Lue keskustelun säännöt.
NYT SE PALJASTUI: Tehy ja Super huijasivat kannattajiaan, hoitajat eivät saakkaan juuri ollenaan muita kunta-alalaisia parempia palkankorotuksia
08.10.2022 |
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/6e21f42c-f146-406c-b46f-c2bfe0a8d…
Enää siitä ei voi vältellä. Superin ja Tehyn puheenjohtajat viilasivat hoitajia silmään ja oikein kunnolla. Ne korotukset on ne samat palkkaharmonisaation kautta tulevat mitkä muillekkin kunta-alalla.
Tuliko sinulle yllätyksenä? Hoitajatkin voi kertoa tunnelmiaan.
Kommentit (478)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Ei mene noin. Kannattaa lukea se sovinnon teksti valtakunnansovittelijan toimiston sivulta ja päätellä ihan itse.
Oikeasti menee näin, niin kuin sopimus sanoo:
"KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6,0 prosenttia. Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen varojen lisäksi.
Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:
1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva kustannus.
1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.
1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2 % paikallinen erä.
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien yllä mainittujen erien kohdentamisesta.
Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erien käytöstä.
Mikäli lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite (tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslain ja kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijalain tasapuolisen kohtelun periaate) on 1.6.2025 maksuun tulevan erän jälkeen kesken yksittäisellä hyvinvointialueella, yhteensovittaminen viedään tästä huolimatta päätökseen."
Tuon tekstin perusteella voi olla, että kustannusvaikutus on yli kuusikin prossaa ennen kuin harmonisointi ja kehitystyö on tehty. Mutta on selvää, että palkanlisä tämä ei ole.
Tästä asiasta on turha jankata täällä. Sinä tulkitset tuota tekstiä kuin piru raamattua, vaikka tuskin edes ymmärrät sitä.
Jos Tehyn lakimies on vastannut meidän työyksikön esittämään kysymykseen: kyllä, tuleeko se 6% siltikin vaikka meillä on harmonisointi tehty, niin luotan siihen toisin kuin vauva-palstan "asiantuntijaan".
(KT käyttää harmonisaatiosta nimitystä "palkkojen yhteensovittaminen")
Muista silti että se on nimenomaan tehyn lakimies, joten tottakai sanoo tehylle edullisella tavalla. Ehkä kandeis kysyä myös joltain puolueettomalta lakimieheltä.
Tämä. Tottakai hän myöntäilee työnantajaansa ja pomojaan (viime kädessä Tehyn puheenjohtajaa), muuten olisi pian työtön ja mistään hyvästä työtodistuksesta olisi turha haaveilla tai suosituskirjeestä seuraavaan työpaikkaan. Siinä ei pieni lakimies hirveänä voi ruveta Tehyn puheenjohtajan linjasta ja sanomisista poikkeamaan, jos haluaa nousejohteisen uran.
Jokainen voi arvailla meneekö silloin juristin elämäntyö ja tulevaisuus vai toisen ammatinharjoittajien hoitajien etu edelle. Kyllä se juristi on siinä pakkoraossa ajamaan omaa etuaan, vaikka ei siitä pitäisi. Juristien työssä on muutenkin hyvin yleistä, että sitä omaa johtajaa totellaan ja hänen agendaa ajetaan, olipa kyse sitten asiakkaasta oikeussalissa tai ammattiyhdistyksen pomosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Ei mene noin. Kannattaa lukea se sovinnon teksti valtakunnansovittelijan toimiston sivulta ja päätellä ihan itse.
Oikeasti menee näin, niin kuin sopimus sanoo:
"KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6,0 prosenttia. Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen varojen lisäksi.
Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:
1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva kustannus.
1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.
1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2 % paikallinen erä.
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien yllä mainittujen erien kohdentamisesta.
Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erien käytöstä.
Mikäli lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite (tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslain ja kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijalain tasapuolisen kohtelun periaate) on 1.6.2025 maksuun tulevan erän jälkeen kesken yksittäisellä hyvinvointialueella, yhteensovittaminen viedään tästä huolimatta päätökseen."
Tuon tekstin perusteella voi olla, että kustannusvaikutus on yli kuusikin prossaa ennen kuin harmonisointi ja kehitystyö on tehty. Mutta on selvää, että palkanlisä tämä ei ole.
Tästä asiasta on turha jankata täällä. Sinä tulkitset tuota tekstiä kuin piru raamattua, vaikka tuskin edes ymmärrät sitä.
Jos Tehyn lakimies on vastannut meidän työyksikön esittämään kysymykseen: kyllä, tuleeko se 6% siltikin vaikka meillä on harmonisointi tehty, niin luotan siihen toisin kuin vauva-palstan "asiantuntijaan".
(KT käyttää harmonisaatiosta nimitystä "palkkojen yhteensovittaminen")
Kuule,ne mitä tänne on linkattu on asiantuntijoiden puhetta,suoraa tekstiä sopimusratkaisusta,ei omia tulkintoja asioista.Sitä ei tarvitse tulkita,se lukee sielä sopimuksessa suoraan.
Sun yksikössä ei ole tehty palkkaharmonisointia,joka vastaa tulevia hyvinvointialueita.Ei ole voitu tehdä,koska hyvinvointualueiden palkkausjärjestelmää ei vielä ole tehty.6% tulee myös sellaisille alueille,joilla "harmonisointi" on tehty,koska ne järjestelmät uudistuu ja sen myötä on kehittämis- ja harmonisointitarvetta edelleen.Se tulee myös Hus:lle.
Olisit kysynyt siltä lakimieheltä,että onko tuo 6% KAIKKIEN hoitajien palkkaan tuleva korotus,jota ei käytetä mihinkään muuhun.
Olen eri, mutta kyllä se on monella alueella tehty jo valmiiksi. Keusote, kymsote, siunsote jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Ei mene noin. Kannattaa lukea se sovinnon teksti valtakunnansovittelijan toimiston sivulta ja päätellä ihan itse.
Oikeasti menee näin, niin kuin sopimus sanoo:
"KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6,0 prosenttia. Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen varojen lisäksi.
Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:
1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva kustannus.
1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.
1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2 % paikallinen erä.
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien yllä mainittujen erien kohdentamisesta.
Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erien käytöstä.
Mikäli lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite (tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslain ja kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijalain tasapuolisen kohtelun periaate) on 1.6.2025 maksuun tulevan erän jälkeen kesken yksittäisellä hyvinvointialueella, yhteensovittaminen viedään tästä huolimatta päätökseen."
Tuon tekstin perusteella voi olla, että kustannusvaikutus on yli kuusikin prossaa ennen kuin harmonisointi ja kehitystyö on tehty. Mutta on selvää, että palkanlisä tämä ei ole.
Tästä asiasta on turha jankata täällä. Sinä tulkitset tuota tekstiä kuin piru raamattua, vaikka tuskin edes ymmärrät sitä.
Jos Tehyn lakimies on vastannut meidän työyksikön esittämään kysymykseen: kyllä, tuleeko se 6% siltikin vaikka meillä on harmonisointi tehty, niin luotan siihen toisin kuin vauva-palstan "asiantuntijaan".
(KT käyttää harmonisaatiosta nimitystä "palkkojen yhteensovittaminen")
Kuule,ne mitä tänne on linkattu on asiantuntijoiden puhetta,suoraa tekstiä sopimusratkaisusta,ei omia tulkintoja asioista.Sitä ei tarvitse tulkita,se lukee sielä sopimuksessa suoraan.
Sun yksikössä ei ole tehty palkkaharmonisointia,joka vastaa tulevia hyvinvointialueita.Ei ole voitu tehdä,koska hyvinvointualueiden palkkausjärjestelmää ei vielä ole tehty.6% tulee myös sellaisille alueille,joilla "harmonisointi" on tehty,koska ne järjestelmät uudistuu ja sen myötä on kehittämis- ja harmonisointitarvetta edelleen.Se tulee myös Hus:lle.
Olisit kysynyt siltä lakimieheltä,että onko tuo 6% KAIKKIEN hoitajien palkkaan tuleva korotus,jota ei käytetä mihinkään muuhun.
Olen eri, mutta kyllä se on monella alueella tehty jo valmiiksi. Keusote, kymsote, siunsote jne.
Jestas,kun jaksetaan samaa asiaa hokea,vaikka tuokin asia on jo käsitelty täälä:
https://demokraatti.fi/tehysta-syytettiin-ktta-valehtelusta-nain-ktn-ne…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Ei mene noin. Kannattaa lukea se sovinnon teksti valtakunnansovittelijan toimiston sivulta ja päätellä ihan itse.
Oikeasti menee näin, niin kuin sopimus sanoo:
"KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6,0 prosenttia. Palkkojen yhteensovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin yhteydessä ja siitä eteenpäin varata paikallisesti yhteensä 6,0 prosenttia SOTE-sopimuksen palkkasummasta kehittämisohjelmassa mainittujen varojen lisäksi.
Vuosittain varat jakaantuvat seuraavasti:
1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %. Erä kohdistetaan paikallisesti kussakin voimassa olevassa hinnoittelukohdassa muihin kuin tasoryhmien ylimpiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Erästä rahoitetaan myös työaikajärjestelmien yhteensovittamisesta mahdollisesti aiheutuva kustannus.
1.10.2024 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2,5 % paikallinen erä.
1.6.2025 Palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja/tai palkkausjärjestelmien käyttöönoton 2 % paikallinen erä.
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kaikkien yllä mainittujen erien kohdentamisesta.
Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää erien käytöstä.
Mikäli lakisääteinen palkkojen yhteensovittamisen velvoite (tasa-arvolaki, yhdenvertaisuuslaki, työsopimuslain ja kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijalain tasapuolisen kohtelun periaate) on 1.6.2025 maksuun tulevan erän jälkeen kesken yksittäisellä hyvinvointialueella, yhteensovittaminen viedään tästä huolimatta päätökseen."
Tuon tekstin perusteella voi olla, että kustannusvaikutus on yli kuusikin prossaa ennen kuin harmonisointi ja kehitystyö on tehty. Mutta on selvää, että palkanlisä tämä ei ole.
Tästä asiasta on turha jankata täällä. Sinä tulkitset tuota tekstiä kuin piru raamattua, vaikka tuskin edes ymmärrät sitä.
Jos Tehyn lakimies on vastannut meidän työyksikön esittämään kysymykseen: kyllä, tuleeko se 6% siltikin vaikka meillä on harmonisointi tehty, niin luotan siihen toisin kuin vauva-palstan "asiantuntijaan".
(KT käyttää harmonisaatiosta nimitystä "palkkojen yhteensovittaminen")
Kuule,ne mitä tänne on linkattu on asiantuntijoiden puhetta,suoraa tekstiä sopimusratkaisusta,ei omia tulkintoja asioista.Sitä ei tarvitse tulkita,se lukee sielä sopimuksessa suoraan.
Sun yksikössä ei ole tehty palkkaharmonisointia,joka vastaa tulevia hyvinvointialueita.Ei ole voitu tehdä,koska hyvinvointualueiden palkkausjärjestelmää ei vielä ole tehty.6% tulee myös sellaisille alueille,joilla "harmonisointi" on tehty,koska ne järjestelmät uudistuu ja sen myötä on kehittämis- ja harmonisointitarvetta edelleen.Se tulee myös Hus:lle.
Olisit kysynyt siltä lakimieheltä,että onko tuo 6% KAIKKIEN hoitajien palkkaan tuleva korotus,jota ei käytetä mihinkään muuhun.
Olen eri, mutta kyllä se on monella alueella tehty jo valmiiksi. Keusote, kymsote, siunsote jne.
Jestas,kun jaksetaan samaa asiaa hokea,vaikka tuokin asia on jo käsitelty täälä:
https://demokraatti.fi/tehysta-syytettiin-ktta-valehtelusta-nain-ktn-ne…
Ja vielä ihan erikseen:
"Nybondas-Kangas allekirjoittaa myös sen, että osassa hyvinvointialueita palkkaharmonisaatio on jo tehty. Hän jatkaa kuitenkin, että sitä on sovellettu suhteessa nykyiseen, vielä voimassa olevaan palkkajärjestelmään, jota ei enää parin vuoden päästä sovelleta.
Tämä aiheuttaa palkkojen yhteensovittamistarpeen myös näillä alueilla."
"1.6.2023 palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen sekä palkkausjärjestelmien käyttöönottoon valmistautumiserä 1,5 %."
Tämä tarkoittaa palkkaharmonisointia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattajiaan? Eikö ne ole jäseniä enää?
Minä 59v lähihoitaja, lähetin oikeuksieni poistamispyynnön Valviralle tänään. En enää tässä iässä jaksa tätä rumbaa. Olen aivan loppu tähän työhön, kiireeseen ja soutamiseen ja huopaamiseen. Sain tänään raivokohtauksen töissä, koska olin niin väsynyt. Mieluummin rutiköyhänä, mutta saapahan ainakin yönsä nukuttua rauhassa, ilman ainaista stressiä. Yritin neuvotella osa-aikatöitä, mutta siihen ei suostuttu. En vain jaksa enää tässä iässä iltavuoroista aamuvuoroon systeemiä. Kuka jaksaa tätä työtä enää tehdä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nauran näille vinkujaämmähoitajille XD
En ole hoitaja, mutta olisko aika laittaa Millariikka vaihtoon? Ihan ihme tyyppi, vaikuttaa kerrassaan vastenmieliseltä ja hankalalta ihmiseltä. Tämä hoitoalan mustamaalauskin on aika typerää.
Palkkabluffi taisi olla selvillä heti sopparin synnyttyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä olen sanoutunut Tehystä irti jo 15 vuotta sitten ja hyvin oon pärjännyt. Millariikasta ei tule mitään hyviä tuntemuksia kun katsoo hänen uhoamista mediassa. Jos teillä hoitsut on petetty olo, niin kuka käskee maksaa kalliita jäsenmaksuja liittoon?
Vierailija kirjoitti:
Ja entäpä tuo 600€ bonus jonka, surprise surprise, saa sairaanhoitajat, koska "etulinjassa"!? Me ei siis varhaiskasvatuksessa oltu/olla yhtään etulinjassa? Lähikontaktityötä, osa päivästä ilman maskia, maskit joita työnantaja tarjosi niitä hyödyttömiä kangaspaloja jne.jne
Ei meille sitäkään bonaria tule.
Joopa.
Ja töistä nimenomaan keväisen koronani sain ja oli aika vaikea tauti mm minulla ja lähityökaverilla joka samaan aikaan tartunnan ryhmän lapselta sai.
Ja nyt alkanut uudelleen korona meillä hylkäämään, tuli heti elokuun puolivälissä ensimmäinen altistumistieto ja nyt kolmatta versiota menossa, testitikkuja kuluu.-100-
No onhan se nyt eri asia hoitaa koronasairasta hengityskoneessa olevaa, kuin tervettä lasta päiväkodissa. Kyllä mäkin jouduin olemaan lähikontaktissa potilaiden kanssa enkä silti saa koronalisää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tietenkään korotukset koske Husia koska siellä ei tehdä palkkaharmonisointia. Se raha menee sinne missä palkkaharmonisaatio tehdään. Ja muuta ei sitten tule.
Eikä lastentarha ole mitään koronaetulinjaa. Sinne ei kuulu se 600 e.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja entäpä tuo 600€ bonus jonka, surprise surprise, saa sairaanhoitajat, koska "etulinjassa"!? Me ei siis varhaiskasvatuksessa oltu/olla yhtään etulinjassa? Lähikontaktityötä, osa päivästä ilman maskia, maskit joita työnantaja tarjosi niitä hyödyttömiä kangaspaloja jne.jne
Ei meille sitäkään bonaria tule.
Joopa.
Ja töistä nimenomaan keväisen koronani sain ja oli aika vaikea tauti mm minulla ja lähityökaverilla joka samaan aikaan tartunnan ryhmän lapselta sai.
Ja nyt alkanut uudelleen korona meillä hylkäämään, tuli heti elokuun puolivälissä ensimmäinen altistumistieto ja nyt kolmatta versiota menossa, testitikkuja kuluu.-100-
No onhan se nyt eri asia hoitaa koronasairasta hengityskoneessa olevaa, kuin tervettä lasta päiväkodissa. Kyllä mäkin jouduin olemaan lähikontaktissa potilaiden kanssa enkä silti saa koronalisää.
Näköjään menee siihen että alkaa hoitajat kyräilemään toisiaan liittojen sopimusten vuoksi.
Miten meni niin kuin omasta mielestä, ay-pomot?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuinkas se ylipäätään olisi mahdollista, että julkisensektorin palkat riehaantuisivat, kun yksityissektorin koko supistuu ja todellisten veronmaksajien, siis verokertymän kartuttajien osuus ei riitä julkisensektorin paisumisen seurauksena palkanmaksuun ja vapaitten kustantamiseen?
Looginen ratkaisu on alistaa kuntien työstä suurin osa yksityisten yritysten hoidettavaksi, homma hoituisi vähemmällä väellä ja rahalla ja siitä seuraisi vielä verokertymän karttuminen.
Sitten vielä kiellettäisiin lailla kuntien "yritysten", konsernien ja muun humpuukin toiminta, koska ovat verorahan tuhlausta ja työvoiman vajaa käyttöä.
Tässä hyviä neuvoja näin alkuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja entäpä tuo 600€ bonus jonka, surprise surprise, saa sairaanhoitajat, koska "etulinjassa"!? Me ei siis varhaiskasvatuksessa oltu/olla yhtään etulinjassa? Lähikontaktityötä, osa päivästä ilman maskia, maskit joita työnantaja tarjosi niitä hyödyttömiä kangaspaloja jne.jne
Ei meille sitäkään bonaria tule.
Joopa.
Ja töistä nimenomaan keväisen koronani sain ja oli aika vaikea tauti mm minulla ja lähityökaverilla joka samaan aikaan tartunnan ryhmän lapselta sai.
Ja nyt alkanut uudelleen korona meillä hylkäämään, tuli heti elokuun puolivälissä ensimmäinen altistumistieto ja nyt kolmatta versiota menossa, testitikkuja kuluu.-100-
Vielä ei ole koko näytelmää nähty. Kunta-ala (ei hoitajaliitot vaan muut liitot) saattaa vielä sopia tämän kertakorvauksen myös varhaiskasvatukseen. Tai mistä sitä vielä tietää, jos vaikka työnantaja ottaa oma-aloitteisesti kopin. Itse uskon että tähän koronakorvauksen saajien joukkoon tulee vielä muutos, vaikka valtakunnansovittelija ei tällä kertaa voinut ulottaa sitä muuhun kuin käsillä olleeseen riita-asiaan. Varhaiskasvatus todellakin ansaitsee korona-ajasta ylimääräisen kertakorvauksen.
Nyt sovittiin hyvinvointialueille näin
"COVID-19 -viruksen aiheuttama erityinen altistumisen riski sekä valmiuslain rajoitukset kohdistuivat koronapandemian alkuaikoina erityisesti erikoissairaanhoidon tiettyihin yksiköihin (teho-osastot, teho-osastoihin kytkeytynyt kuvantaminen ja laboratoriotoiminta, kohortit eli koronavuodeosastot, päivystys ml. synnytysten hoito ja ensihoito) ja niiden henkilöstöön. Puutteellinen suojaus altisti henkilöstöä myös erityisesti kotihoidon palveluissa, vanhusten tehostetussa palveluasumisessa ja vanhusten pitkäaikaisen laitoshoidon toimintayksiköissä. Koronaepidemian alkuvaiheessa kyse oli uudesta ja ennenkokemattomasta tilanteesta. Koronapotilaiden hoitoon osallistuneelle em. toimintojen SOTE-sopimuksen henkilöstölle maksetaan SOTE-sopimuksen II luvun 14 :n 1 momentissa tarkoitettu kertapalkkio. Kertapalkkio Ko. henkilöstölle maksetaan SOTE-sopimuksen II luvun 14 :n 1 momentissa tarkoitettu kertapalkkio maaliskuun 2023 palkanmaksun yhteydessä. Kertapalkkion suuruus on 600 euroa. Kertapalkkio maksetaan ko. henkilöstölle, joiden palvelussuhde työnantajaan oli voimassa vähintään seitsemän kalenteripäivää 13.3.-15.6.2020 välisenä aikana. Kertapalkkion edellytyksenä on, että palvelussuhde samaan työnantajaan on edelleen voimassa 28.2.2023. "
Toivottavasti ulottuu myös luokanopettajille ja yläasteen ja lukion lehtoreille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli siis kenenkään palkka ei tule alkamaan 3;lla?
Jos pelkästään harminisoidaan isoimman palkan tasolle, joka ei missään päin Suomea ole kolmea tonnia.Ne harmonisoidaan alueittain.Hus anestesiash:n peruspalkka voi olla vaikka 5000€ ja Oulussa 2500€.
Husissa on vuosikausia ollut koko valtakunnan kovimmat hoitohenkilökunnan palkat. Erityisesti sairaanhoitajilla, ensiksikin siellä on vaadittu erikoisosaamista ja toiseksi Hus on magneettisairaala. Ei puhuta mistään 3000 euron palkasta enää. Sekin on syy miksi siellä ei harmonisoida.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tehyn edunvalvontajohtajan lakimies Else-Mai Kirvesniemen blogista 4.10.2022:
Pieni kertaus, mitä sovittiin?
Valtakunnansovittelijan tekemän sovintoehdotuksen mukaan sovittiin, että hoitajille tulevat sovittelulautakunnan 10.5.2022 tekemän ratkaisuehdotuksen mukaiset palkankorotukset (yht. 6,3 %), kunta- ja hyvinvointialojen palkkauksen kehittämisohjelma (5 %) sekä valtakunnansovittelijan 2.10.2022 antaman ratkaisuehdotuksen mukainen 6 % korotus, joka jakautuu kolmelle vuodelle. Kerrataan vielä mitä tämä kokonaisuus tarkoittaa käytännössä.
Tuo 6 % korotus jakautuu vuosille 2023-2025 seuraavasti:
2023 1,5%
2024 2,5%
2025 2%
Yhteensä sovitut korotukset ovat KT:n tiedotteen mukaan 18,5 %.
Vuosien 2023-2025 maksettavaa 6 % korotusta ei ole sovittu Jukon, Jaun ja KT:n kesäkuussa tekemässä sopimuksessa.
6 % korotus ei ole ns. palkkaharmonisointirahaa. Se on ihan samanlaista rahaa kuin sovintolautakunnan ratkaisuehdotuksessa sovittu 5 % korotus. Palkkaharmonisoinnille ei ole korvamerkitty mitään erillistä rahoitusta - ei Markku Jalosen rahapussissa eikä valtion budjetissa. Valtio on taannut sen, että kaikki palkkaharmonisoinnista aiheutuvat kustannukset katetaan. Ja näinhän sen on tehtävä, koska laki sitä edellyttää.
Kukaan ei tiedä, kuinka paljon palkkaharmonisointi maksaa. KT on toki esittänyt oman arvionsa palkkaharmonisoinnin kustannusvaikutuksesta, mutta tuo arvio on vain yksi muiden joukossa. Sovintoehdotuksestakin ilmenee, että tämä on puhtaasti KT:n alustava arvio – ei neuvotteluosapuolien yhteinen näkemys.
Ilman Tehyn ja SuPerin sopimusta hoitajat ja muut SOTE-sopimuksessa olevat (myös JHL:n ja JUKOn jäsenet) eivät saisi takuuvarmasti 6 % lisäkorvauksia kolmelle vuodelle. Vain sopimuksessa olevat prosentit työnantaja on velvollinen maksamaan ja vain sopimuksessa sovittujen prosenttien maksamista ammattiliitot voivat valvoa.
Helsinki ja HUS eivät ole palkkaharmonisoinnin piirissä lainkaan. Näillä työnantajilla ei siis ole minkäänlaista lakisääteistä velvollisuutta harmonisoida palkkoja. Tämä johtuu siitä, että ko. alueilla ei ole tapahtunut liikkeenluovutusta. Silti myös nämä työnantajat joutuvat maksamaan 6 % ylimääräiset korotukset kolmen seuraavan vuoden aikana. Mitä ihmeen palkkaharmonisointirahaa tämä muka on?
Monilla hyvinvointialueilla suuret palkkaharmonisoinnit on jo toteutettu, eikä harmonisoitavia palkkoja juuri ole. Myös näillä alueilla 6 % korotukset tulevat maksuun täysimääräisinä. Tämäkään ei voi olla palkkaharmonisointirahaa.
On kovin harhaanjohtavaa sanoa, että Tehyn ja SuPerin palkkaratkaisu olisi palkkaharmonisointia. Sinänsä on ymmärrettävää, että KT haluaa asian näin muotoilla. KT oletettavasti pelkää ratkaisun leviävän myös muihin kunta-ala sopimuksiin. Silti pitäisi puhua asioista oikeilla nimillä, kun toimitaan virkavastuulla.
Tuossa aiemmin linkitetyssä artikelissa,kt päällikkö jo vastasi tuossa esitettyihin väitteisiin.
Kuten Tehyn lakimies sanoi, niin se 2.10.22 sovittu oma 6% on takuuvarma korotus hoitajille jonka toteutumista ammattiliitto voi valvoa. Siitä ei ole kahta sanaa.
On ymmärtäny väärin.2.10.22 korotus on osa kunta-alan korotusta ja oli 0,5%. Tuo 6% on niin monta kertaa käyty tässäkin ketjussa läpi,että sitä on turha enää jankata.Lisäksi,6% lopullisesta käytöstä päättää työnantaja,sekin lukee sielä sopimuksessa,elinammatiliitolla ei ole mitään "valvontaoikeutta".
Koska se 6% on paikallinen kuntakorotuserä ja työnantajan harkinnassa viime kädessä, sen voi jakaa vaikka sairaalatekniikan työntekijöille ja henkilöstöhallinnolle. Ei siihen ole liitolla mitään vaikutusmahdollisuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli siis kenenkään palkka ei tule alkamaan 3;lla?
Jos pelkästään harminisoidaan isoimman palkan tasolle, joka ei missään päin Suomea ole kolmea tonnia.Ne harmonisoidaan alueittain.Hus anestesiash:n peruspalkka voi olla vaikka 5000€ ja Oulussa 2500€.
Husissa on vuosikausia ollut koko valtakunnan kovimmat hoitohenkilökunnan palkat. Erityisesti sairaanhoitajilla, ensiksikin siellä on vaadittu erikoisosaamista ja toiseksi Hus on magneettisairaala. Ei puhuta mistään 3000 euron palkasta enää. Sekin on syy miksi siellä ei harmonisoida.
ALUEET
HAE
LUETUIMMAT
UUSIMMAT
TOIMITUKSEN VALINNAT
Palkittu politiikan aikakauslehti
39€/4kk
TILAA
Tutustu näköislehteen
Työmarkkinat
4.10.2022 18:37 PÄIVITETTY: 6.10.2022 14:46
Tehystä syytettiin KT:tä valehtelusta näin KT:n neuvottelupäällikkö vastaa
LEHTIKUVA / RONI REKOMAA
Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen (kesk.) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas (vasemmalla) ja Tehyn toiminnanjohtaja Else-Mai Kirvesniemi (oikealla) saapuivat valtakunnansovittelijan toimistolle eilen.
Hoitajaliitoista on viestitty, että ne saavat muuhun kunta-alaan verrattuna kuuden prosentin palkankorotuksen kolmen vuoden ajalta.
Simo Alastalo ja Johannes Ijäs
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n on puolestaan todennut, että kuuden prosentin korotus tarkoittaa lakisääteistä palkkaharmonisaatiota.
Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajista on sanonut, että palkkojen yhteensovittamisen ja palkkausjärjestelmän uudistuksen kustannus on keskimäärin kuusi prosenttia. Eilen syntyneessä sovussa mainittu palkkojen yhteensovittaminen on osapuolten yhdessä sopima termi palkkaharmonisaatiolle.
Tänään hoitajajärjestö Tehyn toiminnanjohtaja Else-Mai Kirvesniemi sanoi Demokraatille, että 6 prosenttia on aivan samanlainen sopimuskorotus kuin kesällä sovittelulautakunnan ratkaisuehdotuksella kunta-alalle tullut viisi prosenttia.
Nybondas-Kangas ei osta Kirvesniemen viestiä, vaan hänen mukaansa kuudessa prosentissa on kyse palkkojen yhteensovittamiseen eli palkkaharmonisaatioon käytettävästä rahasta.
Se sisältää ajatuksen palkkausjärjestelmän uudistuksesta ja ennen kaikkea palkkojen yhteensovittamisesta. Me olemme laskeneet, että kokonaiskustannus on keskimäärin 6 prosenttia. Se vaihtelee hyvinvointialueittain. Siitä kuudesta prosentista nyt sovittiin. Se on ikään kuin takuu, että tämän verran nyt sitten käytetään ainakin. Jos lakisääteinen harmonisaatio on kesken, sitten käytetään vielä enemmän, Nybondas-Kangas sanoo.
KT:n mukaan neuvottelijaosapuolten välillä oli päästy yhteisymmärrykseen siitä, mikä on harmonisointirahan suuruus?
Siinä KT valehtelee, sanon ihan suoraan, Else-Mai Kirvesniemi kommentoi tähän aamupäivällä.
Kirvesniemi nosti esiin kohdan sovintoehdotuksesta, jonka mukaan KT:n tekemien alustavien laskelmien mukaan palkkojen yhteensovittamisen SOTE-sopimuksessa hyvinvointialalla arvioidaan maksavan noin 6,0 pr
..."Nybondas-Kandas aloittaa toteamalla, että Helsingin kaupunki ja HUS-yhtymä ovat myös Sote-sopimuksen soveltajatahoja.
Niihin tulee myös palkkausjärjestelmän uudistus. On todennäköistä, jollei oletettavaa, että vaikka ei ole liikkeenluovutusta, näin suurissa yksiköissä palkkojen yhteensovittamista sinänsä ideologisesti riittää.Liikkeenluovutusta näissä ei tapahdu eli ne eivät siirry työntantajalta toiselle, mutta se ei vielä kerro, etteikö näissäkin yksiköissä olisi palkkauksellisesti yhteensovitettavaa, hän sanoo.
Sote-uudistuksessa hyvinvointialueiden palvelukseen siirtyy liikkeenluovutuksilla noin 216 000 henkilöä kunnista ja kuntayhtymistä. Tämä ei koske pääkaupunkiseutua, jossa noin 14 400 henkilöä jatkaa Helsingin kaupungin ja 22 800 HUS-yhtymän palveluksessa."
https://demokraatti.fi/tehysta-syytettiin-ktta-valehtelusta-nain-ktn-ne…
Vierailija kirjoitti:
En ole hoitaja, mutta olisko aika laittaa Millariikka vaihtoon? Ihan ihme tyyppi, vaikuttaa kerrassaan vastenmieliseltä ja hankalalta ihmiseltä. Tämä hoitoalan mustamaalauskin on aika typerää.
Palkkabluffi taisi olla selvillä heti sopparin synnyttyä.
Todellakin, mustamaalannut hoitoalan ennen kuulumattomalla tavalla, mitäköhän järkeä oman pesän haukkumisella on, alan arvostus on nyt nollissa- sekö siis tarkoitus.
Kuule,ne mitä tänne on linkattu on asiantuntijoiden puhetta,suoraa tekstiä sopimusratkaisusta,ei omia tulkintoja asioista.Sitä ei tarvitse tulkita,se lukee sielä sopimuksessa suoraan.
Sun yksikössä ei ole tehty palkkaharmonisointia,joka vastaa tulevia hyvinvointialueita.Ei ole voitu tehdä,koska hyvinvointualueiden palkkausjärjestelmää ei vielä ole tehty.6% tulee myös sellaisille alueille,joilla "harmonisointi" on tehty,koska ne järjestelmät uudistuu ja sen myötä on kehittämis- ja harmonisointitarvetta edelleen.Se tulee myös Hus:lle.
Olisit kysynyt siltä lakimieheltä,että onko tuo 6% KAIKKIEN hoitajien palkkaan tuleva korotus,jota ei käytetä mihinkään muuhun.