Lue keskustelun säännöt.
Hei työtön! Minkälaisia palveluja kaipaisit, jotta sinulla olisi paremmat mahdollisuudet työllistyä?
Itse kaipaisin ja näkisin tarpeellisiksi palveluiksi esimerkiksi harjoitus työhaastatteluja. Työkkäri pitäisi auki palvelua, johon saisi joko mennä ilman ajanvarausta tai sitten ajanvarauksella ja pääsisit ihan oikeaa haastattelua vastaavaan tilanteeseen, jossa voisit vähän päästä haastattelu tunnelmaan ja harjoitella ulosantia.
Ja saisit myös vinkkejä ja apuja itseilmaisuun. Sitten ei haastattelussa olisi aivan tönkkönä, jos niihin ei ole juuri päässyt koskaan.
Muita hyviä ja tarpeellisia palveluita voisi olla: elämänhallintataito kurssi, psykologin tarkastus ja ohjaus tarvittaessa muihin palveluihin, joiden kautta saa omaa henkistä tilaa kohennettua.
Tietenkään mikään ei olisi pakollinen, mutta näistä olisi apua niille jotka oikeasti haluaisivat työllistyä, mutta heillä on isoja haasteita.
Kommentit (721)
Työnantajille sellainen porkkana, että jos valitsee työntekijäksi työttömän, niin saisi palkata hänet pari eka vuotta ilman työnantajamaksuja. Ja jos palkkaa pitkäaikaistyöttömän, niin siitä kiitoksena vielä jokin veroalennus ensimmäiset pari vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oma kokemus, työkkäri yritti vain haitata työllistymistäni... olin 6kk työttömänä ja pääsin jatkokoulutukseen jonka avulla oli tiedossa lähes varma työllistyminen. En päässyt omaehtoiselle, vaan jouduin opiskelemaan kelan opintotuella ansiosidonnaisen sijasta.
Surkuhupaisinta oli se, että te keskus oli itse ensin ottanut sen omaehtoisen puheeksi mutta ilmeisesti minun olisi pitänyt maata passiivisena kotina kattoon sylkemässä ensin jotain 3 vuotta...
Koin että aktiivisuudesta rankaistiin ja tädit sai päteä minulle koska nyt olen heitä korkeammin koulutettu ja hyvässä virassa.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajille sellainen porkkana, että jos valitsee työntekijäksi työttömän, niin saisi palkata hänet pari eka vuotta ilman työnantajamaksuja. Ja jos palkkaa pitkäaikaistyöttömän, niin siitä kiitoksena vielä jokin veroalennus ensimmäiset pari vuotta.
Vanha juttu jo. Sen nimi on työllistymistuki ja aikaansaannos että ahneet pskat palkkaavat vain siksi aikaa kun tukea saa. Sitten taas uusi putkeen.
Ainakin kiinteä kuukausipalkka ja vapaat työajat. Muuten ei edes kannata hakea töitä.
En tarvitse minkäänlaisia puhumaanopettelu tai kallonkutistusapuja. Ongelmani on henkilökohtaisista syistä puuttuva työkokemus. En pääse aikakoneella taaksepäin korjaamaan tilannetta. Harmi, sillä minussa menee ihan kykenevä työntekijä hukkaan ennakkooluulojen vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tarvitse minkäänlaisia puhumaanopettelu tai kallonkutistusapuja. Ongelmani on henkilökohtaisista syistä puuttuva työkokemus. En pääse aikakoneella taaksepäin korjaamaan tilannetta. Harmi, sillä minussa menee ihan kykenevä työntekijä hukkaan ennakkooluulojen vuoksi.
myös tämä on suomessa todella iso ongelma. Rekrytoijilla ehkä on liikaa ennakkoluuloja pitkäaikaistyöttömiä ja/tai puuttuvan työkokemuksen ihmisiä kohtaan. Oletetaan, että tässä on jatkuvasti saikuttava, moniongelmainen, hankala työntekijä jmv. Ymmärrän, että työnantajalle on riski palkata alatisairas ihminen töihin, mutta ei se työkokemuskaan sitä takaa etteikö työntekijä olisi alatisairas tai tulisi sellainen olemaan.
Tukien leikkaus ja pidemmät karenssit lisäävät motivaatiota ja vauhdittavat työnhakua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paremmat mahdollisuudet opiskella uusi ammatti niille ihmisille, jotka ei vaan pitkänkään ajan jälkeen työllisty.
Kovempi verotus myös niille yrityksille, jotka eivät palkkaa työttömiä työnhakijoita (vaikka tämä ei työkkäreihin liitykään)
Huomattavasti enemmän pitäisi olla rekrykoulutuksia uranvaihtajille. Aika monet ovat tehneet samaa työtä vuosikymmeniä ja ovat innokkaita kyllä tekemään töitä, mutta välttämättä ei enää sitä samaa mitä aiemmin. Tässä kohtaa olisi todella petrattavaa. Itsekin olen ollut yli 20 vuotta samassa firmassa ja nyt tekisi mieli vaihtaa alaa, mutta toimistotyöstä johonkin lvi-asentajaksi on mahdotonta näillä kilometreillä. Mutta todella mielellään päivittäisin osaamistani ja toki niin että olisi tiedossa työpaikka sen päätteeksi. Tämä tällainen 4 paikkaa kuukaudessa hakeminen, ilman mitään erityistä ammattiosaamista on ihan farssi. Kuitenkin motivaatiota olisi opiskella enemmän kuin mennä joksikin Postin juoksupojaksi. Työvoimapulaa voitaisiin todellakin korjata paljon sillä että yritykset kertoisivat mitä he tarvitsevat ja työttömistä katsottaisiin kandidaatteja koulutuksiin. Ainakin voisi kuvitella että tällaiseen koulutukseen vapaaehtoisesti menevät olisivat motivoituneempia + mahdollisesti vuosien työkokemuksen (tarkoittaa siis että rutiini on pohjalla) omaavia. Suoraan sanottuna vi:tuilua että pitäisi 50v:nä mennä 4 vuodeksi kouluun ja olla sitten löysässä hirressä 68v:ksi saakka...
Niin paljon olen nähnyt kaljottelevia, keski-ikäisiä elämäntapatyöttömiä että haulikolla olisi töitä saada nämä ihmiset ruotuun. Ihmetyttää että tällaisia ihmisiä asuu myös Helsingin kalleimmilla asuinaluille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrityksille pitäisi mielestäni laittaa jotain seurantaa/sanktioita heidän palkkaamistaan henkilöistä. Yritykset vaan haluaa mahdollisimman pienillä panostuksilla saada ihmisen joka osaa heti tehdä mitä halutaan. Mites olis jos työntekijäkin haluaisi yrityksen jossa ymmärretään jotain henkilöjohtamisesta. Ehei, se ei tarkoita mikromanageeraamista, joka tuntuu olevan monessa pikkufirmassa vielä niin normipäivää. Ja... ei, se että ei ikinä yrittäjällä ole aikaa pitää lomaa, nostaa palkkaa jne, jne... se ei ole bisnestä. Se on epäonnistumista. Lappu luukulle ja muihin hommiin. Mitään yritystukia ei teille!
Ennakkoluulot, väärinkäsitykset.. Ym. On iso osa.. Pitäisi tarjota työllistämispaketteja siihen perehdytykseen.. Maks 2 viikkoa.. Ei mitään puoltavuotta 9eurolla se on orjatyötä/hyväksikäyttöä, vaan kaks vikkoa.. Siinä kyllä näkee onko potentiaalia vai ei.. Ihan maks 1kk. Ja ilmoitatte miks ei sovi/käy, ja jos hyväksyttävä syy, niin ok, mutta toista samantason harjoittelijaa ei saa. Vaan sit joutuu odotteleman koulututempaa.. Jne.. Ja niin ettei pysty ottaan uutta ja uutta ketjussa.. Vaan todetaan ettei työntekijä kelvannut - ei siis oikeeta pulaa.. Seuraava..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Töitä ei riitä kaikille, joten työttömien juoksuttaminen pitäisi yksinkertaisesti lopettaa. Kaikki osaa hakea töitä, ei näihin tarvita mitään kikkoja.
Tuet sille tasolle, että pystyy elämään normaalia elämää.
Huom! Työpaikkojen määrä ei ole mikään vakio vaan muuttuu koko ajan.
ja sekä mikä on normaalia elämää yhdelle ei ole sitä toiselle.
Se työpaikka pitää antaa työkkäristä mihin pitää mennä. Näin se toimi vielä 80 luvulla. Jos ei mene niin sitten vähentäkööt etuuksia. Taitaa vaan olla niin ettei niitä paikkoja kaikille ole niin voivat nykysysteemillä pistää työttömän omaksi syyksi kun ei ole töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parempi palkka ja työehdot. Nykyiset ei motivoi.
Naurettavin kohtaamani asia on että asiakaspalveluun, juuri niin, haetaan vähintään tradenomitaustaisia.... HAHA.. HAHA ja HAHA... Saahan sitä toki hakea mitä vaan, mutta valittaminen työvoimapulasta... Tunkekaa niitä vaatimuksianne.....!
Vierailija kirjoitti:
Taikurinpalvelua, joka loihtisi iästäni 30 vuotta pois.
Ja lisäksi muuttaisi maisterintutkintoni opistotasoiseksi.
Työpalvelut ajettiin alas typerillä laeilla ja ihmisten auttajista tehtiin paperinpyörittäjiä.
- Turha byrokratia pois. Kyllä, myös se byrokratia joka keksittiin väärinkäytöksien välttämiseksi. Väärinkäyttäjiä on aina. Kyllä ne systeemistä keinot löytää. Liika säätely haittaa vaan avun oikeita tarvitsijoita ja lisää paperinpyörityksen määrää ja sitä kautta turhaa työtä ja turhia työtunteja jotka maksaa kansa.
- Toimeentulotuen ja työttömyyskorvauksen yhdistäminen. Suurin osa työttömistä on toimeentulotuella. Miksi tätä pitää hakea erikseen monien lappujen kera joka kolmas kuukausi? Toimeentulotuki pitää lakkauttaa ja tämä raha siirtää työttömyyskorvaukseen. Näin työttömälle jää aikaa siihen mitä hänen pitääkin tehdä; hakea töitä.
- mol.fi on aikansa elänyt, samoja, parempia palveluja on jo. Tästä löytyykin taas yksi turha byrokratian kiemura; toimeentulotukea saadakseen pitää olla CV mol.fissä, palvelussa jota kukaa työnantaja ei käytä. Koko systeemi pitää päivittää niin, että siitä saadaan eksklusiivisempi. Kenties jonkinlainen tähti systeemi ala michelin tähdet joita voisi antaa entiset ja nykyiset työntekijät työpaikoille? Sitten saataisiin huijaus- ja pyramidifirmat pois listoilta.
- Tapaamisia riittävästi. Pari kertaa kuukaudessa. Hyville työnhakijoille riittää puhelinsoitto, muille naamatusten. Vaikka etänä.
- Ei mitään aktiivimalleja. Ihmisiin pitää osata luottaa.
- Tanskan malli uudestaan käsittelyyn. Aktiivimalli ei ole Tanskan malli
En ole työtön vielä, mutta kun alan työttömäksi laitan ehdoksi töihin menemiselle että minunkin on saatava naista tai en mene töihin.
Vierailija kirjoitti:
En ole työtön vielä, mutta kun alan työttömäksi laitan ehdoksi töihin menemiselle että minunkin on saatava naista tai en mene töihin.
kun kysyvät mikä sinun mielestäsi on sinun työnsaantisi este, niin ole sitten rehellinen ja sano, että naisen puute. ehkä he järjestävät sitten naisen iskemiskurssin osana työttömän aktivointitoimia
Nimenomaan juuri näin. Olen jo vuosia ihmetellyt miksi työttömille ei tarjota TE toimiston kautta mahdollisuutta suorittaa työturva-tulityö ym kortit. Omasta pussista maksaminen ei ole halpaa lystiä, varsinkaan jos olet kelan päivärahoilla.
Toki TE toimisto tukee korttien kanssa, mutta vain silloin jos sinulla on työpaikka jo tiedossa. Useat työpaikkailmoitukset lisäksi vaativat nuo kortit suoritettuina jo ennalta.