemään järkevämpään hintaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uuden ammatin opiskelun työttömyysetuudella. Ei työvoimakoulutusta vaan uusi tutkinto.
Tiesithän, että 2023 alusta alkaen omaehtoisia opintoja suorittavan tulee hakea 4 työpaikkaa/kk ja 3 kk välein käydään nuo työnhaut yhdessä virkailijan kanssa läpi. Siis vaikka opiskelet uutta ammattia, niin haet koko ajan töitä. Lisäksi omaehtoisia opintoja koskeva rajaus tiukkenee eli ei enää pitkäkestoisia opintoja, vain täydennyskoulutusta.
Lakiin tulee muutos ja siitä seuraa se, että opiskelemalla ei enää voi vältellä työkkäriä, jos opinnot rahoitetaan työttömyysetuudella.
Miksi tästä ei ole kerrottu laajemmin? Omaehtoisia opintoja opiskelevan on joko otettava työpaikka vastaan tai jatkettava opintoja ilman tukea paitsi silloin, kun opiskelee ensimmäistä ammattitutkintoa. Kaikki alanvaihtajat joutuisi tilanteeseen, jossa tulot katkaistaan, kun ei haekaan vanhan ammatin töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiivistetysti:
- Jokaiselle työttömälle pätevä työnhakuvalmentaja (ei ketään toista työllistettyä), joka luo jokaiselle yksilölliseen tarpeeseen sopivat suunnitelmat ja ymmärtää millaisesta taustasta (työkokemus, koulutus) työttömäksi joutunut tulee. Valmentajan tulee olla aktiivinen myös etsimään mahdollisuuksia (mm. piilotyöpaikat), käyttämään omia kontaktejaan tarjoamaan tekijää töihin ja sparraamaan haastatteluja ja cv:tä varten.
- Tutkintoon/lupaan johtavat tutkinnot työttömyystuella erilaisten höpöhöpö-kurssien sijaan.
- Avoimet työpaikat ilmoitettava tarkasti onko kyseessä vuokratyö, osa-aikatyö, edellyttääkö matkustamista ja yleisesti onko kyseessä aloittajapaikka vai etsitäänkö kokeneempaa tekijää.
- Kunnon verkkohaut tyyliin duunitori
- Luovutaan niistä typeristä kirjeistä, joissa tarjotaan vajailla tiedoilla työpaikkoja kunhan posti ne kotiin kiikuttaa, jolloin paikka on voinut mennä jo umpeen.
- Luovutaan pakkohakemisesta joka tekee työttömästä myös idiootin monien työnantajien silmissä, kun on pakko hakea samalta työnantajalta monia erilaisia paikkoja aina aloittelijasta kokeneeseen. Tämä leimaa helposti työttömän tarpeettomasti potentiaalisen työnantajan silmissä.
Saa käyttää!
Eli työttömällä ei olisi mitään vastuuta työllistymisestään? Onko ne oikeasti noin avuttomia?
Pakkohakeminen on aiheuttanut sen, että porukkaa on töissä. Yllättäen pakko on ollut se potku takamukselle, mitä moni työtön on tarvinnut.
Varmasti osalle joka viihtyy mielummin sohvalla kuin töissä on tarpeen tuuppia eteenpäin, mutta erityisesti koulutettujen piirissä näitä harvemmin löytyy.
Mietippä tilannetta, jossa työkkäri pakottaa sinut hakemaan vaikkapa projekti-assistentin töitä Fortumista, kun aiempi työurasi on ollut erilaisissa johtotehtävissä saman alan yrityksissä, mutta irtisanottu muutosneuvotteluissa sinusta johtumattomista syistä. Koita siinä hakea sitten Fortumista vaikkapa projektiryhmän johtajan paikkaa kun yrityksen HR ihmettelee että miksi olet hakenut tälläisiä aloittelijapaikkoja kun sinulla on näin paljon kokemusta vastuullisemmista tehtävistä. Ja näitä tapahtuu paljon.
Ihan ensin: työkkäri ei pakota ketään hakemaan yhtään mihinkään. Työkkäristä voidaan tehdä työtarjous, mutta sekään ei pakota hakemaan, ainoastaan ottamaan yhteyttä (niin siinä tarjouksessa sanotaan ja se yhteydenotto riittää). HR ei ihmettele, miksi johtotehtävissä ollut ja kultaisen kädenpuristuksen saanut hakee projektiryhmän johtajaksi, koska mitään pakkoa ei ole ja tuollaisesta asemasta muutosneuvotteluissa irtisanottu on omien verkostojensa ansiosta uudessa työpaikassa alle 6 kuukaudessa.
Väitän kyllä vastaan, koska työkkäristä on tosiaankin tullut työpaikkatarjouksia, jossa lukee että sinun TULEE hakea tätä paikkaa määräaikaan mennessä. Olen itse joutunut ottamaan heihin yhteyttä, että miksi minun pitää hakea paikkaa joka on a) tarkoitettu aloittelijalle, b) johon minulla ei ole osaamista ja c) samassa yrityksessä on tarjolla paikka joka vastaa aiempaa 10-v työkokemustani (johon minut myös valittiin). Mutta koska henkilö joka hoiti asioitani ei ymmärtänyt tuon taivaallista alastani. Ja tunnen erittäin monia entisiä johtoasemissa olleita, jotka ovat ikänsä (yli 50-v) ihan muissa hommissa (jos edes ovat töissä) kuin aiemmin. Eräskin entinen IT-johtaja on toiminut talkkarina viimeiset kolme vuotta ja ikää on nyt 60-v niin muuta ei ole luvassakaan. Kaikilla johtoasemissakaan olleilla ei ole niitä kultaisia kädenpuristuksia ja laajoja verkostoja ja vaikka olisikin niin ikää on liikaa.
Voit huoleti väittää vastaan, koska työtarjouskirjeessä on teksti, jonka mukaan sinun tulee ottaa yhteyttä työnantajaan. Olen tästä 100 % varma, koska edessäni on työtarjouskirje ja siinä on tuo teksti. Paikan hakemisesta ei ole mitään vaatimusta!
Tämä on sitten muuttunut viime aikoina ja hyvä niin! Liekö sitten muuttunut aktiivimallin muuttumisen myötä sitten parempaan suuntaan!
Muuttui vuonna 2012.
Ainakin vielä viime vuonna luki lmoita meille viimeistään xx.xx.xxxx yhteydenotostasi työnantajaan ja tarjotun työn hakemisesta. Toki tuon voi tulkita että pelkkä yhteydenotto riittää, mutta ainakin minulle selkeästi ohjeistettiin, että työtä tulee hakea.
Tuhat CV-kurssia kaikille ja ravintovalmennusta tyyliin "porkkana on terveellistä ja kävely kuluttaa kaloreita."
On nimittäin todistettu tieteellisesti, että kun DI jää työttömäksi, niin hän samalla vajoaa 5-vuotiaan tasolle ja tarvitsee tukea kaikilla elämänalueilla aina syömisestä vessassa käyntiin.
Alue: Aihe vapaa
Siis kaikki vapaaehtoistyö tulisi lopettaa? Ei enää ruuanjakoa asunnottomille, SPR:n ystävätoimintaa, urheiluseurojen makkaranmyyntiä, suunnistusratojen tekemistä tms., koska palkatonta työtä ei saa olla?