Lue keskustelun säännöt.
Johtajan hiljaiset loparit
05.11.2022 |
Kellään kokemuksia/neuvoja johtajalle joka halajaa hiljaisia lopareita, eli quiet quitting suuntaista muutosta omassa elämässään? Olen ns strateginen johtaja, eli en varsinaisena esimiehenä kuin kahdelle pomolle. Firman uusi CEO on niin rasittava akka, että motivaatio alkaa olla aika lopussa. Haaveena on kyetä keskittymään vain niihin omiin varsinaisiin tehtäviini, tehdä ne niin että homma toimii ja muiden työ ei kärsi, mutta ei yhtään enempää. Luimuilla eroon uuden ylipääjohtajan hömpänpömppä aikaa varastavista humpuukkihommista ja kokouksista, erottaa selkeästi työ- ja vapaa-aika. Niin että voin pitää hyvän liksan ja tarpeeksi energiaa mielekkääseen vapaa-aikaan, samalla kun etsin uutta duunia.
Kommentit (39)
Vierailija kirjoitti:
Tämä on oikeasti hyvä neuvo ihan kaikessa koomisuudessaan! Näin se kai oikeasti valitettavasti menee.
Olen valitettavasti ollut sen verran omistautunut firmalle, työlle ja työntekijöille, että syö naista seurata vierestä kun resursseja siirretään oikeasta työstä humpuukki-innovaatioon ja ylikallisiin hömpänpömppä-seminaareihin. Aika myöntää tappio ja vaihtaa paikkaa, raha ei merkitse kaikkea.
Ei, ei ja vielä kerran. Ei.
Sinulla on aivan ainutkertainen mahdollisuus quiet quittingiin niin että palkkasi ampaisee nousuun samalla kun työmäärä ja varsinkin tulosvastuu ja kokemasi stressi putoaa nollaan.
Mitä pahemmin CEO on hurahtanut viimeisimpään hömppäpömppään, sitä todennäköisemmin tämä on niin uusi juttu että vain kallispalkkaiset konsultit voivat asiaa hoitaa ja ajaa organisaatioon joten hankkeesta vastaavan johtajan ei tarvitse muuta kuin "fasilidoita" prosessia ja hyväksyä konsulttien laskut.
Stressi putoaa nollaan myös siksi ettet tule koskaan olemaan syyllinen siihen ettei hömppäpömppä-projekti tule koskaan johtamaan mihinkään. Kaikki muut johtajat ovat niin typeriä että yrittävät julkisesti jarruttaa tai tappaa CEO:n lempilapsen ja tämä hyväksyy automaattisesti vihjauksenkin siihen suuntaan että näiden kontribuution puute oli syynä toivottujen tulosten puuttumiseen.
Tosin näissä hömppäpömppäprojekteissa on yleensä mahdotonta edes määritellä mitään konkreettisia metriikoita joiden perusteella tulosta arvioidaan ja muista että sinähän olet se johtaja joka näistä mittareista päättää. Sekä myös siitä mihin suuntaan täysin subjektiiviset mittarit laitetaan sojottamaan.
Leppoisia golf-hetkiä hömppäpömppäseminaareissa etelän eksoottisissa lomakohteissa odotettavissa. Nyt täysillä mukaan kun vielä ehdit!
Jatka sinä päiväuniasi ja toisen ihmisen todellisen ongelmallisen elämäntilanteen käyttämistä ironisoidun pakinointisi aiheena jossain muualla, eikö joo... rasittaa nämä, jotka aina alkavat tehdä tilannekomiikkaa kaikesta. Tosielämä ei ole tuollaista eikä siinä toimi tällaiset vinkin. Sen sijaan aiheesta tehty komediallinen tv-sarja voisi ollakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä on oikeasti hyvä neuvo ihan kaikessa koomisuudessaan! Näin se kai oikeasti valitettavasti menee.
Olen valitettavasti ollut sen verran omistautunut firmalle, työlle ja työntekijöille, että syö naista seurata vierestä kun resursseja siirretään oikeasta työstä humpuukki-innovaatioon ja ylikallisiin hömpänpömppä-seminaareihin. Aika myöntää tappio ja vaihtaa paikkaa, raha ei merkitse kaikkea.
Ei, ei ja vielä kerran. Ei.
Sinulla on aivan ainutkertainen mahdollisuus quiet quittingiin niin että palkkasi ampaisee nousuun samalla kun työmäärä ja varsinkin tulosvastuu ja kokemasi stressi putoaa nollaan.
Mitä pahemmin CEO on hurahtanut viimeisimpään hömppäpömppään, sitä todennäköisemmin tämä on niin uusi juttu että vain kallispalkkaiset konsultit voivat asiaa hoitaa ja ajaa organisaatioon joten hankkeesta vastaavan johtajan ei tarvitse muuta kuin "fasilidoita" prosessia ja hyväksyä konsulttien laskut.
Stressi putoaa nollaan myös siksi ettet tule koskaan olemaan syyllinen siihen ettei hömppäpömppä-projekti tule koskaan johtamaan mihinkään. Kaikki muut johtajat ovat niin typeriä että yrittävät julkisesti jarruttaa tai tappaa CEO:n lempilapsen ja tämä hyväksyy automaattisesti vihjauksenkin siihen suuntaan että näiden kontribuution puute oli syynä toivottujen tulosten puuttumiseen.
Tosin näissä hömppäpömppäprojekteissa on yleensä mahdotonta edes määritellä mitään konkreettisia metriikoita joiden perusteella tulosta arvioidaan ja muista että sinähän olet se johtaja joka näistä mittareista päättää. Sekä myös siitä mihin suuntaan täysin subjektiiviset mittarit laitetaan sojottamaan.
Leppoisia golf-hetkiä hömppäpömppäseminaareissa etelän eksoottisissa lomakohteissa odotettavissa. Nyt täysillä mukaan kun vielä ehdit!
Puhut asiaa ja mitä ilmeisemmin kokemuksen syvällä rintaäänellä. Voin kuvitella, kuinka kaikki etenisi juuri kuvailemallasi tavalla. Firman johdossa on jo useampi jo selkeästi asettunut vastarannankiiskeksi uuden johtajan mielessä, ja näistä luonnollisesti tulee syntipukkeja sitten kun homma alkaa selkeästi kusta. Ja minä voisin oikeasti vain sluibailla ja poimia rusinat pullasta, antaa konsulenttien hössöttää ja tuhota vuosien työ. Traagista!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on oikeasti hyvä neuvo ihan kaikessa koomisuudessaan! Näin se kai oikeasti valitettavasti menee.
Olen valitettavasti ollut sen verran omistautunut firmalle, työlle ja työntekijöille, että syö naista seurata vierestä kun resursseja siirretään oikeasta työstä humpuukki-innovaatioon ja ylikallisiin hömpänpömppä-seminaareihin. Aika myöntää tappio ja vaihtaa paikkaa, raha ei merkitse kaikkea.
Ei, ei ja vielä kerran. Ei.
Sinulla on aivan ainutkertainen mahdollisuus quiet quittingiin niin että palkkasi ampaisee nousuun samalla kun työmäärä ja varsinkin tulosvastuu ja kokemasi stressi putoaa nollaan.
Mitä pahemmin CEO on hurahtanut viimeisimpään hömppäpömppään, sitä todennäköisemmin tämä on niin uusi juttu että vain kallispalkkaiset konsultit voivat asiaa hoitaa ja ajaa organisaatioon joten hankkeesta vastaavan johtajan ei tarvitse muuta kuin "fasilidoita" prosessia ja hyväksyä konsulttien laskut.
Stressi putoaa nollaan myös siksi ettet tule koskaan olemaan syyllinen siihen ettei hömppäpömppä-projekti tule koskaan johtamaan mihinkään. Kaikki muut johtajat ovat niin typeriä että yrittävät julkisesti jarruttaa tai tappaa CEO:n lempilapsen ja tämä hyväksyy automaattisesti vihjauksenkin siihen suuntaan että näiden kontribuution puute oli syynä toivottujen tulosten puuttumiseen.
Tosin näissä hömppäpömppäprojekteissa on yleensä mahdotonta edes määritellä mitään konkreettisia metriikoita joiden perusteella tulosta arvioidaan ja muista että sinähän olet se johtaja joka näistä mittareista päättää. Sekä myös siitä mihin suuntaan täysin subjektiiviset mittarit laitetaan sojottamaan.
Leppoisia golf-hetkiä hömppäpömppäseminaareissa etelän eksoottisissa lomakohteissa odotettavissa. Nyt täysillä mukaan kun vielä ehdit!
Jatka sinä päiväuniasi ja toisen ihmisen todellisen ongelmallisen elämäntilanteen käyttämistä ironisoidun pakinointisi aiheena jossain muualla, eikö joo... rasittaa nämä, jotka aina alkavat tehdä tilannekomiikkaa kaikesta. Tosielämä ei ole tuollaista eikä siinä toimi tällaiset vinkin. Sen sijaan aiheesta tehty komediallinen tv-sarja voisi ollakin.
Tavallaan samaa mieltä, mutta pakinoitsija osuu kyllä myös aika naulankantaan monin tavoin. Varsinaista apuahan tästä ei ole niille, jotka oikeasti haluaisivat tehdä mielekästä työtä. Paitsi että ehkä karrikoinnin myötä tilanteen toivottomuutta on vaikea olla näkemättä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en tiedä, miten pystyisi neuvomaan... se, että pystyy luistamaan kuvaamasi kaltaisen henkilön projekteista ilman että se siitä suuttuu tai tulee ongelmaa, vaatii aivan uskomattomia sosiaalisia, diplomaattisia ja vehkeilytaitoja, että onko sellaisia kellään. Ehkä kannattaisi miettiä asiaa numeroiden kautta: kuinka kauan todennäköisesti kestää, että saat uuden duunin? 3 kk? Puoli vuotta? Vuoden? Jos 3 kk, niin ehkä sulla on varaa ihan vaan hienovaraisesti mutta jämäkästi kieltäytyä kaikesta, mitä et halua tehdä. Mutta jos on varauduttava vuoden ja ylikin tyyppiseen tilanteeseen, on ehkä syytä ainakin 3 kk tehdä vaan mitä pomo käskee, jotta se ei laita sua kilometritehtaalle ennen aikojaan.
Hyvä perspektiivi. Uusiin duuneihin pääsisin todennäköisesti vaikka jo maanantaina, mutta noin neljänneksen matalammalla palkalla. Olen nimittäin ollut lähdössä jo pari kertaa, mutta pysynyt aloillani saatuani lisää liksaa. Uuden samantasoisen työn saamiseen voi mennä vuosikin, ja pitää ehkä muuttaa. Mutta 3-6 kk voi olla ok lusmuperspektiivi, sen jälkeen sitten vaan kukkaronnyörejä tiukemmalle.
Mietit vain kumpi on sulle tärkeämpää, oma hyvinvointi vai raha.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minäkin yritän pakottaa itseäni silent quittingiin mutta perfektionistina on tosi vaikeaa aivan konkreettisesti ja eettisesti tehdä töitä vähemmällä kuin 10+ laatutasolla.
Omat arvot eivät vain vastaa moneltakaan osin sen lafkan arvoja, joka elämäni rahoittaa. Kun on se juhlapuhe- ja pönötystaso - ja sitten se raaja todellisuus.
Pelkään että kuolen nuorehkona v...een ja stressiin saappaat jalassa. Tsemppiä ap! Yritetään jotenkin parantaa = huonontaa kunnes löytyy jotain uutta.
Kiitos tästä! Koen sielunsisaruutta. Tsemppiä sinullekin!
Kuin myös sinulle! Kiitos. Jospa v.. een ei sentään kuole ennen kuin asia jotenkin järjestyy. Siihen asti sata lasissa keskellä tätä toimimatonta paskaa.
Yhtään ylemmäksikään ei kannata pyrkiä ettei joudu ottamaan enempää tätä vääryyttä ja tyhmyyttä omalle vastuulleen. Mietin pienen omaisuuteni myymistä ja koulunpenkille lähtöä ihan tosissaan jo.
Se vain kun on menettänyt uskonsa ihmisyyteen - siitä on melko paha nousta. Ei tule olemaan työtä, jota en lopulta vihaisi, koska olen perfektionisti ja parantumaton idealisti.
Pitäisi olla yksinyrittäjä. Minulla kyllä olisi erinomaiset sosiaaliset taidot jne mutta eipä niillä tee mitään enää tällä tasolla, jolla ihmiset ovat laiskoja ja tyhmiä pyrkyreitä.
Lahjakkuuteni vuoksi tiedän että minun pitäisi olla johtaja, mutta eettisesti en ikinä voisi. Oksettaa ajatuskin, miten kaukana tuonkin lafkan julkikuva ja todellisuus ovat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
26 jatkaa,
Hyviä ja osaavia ihmisiä on tietenkin meilläkin aina jossain. Pistemäisesti. Se on kai ainoa syy että jaksan edes näin.
Olen myös opiskellut sekä työhöni että koko ajan työn ohessa ihan liikaa - koska kaikki osaaminen vain syventää kuilua itseni ja työssäni kohtaaman todellisuuden välillä.
Silent quitting olisi mulle täydellinen ratkaisu, jos saisin moraalin itsestäni sahattua irralleen. Se onnistuisi kyllä muuten, firman puolesta. Ketään ei todellisuudessa kiinnosta.
Olen siis itse se tyhmin tässä kuviossa.
Pyydät lisää palkkaa joka kokouksessa. Ja selität kuinka kiireistä on. Oikeasti menet työpäivän aikana salille ja vedät pitkät lounaat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä opetus tässä ketjussa myös muillekin: huonoa johtamista ei pidä alkaa sietämään.
Yleensä siinä sinnittelyssä menee vain omat hermot ja työmotivaatio.
Nimim. Kokemusta on ja vaihtamalla paranee.
Tavallaan samaa mieltä, mutta pakinoitsija osuu kyllä myös aika naulankantaan monin tavoin. Varsinaista apuahan tästä ei ole niille, jotka oikeasti haluaisivat tehdä mielekästä työtä. Paitsi että ehkä karrikoinnin myötä tilanteen toivottomuutta on vaikea olla näkemättä.
Pakinoitsija ei valitettavasti ole pakinoitsija vaan kuvasi pedanttisella tarkkuudella kaikkea sitä mitä näki aitiopaikalta, läheltä kulmahuonetta vuosituhannen taitteen teknokuplan huippuvuosina kun suomalaiset ostivat miljardeilla kuumaa ilmaa ja sen jälkeen paristakin yrityksestä kun suomalainen kännykkäteollisuus ensin valloitti maailman ja heti perään ihan ajamalla ajettiin pystysuoraan alas totaalisen kyvyttömän ylimmän johdon toimesta.
Jokainen joka nosti 6-numeroista palkkaa Fortumin Uniper-touhuissa voi varmaankin allekirjoittaa seuranneensa täsmälleen samaa näytelmää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"quiet quitting" kuulostaa hassulta kun tilanne vaikuttaa siltä että et ole vetänyt mitään rajoja tehtäville jotka tulee sinulle ja nyt kun haluat tehdä vain omat tehtävästi niin se olisi jotenkin irtisanoutumista työnantajalta?
Hulluksi mennyt maailma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en tiedä, miten pystyisi neuvomaan... se, että pystyy luistamaan kuvaamasi kaltaisen henkilön projekteista ilman että se siitä suuttuu tai tulee ongelmaa, vaatii aivan uskomattomia sosiaalisia, diplomaattisia ja vehkeilytaitoja, että onko sellaisia kellään. Ehkä kannattaisi miettiä asiaa numeroiden kautta: kuinka kauan todennäköisesti kestää, että saat uuden duunin? 3 kk? Puoli vuotta? Vuoden? Jos 3 kk, niin ehkä sulla on varaa ihan vaan hienovaraisesti mutta jämäkästi kieltäytyä kaikesta, mitä et halua tehdä. Mutta jos on varauduttava vuoden ja ylikin tyyppiseen tilanteeseen, on ehkä syytä ainakin 3 kk tehdä vaan mitä pomo käskee, jotta se ei laita sua kilometritehtaalle ennen aikojaan.
Hyvä perspektiivi. Uusiin duuneihin pääsisin todennäköisesti vaikka jo maanantaina, mutta noin neljänneksen matalammalla palkalla. Olen nimittäin ollut lähdössä jo pari kertaa, mutta pysynyt aloillani saatuani lisää liksaa. Uuden samantasoisen työn saamiseen voi mennä vuosikin, ja pitää ehkä muuttaa. Mutta 3-6 kk voi olla ok lusmuperspektiivi, sen jälkeen sitten vaan kukkaronnyörejä tiukemmalle.
Miksi kukaan palkkaisi sinua, jos pilaat maineesi työn lopussa lusmuilemalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en tiedä, miten pystyisi neuvomaan... se, että pystyy luistamaan kuvaamasi kaltaisen henkilön projekteista ilman että se siitä suuttuu tai tulee ongelmaa, vaatii aivan uskomattomia sosiaalisia, diplomaattisia ja vehkeilytaitoja, että onko sellaisia kellään. Ehkä kannattaisi miettiä asiaa numeroiden kautta: kuinka kauan todennäköisesti kestää, että saat uuden duunin? 3 kk? Puoli vuotta? Vuoden? Jos 3 kk, niin ehkä sulla on varaa ihan vaan hienovaraisesti mutta jämäkästi kieltäytyä kaikesta, mitä et halua tehdä. Mutta jos on varauduttava vuoden ja ylikin tyyppiseen tilanteeseen, on ehkä syytä ainakin 3 kk tehdä vaan mitä pomo käskee, jotta se ei laita sua kilometritehtaalle ennen aikojaan.
Hyvä perspektiivi. Uusiin duuneihin pääsisin todennäköisesti vaikka jo maanantaina, mutta noin neljänneksen matalammalla palkalla. Olen nimittäin ollut lähdössä jo pari kertaa, mutta pysynyt aloillani saatuani lisää liksaa. Uuden samantasoisen työn saamiseen voi mennä vuosikin, ja pitää ehkä muuttaa. Mutta 3-6 kk voi olla ok lusmuperspektiivi, sen jälkeen sitten vaan kukkaronnyörejä tiukemmalle.
Miksi kukaan palkkaisi sinua, jos pilaat maineesi työn lopussa lusmuilemalla?
kuka siitä saa tietää? Hyvä työntekijä ei puhuu pahaa entisestä työnantajasta ja sama toisin päin
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mä en tiedä, miten pystyisi neuvomaan... se, että pystyy luistamaan kuvaamasi kaltaisen henkilön projekteista ilman että se siitä suuttuu tai tulee ongelmaa, vaatii aivan uskomattomia sosiaalisia, diplomaattisia ja vehkeilytaitoja, että onko sellaisia kellään. Ehkä kannattaisi miettiä asiaa numeroiden kautta: kuinka kauan todennäköisesti kestää, että saat uuden duunin? 3 kk? Puoli vuotta? Vuoden? Jos 3 kk, niin ehkä sulla on varaa ihan vaan hienovaraisesti mutta jämäkästi kieltäytyä kaikesta, mitä et halua tehdä. Mutta jos on varauduttava vuoden ja ylikin tyyppiseen tilanteeseen, on ehkä syytä ainakin 3 kk tehdä vaan mitä pomo käskee, jotta se ei laita sua kilometritehtaalle ennen aikojaan.
Hyvä perspektiivi. Uusiin duuneihin pääsisin todennäköisesti vaikka jo maanantaina, mutta noin neljänneksen matalammalla palkalla. Olen nimittäin ollut lähdössä jo pari kertaa, mutta pysynyt aloillani saatuani lisää liksaa. Uuden samantasoisen työn saamiseen voi mennä vuosikin, ja pitää ehkä muuttaa. Mutta 3-6 kk voi olla ok lusmuperspektiivi, sen jälkeen sitten vaan kukkaronnyörejä tiukemmalle.
Miksi kukaan palkkaisi sinua, jos pilaat maineesi työn lopussa lusmuilemalla?
Alan osaajalle on tarvetta, meriittiä on ihan tarpeeksi jo entuudestaan, ja aika moni onneksi osaa nähdä hömppäpömpän läpi = maine ei mene pilalle kaikkien silmissä, vaikka typeryyteen ei lähtisikään mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"quiet quitting" kuulostaa hassulta kun tilanne vaikuttaa siltä että et ole vetänyt mitään rajoja tehtäville jotka tulee sinulle ja nyt kun haluat tehdä vain omat tehtävästi niin se olisi jotenkin irtisanoutumista työnantajalta?
Hulluksi mennyt maailma.
Hullua on. Quite quittingin nousu ilmiönä on juurikin lähtöisin työelämään iskostuneesta normista, jossa vaatimuksena on ihan yleisesti kaikkensa antaminen, sen sijaan että omien hommien tekeminen ja työajan rajoissa pysyminen olisi tarpeeksi. Siis tietyillä aloilla/tasoilla.
Kuuleko kukaan hiljaisia lopareitani? Huhuu?
Niinno, aika monesti uusi johtaja myös herättää juuri tällaisia fiiliksiä, koska laittaa asioita uuteen uskoon. Ja muutosvastarintaiset leimaavat uudistukset hömppäpömpäksi. Just saying...
Firmoilla menee yleensä sitä paremmin mitä vähemmän niiden johtajat sekoavat todelliseen työhön. Pysyisivät vain siellä norsunluutorneissaan värkkäillen hyödyttömiä organisaatiokaavioitaan ja bonuksiaan keräillen.
Ei, ei ja vielä kerran. Ei.
Sinulla on aivan ainutkertainen mahdollisuus quiet quittingiin niin että palkkasi ampaisee nousuun samalla kun työmäärä ja varsinkin tulosvastuu ja kokemasi stressi putoaa nollaan.
Mitä pahemmin CEO on hurahtanut viimeisimpään hömppäpömppään, sitä todennäköisemmin tämä on niin uusi juttu että vain kallispalkkaiset konsultit voivat asiaa hoitaa ja ajaa organisaatioon joten hankkeesta vastaavan johtajan ei tarvitse muuta kuin "fasilidoita" prosessia ja hyväksyä konsulttien laskut.
Stressi putoaa nollaan myös siksi ettet tule koskaan olemaan syyllinen siihen ettei hömppäpömppä-projekti tule koskaan johtamaan mihinkään. Kaikki muut johtajat ovat niin typeriä että yrittävät julkisesti jarruttaa tai tappaa CEO:n lempilapsen ja tämä hyväksyy automaattisesti vihjauksenkin siihen suuntaan että näiden kontribuution puute oli syynä toivottujen tulosten puuttumiseen.
Tosin näissä hömppäpömppäprojekteissa on yleensä mahdotonta edes määritellä mitään konkreettisia metriikoita joiden perusteella tulosta arvioidaan ja muista että sinähän olet se johtaja joka näistä mittareista päättää. Sekä myös siitä mihin suuntaan täysin subjektiiviset mittarit laitetaan sojottamaan.
Leppoisia golf-hetkiä hömppäpömppäseminaareissa etelän eksoottisissa lomakohteissa odotettavissa. Nyt täysillä mukaan kun vielä ehdit!