Työkulttuuri jossa sairaanakin oltava työssä tai tehtävä normaali työpanos

Vierailija kirjoitti:

Mitähän sitten sellaisessa tilanteessa, kun pomo pakottaa töihin ja sairas duunari sitten saa jonkun sydänlihastulehduksen ja ehkä kuolee? Tuleeko mitään satikutia? Ei vissiin jos se töihin pakottaminen kannattavampaa.

Tulee, pahimmillaan tuo tosiaan on sitten työsuojelurikos, jos jotain sattuu, mutta se ei muuta sitä tosiasiaa, että sairauslomalappu ei millään tavalla sido työnanatajaa ja hän saa halutessaan ottaa sen riskin, että on sitten oikeudessa selvittämässä asiaa, jos jotain seurauksia tuosta lapun huomioimatta jättämisestä tulee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin miksi et mene työterveyteen hakemaan sairaslomaa?

Ei se auta. Työnantajalla on oikeus määrätä töihin silti. Sairaslomalappu on työnantajan harkinnan varassa ja työantajalla on oikeus määrätä töihin sairaslomasta huolimatta. Voit itse tarkistaa laista nämä asiat.

Ai vaikka todistettavasti kuumetta?

Kyllä. Vaikka olisi kuumetta tai ripuli tai jalka poikki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin miksi et mene työterveyteen hakemaan sairaslomaa?

Ei se auta. Työnantajalla on oikeus määrätä töihin silti. Sairaslomalappu on työnantajan harkinnan varassa ja työantajalla on oikeus määrätä töihin sairaslomasta huolimatta. Voit itse tarkistaa laista nämä asiat.

Ai vaikka todistettavasti kuumetta?

KYLLÄ.

Sairaslomatodistus on sitä varten että työnantaja (esimies) tekee arvion työkyvystä. Päätös on esimiehen. Ja esimies voi myös katsoa että komennan Risto-Petterin töihin lääkärintodistuksesta huolimatta. Esimiehen arvio voi olla toki väärä, mutta laillisesti sen mukaan silti mennään.

Höpö höpö. Jos työntekijä ei tottele, ja antaa potkut, niin laiton irtisanominen.

Nää on niin ihanan söpöjä nää vauva-palstan alapeukutelijat, jotka on niin vahvoja omassa uskossaan, ettei edes lakipykälä riitä faktaksi kumoamaan mutua. Ihan oikeasti, koittakaa nyt uskoa, että se sairauslomalappu ei sido työnantajaa. Jos työnantaja katsoo, että työntekijä on vaikkapa 37,7, asteen kuumeessa kuitenkin riittävän hyvässä kunnossa tekemään työtehttäviinsä tai edes korvaaviin työtehtäviin kuuluvia toimia, työnantaja voi päättää, että töihin on tultava lääkärin mielipiteestä huolimatta. Se, onko se fiksua tai reilua, on sitten eri juttu, mutta siitähän tässä ei ole kyse. 

Vierailija kirjoitti:

Mitähän sitten sellaisessa tilanteessa, kun pomo pakottaa töihin ja sairas duunari sitten saa jonkun sydänlihastulehduksen ja ehkä kuolee? Tuleeko mitään satikutia? Ei vissiin jos se töihin pakottaminen kannattavampaa.

Sydänlihastylehduksesta voi parantua ilman että edes tajusi sitä olevan. Toisekseen työmatka kuulostaa enemmän istumiselta kuin kuntosali harjoittelulta tai juoksemisesta, kuumeessa saa liikkua vaikka moni luulee että pitää maata sängyssä, silloin saa mennä uloskin kävelylle. Pitää siis olla todella rankkaa fyysistä rasitusta jos haluaa kuolla sydänlihastylehdukseen.

Vierailija kirjoitti:

Nää on niin ihanan söpöjä nää vauva-palstan alapeukutelijat, jotka on niin vahvoja omassa uskossaan, ettei edes lakipykälä riitä faktaksi kumoamaan mutua. Ihan oikeasti, koittakaa nyt uskoa, että se sairauslomalappu ei sido työnantajaa. Jos työnantaja katsoo, että työntekijä on vaikkapa 37,7, asteen kuumeessa kuitenkin riittävän hyvässä kunnossa tekemään työtehttäviinsä tai edes korvaaviin työtehtäviin kuuluvia toimia, työnantaja voi päättää, että töihin on tultava lääkärin mielipiteestä huolimatta. Se, onko se fiksua tai reilua, on sitten eri juttu, mutta siitähän tässä ei ole kyse. 

Justiinsa lakimieheltä varmistettiin meidän firmassa, korvaavaan työhön ei ole pakko suostua ja työnantaja on heikoilla jos oikeuteen mennään.

Vaihtaisin duunia jos ei saa rauhassa sairastaa. Johan siinä on riskinä jälkitaudit.

Yksityisellä asiantuntijatehtävissä on normaalia tehdä edes puolitehoisena töitä, jos vaan on sen verran tolpillaan, ettei ihan makaa kuumehorkassa. Se voi yllättää monia, mutta ei ne sairaslomat ole mikään saavutettu etuisuus vaan ainoastaan lupa hieman keventää. Ei kokonaan lopettaa töitä..

Vierailija kirjoitti:

Yksityisellä asiantuntijatehtävissä on normaalia tehdä edes puolitehoisena töitä, jos vaan on sen verran tolpillaan, ettei ihan makaa kuumehorkassa. Se voi yllättää monia, mutta ei ne sairaslomat ole mikään saavutettu etuisuus vaan ainoastaan lupa hieman keventää. Ei kokonaan lopettaa töitä..

Tämä. Meillä jos on sairas niin saa tehdä etätöitä. Siis normaalin 8h päivän. Siis siinäkin tilanteessa että on lääkärin saikkulappu. Sairastaa ei saa.

Tää on aivan todella yleistä ja asiantuntijahommissa enemmän sääntö kuin poikkeus.

T. Just tässä sairaana normaalin työpäivän teen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitähän sitten sellaisessa tilanteessa, kun pomo pakottaa töihin ja sairas duunari sitten saa jonkun sydänlihastulehduksen ja ehkä kuolee? Tuleeko mitään satikutia? Ei vissiin jos se töihin pakottaminen kannattavampaa.

Tulee, pahimmillaan tuo tosiaan on sitten työsuojelurikos, jos jotain sattuu, mutta se ei muuta sitä tosiasiaa, että sairauslomalappu ei millään tavalla sido työnanatajaa ja hän saa halutessaan ottaa sen riskin, että on sitten oikeudessa selvittämässä asiaa, jos jotain seurauksia tuosta lapun huomioimatta jättämisestä tulee.

Tällaista ei ilmeisesti kuitenkaan ole kauhean usein tapahtunut, mikä kertonee ettei ne työntekijät niin kauhean sairaita ole loppupeleissä kuitenkaan olleet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitähän sitten sellaisessa tilanteessa, kun pomo pakottaa töihin ja sairas duunari sitten saa jonkun sydänlihastulehduksen ja ehkä kuolee? Tuleeko mitään satikutia? Ei vissiin jos se töihin pakottaminen kannattavampaa.

Sydänlihastylehduksesta voi parantua ilman että edes tajusi sitä olevan. Toisekseen työmatka kuulostaa enemmän istumiselta kuin kuntosali harjoittelulta tai juoksemisesta, kuumeessa saa liikkua vaikka moni luulee että pitää maata sängyssä, silloin saa mennä uloskin kävelylle. Pitää siis olla todella rankkaa fyysistä rasitusta jos haluaa kuolla sydänlihastylehdukseen.

:D Luuletsä että kaikki duunaa jossai toimistossa? Joillain tulee oikeasti hiki siellä töissä ja voi lusikka lentää nurkkaan siitä sydänlihastulehduksestakin.

Up

Sellaisesta firmasta kannattaa siirtyä muualle.

Meillä ei tällaista kulttuuria ole ja silti työkaveri tuli erittäin räkäisenä yskimään töihin. Tunti samassa neuvotteluhuoneessa riitti koronatartuntaan.