Työkaveriongelmaan ratkaisuehdotuksia?

Miten pitäisi toimia äärihankalan työkaverin kanssa? Ei hoida tehtäviään, ne jäävät joko tekemättä tai muut ottavat ne hoitaakseen jos kyse jostain sellaisesta mikä vaikuttaisi esim. asiakkaiden mielipiteisiin niin radikaalisti että haittaisi omaakin työtä. On perusnega, vastustaa periaatteesta kaikkia uudistuksia ja parannuksia. Saikuttaa milloin mitäkin työuupumusta ja stressireaktiota, huokailee miten on koko ajan kuormittunut ja ahdistunut vaikka muut tekevät suurimman osan hänen töistä. Edellyttää muilta että pitäisi ottaa hänet huomioon, oma empatiakyky ja ylipäätään toisten huomiointi ei ole kuitenkaan edes alkeellisella tasolla. Toisaalta kyllä myös ylitulkitsee työkavereita ja höpöttää miten milloin kenestäkin tuntuu milloin miltäkin, vaikka arvauksensa ei ikinä osu kohdalleen. Saa huonoa palautetta asiakkailta, ei ota sitä kuuleviin korviinsa, kaikki on aina jonkun muun vika. Marttyyriviitta heilahtaa helposti toki myös harteille. Väheksyy koko tiimin tekemisiä, korostaa omaa koulutustaan joka ei sitten kuitenkaan näy työnteossa. Lista on loputon.

Ja tähän varmaan voi kommentoida, että pitäisi katsoa peiliin, mutta kun koko tiimi, entiset tiimin jäsenet ja esimieskin aika avoimesti on sitä mieltä, ett työnteosta ja työyhteisössä olemisesta ei kertakaikkiaan tule oikein mitään, niin vaikea on syitä hakea muualta kuin ihmisen omasta asenteesta ja suhtautumisesta työhön. Meillä muilla on jaksaminen ja työ fiilis pakkasen puolella kun yritetään miettiä, miten tämän tyypin kanssa oikein pitäisi toimia että saataisiin työt hoidettua ja asiakkaat pidettyä tyytyväisinä.