Turhauttaa hakea töitä työttömänä kun hakemukset menee roskiin samantien.

Aika iso vastuu on näillä rekryihmisillä. Joku pätevä voi joutua ikärasismin kohteeksi miten muuten voidaan selittää että yli 50-vuotiaat jäävät usein ilman töitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei pidä paikkaansa ap. Itse rekrytoijana jopa suosin työtöntä hakijaa, sillä työ on sellainen, että koeajan puitteissa joutuu joskus toteamaan ettei valittu sovellukaan, ja siihen ratkaisuun liittyy aina ylimääräinen harmi jos tietää, että toinen on jättänyt vakutuisen työpaikkansa tämän työn vuoksi.

Kaikki työt on tuollaisia, silti meille palkataan paras hakija. Silläkin uhalla, että hän ei pidä työtä itselleen sopivana.

Näinhän sen pitäisi olla, selkeästi paras valitaan. Jos emme kuitenkaan ole varmoja, niin helposti sitä kääntyy työttömän suuntaan tuosta mainitsemastani syystä.

Vierailija kirjoitti:

Miksi työtön laittaa hakemukseensa jo ensimmäiseen lauseeseen, että on työtön?

Hakemuksissa on monesti sellainen kohta, mihin ruksitaan tämänhetkinen tilanne. Minä kyllä usein valehtelen olevani siivooja. Sen työtodistuksen perään ei työnantajat kysele.

Vierailija kirjoitti:

Aika iso vastuu on näillä rekryihmisillä. Joku pätevä voi joutua ikärasismin kohteeksi miten muuten voidaan selittää että yli 50-vuotiaat jäävät usein ilman töitä?

Omalla kokemuksella iäkkäämmät hakijat ovat jo valmiiksi kyynistyneitä työelämän suhteen, joka joko jotenkin ilmenee jo hakemuksesta tai viimeistään haastattelusta. Usein myös vaativat liian suurta aloituspalkkaa, perustuen johonkin aiempiin ansioihin, vaikka meille olisivat täysin uusia.

Jos muutoin yli 50v olisi pirteä, positiivinen, osaava innokas hakija, menisi ohi perheenperustamisiässä olevasta tasatilanteessa.

Joskus tuntuu, että työn saa vain, jos ikää on alle 40 vuotta.