Lue keskustelun säännöt.
Esimies ehdotti, että sairastuessani muuttaisin työpäivän vapaapäiväksi
04.12.2022 |
Olen ollut jo pidemmän aikaa sairaana niin, että saan kovia kipukohtauksia ja asiaa yritetään parhaillaan hoitaa työterveyshuollossa, mutta toistaiseksi tuloksetta. Kipukohtauksen aikana (useampi tunti) en kykene töihin, mutta teen ns. rästiin jäävät työt vielä samana iltana. Sairauslomapäiviä minulla ei juuri ole ollut, viimeisen kuukauden aikana olen joutunut vain kerran pitämään sairauslomapäivän sairauteni takia niin, että työkaveri joutui poikkeuksellisesti sijaistamaan minua, kun ko. työtehtävää ei voinut siirtää. Kyse ei siis ole siitä, että minulla olisi paljon sairauslomapäiviä, vaan yksittäisen työpäivän aikana saatan joutua olemaan osan ajasta pois pelistä, mutta korvaan sitten työt tekemällä ne samana iltana. Tämä "viivästys" ei vaikuta muiden töihin, eli siitä ei ole haittaa muille. Hoidan kyllä työni, vaikka toisinaan joudun kipukohtauksen takia tekemään työt vasta illalla.
Puhuin esimiehen kanssa ja hän ehdotti, että tulevaisuudessa toimisin sairastumistilanteessa toisin. Jos kipukohtaus iskisi työpäivän aamuna, niin ilmoittaisin asiasta töihin ja muuttaisin meneillään olevan työpäivän vapaapäiväksi. Esimies ehdotti, että pitäisin puhelinta kuitenkin tuon sairastaessa käyttämäni vapaapäivän ajan auki, jotta työkaverit saavat tarvittaessa kiinni. Lisäksi ehdotti, että sitten vastaavasti muuttaisin kalenteriin aiemmin merkityn vapaapäivän työpäiväksi ja tekisin työt tuolloin. Minusta tuo ehdotus kuulosti todella epäreilulta: käytännössähän joutuisin tekemään töitä molempina päivinä, kun sairaana pitäisi vastailla puhelimeen (kipukohtauksen aikana en edes pysty vastaamaan puhelimeen) ja sitten etukäteen sovittu vapaapäivä pitäisikin käyttää töissä, jos on sattunut olemaan tuolla viikolla aiemmin sairaana.
Onko tämä esimiehen ehdotus muidenkin mielestä epäreilu? En siis suostunut tuohon ehdotukseen. Minusta sairastaminen ei ole asia, joka työntekijän pitäisi tehdä vain vapaa-ajalla. Kipukohtauksia minulla sattuu sekä työpäivinä että vapaapäivinä eli sairastan kyllä myös vapaa-ajalla.
Kommentit (54)
Mitä ihmettä täällä osa oikein horisee, että aloittaja ei tee työtään tai suostu olemaan sairauslomalla? Aloittajahan on nimen omaan sanonut, että tekee kyllä koko päivän työt, ne vain siirtyvät parilla tunnilla. Monessakin työpaikassa on liukuvat työajat, joten se ei ole mitenkään erikoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joku etätyö juttu voisi ehkä joustavalla työajalla sopia?jos kuitenkin olet kaikki työt tehnyt tai tuntityö sopimus, kirjaat työtunnit, jos sopisi luova järjestely töissä.joissain työpaikoissa on vain tunnit jotka teet ja ihan sama mihin aikaan ne teet.vain tehdyt tunnit listataan.esim.etätöissä kotona tietsikalla.
Virka voi olla vain julkisella puolella eikä siellä tunneta tuollaisia osapäiväsairauslomia omalla ilmoituksella. Jos ei voi tehdä töitä, hankkii lääkärintodistuksen ja on työkyvyttömänä pois töistä, muussa tapauksessa on töissä sovittuun virka-aikaan eikä selitä, että teen työt illalla.
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmettä täällä osa oikein horisee, että aloittaja ei tee työtään tai suostu olemaan sairauslomalla? Aloittajahan on nimen omaan sanonut, että tekee kyllä koko päivän työt, ne vain siirtyvät parilla tunnilla. Monessakin työpaikassa on liukuvat työajat, joten se ei ole mitenkään erikoista.
Varmaan yksi ja sama horisija kirjoittanut nuo kaikki. Ehkä mun pomoni on löytänyt tiensä palstalle :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Järkevä ja rakentava esimies, että antaa ehdotuksia suorien potkujen sijaan.
Tätäpä tulin sanomaan. Tulet hirvittävän kalliiksi yritykselle, ei sillä ole varaa tuollaiseen. Koska asiaa ei voi sanoa suoraan, tämä on yksi tapa tehdä hienovarainen kompromissi, jotta yritys jaksaisi sinua ja jatkuvaa saikutustasi. Kun et ymmärrä sitä, mikä tässä on rivien väliin laitettu (eli että saat potkut viimeistään sitten, kun seuraavat yt:t ovat), niin tulevaisuutesi firmassa ei ole ihan kiveen hakattu. Mielestäni tuo on firmalta se viimeinen kädenojennus sarjasaikuttajalle.
Ehdota esimiehelle että pidät vähän palkallista vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Taitaa olla joku hyvin pieni työpaikka kysymyksessä ja työnantajalla hätä.
Työpaikkani ei ole erityisen pieni, kanssani samankaltaista toimenkuvaa hoitaa 7 ihmistä. Lisäksi on useita kymmeniä muita työntekijöitä, joilla on eri toimenkuva ja koulutus.
Ap
Siinä tapauksessa ne muut ovat alkaneet purnata, ja ymmärrettävästi. Heitä harmittaa, kun yksi saa viipottaa menemään ihan omilla säännöillä ja muut sitten paikkaavat ja yrittävät sopeutua sinun esoteerisiin työaikoihisi ja kohtauksiisi.
Vaikuttaa kummalliselta.
Minun piti mennä leikkaukseen, joka peruuntui leikkauspäivänä kiireellisemmän tapauksen vuoksi. Leikkaus siirtyi kahdella viikolla. Esimies pakotti pitämään vuosilomani niiden viikkkojen aikana.
Pidin tilannetta erikoisena, mutta toisaalta sain samasta pankista myöhemmin potkut yt-neuvotteluissa syöpähoitojeni aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et taida käydä täysillä, jos tuollaista asiaa edes harkitset?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siinähän firma joutuu maksamaan vähemmän kun pidät vapaapäivän sairaana.
Onko tämä Ap joka keskustelussa vääntämässä?
Ap:lla on virka, joten eiköhän tilanne ole käyty HR:n kanssa läpi samalla kun esimiehelle kerrottiin sairaudesta. Kummallista on vain se, että työterveyden olisi pitänyt kirjoittaa ap:lle sairauslomatodistus ja olisi todettu, että 21-35 sairauspäivän jälkeen voidaan pienentää palkkaa, mutta paluu on mahdollinen vasta sitten, kun pystyy kokopäivätyöhön.